Rede des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees auf dem Workshop zur Förderung des Aufbaus eines sauberen und starken Provinzparteikomitees in allen Aspekten

Anmerkung des Herausgebers: Am 2. Januar organisierte die Themengruppe Parteiaufbau – Unterausschuss des 15. Parteitags der Provinz Ninh Thuan einen Themenworkshop zum Thema „Förderung des Aufbaus eines sauberen und starken Provinzparteikomitees in allen Aspekten“, um die Ergebnisse der Arbeit zum Aufbau des Provinzparteikomitees für die Amtszeit 2020–2025 zu bewerten. Stärken, Schwächen, Ursachen und gewonnene Erkenntnisse identifizieren; Vorschläge für Lösungen und Aufgaben zum Aufbau eines sauberen, starken und umfassenden Provinzparteikomitees für die Amtszeit 2025–2030. [Anzeige_1]

Dadurch tragen wir zur Erstellung und Vervollkommnung des Parteiaufbauberichts bei, der als politischer Bericht für den 15. Provinzparteitag (Legislaturperiode 2025–2030) dienen soll, und stellen Vollständigkeit, Objektivität und Ehrlichkeit hinsichtlich der Situation, der erzielten Ergebnisse, Vorteile, Einschränkungen, Ursachen und gewonnenen Erkenntnisse sicher. Gleichzeitig müssen die in den Dokumentenentwürfen des 14. Nationalen Parteitags enthaltenen Leitgedanken, politischen Maßnahmen und wichtigen Orientierungen berücksichtigt werden, um realisierbare Richtungen, Ziele, Aufgaben und Lösungen für die Amtszeit 2025–2030 festzulegen und dabei bahnbrechenden Aufgaben und Lösungen mit einer langfristigen Vision besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Die Zeitung Ninh Thuan stellt den Lesern den Inhalt der Rede von Genosse Lam Dong, Mitglied des Provinzparteikomitees und Vorsitzender des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees, beim thematischen Workshop vor.

Genosse Lam Dong, Mitglied des Provinzparteikomitees, Vorsitzender des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees. Foto: P.Binh

Liebe Genossen und Delegierte!

Mit Erlaubnis des Konferenzvorsitzenden möchte ich im Namen des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees eine Rede zum Inhalt halten: „Parteiaufbau im Hinblick auf Organisation, Kader und internen politischen Schutz“.

I. Aktueller Stand der Parteiaufbauarbeit hinsichtlich Organisation, Kader und innenpolitischem Schutz.

1. Parteiaufbau im Hinblick auf Parteiorganisation und Parteimitglieder:

Die Verbesserung der Führungsfähigkeit und Kampfkraft der Parteibasisorganisationen sowie der Qualität der Parteimitglieder wird von unserer Partei stets als wichtig erachtet und als wichtige und regelmäßige Aufgabe betrachtet. In den vergangenen Jahren hat sich der Ständige Parteiausschuss der Provinz auf die Leitung, Lenkung, Umsetzung und Konkretisierung vieler wichtiger Maßnahmen zum Aufbau und zur Berichtigung der Partei konzentriert. Parteikomitees und Organisationen auf allen Ebenen haben die Umsetzung mit hoher Effizienz geleitet, gelenkt, konkretisiert und organisiert. Die Arbeit zum Aufbau einer sauberen und starken Parteiorganisation wird gefördert; Die Parteiorganisationen an der Basis werden weiterhin gefestigt, verbessert und mit Funktionen und Aufgaben ergänzt, um die Führung der Partei an der Basis sicherzustellen. Führungsqualitäten, Kampfgeist, Selbstkritik und Kritikfähigkeit, Qualität der Parteiaktivitäten, politische und ideologische Erziehung, Führung der Parteimitglieder, Bewertung, Klassifizierung, Inspektion, Überwachung, Belohnung, Disziplin und die Entwicklung der Parteimitglieder stehen im Mittelpunkt. Die Qualität der Parteimitglieder hat sich positiv verändert.

