Wie hoch ist ab dem 1. Juli der Mutterschaftsurlaub und die Erholungsurlaubsregelung?

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Wie ist der Umfang der Gesundheitsversorgung und Genesung nach dem Mutterschaftsurlaub ab dem 1. Juli 2023 gemäß den geltenden Bestimmungen? Bitte lesen Sie den folgenden Artikel.

Từ 01/7/2023, mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là bao nhiêu? (Ảnh minh họa - Nguồn: internet)

Wie hoch ist ab dem 1. Juli der Mutterschaftsurlaub und die Erholungsurlaubsregelung? (Illustrationsfoto - Quelle: Internet)

1. Bedingungen und Zeit für die Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs

Gemäß Artikel 41 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 gelten für den Bezug von Leistungen der postpartalen Gesundheitsversorgung und Genesung folgende Bedingungen:

- Sie müssen sozialversicherungspflichtig sein und Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben.

- Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen oder als Leihmütter arbeiten.

Wenn sich Ihr Gesundheitszustand nach Bezug des Mutterschaftsgeldes innerhalb der ersten 30 Arbeitstage nicht erholt hat, haben Sie Anspruch auf eine Ruhe- und Erholungsphase von 5 bis 10 Tagen.

Zur Freizeit für Erholung und Gesundheitswiederherstellung zählen Feiertage, Tet-Feiertage und wöchentliche freie Tage. Sofern zwischen dem Ende des Vorjahres und dem Beginn des Folgejahres eine Freistellung zur Erholung und Genesung erfolgt, wird diese Freistellung auf das Vorjahr angerechnet.

Über die Anzahl der Erholungs- und Genesungstage entscheiden der Arbeitgeber und der Vorstand der Basisgewerkschaft. Falls der Arbeitgeber keine Basisgewerkschaft gegründet hat, wird dies vom Arbeitgeber entschieden. Die Freistellung zur Erholung und Wiederherstellung der Gesundheit ist wie folgt geregelt:

- Maximal 10 Tage für Arbeitnehmerinnen, die zwei oder mehr Kinder gleichzeitig zur Welt bringen;

- Maximal 7 Tage für Arbeitnehmerinnen, die ein Kind operativ zur Welt bringen müssen;

- Maximal 5 Tage in anderen Fällen.

2. So berechnen Sie Mutterschaftsurlaub und Leistungen zur Genesung von der Krankheit

Absatz 3, Artikel 41 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 legt die Höhe der Leistungen zur Erholung und Wiederherstellung der Gesundheit nach einer Mutterschaft wie folgt fest:

Artikel 41. Erholung und gesundheitliche Wiederherstellung nach dem Mutterschaftsurlaub

...

3. Die Höhe der Leistungen zur Erholung und Wiederherstellung der Gesundheit nach dem Mutterschaftsurlaub beträgt 30 % des Grundgehalts pro Tag.

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes wird nach folgender Formel berechnet:

Zuschuss für die Wochenbettbetreuung = 30 % (x) Grundgehalt (x) Anzahl der erlaubten freien Tage

(In Absatz 2, Artikel 3 des Dekrets 24/2023/ND-CP beträgt das ab dem 1. Juli 2023 geltende Grundgehalt im Jahr 2023 1,8 Millionen VND/Monat.)

Beispiel: Arbeitnehmerinnen bekommen nach dem 1. Juli 2023 ein Kind und nehmen Mutterschaftsurlaub mit insgesamt 7 Tagen Mutterschaftsurlaub. Das Mutterschaftsurlaubsgeld wird wie folgt berechnet:

Zuschuss zur postnatalen Pflege = 7 x 30 % x 1.800.000 = 3.780.000 (VND).

3. Habe ich Anspruch auf Leistungen der postnatalen Gesundheitsfürsorge und Genesung, wenn ich mir keine Auszeit von der Arbeit nehme?

Gemäß den Bestimmungen von Klausel 9, Artikel 1 des Rundschreibens 06/2021/TT-BLDTBXH, wodurch die Klauseln 3 und 4 zu Artikel 13 des Rundschreibens 59/2015/TT-BLDTBXH hinzugefügt werden:

3. Für Arbeitnehmerinnen, die gerade ein Jahr lang von der Arbeit freigestellt waren, um nach dem Mutterschaftsurlaub gemäß Artikel 33 des Sozialversicherungsgesetzes in den Genuss der Erholungs- und Gesundheitsfürsorge zu kommen; Wenn eine Arbeitnehmerin nach Ablauf des in Absatz 1 oder Absatz 3, Artikel 34 des Sozialversicherungsgesetzes festgelegten Mutterschaftsurlaubs gerade Urlaub zur Inanspruchnahme von Erholungs- und Gesundheitsleistungen genommen hat, darf die Urlaubsdauer zur Inanspruchnahme von Erholungs- und Gesundheitsleistungen pro Jahr in jedem Fall die in Absatz 2, Artikel 41 des Sozialversicherungsgesetzes festgelegte Höchstdauer nicht überschreiten.

4. Nimmt der Arbeitnehmer seinen Urlaub nicht, hat er keinen Anspruch auf Leistungen der Gesundheitsfürsorge und Genesung.

Während der ersten 30 Arbeitstage nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs hat die Arbeitnehmerin, sofern sich ihr Gesundheitszustand nicht erholt hat, Anspruch auf fünf bis zehn Tage Ruhe und Erholung.

Wenn die Arbeitnehmerin keine Freistellung von der Arbeit nimmt, hat sie dementsprechend keinen Anspruch auf Leistungen zur postnatalen Erholung und gesundheitlichen Wiederherstellung.

4. Verfahren zum Erhalt des Wochenbettpflegegeldes

Gemäß Punkt 2.4, Satz 2, Artikel 4 des Beschlusses 166/QD-BHXH aus dem Jahr 2019 ist Folgendes festgelegt:

2.4. Im Falle des Bezugs von Sozialversicherungsleistungen nach Krankheit, Mutterschaft, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit: Dokumente gemäß Absatz 3, Artikel 100, Absatz 5, Artikel 101 des Sozialversicherungsgesetzes; Absatz 1, Artikel 60 des Gesetzes über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ist die vom Arbeitgeber erstellte Liste 01B-HSB.

Möchte eine Arbeitnehmerin Mutterschaftsurlaub nehmen, bedarf es daher der Zustimmung des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber erstellt für den Arbeitnehmer ein Leistungsprofil und übermittelt es an die Sozialversicherungsanstalt.

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Quelle