Wenn über 50 % der Stimmen zu wenig Stimmen vorliegen und der Kandidat nicht zurücktritt, wird er zur Abstimmung gestellt.

Am Nachmittag des 30. Mai diskutierte die Nationalversammlung in Gruppen den Resolutionsentwurf zur Vertrauensabstimmung für Personen, die von der Nationalversammlung oder dem Volksrat gewählte oder bestätigte Ämter innehaben (geändert).

Bei einer Diskussion in Gruppe 12 sagte der Delegierte Vu Hong Luyen (Hung Yen-Delegation), dass es noch immer notwendig sei, den Menschen, die ihre Arbeit aufgeben oder in Rente gehen wollen, ein Vertrauensvotum auszusprechen.

Ihrer Aussage nach erhalten Beamte gemäß dem Beamten- und Angestelltengesetz sechs Monate vor ihrer Pensionierung eine schriftliche Mitteilung über ihre Pensionierung. Über die Pensionierung wird 3 Monate im Voraus entschieden.

Daher hat diese Person bei der Mitteilung über die Pensionierung noch maximal 6 Monate Zeit, zu arbeiten, bis zum Erhalt des Pensionsbescheids verbleiben noch 3 Monate.

„In drei Monaten leitet diese Person immer noch die gesamte Arbeit, das Vertrauensvotum ist immer noch angebracht. Die gewählte Person wird über eine Grundlage verfügen, um sich selbst zu bewerten, zu reflektieren und zu korrigieren“, sagte Delegierter Luyen.

Delegierter Hoang Duc Thang (Quang Tri-Delegation).

Laut Delegiertem Hoang Duc Thang (Quang Tri-Delegation) dient die Durchführung einer Vertrauensabstimmung nicht nur der Bewertung von Beamten, sondern auch der Einleitung der nächsten Schritte, wie etwa deren Entfernung aus der Planung, ihre Entlassung und die Zuweisung von niedrigeren Positionen als ihren derzeitigen Positionen für diejenigen mit geringem Vertrauen.

Er äußerte sich auch zu den Vorschriften über verbotene Handlungen, darunter „die Verwendung oder das Versprechen, Geld, Eigentum oder materielle Vorteile zu spenden, zu geben oder zu unterstützen, um Abgeordnete der Nationalversammlung oder des Volksrats zu beeinflussen, zu locken oder zu bestechen, damit diese ein Vertrauensvotum aussprechen oder um das Vertrauen stimmen.“

Da diese Bestimmung nicht ausreicht, schlug Herr Thang vor, „materielle Vorteile und andere Vorteile“ hinzuzufügen, da es auch immaterielle Versprechen gibt, wie etwa Versprechen zur Streichung einer Stelle, Versprechen zur Vermittlung einer bestimmten Stelle oder Beförderungsmöglichkeiten mit unlauteren Absichten.

Die Leiterin des Delegationsarbeitsausschusses , Nguyen Thi Thanh, stellte einige Meinungen der Delegierten klar und sagte, dass der Entwurf im Vergleich zu den vorherigen Vorschriften stark überarbeitet worden sei und nur zwei der 22 Artikel beibehalten worden seien.

Sie betonte, dass der Resolutionsentwurf auf der Grundlage der Verordnung Nr. 96 des Politbüros vom 2. Februar 2023 über die Vertrauensabstimmung für Führungs- und Managementpositionen und -titel im politischen System erstellt wurde.

Daher werden Regelungen wie die einmalige Vertrauensabstimmung während der Amtszeit oder die Nichtabstimmung von Vertrauensabstimmungen für Personen, die wegen schwerer Erkrankungen behandelt werden und noch nicht sechs Monate oder länger im Amt sind, gemäß Verordnung 96 angewendet.

Leiterin des Delegationsangelegenheitenausschusses, Nguyen Thi Thanh.

Bezüglich der Personen, denen kein Vertrauensvotum erteilt wird, stellte Frau Thanh klar, dass nur Personen mit schweren Erkrankungen oder Personen, die seit mindestens sechs Monaten nicht mehr in der Geschäftsführung tätig sind, kein Stimmrecht zusteht.

„Auch dies ist eine Neuerung gegenüber Verordnung 96. Ursprünglich hatte der Redaktionsausschuss eine Frist von drei Monaten vorgesehen, doch im Konsultationsprozess stellte sich heraus, dass diese zu kurz war und sechs Monate oder mehr angemessen waren. Daher akzeptierte der Redaktionsausschuss diese Bestimmung und nahm sie in den Resolutionsentwurf auf“, erklärte Frau Thanh.

Frau Thanh fügte hinzu, dass die Abgabe eines Vertrauensvotums und eines Misstrauensvotums zwei verschiedene „Schritte“ seien. Konkret ist ein Vertrauensvotum das Ergebnis der Abgabe eines Vertrauensvotums in Fällen, in denen das Vertrauen zwischen 50 % oder mehr und weniger als 2/3 des geringen Vertrauens gering ist. Wenn sie nicht zurücktreten, wird es eine Vertrauensabstimmung geben. Daher sei die Vertrauensabstimmung ihrer Ansicht nach im Wesentlichen eine Entlassung.

Angesichts der Bedenken, dass die Ergebnisse des Vertrauensvotums niedrig ausgefallen seien, während das Vertrauensvotum hoch ausgefallen sei, sagte Frau Thanh, dass es in der Praxis, wenn man die letzten drei Amtszeiten zusammenfasst, einschließlich der Amtszeiten vom Volksrat auf Gemeindeebene bis zur Nationalversammlung, keinen derartigen Fall gegeben habe.

Bezüglich der Frist für den Rücktritt erklärte Frau Thanh klar, dass der Resolutionsentwurf vorsieht, dass eine Person zurücktreten muss, wenn ihr das Vertrauen ausgesprochen wird und mehr als die Hälfte bis weniger als zwei Drittel der Gesamtzahl der Abgeordneten der Nationalversammlung und des Volksrates ihr das Vertrauen als „wenig vertrauenswürdig“ einstufen. Wenn er nicht zurücktritt, wird in dieser oder der nächsten Sitzung eine Vertrauensabstimmung abgehalten.

Frau Thanh sagte, es gebe nie den Fall, dass ein schwaches Vertrauensvotum ausgesprochen und dann geändert werde, wenn es um ein Vertrauensvotum gehe. „Dies ist nur ein Kanal unter vielen anderen zur Beurteilung von Mitarbeitern“, sagte Frau Thanh .

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/tren-50-tin-nhiem-thap-ma-khong-tu-chuc-thi-se-bi-dua-ra-bo-phieu-a610331.html