Effektive Umsetzung des Gehaltsreformplans ab 1. Juli 2024

Fokus auf die Ausgestaltung der Verwaltungseinheiten auf Kreis- und Gemeindeebene

Am Morgen des 29. November verabschiedete die Nationalversammlung eine Resolution zur weiteren Umsetzung einer Reihe von Resolutionen der 14. Nationalversammlung und vom Beginn der 15. Legislaturperiode bis zum Ende der 4. Sitzung zur thematischen Aufsicht und Befragung.

Bei der Vorstellung des Berichts zur Erläuterung, Annahme und Überarbeitung des Resolutionsentwurfs sagte der Generalsekretär der Nationalversammlung, Bui Van Cuong, dass die Nationalversammlung im Bereich der inneren Angelegenheiten dringend darum gebeten habe, die 20-jährige Umsetzung des Organisationsmodells der Regierung und der lokalen Behörden zusammenzufassen und auf dieser Grundlage das Gesetz zur Organisation der Regierung und das Gesetz zur Organisation der lokalen Behörden zu untersuchen, zu ändern und zu ergänzen sowie das Projekt zur Organisationsstruktur der 16. Regierung zu untersuchen und weiterzuentwickeln.

Gleichzeitig gilt es, den öffentlichen Dienst und das Beamtensystem zu erneuern und zu verbessern. Darin werden die Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte sowie des Gesetzes über öffentliche Angestellte überprüft, vorgeschlagen, geändert und ergänzt; Die Gehaltsabrechnung weiter rationalisieren, um das Ziel zu erreichen, bis 2026 im Vergleich zum Jahr 2021 5 % der Gehälter der Beamten und 10 % der Laufbahngehälter, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, zu reduzieren.

In der Entschließung wurde auch darauf hingewiesen, dass die Schaffung von Arbeitsplätzen in staatlichen Verwaltungsbehörden und -organisationen sowie in den öffentlichen Diensteinheiten von Ministerien, Zweigstellen und Kommunen rasch und qualitativ abgeschlossen werden muss.

Generalsekretär der Nationalversammlung, Bui Van Cuong (Foto: Quochoi.vn).

Bis spätestens zum zweiten Quartal 2024 soll die Entwicklung von Stellenbesetzungsprojekten in Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentlichen Dienststellen unter der Leitung der Regierung und der staatlichen Verwaltungsbehörden abgeschlossen werden. Entwickeln und veröffentlichen Sie synchrone Dokumente, um den Plan zur Gehaltspolitikreform ab dem 1. Juli 2024 wirksam umzusetzen.

Bis spätestens Ende 2025 werden die Regierung, der Premierminister und die zuständigen Behörden die Kommunen anweisen, die Einteilung der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter in den Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene abzuschließen, um die Einteilung für den Zeitraum 2019–2021 umzusetzen.

Konzentrieren Sie sich im Zeitraum 2023–2025 auf die Organisation und Umsetzung der Anordnung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene, stellen Sie einen stabilen Betrieb des Organisationsapparats sicher, entbehrliche Kader und Beamte werden entsorgt und Regime und Richtlinien werden umgehend gemäß den Vorschriften gelöst.

Novellierung der Besoldungsordnung für Lehrkräfte

Im Bereich der allgemeinen und beruflichen Bildung wurde in der Entschließung der Nationalversammlung klar zum Ausdruck gebracht, dass wir die Politik der grundlegenden und umfassenden Innovation in der allgemeinen und beruflichen Bildung weiterhin umsetzen sollten. Dringende Herausgabe einer Strategie zur Entwicklung der allgemeinen und beruflichen Bildung bis 2030 mit einer Vision bis 2045; Planen Sie, ab 2025 Abiturprüfungen zu organisieren.

Stärkung der Qualitätskontrolle und Effizienz bei der Zusammenstellung, Überprüfung und Veröffentlichung von Lehrbüchern; die Resolution Nr. 686/2023 des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur thematischen Überwachung der Umsetzung der Resolution Nr. 88/2014 und der Resolution Nr. 51/2017 der Nationalversammlung zur Innovation allgemeiner Bildungsprogramme und Lehrbücher strikt umsetzen.

Gleichzeitig sollen Berufsberatung, Schülerorientierung im allgemeinen Bildungsbereich, schulpsychologische Beratung sowie Lösungen zur Gewährleistung der Schulsicherheit, insbesondere zur Überwindung von Gewalt an Schulen, wirksam umgesetzt werden. Verhindern Sie das Ertrinken von Schülern.

Die Nationalversammlung forderte die Untersuchung, Überprüfung und Vorschlag von Änderungen der Regelungen zu Gehältern und Vorzugszulagen für Lehrer, insbesondere für Lehrer, die in besonders schwierigen Bereichen arbeiten (Foto: Huu Thang).

Die Resolution der Nationalversammlung verlangt außerdem Untersuchungen, Überprüfungen und Vorschläge zur Änderung der Vorschriften zu Gehältern und Vorzugszulagen für Lehrer, insbesondere für Lehrer, die in extrem benachteiligten Gebieten, Fachschulen und Vorschulen arbeiten, im Rahmen einer Reform der Gehaltspolitik im Einklang mit der Gesamtsituation und den tatsächlichen Bedingungen in Vietnam.

Aufbau des Lehrer- und Bildungsmanagerteams, Überwindung des Lehrermangels und des lokalen Lehrerüberschusses; über Lösungen für den Aufbau eines Lehrerteams verfügen, das die Sprachen ethnischer Minderheiten unterrichtet; Vorzeitige Änderung und Ergänzung der Regelungen zur Durchführung von außerschulischen Lehr- und Lernveranstaltungen.

Darüber hinaus forderte die Nationalversammlung auch die Überprüfung, Änderung und Ergänzung von Mechanismen und Richtlinien zur Landnutzung, zu Einrichtungen, öffentlichen Vermögenswerten und Managementmodellen, um die Wirksamkeit der Universitätsautonomie zu verbessern. ausreichende Ressourcen investieren und die Qualität der Hochschulbildung verbessern, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden; Schwerpunkt auf der Ausbildung von 50.000 bis 100.000 hochqualifizierten Fachkräften für die Halbleiterchip-Fertigungsindustrie bis 2025 und 2030; Der Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte aus ethnischen Minderheiten ...

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/trien-khai-hieu-qua-phuong-an-cai-cach-tien-luong-tu-ngay-172024-a638303.html