Bei einer Gruppendiskussionssitzung zur sozioökonomischen Entwicklungslage am 24. Oktober sagte der Delegierte der Nationalversammlung, Le Quan (Direktor der Nationaluniversität Hanoi), dass die Institution bei der Berechnung der Einkommensausgaben für Mitarbeiter und Angestellte bei der Erhöhung des Grundgehalts und im Wettbewerb mit dem privaten Sektor um Humanressourcen mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert sei.
Der Hanoi National University fällt die Aufgabe zu, in Bereichen auszubilden, die in der Gesellschaft stark nachgefragt werden, insbesondere in der Ingenieurtechnik. Gemäß den Vorschriften beträgt das von der Schule gezahlte Gehalt für Doktoranden 15 bis 20 Millionen VND. Unternehmen sind jedoch bereit, 40 bis 50 Millionen VND zu zahlen. „Es gibt eine große Konkurrenz zur Schule“, sagte er.
Der Delegierte der Nationalversammlung, Le Quan (Direktor der Hanoi National University), sprach am Nachmittag des 24. Oktober.
Um ein Gehalt von 15 Millionen VND/Monat sicherzustellen, musste die Hanoi National University Ende letzten Jahres eine Richtlinie zur finanziellen Unterstützung von Dozenten unter 40 Jahren einführen, die diese durch die Vergabe von Aufträgen, die Zuweisung von Aufgaben und wissenschaftlichen Themen unterstützen. Obwohl ich mich sehr bemüht habe, ist dieses Gehalt im Vergleich zum Geschäft nicht hoch.
Der Abgeordnete der Nationalversammlung ist der Ansicht, dass das Problem der Innovation und der Verbesserung der Qualität der Hochschulbildung beim Einkommen liegen müsse, ganz zu schweigen von den Lebens- und Arbeitsbedingungen für Experten und Wissenschaftler. Gleichzeitig verfügen die Hochschulen nicht über genügend Ressourcen, um sie anzuziehen, insbesondere in neuen oder hochgradig anwendbaren Bereichen. Der Grund dafür liegt darin, dass der Mechanismus der Universitätsautonomie noch immer mit zahlreichen Problemen behaftet ist.
„Wir sagen zwar immer noch, dass Autonomie nicht mit Kostensenkungen einhergeht, aber in Wirklichkeit ist es immer noch so. Angesichts der Kürzungen bei den laufenden Ausgaben und beim Personal ist klar, dass die Universitäten vor der finanziellen Autonomie stehen“, sagte Herr Quan.
Darüber hinaus unterliegen Universitäten bei der Umsetzung ihrer Studiengebührenpolitik zahlreichen Einschränkungen. Viele Branchen wollen die Studiengebühren erhöhen, bleiben aber an der Obergrenze hängen. Darüber hinaus können sich Universitäten für ihr Überleben und ihre Entwicklung nicht allein auf Studiengebühren verlassen.
Aufgrund der oben genannten Mängel und Probleme schlug Herr Quan der Nationalversammlung vor, eine Politik zur finanziellen Unterstützung der Universitäten zu unterstützen, insbesondere in Zeiten sinkenden Wirtschaftswachstums und sinkender Einkommen der Bevölkerung. Bei autonomen Hochschulen muss die Regierung im Rahmen der aktuellen Gehaltsreform den Gehaltszahlungsmechanismus für Mitarbeiter und Dozenten neu kalkulieren.
Derzeit liegt der Anteil der Universitätsdozenten mit Doktortitel in Vietnam bei etwa 31 %. Bis 2025 soll dieser Anteil auf 35 % steigen. Dieser Wert ist deutlich niedriger als an Universitäten in Großbritannien, den USA, Malaysia und Sri Lanka (50–75 %).
Laut dem Bericht des Ministeriums für Bildung und Ausbildung zur Universitätsautonomie betrug im Jahr 2021 der Anteil der Universitätsdozenten mit einem Einkommen unter 150 Millionen VND/Jahr 46,3 %, unter 200 Millionen lag der Anteil bei 69,66 %. Somit verdienen die meisten Dozenten 12,5–17 Millionen VND/Monat.
Gleichzeitig lag der Anteil der Dozenten mit Doktortitel an Universitäten im Jahr 2021 bei über 31 %, was einem Anstieg von 6 % im Vergleich zu vor drei Jahren entspricht.
Ha Cuong
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