Berechnung der Möglichkeit einer Erhöhung der Gehälter, Pensionen und Zulagen für Beamte im Jahr 2026

Dies ist der Vorschlag der Regierung im Bericht zur Umsetzung einer Reihe von Inhalten zur Reform der Gehaltspolitik im öffentlichen Sektor, zur Anpassung der Renten, der Sozialversicherungsleistungen, der Vorzugsbegünstigungen für Personen mit besonderen Verdiensten und der Sozialleistungen.

Großer Aufwand bei jeder Gehaltserhöhung

Bezüglich der Umsetzung einiger Gehaltsreformen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ab dem 1. Juli 2024 heißt es in dem Bericht, dass das Grundgehalt gemäß Dekret Nr. 73/2024/ND-CP auf 2,34 Millionen VND/Monat angepasst wurde.

So wurde das Grundgehalt im Vergleich zu 2018 (vor Resolution Nr. 27-NQ/TW zur Reform der Lohnpolitik) von 1,39 Millionen VND/Monat auf 2,34 Millionen VND/Monat angepasst (ein Anstieg von 68,3 %) und liegt damit 43,5 % über dem angepassten regionalen Mindestlohn im Unternehmenssektor.

Was das Bonussystem betrifft, so wurden auf Grundlage der Autorität des Leiters der Verwaltungsbehörde oder der dezentralen Verwaltung von Kadern, Beamten, Streitkräften und Leitern von Einheiten des öffentlichen Dienstes, Ministerien, Zweigstellen und Kommunen Bonusregelungen für Behörden und Einheiten entwickelt.

Gleichzeitig erhalten Kader, Beamte und öffentliche Angestellte mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten sowie besonders herausragenden Leistungen auf Grundlage ihrer herausragenden Leistungen Prämien aus dem Prämienfonds, die vom Leiter der Behörde oder Einheit festgelegt werden.

Darüber hinaus wurden die Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatlichen Zulagen ab dem 1. Juli letzten Jahres angepasst und gegenüber den Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatlichen Zulagen vom Juni 2024 um 15 % erhöht.

Für diejenigen, die vor dem 1. Januar 1995 in den Ruhestand getreten sind und eine Rente, Sozialversicherungsleistungen und monatliche Leistungen bezogen haben, gilt nach der Anpassung gemäß dem oben genannten allgemeinen Anpassungsniveau für diejenigen mit Leistungen unter 3,2 Millionen VND/Monat eine Erhöhung um 300.000 VND/Monat; Bei Personen mit einem Leistungsbetrag zwischen 3,2 Millionen VND/Monat und weniger als 3,5 Millionen VND/Monat wird der Leistungsbetrag auf 3,5 Millionen VND/Person/Monat erhöht.

Das Budget für die Erhöhung der Renten und Zulagen im Jahr 2024 beträgt etwa 16.700 Milliarden VND aus dem Staatshaushalt und dem Sozialversicherungsfonds.

Gleichzeitig mit der Gehaltsanpassung wurde auch der Standardbetrag der Vorzugszulage für Personen mit revolutionären Verdiensten auf 2.789 Millionen VND erhöht, was einer Steigerung von 35,7 % entspricht.

Konzentrierte Gesundheitsrehabilitationspflege kostet das 1,8-fache des Standardsatzes pro Person und Zeit. Dabei umfasst die bereinigte Ausgabenstruktur: Ausgaben für Verpflegung während der Stillzeit; unentbehrliche Medikamente; Geschenk für das Thema; Besichtigungen...

Die Standard-Sozialhilfe beträgt 500.000 VND/Monat, eine Steigerung von 38,9 %.

So fasst die Regierung die Anpassung des Grundgehalts um 30 % zusammen und fügt dem Bonusfonds für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte 10 % hinzu. Die Anpassung der Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatlichen Zulagen um 15 %, die Erhöhung des Sozialhilfestandards um 38,9 % und die Erhöhung des Vorzugszulagenstandards für Personen mit revolutionären Beiträgen um 35,7 % ab dem 1. Juli 2024 sind eine große Anstrengung der Zentralregierung, der Nationalversammlung und der Regierung.

Diese Anpassungen haben das Leben der Menschen, die Gehälter, Zulagen und Subventionen aus dem Staatshaushalt erhalten, grundlegend verbessert. Sie haben die Menschen dazu motiviert, ihre Produktivität und Arbeitseffizienz zu steigern und tragen so zur sozialen Stabilität bei.

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Im Hinblick auf einige laufende Aufgaben weist die Regierung Ministerien, Zweigstellen und Kommunen aktiv an, Bonus- und Zulagenregelungen für bestimmte Berufe einzuführen.

Gleichzeitig sind die staatlichen Verwaltungsorganisationen und öffentlichen Dienstleistungseinheiten zu überprüfen, zu ordnen und zu rationalisieren, um Rationalisierung, Effizienz, Wirksamkeit und Leistungsfähigkeit sicherzustellen; Abbau interner Verflechtungen von Einheiten verbunden mit Personalstraffung, Umstrukturierung und Qualitätsverbesserung des Personals, der Beamten und der Angestellten im öffentlichen Dienst.

Darüber hinaus schlug die Regierung vor, dass der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung und die Nationalversammlung auf der Grundlage der sozioökonomischen Lage im Jahr 2025 eine Erhöhung der Gehälter, Renten, Sozialversicherungsleistungen und Vorzugszulagen für Personen mit besonderen Verdiensten im öffentlichen Sektor im Jahr 2026 prüfen und beschließen sollten, um die Einhaltung des Haushaltsausgleichs zu gewährleisten.

Quelle: https://baohatinh.vn/tinh-toan-kha-nang-tang-luong-cong-chuc-luong-huu-tro-cap-trong-nam-2026-post286181.html