Ersetzung und Versetzung von Stellen für Beamte und Angestellte, die Angst haben, Fehler zu machen und sich nichts zu trauen.

[Anzeige_1]

VIDEO ANSEHEN:

Am späten Vormittag des 8. Juni, am Ende der Frage-und-Antwort-Runde, berichtete der stellvertretende Premierminister Le Minh Khai und beantwortete Fragen der Abgeordneten der Nationalversammlung.

An manchen Orten herrscht große Stagnation, was zu einem Vertrauensverlust der Menschen führt.

Bevor die Delegierten Fragen stellten, fasste der stellvertretende Ministerpräsident einige Kernpunkte der wirtschaftlichen und sozialen Lage in den ersten sechs Monaten des Jahres zusammen und erwähnte dabei auch die Situation von Beamten, die sich vor Verantwortung drücken, diese vermeiden und Angst davor haben.

Der stellvertretende Ministerpräsident sagte, die Personalarbeit sei eine zentrale Aufgabe des gesamten politischen Systems und einer der entscheidenden Faktoren, die zu den großen und historischen Errungenschaften unseres Landes beigetragen hätten.

Dank der Aufmerksamkeit und Führung der Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen, von der zentralen bis zur lokalen Ebene, konnten die Kapazität und Qualität der Kader-, Beamten- und Staatsbedienstetenmannschaften insgesamt zunehmend verbessert werden.

In letzter Zeit kam es jedoch zu einer Situation, in der eine Reihe von Beamten und Staatsbediensteten ihre Arbeit vermieden und aufgeschoben haben. Sie haben eine ängstliche Mentalität, Angst, Fehler zu machen, Angst vor Verantwortung, trauen sich nicht, Ratschläge zu geben, die Übernahme von Arbeiten vorzuschlagen und Entscheidungen über Arbeiten zu treffen, die ihnen unterstehen.

„Es gibt Fälle, in denen die Arbeit auf höhere Ebenen oder an andere Behörden verlagert wird, ohne dass eine enge, zeitnahe und wirksame Koordinierung zwischen Ministerien, Behörden und Kommunen stattfindet, vor allem in den Bereichen öffentliche Investitionen, Landverwaltung, Immobilien, öffentliche Beschaffung, Investitionen, Bewertung und Bereitstellung von Dienstleistungen, die in direktem Zusammenhang mit Menschen und Unternehmen stehen...“, erklärte der stellvertretende Premierminister.

Laut dem stellvertretenden Ministerpräsidenten führt diese Situation zu einer langwierigen Arbeitsabwicklung, einer Verschwendung von Zeit, Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten, einer Verringerung der Effektivität und Effizienz der staatlichen Verwaltung und einer Behinderung der Leitung und Verwaltung der Behörden auf allen Ebenen.

Mancherorts herrscht große Stagnation, die das Vertrauen der Bevölkerung und der Unternehmen in staatliche Stellen schmälert und die Umsetzung der gesetzten sozioökonomischen Entwicklungsziele beeinträchtigt.

Rechtzeitige Anerkennung und Belohnung für Kader, die es wagen zu sprechen, zu denken und zu handeln

Daher fordern die Regierung und der Premierminister alle Ebenen, Sektoren und Kommunen auf, sich in der kommenden Zeit auf die Überwindung der oben genannten Einschränkungen, Mängel und Schwächen zu konzentrieren. die Vorschriften der Partei und des Staates gründlich zu verstehen und weiterhin vollständig und gewissenhaft umzusetzen.

Der stellvertretende Premierminister betonte die Notwendigkeit, die Dezentralisierung und Delegation von Autorität zu stärken, verbunden mit einer Individualisierung der Verantwortung, und die Verantwortung der Führungskräfte zu fördern. entschlossen, es nicht zuzulassen, dass es zu einer Situation kommt, in der man sich der Verantwortung entzieht.

Damit einher geht eine Verstärkung der Kontrolle und Überprüfung der Tätigkeiten des öffentlichen Dienstes, insbesondere unangekündigter Kontrollen und Überprüfungen. Zeitgemäßes Lob und Anerkennung für Organisationen, Einzelpersonen, Agenturen, Kollektive, Kader und Beamte, die ihre Pflichten entschlossen erfüllen, ihre Aufgaben gut erledigen, den Mut haben zu sprechen, den Mut haben zu denken, den Mut haben zu handeln und proaktiv und kreativ für das Gemeinwohl sind.

Gleichzeitig müssen Beamte und Staatsbedienstete mit schwacher Leistungsfähigkeit, die sich Aufgaben nicht zutrauen, diese vermeiden, von sich weisen oder denen es an Verantwortung mangelt, umgehend überprüft, bearbeitet, ersetzt oder auf andere Stellen versetzt werden.

Umsetzung des Fahrplans zur Lohnreform und Anpassung der regionalen Mindestlöhne

Der stellvertretende Premierminister sagte, dass es in letzter Zeit in einigen Gegenden und Branchen vor Ort zu Situationen gekommen sei, in denen Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verloren und ihre Arbeitszeit reduziert wurde. In den ersten fünf Monaten des Jahres waren 510.000 Arbeitnehmer betroffen, von denen 279.000 entlassen wurden oder ihren Arbeitsplatz verloren. Zahlungsverzug, Zahlungshinterziehung und gleichzeitiger Entzug der Sozialversicherungsbeiträge nehmen zu...

Daher wird sich die Regierung in der kommenden Zeit darauf konzentrieren, die synchrone Umsetzung von Lösungen zu steuern, um Schwierigkeiten und Hindernisse zu beseitigen, Störungen in den Lieferketten zu überwinden, Produktion und Wirtschaft zu fördern und die Erhaltung und Schaffung weiterer Arbeitsplätze für Arbeitnehmer sicherzustellen. Die Regierung wird einen Plan zur Gehaltsreform umsetzen. entsprechende regionale Pläne zur Anpassung des Mindestlohns entwickeln. Gleichzeitig müssen die Sozialversicherungspolitiken zur Unterstützung von Arbeitnehmern in Schwierigkeiten weiterhin überprüft, vervollkommnet und wirksam umgesetzt werden. Melden Sie den zuständigen Behörden bei Bedarf neue Unterstützungsmechanismen und -richtlinien.

„Kader, die sich ihrer Verantwortung entziehen, müssen als Verstöße betrachtet und zur Rechenschaft gezogen werden.“

Um der Situation der Verantwortungslosigkeit ein Ende zu setzen, sei es laut dem Delegierten der Nationalversammlung, To Van Tam, notwendig, einen Mechanismus zu schaffen, der solche Handlungen von Beamten und Staatsbediensteten als Verstöße gegen die Vorschriften betrachtet.

Beamte, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die einem Personalabbau unterliegen

Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die disziplinarischen Maßnahmen unterzogen werden, die jedoch nicht zu einer Entlassung oder zur Aufgabe ihrer Arbeitsstelle führen, müssen freiwillig Personalabbaumaßnahmen durchführen.

„Im Inneren haben die Beamten Angst, Fehler zu machen, draußen seufzen die Menschen ängstlich.“

Der Delegierte Vu Trong Kim diskutierte weiter über die Situation von Kadern und Beamten, die Verantwortung vermeiden und fürchten und sich nicht trauen, Dinge zu tun, mit dem Vers: „Im Inneren haben die Kader Angst, Fehler zu machen, im Freien seufzen die Menschen ängstlich.“

[Anzeige_2]
Quelle