Tet-Bonus für Lehrer – Motivation für jeden Lehrer

Nur noch zwölf Tage bis zum chinesischen Neujahrsfest und die Geschichte der Tet-Prämien für Lehrer bereitet denjenigen, die die Kreide in der Hand halten, erneut Sorgen. [Anzeige_1]

Der Tet-Bonus für Lehrer ist eine tolle Motivation für jeden Lehrer. (Foto: Minh Hien Vu)

Ein sehr niedriger oder fast gar kein Tet-Bonus kommt bei Lehrern, Vertragsangestellten, neuen Lehrern und Sonderschullehrern häufig vor. Der durchschnittliche Bonus dieser Lehrer beträgt nur einige Hunderttausend Dong, manche erhalten nicht einmal einen Tet-Bonus. Das ist etwas, worüber man nachdenken sollte.

Da Tet vor der Tür steht, freuen sich manche Lehrer auf Prämien, andere sind jedoch traurig und entmutigt, weil ein Tet-Bonus nach vielen Jahren der Arbeit in weiter Ferne liegt. Einige Lehrer erhielten mehrere Millionen Dong. In Wirklichkeit kennen viele Lehrer den „Geruch“ der Tet-Boni jedoch immer noch nicht. An manchen Orten besteht die Tet-Prämie für Lehrer lediglich aus einer Tüte Süßigkeiten, einer Tüte Glutamat oder ein paar Hunderttausend Dong. Nach Ansicht vieler Menschen handelt es sich bei der Jahresendprämie nicht um eine Verpflichtung der Lehrer, sondern um eine mentale Motivation für die Lehrer.

Die Hoffnung auf ein erfolgreiches Tet-Fest ist etwas, das sich fast jeder Arbeiter wünscht. Auch Lehrer, jeder möchte etwas Geld haben, um „über die Runden zu kommen“. Es gilt als Quelle der Ermutigung und Motivation für Lehrkräfte an Bildungseinrichtungen. Man kann sagen, dass der Tet-Bonus sehr wichtig ist, damit sich Lehrer nicht benachteiligt fühlen, weil die meisten anderen Berufe ihn haben. Mit dem zusätzlichen Tet-Bonus helfen Lehrer bei einigen anderen Lebenshaltungskosten in der Familie, um ein „wärmeres“ Tet zu ermöglichen.

Die Erhöhung der Lehrergehälter ist seit vielen Jahren ein heißes Thema in der Nationalversammlung und erregt öffentliche Aufmerksamkeit. Laut Delegiertem der Nationalversammlung. Nguyen Thi Viet Nga: Ein niedriges Einkommen für Lehrer erschwert es, Talente zu gewinnen und zu halten, und erschwert es, Lehrer zu motivieren, sich mit ganzem Herzen ihrer Arbeit zu widmen. Auch das niedrige Einkommen aus Lehrergehältern wirkt sich auf die Rolle und Stellung der Lehrer in der Gesellschaft aus.

All diese Dinge wirken sich negativ auf die Qualität der allgemeinen und beruflichen Bildung aus. Daher ist eine Gehaltserhöhung für Lehrer sehr sinnvoll. Dadurch verbessert sich nicht nur das Einkommen der Lehrkräfte, sondern es trägt auch entscheidend dazu bei, hochqualifizierte Fachkräfte für den Bildungssektor zu gewinnen. Somit ist für das Leben der Lehrer besser gesorgt.

Nach Angaben des Ministeriums für Bildung und Ausbildung haben in den drei Schuljahren von August 2020 bis August 2023 landesweit mehr als 40.000 Lehrer ihre Stelle gekündigt. Darüber hinaus beträgt die Zahl der Lehrer, die jährlich in den Ruhestand gehen, durchschnittlich etwa 10.000 Personen. Mittlerweile beträgt die Zahl der zugewiesenen Personalkontingente von 2020 bis heute fast 26.000. Zwischen der Zahl der ausscheidenden und der Zahl der neu eingestellten Lehrer besteht ein großer Unterschied. Daher hat das Ministerium zahlreiche Lösungen vorgeschlagen, um diese „Welle“ einzudämmen, darunter Gehaltserhöhungen und eine stärkere Berücksichtigung des Lebens der Lehrer.

