Die Universität Nha Trang hat im Jahr 2023 gerade sieben qualifizierte Beamte zu Professoren und außerordentlichen Professoren ernannt.
Zusammen mit der Ernennung beschloss die Schule, sieben qualifizierte Beamte auszuzeichnen. Davon erhält ein Professor einen Bonus von 50 Millionen VND und sechs außerordentliche Professoren erhalten 30 Millionen VND/Person. Darüber hinaus erhalten auch diese Beamten Gehaltserhöhungen und Zusatzbezüge gemäß den Dienstvorschriften.
Beamte, die die Standards für den Titel eines Professors oder außerordentlichen Professors erfüllen, erhalten von der Universität Nha Trang ein Gehalt von 30–50 Millionen VND pro Person.
Laut dem Schulvertreter wird die Politik, Kandidaten zu belohnen, die die Standards für Professoren und außerordentliche Professoren erfüllen, schon seit vielen Jahren angewandt. Ziel ist es, Mitarbeiter und Angestellte zu motivieren und zu fördern und so die Qualität des Schulpersonals kontinuierlich zu verbessern.
Darüber hinaus verfolgt die Universität Nha Trang eine Belohnungspolitik für Beamte und Mitarbeiter, die wissenschaftliche Artikel in renommierten internationalen Zeitschriften veröffentlichen. Dementsprechend gilt der Bonus von 40 Millionen VND für Artikel, die in Zeitschriften mit SCIE-, SSCI-, A&HCI-Indizes und in der Q1-Zeitschriftenliste veröffentlicht werden; 30 Millionen VND für Artikel, die in Zeitschriften mit SCIE-, SSCI-, A&HCI-Index und in der Zeitschriftenliste Q2 oder in Zeitschriften mit ESCI-Index im Q1 veröffentlicht wurden; 20 Millionen VND für Zeitschriften mit SCIE-, SSCI-, A&HCI-Index und in Q3-Zeitschriften gelistete oder in Q2-Zeitschriften mit ESCI-Index veröffentlichte Zeitschriften; 10 Millionen VND für Zeitschriften in den Systemen SCIE, SSCI, A&HCI, ESCI, SCOPUS, die nicht in die oben genannten drei Fälle fallen.
Insbesondere wenn sich Professoren und außerordentliche Professoren bei starken Forschungsgruppen anmelden, gibt es finanzielle Unterstützung mit bestimmten Leistungsanforderungen. Dementsprechend beträgt die maximale Unterstützungshöhe im ersten Jahr 300 Millionen VND, im zweiten Jahr 300 Millionen VND und im dritten Jahr 200 Millionen VND. Als Output-Anforderungen gelten veröffentlichte Artikel in renommierten wissenschaftlichen Zeitschriften, praxisnahe und herausragende Produkte wie Monographien, geistiges Eigentum usw.
Auch an vielen anderen Universitäten gibt es inzwischen eine Vorzugsregelung für Mitarbeiter, die hervorragende Leistungen in der wissenschaftlichen Forschung erbringen. So verfolgt die Ton Duc Thang University beispielsweise eine Politik, in- und ausländische Experten und Wissenschaftler zur Arbeit an der Schule anzuwerben, und Dozenten erhalten für eine wissenschaftliche Veröffentlichung bis zu 360 Millionen VND.
Seit 2017 vergibt die Ho Chi Minh City University of Economics eine Belohnung von bis zu 200 Millionen VND für in wissenschaftlichen Zeitschriften in der ISI- oder Scopus-Datenbank veröffentlichte Artikel mit einem IF-Index von über 2.
Die International University (Ho Chi Minh City National University) schreibt außerdem vor, dass Dozenten mit Professorenqualifikation zwei internationale Artikel pro Jahr vorweisen müssen. Außerordentlicher Professor, 1,5 Artikel/Jahr; PhD 1 Unterrichtsstunde/Jahr und Master 1 Unterrichtsstunde/2 Jahre. Dozenten, deren wissenschaftliche Veröffentlichungen über die Bestimmungen hinausgehen, werden mit 1.500 USD/internationalem ISI-Artikel (mehr als 30 Millionen VND) belohnt.
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