Schweiz optimistisch hinsichtlich der Fortschritte bei der Verringerung der Lohnungleichheit

Gemäss einer Studie der Universität St. Gallen gibt es in der Schweiz praktisch keine Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen.

Tín hiệu vui của Thụy Sỹ tiến tín hiệu tích cực trong việc giảm bất bình đẳng tiền lương. (Nguồn: Pixabay)

Die Schweiz gilt als eines der Länder mit den größten Lohnunterschieden zwischen Männern und Frauen. (Quelle: Pixabay)

Forscher der Universität St. Gallen haben in Zusammenarbeit mit dem Schweizerischen Arbeitnehmerverband Analysen von 461 Unternehmen ausgewertet, die die staatlichen Vorschriften zur Lohngleichheit umsetzen. In die Studie wurden rund 500.000 Angestellte in der Schweiz einbezogen.

Den Umfrageergebnissen zufolge zahlen 99,3 Prozent der Unternehmen Gehälter entsprechend den im Gleichstellungsgesetz des europäischen Landes festgelegten Regelungen.

In Bezug auf den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied bestätigten 89 % der Unternehmen, dass kein geschlechtsspezifischer Lohnunterschied besteht, und 3,3 % der Unternehmen konnten den Lohnunterschied zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern nicht erklären. Nur bei drei Unternehmen lag die geschlechtsspezifische Lohnlücke über dem von der Bundesregierung vorgegebenen Fünf-Prozent-Richtwert.

Für die Arbeitgeberverbände zeigt die Umfrage, dass die Richtlinien der Bundesregierung sowohl auf Branchen- als auch auf regionaler Ebene befolgt werden.

Laut dem Schweizerischen Arbeitgeberverband sind die Forschungsergebnisse der Universität St. Gallen ein positives Signal für den Bund. Ein Bericht aus dem Jahr 2020 ergab, dass die Schweiz zu den Ländern mit dem grössten Lohngefälle zwischen Männern und Frauen gehört: Frauen verdienen für die gleiche Arbeit etwa 18,4 Prozent weniger als Männer.

Ein Jahr später erließ die Schweiz ein Gleichstellungsgesetz, das Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten verpflichtet, gleiche Löhne zu zahlen und diesbezüglich Transparenz zu schaffen.

Der Schweizerische Arbeitgeberverband fordert, dass die Unternehmen ihren Fokus auf die Zahlung fairer Löhne legen müssten. Das Lohngefälle muss an der Wurzel gepackt werden. Die Unternehmen müssen sich auf die Ursachen konzentrieren, die für das Lohngefälle verantwortlich sind, insbesondere auf die Tatsache, dass Frauen häufiger von Unterbrechungen ihrer beruflichen Laufbahn betroffen sind. Frauen müssen Bedingungen geboten werden, die es ihnen ermöglichen, die gleichen Arbeitsbedingungen wie Männern zu haben.

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