Auszeichnung typischer Unternehmen der Solidarität und Entwicklung

Am 10. Oktober ehrte der Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt im Rahmen des Programms „Unternehmensbegleitung“ im Jahr 2024 23 Unternehmer unter dem Motto „Solidarität – Entwicklung“, um den 20. Jahrestag des vietnamesischen Unternehmertags (13. Oktober 2004 – 13. Oktober 2024) zu feiern.

Dabei handelt es sich um typische Unternehmen, die nicht nur die Gesetze einhalten, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge zahlen, sondern sich auch proaktiv mit der Gewerkschaft der Stadt abstimmen, um viele sinnvolle Pflegeprogramme umzusetzen, und die in jüngster Zeit über viele Richtlinien und Regelungen zur Behandlung ihrer Mitarbeiter verfügen.

Bei der Zeremonie lobte Herr Vo Van Hoan, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, die Unternehmen für ihren Zusammenhalt und ihre Koordination mit den Gewerkschaften der Stadt auf allen Ebenen bei der Wahrung und dem Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer. Setzen Sie die Vorschriften zu Gehalt, Bonus, Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung sorgfältig um und sorgen Sie für eine sichere Arbeitsumgebung für die Arbeitnehmer.

Unternehmen kümmern sich um Arbeitnehmer in schwierigen Situationen, insbesondere während der Feiertage und des chinesischen Neujahrsfestes. Gleichzeitig müssen Bedingungen geschaffen werden, damit die Arbeitnehmer ihre Ausbildung, ihre Fähigkeiten, ihr Fachwissen, ihre beruflichen Fertigkeiten sowie ihre politischen und rechtlichen Kenntnisse verbessern können. Außerdem müssen wir auf die Verbesserung der Mahlzeiten während der Schicht, die Unterstützung bei der Miete und der Kinderbetreuung achten.

„Diese sinnvollen Aktivitäten haben dazu beigetragen, ein gutes Gefühl zu erzeugen und die Bindung zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen zu stärken. Gleichzeitig haben sie Bedingungen für eine enge Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaften und Unternehmen geschaffen und so zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in Ho-Chi-Minh-Stadt beigetragen“, betonte Herr Vo Van Hoan.

Ausgehend von den Ansichten und konkreten Maßnahmen der Unternehmen gegenüber den Arbeitnehmern und Gewerkschaften bestätigte Herr Vo Van Hoan, dass die Unternehmen beruhigt investieren und ihre Produktion und ihr Geschäft im Einklang mit dem Gesetz entwickeln können. Die Stadtführung wird sich stets um die Unternehmen kümmern, sie begleiten und ihnen die besten Bedingungen für Investitionen und Entwicklung in Ho-Chi-Minh-Stadt schaffen.

„Unternehmen sollten die Stadtgewerkschaft weiterhin dabei unterstützen, sich in materieller und spiritueller Hinsicht besser um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu kümmern. Der Schwerpunkt sollte auf der Verbesserung der Qualifikationen, Fähigkeiten und Fachkenntnisse der Arbeitnehmer liegen und so zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität und Wettbewerbsfähigkeit im Kontext Vietnams im Allgemeinen und Ho-Chi-Minh-Stadts im Besonderen auf dem Weg der Entwicklung und tiefen internationalen Integration beitragen“, erklärte Herr Vo Van Hoan.

Laut Herrn Pham Chi Tam, Vizepräsident der Gewerkschaftsföderation von Ho-Chi-Minh-Stadt, haben die ausgezeichneten Unternehmen ihre Rolle und Position beim Aufbau und der Verbesserung der Qualität der Belegschaft bekräftigt. Gleichzeitig ist das Leben der Arbeitnehmer zu schützen und sie als wertvolles Kapital des Unternehmens zu betrachten.

Viele Unternehmen haben in Tarifverträgen Verpflichtungen unterzeichnet und umgesetzt, die für die Arbeitnehmer günstigere Regelungen vorsehen als gesetzlich vorgeschrieben. kümmern sich um die Unterbringung, die Qualität der Schichtmahlzeiten, organisieren regelmäßige Gesundheitschecks, Jahresurlaube, Tet-Prämien für die Arbeiter …

Herr Kakei Naoya, Generaldirektor von Nissei Electric Vietnam Co., Ltd., ist durch die Anerkennung der City Trade Union geehrt und sagte, dies sei eine Gelegenheit, die Verbindung zwischen der Gewerkschaft und den Geschäftsinhabern weiter zu stärken. Gleichzeitig können wir darauf vertrauen, dass die Gewerkschaftsorganisationen, insbesondere die Betriebsgewerkschaft, weiterhin proaktiv mit den Unternehmen zusammenarbeiten, um Gehaltsfragen für die Arbeitnehmer auszuhandeln, Betreuungsaktivitäten wie köstliche Mahlzeiten, kulturelle Aktivitäten, Sport usw. zu organisieren und so zur Verbesserung des kulturellen und spirituellen Lebens der Arbeitnehmer beizutragen.

Laut VNA

Quelle: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/tuyen-duong-doanh-nghiep-tieu-bieu-doan-ket-phat-trien/20241011092426758