TKV: Produktivität, Einkommen und Leistungen für Bergleute steigern

Der Bergbau ist eine Industrie mit harter Arbeit. Trotz aller Gefahren und Härten ihres Berufs arbeiten Bergleute Tag und Nacht daran, Tonnen des „schwarzen Goldes“ abzubauen und so zur wirtschaftlichen Entwicklung des Landes beizutragen. Viele Bergleute, die in den Minen der Vietnam National Coal – Mineral Industries Group arbeiten, verdienen ein hohes Einkommen. Dies ist ein würdiges Ergebnis für den beharrlichen Arbeitseinsatz der „Minenkrieger“ im Zeitalter der Industrialisierung und Modernisierung.

Die Führungskräfte der Mine Construction Company verteilten Geschenke, um die Arbeiter zu ermutigen, die Tunnel vorzeitig zu graben.

Die Früchte der Untergrundarbeit

Nam Mau Coal Company – TKV, eine der Einheiten mit der höchsten Hochofenkohleproduktion in der Vietnam National Coal – Mineral Industries Group (TKV). Die Einheit verfügt über zahlreiche bahnbrechende Maßnahmen zur Erhöhung des Einkommens der Arbeitnehmer. Nam Mau Coal beschäftigt derzeit über 4.200 Arbeiter. Im Jahr 2024 beschäftigte das Unternehmen 1.146 Mitarbeiter mit einem Einkommen von 300–400 Millionen VND/Jahr; 375 Arbeiter haben ein Einkommen von 400–500 Millionen VND/Jahr und 25 Arbeiter haben ein Einkommen von über 500 Millionen VND/Jahr. Diese Zahlen belegen das Bestreben und Engagement des Unternehmens, die Arbeitsbedingungen und Gehaltspolitik der Mitarbeiter zu verbessern.

Die Quang Hanh Coal Company startete eine Bewegung zur Nachahmung der Arbeitsproduktion.

Mit fast 20 Jahren Erfahrung als Bergmann ist Herr Pham Duc Thanh, Bergbauwerkstatt 4 (Nam Mau Coal Company), ein Facharbeiter mit dem höchsten Einkommen in der Einheit (durchschnittlich 30 Millionen VND/Monat). Allein im Jahr 2024 wird sein Durchschnittseinkommen über 500 Millionen VND erreichen (höchstes Gehalt eines Bergarbeiters im Unternehmen).

Herr Thanh teilte mit: „Mein Einkommen ist in den letzten Jahren dank der transparenten und angemessenen Gehaltspolitik der Einheit deutlich gestiegen.“ Um Arbeitstage und Arbeitsproduktivität sicherzustellen, lerne ich ständig, neue Geräte und Technologien zu erlernen und geschickt einzusetzen und teile die Arbeit sinnvoll ein, um eine hohe Produktivität und gute Produktqualität zu erreichen. Neben der Verbesserung der Bedingungen im Hochofen, der Gewährleistung von Belüftung und Sicherheit kümmert sich das Unternehmen auch um das geistige Leben und die Gesundheit der Arbeiter. Dies sind die Motivationen, die uns helfen, unsere Gesundheit zu verbessern, unsere Produktivität und unser Einkommen zu steigern und uns dadurch sicher und langfristig berufstätig zu fühlen.

Bergmann Pham Duc Thanh, Bergbauwerkstatt 4 (Nam Mau Coal Company), hat ein Einkommen von über 500 Millionen VND/Jahr.

Herr Do Quang Trung, Vorsitzender der Gewerkschaft der Nam Mau Coal Company, sagte: „Während des gesamten Entwicklungsprozesses ist das Unternehmen stets bestrebt, sich bestmöglich um seine Mitarbeiter zu kümmern, da sie der entscheidende Faktor für den Erfolg des Unternehmens sind.“ Das Unternehmen investiert weiterhin in moderne Technologien, um die manuelle Arbeit zu reduzieren. eine sichere Arbeitsumgebung schaffen, die besten Bedingungen für die Arbeitnehmer schaffen; Sorgen Sie für eine kontinuierliche Produktion und vermeiden Sie Unterbrechungen im Bergbauprozess. Koordinieren Sie gleichzeitig die Personalressourcen flexibel zwischen den Werkstätten, um die Produktivität zu optimieren. Anwendung von Gehalts- und Bonusmechanismen, die an die Arbeitsproduktivität gekoppelt sind; Offen und transparent bei der Gehalts- und Bonusverteilung, um die Arbeit zu motivieren. Mit den umgesetzten und noch umzusetzenden Maßnahmen verhilft das Unternehmen seinen Mitarbeitern zu einem stabilen Einkommen und trägt so zur Verbesserung der Produktionseffizienz bei. Bis 2025 will das Unternehmen die Rohkohleproduktion auf 2,6 Millionen Tonnen steigern, die Technologie verbessern und die Produktionsabläufe optimieren, um das Leben der Arbeiter weiter zu verbessern.

