Fokus auf die Organisation von Verwaltungseinheiten auf Kreis- und Gemeindeebene
Am Morgen des 29. November verabschiedete die Nationalversammlung eine Resolution zur weiteren Umsetzung einer Reihe von Resolutionen der 14. Nationalversammlung und zur thematischen Aufsicht und Befragung vom Beginn der 15. Legislaturperiode bis zum Ende der 4. Sitzungsperiode.
Bei der Vorlage des Berichts zur Erläuterung, Annahme und Überarbeitung des Resolutionsentwurfs sagte der Generalsekretär der Nationalversammlung, Bui Van Cuong, dass die Nationalversammlung im Bereich der inneren Angelegenheiten dringend darum gebeten habe, 20 Jahre der Umsetzung des Organisationsmodells der Regierung und der lokalen Behörden zusammenzufassen und auf dieser Grundlage das Gesetz über die Organisation der Regierung und das Gesetz über die Organisation der lokalen Behörden zu untersuchen, zu ändern und zu ergänzen sowie das Projekt zur Organisationsstruktur der 16. Regierung zu untersuchen und weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig gilt es, den öffentlichen Dienst und das Beamtensystem zu erneuern und zu verbessern. Darin werden die Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte sowie des Gesetzes über öffentliche Angestellte überprüft, vorgeschlagen, geändert und ergänzt; Die Gehaltsabrechnung weiter rationalisieren, um das Ziel zu erreichen, bis 2026 im Vergleich zum Jahr 2021 5 % der Gehälter der Beamten und 10 % der Laufbahngehälter, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, zu kürzen.
In der Entschließung wurde auch darauf hingewiesen, dass der Aufbau von Arbeitsplätzen in staatlichen Verwaltungsbehörden und -organisationen sowie in öffentlichen Dienstleistungseinheiten von Ministerien, Zweigstellen und Kommunen zügig und qualitativ abgeschlossen werden muss.
Generalsekretär der Nationalversammlung Bui Van Cuong (Foto: Quochoi.vn).
Bis spätestens zum zweiten Quartal 2024 soll die Entwicklung von Stellenprojekten in Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentlichen Diensteinheiten unter der Leitung der Regierung und der staatlichen Verwaltungsbehörden abgeschlossen werden. Entwickeln und veröffentlichen Sie synchrone Dokumente, um den Plan zur Gehaltspolitikreform ab dem 1. Juli 2024 wirksam umzusetzen.
Bis spätestens Ende 2025 sollen die Regierung, der Premierminister und die zuständigen Behörden die Kommunen anweisen, die Personalauswahl für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter in den Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene abzuschließen, um die Regelung für den Zeitraum 2019–2021 umzusetzen.
Im Zeitraum 2023–2025 soll der Schwerpunkt auf der Organisation und Umsetzung der Anordnung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene liegen, die Gewährleistung eines stabilen Betriebs des Organisationsapparats, die Eingliederung überzähliger Kader und Beamter sowie die unverzügliche Lösung von Regimen und Richtlinien gemäß den Vorschriften.
Novelle der Besoldungsordnung für Lehrkräfte
Im Bereich der allgemeinen und beruflichen Bildung wurde in der Entschließung der Nationalversammlung klar zum Ausdruck gebracht, dass wir die Politik der grundlegenden und umfassenden Innovation in der allgemeinen und beruflichen Bildung weiterhin umsetzen sollten. Dringende Veröffentlichung einer Strategie zur Entwicklung der allgemeinen und beruflichen Bildung bis 2030 mit einer Vision bis 2045; Planen Sie, ab 2025 Abiturprüfungen zu organisieren.
Stärkung der Qualitätskontrolle und Effizienz bei der Zusammenstellung, Überprüfung und Veröffentlichung von Lehrbüchern; die Resolution Nr. 686/2023 des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur thematischen Überwachung der Umsetzung der Resolution Nr. 88/2014 und der Resolution Nr. 51/2017 der Nationalversammlung zur Innovation allgemeiner Bildungsprogramme und Lehrbücher strikt umsetzen.
Gleichzeitig müssen Berufsberatung, Schülerorientierung im allgemeinen Bildungsbereich, schulpsychologische Beratung sowie Lösungen zur Gewährleistung der Schulsicherheit und insbesondere zur Überwindung von Gewalt an Schulen wirksam umgesetzt werden. Verhindern Sie das Ertrinken von Schülern.
Die Nationalversammlung forderte die Untersuchung, Überprüfung und Vorschlagung von Änderungen der Vorschriften zu Gehältern und Vorzugszulagen für Lehrer, insbesondere für Lehrer, die in besonders schwierigen Bereichen arbeiten (Foto: Huu Thang).
Die Resolution der Nationalversammlung verlangt außerdem Untersuchungen, Überprüfungen und Vorschläge zur Änderung der Bestimmungen zu Gehältern und Vorzugszulagen für Lehrer, insbesondere für Lehrer, die in extrem benachteiligten Gebieten, Spezialschulen und Vorschulen arbeiten, im Rahmen einer Reform der Gehaltspolitik im Einklang mit der Gesamtsituation und den tatsächlichen Bedingungen in Vietnam.
Weiterentwicklung des Lehrer- und Bildungsmanagerteams, Überwindung des Lehrermangels und des lokalen Lehrerüberschusses; über Lösungen für den Aufbau eines Lehrerteams für den Unterricht in den Sprachen ethnischer Minderheiten verfügen; Vorzeitige Änderung und Ergänzung der Regelungen zur Durchführung von außerschulischen Lehr- und Lernveranstaltungen.
Darüber hinaus forderte die Nationalversammlung auch die Überprüfung, Änderung und Ergänzung von Mechanismen und Richtlinien zu Landnutzung, Einrichtungen, öffentlichem Vermögen und Managementmodellen, um die Wirksamkeit der Universitätsautonomie zu verbessern. ausreichende Ressourcen zu investieren und die Qualität der Hochschulbildung zu verbessern, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden; Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung von 50.000 bis 100.000 hochqualifizierten Fachkräften für die Halbleiterchip-Fertigungsindustrie bis 2025 und 2030; Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung und Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen aus ethnischen Minderheiten ...
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