Der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Le Van Thanh, machte die oben genannten Kommentare auf dem Workshop „Lösungen zur Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfteressourcen in der Provinz Soc Trang im Zeitraum 2023–2025, mit einer Vision bis 2030“, der am 18. September stattfand.
Bedenken hinsichtlich der Qualität der Humanressourcen
Der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Le Van Thanh, spricht bei einem Workshop zum Thema Arbeitskräfteressourcen in Soc Trang (Foto: Huynh Hai).
Bei dem Workshop sagte der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Le Van Thanh, dass der Arbeitsmarkt und die Beschäftigung durch die Covid-19-Pandemie schwer beeinträchtigt worden seien. Es gab eine Zeit, in der das Arbeitskräfteangebot stark zurückging, darunter im Mekongdelta im Allgemeinen und in der Provinz Soc Trang im Besonderen.
Laut Vizeminister Le Van Thanh haben die Nationalversammlung und die Regierung während der Covid-19-Pandemie zahlreiche Resolutionen erlassen und damit 68 Millionen Arbeitnehmer und 1,4 Millionen Arbeitgeber mit 120.000 Milliarden VND unterstützt.
„Um diese Politik umzusetzen, mussten Soc Trang und andere Gemeinden sehr hart arbeiten, aber diese Arbeit ist sehr bedeutsam, da sie den Menschen hilft, ihr Leben zu stabilisieren und ihre soziale Sicherheit zu gewährleisten. Danach können sich die Arbeitnehmer auch sicher fühlen, wenn sie auf den Arbeitsmarkt zurückkehren“, erklärte der stellvertretende Minister Thanh.
Auf dem Workshop sagte der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Soc Trang, Tran Van Lau, dass die Berufsausbildung, die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte in der Provinz weder kurzfristig noch langfristig den praktischen Anforderungen an Produktion und Geschäft der Unternehmen entsprächen.
„Obwohl der Arbeitsmarktindex der Provinz im Jahr 2022 im Vergleich zu 2021 um zwei Stufen gestiegen ist, ist er immer noch niedrig. Die Einstufung der Studenten im Post-Sekundarbereich hat die Anforderungen nicht erfüllt. Der Anteil der Arbeitskräfte der Provinz, die abwandern und außerhalb der Provinz arbeiten, ist ziemlich hoch …“, wies Herr Lau auf die Probleme hin und sagte, dass dies Probleme seien, mit denen der Arbeits- und Beschäftigungssektor der Provinz konfrontiert sei.
Laut Herrn Lau soll es in der Provinz gemäß dem Plan bis 2030 Dutzende Industrieparks und Industriecluster geben, in viele Schlüsselprojekte und -arbeiten investiert werden und Tausende neu gegründete Unternehmen sollen 66.000 neue Arbeitskräfte einstellen.
„Diese Realität erfordert die Ausbildung hochqualifizierter Arbeitskräfte, um den Bedarf der Unternehmen zu decken“, brachte der Vorsitzende der Provinz Soc Trang das Thema auf den Punkt.
An dem Workshop nahmen zahlreiche Vertreter von Ministerien, Sektoren, Kommunen, Schulen, Unternehmen usw. teil. Ziel war es, Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsqualität in der Provinz Soc Trang zu finden (Foto: Huynh Hai).
Es gibt viele Arbeitsplätze im Ausland, aber die Versorgung mit Fachkräften ist schwierig.
Bei der Präsentation von Lösungen für die Provinz Soc Trang sagte Vizeminister Le Van Thanh, dass die Kommunen spezifische Mechanismen und Richtlinien zu Beschäftigung, Berufsbildung und sozialer Sicherheit überprüfen und proaktiv herausgeben müssten, wobei der Schwerpunkt auf drei Themen liegen müsse: Arbeitskompetenzen, zufriedenstellende Beschäftigung und nachhaltige soziale Sicherheit.
„Arbeitsvermittlungszentren müssen eine Verbindung zwischen Provinzen und Regionen herstellen und sowohl die Quantität als auch die Qualität der Versorgung für die wirtschaftliche Entwicklung sicherstellen“, betonte Vizeminister Thanh.
Im Bereich der Ausbildung muss sich die Gemeinde darauf konzentrieren, in die Verbesserung der Kapazitäten des Soc Trang Vocational College zu investieren, um es zu einer hochwertigen Schule zu machen, die den Bedarf der Gemeinde an hochqualifizierten Humanressourcen deckt und darauf abzielt, den Anforderungen der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung der Region gerecht zu werden.
Vizeminister Le Van Thanh schlug der Provinz außerdem vor, darauf zu achten, Arbeitnehmer im Rahmen von Vertragsarbeiten ins Ausland zu schicken.
„Derzeit gibt es auf dem ausländischen Arbeitsmarkt ein großes Angebot, aber die Versorgung mit inländischen Arbeitskräften ist schwierig, nicht weil es an Menschen mangelt, sondern weil die Rekrutierungsmethoden und das Bewusstsein für die Arbeit im Ausland begrenzt sind“, schlug der stellvertretende Minister vor, eine Quelle für Unternehmen und Organisationen zu schaffen, die nach Soc Trang kommen, um Arbeitskräfte anzuwerben.
Er nannte Japan, Korea und Taiwan als drei Märkte, die gute Einkommen sicherten, qualifizierte Arbeitskräfte ausbildeten und diese später als wertvolle Arbeitskräfte in die Region zurückbrachten.
Laut dem stellvertretenden Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales hat Soc Trang noch immer große Schwierigkeiten, die Armut zu reduzieren. Daher muss die Provinz Existenzgrundlagen schaffen, die Produktion ausbauen, Arbeitsplätze schaffen und Einkommen generieren, damit die Menschen der Armut entkommen können.
„Der Provinz wird empfohlen, Unternehmen zu ermutigen und einen Mechanismus zu schaffen, der sie dabei unterstützt, unter Beteiligung armer und fast armer Haushalte in ländlichen Gebieten zu investieren und Produktions- und Dienstleistungsmodelle zu entwickeln“, schlug Vizeminister Le Van Thanh vor.
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