Reporter: Wie sind Sie auf die Technologie gekommen, ein Gebiet, von dem viele Menschen denken, dass es normalerweise nur für Männer geeignet ist?

Frau Dinh Thi Thuy: Ich bin durch Zufall in den Technologiesektor gekommen. Da mein Hauptfach ursprünglich Finanz- und Rechnungswesen war, habe ich mich für ein Praktikum im Rechnungswesen bei MISA beworben.

Als ich jedoch in das Unternehmen eintrat, war ich für viele verschiedene Aufgaben zuständig, mal war ich für die Buchhaltung zuständig, mal für die Beratung, QA (Qualitätsmanagement), Softwaretests und wenn Personalmangel herrschte, wurde ich in den Vertrieb versetzt.

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MISA-Generaldirektorin Dinh Thi Thuy, die „eiserne Lady“ der vietnamesischen Technologiebranche.

Zu dieser Zeit war die Belegschaft des Unternehmens nicht groß; hauptsächlich waren Mitarbeiter für die Programmierung, Forschung und Softwareproduktion zuständig.

Aufgrund meiner Fachkenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen wurde mir die Aufgabe übertragen, das Softwareentwicklungsteam fachlich zu beraten. Nach der Veröffentlichung der Software war ich weiterhin die Person, die die Software den Kunden vorstellte und bereitstellte.

Dank meiner Lern- und Veränderungsbereitschaft habe ich viele Positionen durchlaufen, vom Mitarbeiter über den Teamleiter, Abteilungsleiter, Büroleiter, stellvertretenden Generaldirektor bis hin zum heutigen CEO von MISA.

Der Weg zur weiblichen Technologie-„Generalin“ ist sicherlich nicht einfach. Können Sie uns von Ihren Erfahrungen berichten?

Wie bereits erwähnt, hatte ich als Mädchen, das sich einfach bei MISA für ein Praktikum im Rechnungswesen bewerben wollte, das Glück, vom Vorstand mit der Übernahme vieler wichtiger Managementpositionen im Unternehmen betraut zu werden und bin nun die Geschäftsführerin.

Die größte Herausforderung auf diesem Weg bestand für mich darin, dass ich nicht über technisches Fachwissen verfügte, sondern Manager, Betreiber und Leiter eines Technologieunternehmens war.

Dies erfordert von meiner Seite einen großen Aufwand. Zunächst einmal müssen wir uns ständig über Technologietrends informieren und diese erforschen, insbesondere über die Anwendung von Technologie in Produkten. Dann müssen Sie hart arbeiten, um die vom Unternehmen entwickelten technologischen Lösungen gründlich zu verstehen. Nur dann bin ich sicher genug, um Kunden und Partnern Lösungen vorzustellen, sie zu beraten und die Mitarbeiter des Unternehmens professionell zu schulen.

Neben den Herausforderungen habe ich auch das Glück, über gewisse Vorteile zu verfügen. MISA ist ein Unternehmen, das Lösungen und Software für Kunden bereitstellt und einsetzt, wobei die Kernkompetenzen im Finanz- und Rechnungswesen liegen. Als ich eine Führungsposition übernahm, hatte ich viele Vorteile, da ich über umfassende Fachkenntnisse auf diesem Gebiet verfügte. Auch der Einsatz von Automatisierungslösungen in der Betriebswirtschaftslehre durch MISA erleichtert mir die Arbeit.

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Frau Dinh Thi Thuy ist seit 8 Jahren Generaldirektorin bei MISA.

Als jemand, der seit 26 Jahren im Unternehmen ist und seine Jugend dort verbracht hat, verfüge ich über ein gutes Verständnis für die Arbeit der einzelnen HR-Positionen. Das hilft mir als Führungskraft sehr, insbesondere wenn es darum geht, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Und schließlich schätze ich mich glücklich, auf die Kameradschaft und das Verständnis des Vorstands des Unternehmens zählen zu können. Jedes Vorstandsmitglied bringt seine individuellen Stärken ein und schafft so eine synergetische Stärke für die gesamte Gruppe. Dies ist auch die Motivation, die mir hilft, meine Aufgaben gut zu erledigen.

Und was ist mit anderen Hindernissen? Wie teilen Sie Ihre Zeit zwischen der Betreuung Ihrer Familie, der Kindererziehung und der Arbeit mit Ihrem Partner auf?