In der Liste der hervorragenden Bergleute mit hohem Einkommen (über 400 Millionen VND/Jahr) der Ha Lam Coal Joint Stock Company sticht Herr Ly Van Kinh mit einem beeindruckenden Einkommen von fast 500 Millionen VND/Jahr hervor, durchschnittlich über 40 Millionen VND/Monat. Derzeit ist Ly Van Kinh der Bergmann mit dem höchsten Einkommen unter den Arbeitern ethnischer Minderheiten, die bei der Ha Lam Coal Joint Stock Company arbeiten. Die Jugendlichen der „8X“-Generation gehören der ethnischen Gruppe der Dao aus Trang Dinh in der Provinz Lang Son an und stammen aus einer armen Familie. Schon in jungen Jahren entwickelte Kinh den Willen, aufzusteigen und war entschlossen, der Armut zu entkommen. Im Jahr 2019 schloss Ly Van Kinh sein Studium des Kohlebergbaus am Vietnam College of Coal and Minerals ab und arbeitete auf der Baustelle 1 der Ha Lam Coal Joint Stock Company, wo er bis heute tätig ist. Mit Entschlossenheit und der Einstellung, keine Schwierigkeiten zu scheuen, wuchs Ly Van Kinh heran und wurde ein hervorragender Bergmann. Im Durchschnitt erhält er 22–23 Aufträge pro Monat, im Monat mit den meisten Aufträgen sind es 27.

Herr Ly Van Kinh vertraute an: „Um die Anforderungen der Arbeit im Ofen zu erfüllen, haben Gesundheit und Arbeitssicherheit oberste Priorität. In jeder Produktionsschicht konzentriere ich mich stets auf jede Aufgabe, egal wie klein sie ist. Ich nutze die Zeit optimal und achte auf die strikte Umsetzung der Prozesse, Pässe und Fertigungsmethoden, damit die Produkte den Standards entsprechen, ohne dass ich sie immer wieder wiederholen muss. Die Arbeit ist hart, aber dank des stabilen Einkommens bin ich motivierter, dranzubleiben.“

Bei der Ha Lam Coal Joint Stock Company gibt es neben dem Arbeiter Ly Van Kinh viele Bergleute, insbesondere Bergleute aus ethnischen Minderheiten mit hohem Einkommen, die erheblich zu den Produktionsaktivitäten des Unternehmens und der Kohleindustrie im Allgemeinen beitragen.

Verbessern Sie die Produktivität und das Einkommen der Arbeitnehmer

Laut TKV-Statistiken verfügen viele Miner derzeit über ein Einkommen von 25–30 Millionen VND/Monat, manche erreichen sogar 40–50 Millionen VND/Monat, was etwa 1.500–2.000 USD entspricht. Um die Arbeitsproduktivität zu steigern, implementiert TKV synchrone Lösungen wie Innovation und Technologiemodernisierung zur Verbesserung des Mechanisierungs-, Automatisierungs- und Computerisierungsgrads. Dies gilt als wichtige Lösung zur Steigerung der Produktion und des Einkommens der Arbeiter in der Kohleindustrie.

Kohleverbrauchsaktivitäten im Hafen von Dien Cong (Da Bac Logistics Company).

In jüngster Zeit konnte die Gruppe ihren Mitarbeitern stabile Arbeitsplätze und Einkommen sichern. Insbesondere im Jahr 2024, nach Sturm Nr. 3, sorgten die Einheiten schnell dafür, dass die Arbeiter nach fast einer Woche Erholungszeit wieder an die Arbeit gehen konnten. Während der Produktionsunterbrechung erhalten die Arbeiter Urlaub und persönlichen Urlaub, um ihren Familien bei der Bewältigung der Folgen des Sturms zu helfen, und werden für die Unterbrechung bezahlt. Einige Einheiten hatten mit Produktions- und Geschäftsschwierigkeiten zu kämpfen, aber TKV leistete umgehend Lohnausgleich für die Arbeiter. Arbeitssicherheit und Hygiene sowie die Verbesserung der Arbeitsbedingungen haben für TKV im gesamten Produktions- und Geschäftsprozess höchste Priorität. Die gesamte Gruppe hat insgesamt 1,4 Billionen VND in diese Arbeit investiert, was 101,7 % des Plans entspricht.