Die Beauftragung übergeordneter Parteikomitees zur Teilnahme an Aktivitäten mit Basisparteiorganisationen wird von den Parteikomitees aller Ebenen gemäß den Arbeitsvorschriften der Parteikomitees synchron und einheitlich durchgeführt, was viele praktische Ergebnisse in Bezug auf Führung und Leitung mit sich bringt. Die Arbeit zur Bewertung der Qualität von Basisparteiorganisationen und Parteimitgliedern muss weiter erneuert und ihre Wirksamkeit verbessert werden, indem die Formalitäten bei der jährlichen Bewertung und Einstufung überwunden werden (der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees hat am 26. August 2024 das Projekt Nr. 09-DA/TU zum Kriterienkatalog für die Bewertung und Einstufung der Qualität von Basisparteiorganisationen und Parteimitgliedern herausgegeben). Die Qualität der Aktivitäten der Parteizellen hat sich in vielerlei Hinsicht positiv verändert. Alle Parteizellen führen ihre regulären Aktivitäten durch und befolgen die Inhalte und Verfahren der Parteizellenaktivitäten gemäß den Anweisungen des Zentralen Organisationskomitees, des Organisationskomitees der Provinzparteikomitees und der übergeordneten Parteikomitees. Das Interesse an thematischen Aktivitäten nimmt zu, die Inhalte werden immer umfassender und stehen im Zusammenhang mit dem Studium und der Befolgung der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh. Bei der Tätigkeit wurden die Grundsätze der Parteiorganisation und -tätigkeit ordnungsgemäß umgesetzt, Demokratie, Selbstkritik und Kritik gefördert und Führung, Bildung und Kampfbereitschaft bei der Tätigkeit der Parteizelle sichergestellt. Die Bewertung und Klassifizierung der Qualität der Aktivitäten der Parteizellen gemäß der Verordnung Nr. 38-QD/TU des Ständigen Parteiausschusses der Provinz wird von den meisten Parteizellen durchgeführt und stellt Inhalt und Ablauf sicher.

Umsetzungsplan Nr. 167-KH/TU vom 3. November 2022 des Provinzparteikomitees zur Umsetzung der Resolution Nr. 21-NQ/TW vom 16. Juni 2022 des 13. Zentralen Exekutivkomitees zur Stärkung, Konsolidierung und zum Aufbau von Basisparteiorganisationen und zur Verbesserung der Qualität der Parteimitglieder in der neuen Periode. Die Umsetzung des Modells der „vier guten Parteizellen“ und der „vier guten Basisparteiorganisationen“ wurde von 11/11 Parteiorganisationen unter dem Provinzparteikomitee geplant, wobei die Parteikomitees und Parteiorganisationen angewiesen wurden, es im gesamten Provinzparteikomitee im Geiste der Anweisung Nr. 05-HD/TU vom 18. Mai 2023 des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees über Kriterien und Verfahren zum Aufbau des Modells der „vier guten Parteizellen“ und der „vier guten Basisparteiorganisationen“ synchron umzusetzen; Erste Ergebnisse zeigen, dass Parteikomitees, Parteiorganisationen und Parteimitglieder durch die Registrierung zur Umsetzung des Modells umgehend Inhalte, Aufgaben und Lösungen identifiziert haben, die den Merkmalen und der Situation des Ortes, der Behörde und der Einheit angemessen sind, um die Umsetzung der Kriterien anzustreben. Im Laufe der bisherigen Umsetzung wurde das Modell von zahlreichen untergeordneten Parteikomitees bewertet und anerkannt.

Innovation in den Inhalten und Führungsmethoden von Basisparteiorganisationen; Die Verbesserung der Führungskapazität, der Fähigkeiten und der professionellen Parteiarbeit der Mitglieder des Parteikomitees an der Basis erhält Aufmerksamkeit und Anleitung. Der Schwerpunkt lag auf der Entwicklung und Konkretisierung der Politik und Beschlüsse der Partei und der übergeordneten Parteikomitees. Die Basisparteiorganisationen haben die Richtlinien und Beschlüsse höherer Ebenen genau befolgt und entsprechend der spezifischen Situation der Orte, Agenturen, Einheiten und politischen Aufgaben der Basisparteiorganisationen umgesetzt. Das Team der Parteibasismitglieder wird regelmäßig verstärkt und verbessert, wobei sich die Qualität im Vergleich zur letzten Legislaturperiode zunehmend positiv verändert hat.

