Auf einer kürzlich abgehaltenen Konferenz zur Lage der Arbeitnehmer, der Gewerkschaften und des (geänderten) Entwurfs des Gewerkschaftsgesetzes sagte Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, dass Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer vor Kurzem vorgeschlagen hätten, den Nationalfeiertag am 2. September um zwei freie Tage zu verlängern, um die Feiertage bis zum 5. September zu verlängern.
Dieser Vorschlag basiert auf einem Vergleich der durchschnittlichen Feiertage und Neujahrsferien von Ländern und Staaten in der Region. Im Durchschnitt dauern die Feiertage und das Tet-Fest in den südostasiatischen Ländern etwa 16–17 Tage im Jahr, während es in unserem Land nur 11 Tage sind. Daher ist noch Platz für einen freien Tag.
Als Grund für den Vorschlag, den Nationalfeiertag am 2. September zu verlängern, sagte Herr Hieu, dass die Arbeitnehmer während des chinesischen Neujahrsfestes bereits lange Feiertage hätten. Aus diesem Grund möchte der Allgemeine Gewerkschaftsbund die Zahl der Feiertage am 2. September erhöhen, sodass der Jahresurlaubszeitraum ein Viertel beträgt oder mehr als ein Viertel einen Feiertag hat.
Der zusätzliche freie Tag gibt den Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Familien zu besuchen und mit den Kindern aus der Schule zu fahren, bevor das neue Schuljahr beginnt.
Dies ist nicht das erste Mal, dass ein Vertreter des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes vorgeschlagen hat, den Arbeitnehmern mehr Feiertage und Tet-Feiertage pro Jahr zu gewähren.
Zuvor hatten Gewerkschaftsmitglieder auf dem 13. Kongress des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes im Dezember 2023 vorgeschlagen, zu gegebener Zeit eine Verlängerung der jährlichen Feiertage und der Tet-Feiertage zu prüfen, da die Zahl der Feiertage in Vietnam derzeit 5–6 Tage unter dem Durchschnitt der südostasiatischen Länder und der Welt liege.
Kürzlich hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales 16 Behörden, Ministerien und Sektoren um Stellungnahmen zu zwei Optionen für den Nationalfeiertag 2025 gebeten. Option 1: Nehmen Sie sich gemäß den Vorschriften zwei Tage frei für den Nationalfeiertag, darunter den 2. September und einen Tag unmittelbar vor dem 2. September.
Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angestellte von Verwaltungsbehörden, öffentlichen Dienstleistungsagenturen, politischen Organisationen und gesellschaftspolitischen Organisationen haben vom Samstag, dem 30. August 2025, bis Dienstag, dem 2. September 2025, den Nationalfeiertag 2025 frei.
Mit diesem Plan können Beamte und öffentliche Angestellte anlässlich des Nationalfeiertags 2025 vier Tage frei haben, darunter zwei freie Tage pro Woche.
Option 2: 2 freie Tage zum Nationalfeiertag wie vorgeschrieben, einschließlich 2. September und 1 angrenzender freier Tag. Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst haben im Jahr 2025 von Dienstag, 2. September, bis Mittwoch, 3. September 2025, einen Nationalfeiertag. Mit diesem Plan erhalten Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst anlässlich des Nationalfeiertags im Jahr 2025 zwei Tage frei.
Im vergangenen August reichten Wähler in den Provinzen Bac Kan, Hai Duong, Quang Nam, Khanh Hoa und Binh Thuan außerdem eine Petition beim Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales ein, in der sie die Einführung weiterer Feiertage im Jahr vorschlugen.
Zu diesem Thema sagte der Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Dao Ngoc Dung, dass die Freistellung der Arbeitnehmer an Feiertagen und Tet auf der Grundlage zahlreicher Faktoren wie Religion, Sitten, Gewohnheiten, der Bedeutung des Feiertags und sozioökonomischer Auswirkungen untersucht und vorgeschlagen werde.
Die Einführung weiterer Feiertage und Tet-Feiertage mit voller Bezahlung wird nicht nur die Arbeitnehmer ermutigen, sondern auch Druck auf die Arbeitgeber ausüben, da es sich dabei um bezahlte freie Tage für die Arbeitnehmer handelt.
Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales wird sich mit den zuständigen Ministerien, Zweigstellen, Behörden und Organisationen abstimmen, um die sozioökonomischen Auswirkungen zu bewerten und im Prozess der Änderung und Ergänzung des Arbeitsgesetzbuchs Forschung und Beratung zu leisten.
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