Im Jahr 2024 wird das Durchschnittsgehalt der gesamten Gruppe 17,95 Millionen VND/Person/Monat erreichen, was einer Steigerung von 9,2 % gegenüber dem Plan und einer Steigerung von 1,1 % gegenüber der Umsetzung im Jahr 2023 entspricht; wobei der unterirdische Kohleblock 20,5 Millionen VND/Person/Monat beträgt. Nach dem Ausgleich der Produktions- und Geschäftseffizienz werden TKV und seine Einheiten den Gehaltsfonds im Vergleich zum Plan erhöhen; Zusätzliches Jahresendgehalt: Dies ist das dritte Jahr in Folge, in dem TKV die Gehälter der Einheiten aufgestockt hat, um die Leistungen harmonisch zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufzuteilen. Insbesondere wird die Gruppe im Jahr 2024 über 7 Arbeiter mit einem Einkommen von über 700 Millionen VND/Jahr und über 11.591 Bergleute mit einem Einkommen von über 300 Millionen VND/Jahr verfügen, was 47 % der Gesamtzahl der Bergleute entspricht, was einem Anstieg von 8 % gegenüber 2023 entspricht.

Die Gruppe implementiert außerdem branchenspezifische Sozialrichtlinien, um sich besser um die Gesundheit und das Leben der Mitarbeiter zu kümmern. Dazu gehört die Durchführung von 450 Lungenspülungen pro Jahr zu Kosten von 22,5 Milliarden VND. Organisieren Sie Rundreisen und Urlaube für Arbeiter und leiten Sie den Bau von Unterkünften für Bergarbeiter an. Das Modell, Arbeiter aus weiter entfernten Gegenden täglich mit Schlafbussen zur Arbeit zu transportieren, soll weiterentwickelt werden, um den Betrieben zu helfen, ihre Belegschaft zu stabilisieren. Setzen Sie das Sachleistungsvergütungs-, Schichtverpflegungs- und Mengenverpflegungsregime sorgfältig um.

Mitarbeiter der Cua Ong Coal Selection Company überwachen die Sieb- und Verarbeitungsanlagen für Kohle.

Herr Ngo Hoang Ngan, Vorstandsvorsitzender von TKV, betonte: Im Jahr 2025 strebt die Gruppe ein Durchschnittsgehalt von über 18 Millionen VND/Person/Monat an. Um die Produktivität und das Einkommen auch in der kommenden Zeit weiter zu steigern, konzentriert sich TKV auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer. Die Qualität der Bauprozesse, Vorschriften und Arbeitssicherheitsmaßnahmen kontinuierlich überprüfen und verbessern; Erforschen Sie weiterhin Strategien zur Anwerbung und Bindung von Arbeitskräften, nicht nur von Untertagearbeitern, sondern auch von technischen und professionellen Mitarbeitern mit Hochschulabschluss im Bergbau. Gleichzeitig liegt der Fokus darauf, die Einheiten bei der Umsetzung von Projekten zum Bau von Unterkünften für Untergrundarbeiter und Alleinstehende in die richtige Richtung zu lenken. Die Gewerkschaft TKV hat das Gewerkschaftsprojekt zur Beteiligung an der Wohnraumversorgung der Arbeitnehmer im Zeitraum 2024–2028 erfolgreich umgesetzt. Setzen Sie das Umstrukturierungsprojekt der Gruppe bis 2025 weiterhin effektiv um und entwickeln Sie das Umstrukturierungsprojekt der Gruppe für die nächste Phase mit dem Ziel, die Organisation zu straffen und die Betriebseffizienz der Gruppe zu verbessern. Dabei ist es wichtig, im Zuge der Straffung des Apparats geeignete Unterstützungsrichtlinien und -regelungen für entlassene Arbeitnehmer vorzuschlagen, um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Bergleute sind Menschen, die direkt am Kohleabbau in Bergwerken beteiligt sind und eine wichtige Rolle in der Bergbauindustrie spielen. Eine Erhöhung des Einkommens der Bergleute verbessert nicht nur das materielle und geistige Leben der Arbeiter, sondern spielt auch eine wichtige Rolle bei der Bindung von Humanressourcen sowie der Verbesserung der Produktivität und der Produktionsqualität. Ein gesichertes Einkommen motiviert die Bergleute, ihre Arbeit besser zu machen und lange bei der Arbeit zu bleiben. Dies trägt zur nachhaltigen Entwicklung des Kohlebergbaus bei. Dies zeigt auch die Verantwortung des Unternehmens, die Rechte der Mitarbeiter zu wahren und ein sicheres und stabiles Arbeitsumfeld zu schaffen.

Pham Tang

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