Als Vorreiter bei ESG-Praktiken verbreitet Nestlé Vietnam bewährte Verfahren zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter

Als Pionier in Sachen ESG-Praktiken verfügt Nestlé im Bemühen, Vielfalt, Gleichheit und Inklusion zu fördern, über viele konkrete Initiativen und Programme, um zum Wohlstand der Gemeinschaft beizutragen.

Herr Khuat Quang Hung, Direktor für Außenbeziehungen und Kommunikation bei Nestlé Vietnam, berichtete über Nestlés Bemühungen, die Stärkung der Rolle der Frau zu fördern, insbesondere die Stärkung der Frauen in der gesamten Kette – Foto: VGP/MT

Da ESG (Umwelt, Gesellschaft, Unternehmensführung) zu einem Schlüsselfaktor für die Erreichung nachhaltiger Entwicklungsziele wird, konzentrieren sich Unternehmen nicht nur auf Umweltfaktoren, sondern schenken auch den Bereichen Gesellschaft und Unternehmensführung mehr Aufmerksamkeit. Als Co-Vorsitzender des Vietnam Business Council for Sustainable Development (VBCSD) arbeitete Nestlé mit dem VBCSD zusammen, um in Soc Trang ein ESG-Schulungsprogramm mit dem Thema „Schaffung eines positiven sozialen Werts durch die Stärkung der wirtschaftlichen Stärkung von Frauen“ zu organisieren. Die Veranstaltung findet am 5. Dezember 2024 statt und bekräftigt das Engagement von Nestlé Vietnam für ESG-Praktiken und die Verbreitung bewährter Verfahren zum Aufbau einer wohlhabenden Gemeinschaft. Bei der Veranstaltung tauschten Vertreter von VBCSD, der Vietnam Women's Union (VWU) und Nestlé Vietnam mehrdimensionale Perspektiven, aktualisierte Richtlinien, Leitlinien und Best-Practice-Modelle zu ESG aus. Unter den sozialen Faktoren ist die Gleichstellung der Geschlechter eines der 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) der Vereinten Nationen. In Vietnam ist dieses Ziel auch in der Verfassung sowie im Rechtssystem und in der Politik des Staates verankert.

Das Programm „Nestlé begleitet Frauen“ hilft Frauen in Soc Trang, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu verbessern und nachhaltige Lebensgrundlagen zu schaffen – Foto: VGP/MT

Nestlé ist seit fast 30 Jahren in Vietnam tätig und ist seinen Verpflichtungen zur nachhaltigen Entwicklung stets treu geblieben. Dazu gehört auch die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz sowie entlang der gesamten Wertschöpfungskette und in der Gesellschaft. Auf Gemeindeebene unterstützt Nestlé Vietnam im Rahmen des Programms „Nestlé begleitet Frauen“ in Zusammenarbeit mit der Vietnam Women's Union Aktivitäten zur Verbesserung von Wissen und Fähigkeiten sowie zur Schaffung nachhaltiger Lebensgrundlagen für Frauen und trägt so zum Aufbau vietnamesischer Frauen der neuen Ära und zum Zielprogramm für den Aufbau neuer ländlicher Gebiete bei. Als eine der am Programm „Nestlé begleitet Frauen“ teilnehmenden Provinzen wurde Soc Trang ausgewählt, um über die Aktivitäten zur Stärkung der Frauen zu berichten, die Nestlé Vietnam und die Vietnam Women’s Union gemeinsam umgesetzt haben, sowie über die positiven Auswirkungen, die das Programm für die weiblichen Mitglieder vor Ort hatte. „Mit einem gemeinsamen Werteansatz verknüpft Nestlé Vietnam stets Geschäftsentwicklungsziele mit der Entwicklung und dem Wohlstand der Gemeinschaft. Während unserer fast drei Jahrzehnte währenden Tätigkeit in Vietnam haben wir uns kontinuierlich für die Stärkung der Rolle der Frau eingesetzt und insbesondere ihre Einflussnahme entlang der gesamten Wertschöpfungskette gestärkt. Durch das Kooperationsprogramm mit der Vietnam Women's Union möchten wir das Leben und den Status vietnamesischer Frauen positiv beeinflussen und zum gemeinsamen Ziel der Gleichstellung der Geschlechter beitragen, indem wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in Vietnam fördern“, erklärte Khuat Quang Hung, Direktor für Außenbeziehungen und Kommunikation von Nestlé Vietnam, bei der Veranstaltung. Das Programm „Nestlé mit Frauen“ ist eine Fortsetzung der Initiativen zur Stärkung der Macht und Ermächtigung von Frauen im Unternehmen, in der Gemeinschaft und entlang der gesamten Wertschöpfungskette, die Nestlé seit fast 30 Jahren in Vietnam umsetzt. Bei Nestlé Vietnam wird das Prinzip der Gleichberechtigung der Geschlechter durch die Entwicklung von Richtlinien und Strategien zur Personalentwicklung umgesetzt, von der Einstellung über die Nachfolgeplanung bis hin zur Beförderung. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen im Unternehmen beträgt 54 %. In der Gemeinschaft setzt Nestlé sein Engagement zur Stärkung der Frauen zusätzlich zum Programm „Nestlé begleitet Frauen“ auch durch das NESCAFÉ-Plan-Programm um. Diese Verpflichtungen sind Teil der sozialen Säule der ESG-Strategie für Nachhaltigkeitsinitiativen, die Nestlé Vietnam im Laufe der Jahre umgesetzt hat. Quelle: https://baochinhphu.vn/tien-phong-thuc-hanh-esg-nestle-viet-nam-lan-toa-thong-le-tot-ve-thuc-day-binh-dang-gioi-102241206125350598.htm