Das Zeitalter der Technologie – das Zeitalter, in dem Frauen die Führung übernehmen

Reshma Saujani, Gründerin und CEO der gemeinnützigen Organisation Girls Who Code, posiert mit ihrem Buch Brave, not Perfect - Foto: Girls Who Code

Weibliche Führungskräfte haben stetige Fortschritte dabei gemacht, ihre Positionen in einem Bereich zu etablieren, der bislang von Männern dominiert wurde.

Laut einer Abstimmung der Technologie-Website Wired zählen zu den weiblichen Technologieführerinnen, die im Jahr 2024 in Bezug auf Führungsqualitäten, Innovationsgrad und wichtige Beiträge als die einflussreichsten gelten, mit Schwerpunkt Technologie prominente Namen wie:

Frau Mira Murati, Technologiechefin des künstlichen Intelligenzunternehmens OpenAI; Frau Linda Yaccarino, CEO des sozialen Netzwerks X (im Besitz des amerikanischen Milliardärs Elon Musk); Frau Catherine Lian, General Manager und Technologieleiterin bei IBM ASEAN; und Frau Reshma Saujani – Gründerin der gemeinnützigen Organisation Girls Who Code.

Für die halbe Welt der Technologie

Im Laufe der Jahre ist der Frauenanteil im Technologiebereich kontinuierlich gestiegen, was auf einen positiven Wandel in der Branche hinweist. Laut einer Umfrage im ersten Quartal 2023 auf der Website Wearesimplytalented werden im Jahr 2023 etwa 23 % der Programmierer weiblich sein, gegenüber 19 % im Jahr 2021.

In den USA werden Frauen bis 2022 etwa 26 % der Tech-Belegschaft ausmachen. Auch Regionen wie Ostasien haben erhebliche Fortschritte gemacht: Anfang der 2020er Jahre waren fast 30 % der Programmierer weiblich. Im Jahr 2023 ist dies ein Sprung von nur 15 % im Jahr 2021.

Dieser Boom lässt sich auf Initiativen erklären, die Mädchen für die MINT-Fächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) begeistern sollen. Dazu zählen etwa Kurzzeit-Programmierkurse, Stipendien und Mentoring-Programme.

Da Bildungseinrichtungen und Unternehmen diese Möglichkeiten weiterhin fördern, wird sich der Trend zu einem zunehmenden Frauenanteil in der Technologiebranche fortsetzen.

Im letzten Jahrzehnt hat der Anteil von Frauen in Führungspositionen im Technologiebereich zugenommen, er ist jedoch immer noch unverhältnismäßig. Laut Deloitte Global werden die größten globalen Technologieunternehmen bis 2022 voraussichtlich etwa 33 % Frauen in ihrer Belegschaft haben. Trotz dieser Fortschritte werden Frauen jedoch immer noch nur etwa 5 % der Belegschaft ausmachen. % der Führungspositionen in der Branche .

Darüber hinaus ergab eine Umfrage aus dem Jahr 2022, dass bei 38 % der offenen Stellen im Technologiebereich nur Männer zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wurden. Offensichtlich bestehen im Einstellungsprozess also immer noch Vorurteile.

Wenn alles so weitergeht wie bisher, könnte es bis 2060 dauern, bis in der Technologiebranche ein 50/50-Geschlechterverhältnis erreicht ist.

Ich bin davon überzeugt, dass eine mutige Tat die Tür zu vielen weiteren öffnet. Aber Mut ist wie ein Muskel: Wenn man ihn trainiert, wächst er. Wenn Sie es vernachlässigen, verkümmert es. Es ist so einfach, in unsere perfektionistischen Instinkte zurückzufallen. Mut ist keine einmalige Sache – wir müssen ihn üben, wie Meditation.

Reshma Saujani

„Du musst nicht perfekt sein, sei mutig“

Wenn es um die Bemühungen zur Stärkung der Rolle der Frau im Technologiebereich geht, muss man zwangsläufig auch die ehrgeizige Initiative von Reshma Saujani erwähnen, der Gründerin und Geschäftsführerin der gemeinnützigen Organisation Girls Who Code.

Mit ihrem inspirierenden Privatleben und ihrem Einsatz für die Organisation Girls Who Code ist diese Frau eine wahre Motivation für technikbegeisterte Frauen auf der ganzen Welt.

Frau Reshma Saujani wurde 1975 in Chicago (USA) als Tochter indischer Einwanderer geboren. Nach ihrem Abschluss an der University of Illinois erhielt sie einen Master-Abschluss in Public Policy von der Harvard University und einen juristischen Doktortitel von der Yale University.

Bevor sie Girls Who Code gründete, kandidierte sie 2010 für das Repräsentantenhaus und war damit die erste indisch-amerikanische Frau, die für den Kongress kandidierte – allerdings erfolglos.

Saujani gründete Girls Who Code 2012, nachdem ihr während ihres Kongresswahlkampfes 2010 der deutliche Mangel an Frauen in der Informatik aufgefallen war. Girls Who Code hat sich zum Ziel gesetzt, die Geschlechterkluft in der Technologiebranche zu schließen, indem sie Mädchen Programmierunterricht und -ressourcen bietet.

Das ursprüngliche ehrgeizige Ziel, bis 2020 eine Million Programmiererinnen auszubilden, hat sich inzwischen zu einer größeren Mission entwickelt: dem Aufbau eines Unterstützungsnetzwerks für Mädchen in der Technologiebranche.

Laut der Website der Organisation hat Girls Who Code bislang mehr als 500.000 Mädchen erreicht und weltweit über 8.500 Clubs gegründet.

Die Organisation hat einen enormen Einfluss auf die Informatikausbildung an weiterführenden Schulen gehabt und zu einem ausgeglichenen Geschlechterverhältnis im Technologiebereich beigetragen.

Girls Who Code verfügt über ein wachsendes Alumni-Netzwerk mit mehr als 80.000 Hochschulabsolventen.

Übe dich in Mut

Frau Reshma Saujani erzählte ABC News (USA) einmal von drei Möglichkeiten, wie sie täglich Mut übt, weil sie glaubt, dass Frauen durch das Üben von Mut ein sinnvolleres und freieres Leben führen können.

* Behalten Sie Ihre Energie: Es ist wichtig, auf sich selbst zu achten, damit Sie nicht ausbrennen. Für Saujani bedeutet das, regelmäßig Sport zu treiben, egal, wie beschäftigt man ist.

p Tun Sie etwas, was Sie nicht gut können: Fordern Sie sich selbst heraus, indem Sie sich Aktivitäten stellen, vor denen Sie normalerweise zurückschrecken, um Ihren Mut aufzubauen.

p Hören Sie auf, es den Leuten recht machen zu wollen: Sagen Sie, was Sie denken, ohne Angst vor Verurteilung zu haben, denn Schweigen kann dazu führen, dass Sie sich verbittert fühlen und sich selbst verlieren.

Quelle: https://tuoitre.vn/thoi-cong-nghe-thoi-phu-nu-dung-ra-lam-chu-20240831101629953.htm