Um die Zeit für die Familienpflege, die Kindererziehung und die diplomatische Arbeit im Unternehmen auszubalancieren, habe ich gelernt, planmäßig zu arbeiten und die Aufgaben frühzeitig nach Priorität einzuteilen. Der entscheidende Faktor bei der Planung von Prioritäten ist das Ziel und die Wichtigkeit jeder Aktivität in jeder Phase.

Um Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen, muss ich allerdings auch persönliche Nachteile in Kauf nehmen und Zeit für mich selbst opfern. Beispielsweise widme ich mich unter der Woche voller Enthusiasmus der Arbeit, verbringe das Wochenende jedoch mit meinen Kindern.

Mit dem Vorteil eines Technologieunternehmens verfügt MISA außerdem über viele Lösungen, die mich bei der Fernsteuerung und -abwicklung unterstützen und mir so dabei helfen, meine Zeit zwischen Unternehmen und Familie flexibler zu vereinbaren.

Beispielsweise kann ich schnell Online-Berichtsindikatoren einsehen und Verträge aus der Ferne unterzeichnen, ohne im Büro anwesend sein zu müssen. So reduziere ich den Arbeitsstau und habe trotzdem noch Zeit, mich um meine Kinder zu kümmern.

Um sowohl in der Firma als auch zu Hause gute Leistungen erbringen zu können, bin ich mir stets bewusst, dass ich sowohl geistig als auch körperlich gut trainieren und gleichzeitig stets einen hellen und belastbaren Geist bewahren muss. In jeder Position müssen Frauen das „Feuer“ der Begeisterung und Leidenschaft für sich selbst bewahren, nur dann haben sie genug Ausdauer, um durchzuhalten und die Dinge jeden Tag besser zu machen.

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Frauen haben viele Persönlichkeitsmerkmale, die Männer nicht haben. Ist das ein Vorteil für Frauen in der Technologiebranche?

Wenn es um Führung geht, gibt es Unterschiede zwischen Frauen und Männern. Dies geschieht nicht nur im IT-Bereich, sondern auch in anderen Bereichen.

Erstens sind Frauen fähiger, durchzuhalten und Opfer zu bringen als Männer. Weibliche Führungskräfte werden oft als „eiserne Frauen“ bezeichnet, weil sie scharfsinnig, zäh und durch Herausforderungen geprägt sind. Sie können ihre Ziele über einen langen Zeitraum hinweg beharrlich verfolgen und dabei ihre Form halten.

Die Stärke der Frauen liegt auch darin, dass sie geschickter und sanfter sind als die der Männer. Dies hilft Frauen, mit den Menschen in ihrer Umgebung zu kommunizieren und verständnisvoller zu sein.

Kommunikation ist eine der besten Fähigkeiten einer Frau. Sie wissen stets, wie man Worte wählt und sie als unsichtbare Waffe einsetzt, um die Gegenseite zu überzeugen. Darüber hinaus sind sie auch äußerst geschickt und intuitiv, wissen, wie man „weicht und härtet“, passen sich leicht an und gehen alle Probleme gründlich an.

Bei MISA, einem Umfeld, in dem die meisten Führungskräfte Männer sind, habe ich das Gefühl, dass meine „Weiblichkeit“ deutlicher gefördert wird. Meine Sanftheit und Freundlichkeit gleichen die Steifheit und Trockenheit meiner Kollegen des anderen Geschlechts aus.

Welche Botschaft möchten Sie am 8. März an Frauen in der Technologiebranche senden?

Das Geschlecht war nie ein Faktor bei der Beurteilung der Arbeits- oder Führungsfähigkeit einer Person. Frauen müssen sich in jeder Situation bewusst sein, dass sie sich durchsetzen und ihre Stärken voll ausschöpfen müssen, um in jeder Position und an jeder Stelle gute Leistungen zu erbringen.

Am 8. März wünsche ich allen Frauen, insbesondere Frauen in der Technologiebranche, dass sie stets die Kontrolle über ihre Karriere behalten und ihr Leben ins Gleichgewicht bringen. Die Karriere ist wichtig, muss aber mit dem Privat- und Familienleben in Einklang gebracht werden.

Danke schön!

Frau Dinh Thi Thuy wurde 1976 in Tu Ky, Hai Duong, geboren. Absolvent der Fakultät für Rechnungswesen der Hanoi University of Finance and Accounting und Master of Economics – Finance – Banking der Academy of Finance. Im Jahr 2016 wurde sie zur Generaldirektorin von MISA ernannt und hat diese Funktion seitdem inne.
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