Auf dem Forum der Nationalversammlung schlugen viele Delegierte außerdem vor, dass es bei der Gehaltsreform notwendig sei, die Lehrergehälter auf der höchsten Stufe der Gehaltsskala für Verwaltungskarrieren anzusiedeln. Bildungsminister Nguyen Kim Son hat wiederholt eine dringende Gehaltserhöhung für Lehrer vorgeschlagen, um deren Lebensbedingungen zu verbessern und Arbeitsplatzverluste zu reduzieren. Vor kurzem forderte das Politbüro, die Gehaltspolitik sowie die Einstellungs-, Einsatz-, Behandlungs- und Anwerbungspolitik der Lehrer weiter zu erneuern und die notwendigen Bedingungen zu schaffen, damit die Lehrer ihre Aufgaben gut erfüllen können.

Das Leben der Lehrer braucht mehr Aufmerksamkeit. (Foto: Minh Hien Vu)

Um auf die Geschichte des Tet-Bonus zurückzukommen: Es lässt sich sagen, dass es sich hierbei nicht um eine zwingende Bestimmung im Arbeitsgesetzbuch handelt. Der aktuelle Tet-Bonus für Arbeitnehmer richtet sich nach den Bonusbestimmungen des Arbeitsgesetzbuches 2019. Daher ist die Zahlung eines Tet-Bonus lediglich eine Anreizmaßnahme des Arbeitgebers. Allerdings muss auch gesagt werden, dass Tet-Prämien auch eine Möglichkeit sind, die Motivation der Mitarbeiter zu erhalten und zu steigern.

Deshalb bleiben die Mitarbeiter in Einheiten mit hohen Tet-Boni oft länger und es kommt seltener zu Massenentlassungen. Für Arbeitnehmer hat der Tet-Bonus nicht nur einen materiellen Wert, sondern auch eine spirituelle Bedeutung. Dies motiviert die Mitarbeiter, härter zu arbeiten und sich stärker für das Unternehmen zu engagieren. Wie können wir als Lehrer rückblickend nicht länger über den Tet-Bonus für Lehrer traurig sein? Jeder, der einer Arbeit nachgeht, hofft auf ein hohes Gehalt und einen Bonus, um seiner Familie ein angenehmes und erfolgreiches Leben zu ermöglichen.

Für Mitarbeiter ist der Tet-Bonus ein äußerst wichtiger Betrag und wird immer am Ende des Jahres erwartet. Jeder möchte Geld haben, um seinen Kindern neue Kleidung zu kaufen, seinen Großeltern Tet-Geschenke zu machen, Lebensmittel oder Busfahrkarten zu kaufen. Für viele Menschen, insbesondere für Geringverdiener, bedeutet der fehlende Tet-Bonus, dass sie kein Tet-Fest feiern können.

Jeder hat Mitleid mit dem „ehrenwerten Beruf“, der Druck ist immer da, aber die Behandlung ist nicht würdig. Das Leben eines Lehrers ist im Allgemeinen immer noch voller Schwierigkeiten und Kämpfe. „Nur mit Essen kann man Religion praktizieren“, ein Leben voller Entbehrungen und Härten setzt die Lehrer unter großen Druck und macht sie unfähig, sich mit ganzem Herzen der Aufgabe der „Bildung der Menschen“ zu widmen.

Der Lehrerberuf ist ein ehrenwerter Beruf, der vom Staat fair behandelt werden muss und dem Leben der Lehrer mehr Aufmerksamkeit schenkt. Haben Lehrer trotz ihres geringen Einkommens und ihrer ständigen Sorge, über die Runden zu kommen, noch den Willen und die Begeisterung, sich ihrem Beruf zu widmen und von ihm zu leben? Daher ist eine Gehaltserhöhung sowie ein 13. Monatsgehalt der Wunsch und die Erwartung aller Lehrer in diesem Beruf. Denn der Tet-Bonus ist für jeden Lehrer eine große Ermutigung und Motivationsquelle.

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