Am 10. Oktober ehrte der Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt im Rahmen des Programms „Unternehmen begleiten“ im Jahr 2024 23 Unternehmer unter dem Motto „Solidarität – Entwicklung“, um den 20. Jahrestag des vietnamesischen Unternehmertags (13. Oktober 2004 – 13. Oktober 2024) zu feiern.
Dabei handelt es sich um typische Unternehmen, die nicht nur die Gesetze einhalten, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge zahlen, sondern auch aktiv mit der Stadtgewerkschaft zusammenarbeiten, um viele sinnvolle Betreuungsprogramme umzusetzen, und die in jüngster Zeit über viele Richtlinien und Regelungen zum Umgang mit ihren Mitarbeitern verfügen.
Bei der Zeremonie lobte Herr Vo Van Hoan, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, die Unternehmen für ihren Zusammenhalt und ihre Koordination mit den Gewerkschaften der Stadt auf allen Ebenen bei der Wahrung und dem Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer. Setzen Sie die Regelungen zu Gehalt, Prämien, Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung sorgfältig um und sorgen Sie für eine sichere Arbeitsumgebung für die Arbeitnehmer.
Unternehmen kümmern sich um Arbeitnehmer in schwierigen Situationen, insbesondere während der Feiertage und des Neujahrsfestes. Gleichzeitig müssen Bedingungen geschaffen werden, damit die Arbeitnehmer ihre Ausbildung, Fähigkeiten, Fachkenntnisse, beruflichen Fertigkeiten sowie ihr politisches und rechtliches Wissen verbessern können. Außerdem müssen wir auf die Verbesserung der Mahlzeiten während der Schicht, die Unterstützung bei der Miete und der Kinderbetreuung achten usw.
„Diese sinnvollen Aktivitäten haben dazu beigetragen, ein gutes Gefühl zu erzeugen und die Bindung zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen zu stärken. Gleichzeitig werden dadurch die Voraussetzungen für eine enge Zusammenarbeit der Gewerkschaften mit den Unternehmen geschaffen und so ein Beitrag zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in Ho-Chi-Minh-Stadt geleistet“, betonte Vo Van Hoan.
Ausgehend von den Ansichten und konkreten Maßnahmen der Unternehmen gegenüber den Arbeitnehmern und Gewerkschaften bestätigte Herr Vo Van Hoan, dass die Unternehmen beruhigt investieren und ihre Produktion und ihr Geschäft im Einklang mit dem Gesetz entwickeln könnten. Die Stadtführung werde sich stets um die Unternehmen kümmern, sie begleiten und ihnen die besten Bedingungen für Investitionen und die Entwicklung in Ho-Chi-Minh-Stadt schaffen.
„Die Unternehmen sollten die City Trade Union weiterhin begleiten, um für die Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer in Bezug auf materielle und geistige Bedürfnisse besser zu sorgen; „Der Schwerpunkt liegt auf der Verbesserung der Qualifikationen, Fähigkeiten und Fachkenntnisse der Arbeitnehmer, um zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität und Wettbewerbsfähigkeit in Vietnam im Allgemeinen und in Ho-Chi-Minh-Stadt im Besonderen auf dem Weg der Entwicklung und tiefen internationalen Integration beizutragen“, erklärte Herr Vo Van Hoan.
Laut Herrn Pham Chi Tam, Vizepräsident der Gewerkschaftsföderation von Ho-Chi-Minh-Stadt, bekräftigen die ausgezeichneten Unternehmen ihre Rolle und Position beim Aufbau und der Verbesserung der Qualität der Belegschaft. Gleichzeitig kümmern wir uns um das Leben der Arbeitnehmer und betrachten sie als wertvolles Kapital des Unternehmens.
Viele Unternehmen haben in Tarifverträgen Verpflichtungen unterzeichnet und umgesetzt, die für die Arbeitnehmer günstigere Bedingungen vorsehen als gesetzlich vorgeschrieben. Kümmern Sie sich um die Unterbringung, die Qualität der Schichtmahlzeiten, organisieren Sie regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen, Jahresurlaube, Tet-Prämien für die Arbeiter …
Herr Kakei Naoya, Generaldirektor von Nissei Electric Vietnam Co., Ltd., ist durch die Anerkennung der City Trade Union geehrt und sagte, dies sei eine Gelegenheit, die Verbindung zwischen der Gewerkschaft und den Unternehmern weiter zu stärken. Vertrauen Sie gleichzeitig darauf, dass die Gewerkschaftsorganisationen, insbesondere die Betriebsgewerkschaft, weiterhin proaktiv mit den Unternehmen zusammenarbeiten, um Gehaltsfragen für die Arbeitnehmer auszuhandeln, Betreuungsaktivitäten wie köstliche Mahlzeiten, kulturelle Aktivitäten, Sport zu organisieren … und so zur Verbesserung des kulturellen und spirituellen Lebens der Arbeitnehmer beizutragen.
Laut VNA
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Quelle: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/tuyen-duong-doanh-nghiep-tieu-bieu-doan-ket-phat-trien/20241011092426758
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