Die Arbeit zur Gewinnung von Nachwuchskräften und zur Entwicklung neuer Parteimitglieder wurde von den Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen regelmäßig angeleitet und die Qualität der Aufnahme von Parteimitgliedern wurde zunehmend verbessert (der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees hat am 28. September 2023 das Erlass Nr. 06-HD/TU über die Aufnahme von Parteimitgliedern, die in der Provinz studieren, und den jährlichen Plan zur Entwicklung von Parteimitgliedern herausgegeben). Dank dessen hat sich die Arbeit zur Gewinnung neuer Parteimitglieder im Provinzparteikomitee in allen Aspekten positiv entwickelt und das Jahresziel erreicht (von 2021 bis heute wurden 3.285 Parteimitglieder aufgenommen; davon wurden im Jahr 2021 830/820 Parteimitglieder aufgenommen, was 101,22 % entspricht; im Jahr 2022 wurden 834/815 Parteimitglieder aufgenommen, was 102,33 % entspricht; im Jahr 2023 wurden 811/800 Parteimitglieder aufgenommen, was 101,38 % entspricht; im Jahr 2024 wurden bisher 845/805 Parteimitglieder aufgenommen, was 104,97 % entspricht), insbesondere hat das Provinzparteikomitee im Jahr 2024 9 Parteimitglieder aus dem Gymnasiastenkreis aufgenommen.

2. Parteiaufbau auf Kaderbasis:

Zu seinen Lebzeiten gab Onkel Ho wiederholt den Rat: „Erfolg oder Misserfolg hängen von guten oder schlechten Kadern ab.“ „Kader sind die Wurzel aller Arbeit.“; Dementsprechend hat das Ständige Komitee der Provinzpartei im Laufe der Jahre immer den Standpunkt voll und ganz verstanden: „Kader sind der entscheidende Faktor für den Erfolg oder Misserfolg der Revolution. Kaderarbeit ist das „Schlüsselglied“ beim Aufbau der Partei und des politischen Systems. Der Aufbau eines Kaderkontingents, insbesondere von Kadern auf strategischer Ebene, ist die Aufgabe mit höchster Priorität, eine wichtige Arbeit der Partei, die regelmäßig, sorgfältig, wissenschaftlich, genau und effektiv durchgeführt werden muss …“. Gleichzeitig sollen die Standpunkte, Richtlinien, Beschlüsse, Vorschriften, Statuten, Verfahren und Anweisungen der Zentrale zur Personalarbeit konkretisiert werden, um zum Aufbau eines Kaderteams auf allen Ebenen beizutragen, das über ausreichende Qualitäten, Kapazitäten und Prestige verfügt und der Aufgabe gewachsen ist. Seit Beginn der Amtszeit hat das Provinzvorstandskomitee der Partei eine Resolution herausgegeben; Der Ständige Parteiausschuss der Provinz hat 13 Verordnungen, 19 Pläne, 7 Anweisungen, 6 Entscheidungen, 2 Satzungen, 4 Projekte, 1 Richtlinie ... und viele Dokumente im Zusammenhang mit der Organisation und der Personalarbeit zur Umsetzung im gesamten Parteiausschuss der Provinz herausgegeben. Einige der erzielten Ergebnisse sind wie folgt:

Das Parteiprinzip der einheitlichen Führung der Personalarbeit muss strikt und konsequent umgesetzt werden. Die Führung des Personals muss nach dem Prinzip des demokratischen Zentralismus erfolgen, verbunden mit der Stärkung der Verantwortung der Organisationen und Führungskräfte im politischen System. Die Standardisierung und Verschärfung von Disziplin und Ordnung geht Hand in Hand mit der Schaffung eines Umfelds und von Bedingungen, die Innovation und Kreativität fördern und Kader schützen, die es wagen zu denken, zu handeln und Durchbrüche zum Wohle der Allgemeinheit zu erzielen.

Der Ständige Parteiausschuss der Provinz legte umgehend Vorschriften zur Dezentralisierung der Verwaltung der ihrer Verwaltungshoheit unterstehenden Kader fest, verkündete sie und wies die Parteikomitees und Organisationen aller Ebenen an, diese Vorschriften zu verkünden. Definieren Sie Befugnisse und Verantwortung bei der Zuweisung und Dezentralisierung des Managements klar. Die Koordinierung der Personalverwaltung zwischen den lokalen Parteikomitees und den Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren der Provinz muss entsprechend den Vorschriften und der praktischen Situation konsequent und eng erfolgen.

Die Arbeit zur Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung von Parteimitgliedern, Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten in der Provinz hat in der Vergangenheit die richtigen Grundsätze und Verfahren gemäß den Titelstandards und spezifischen und strengen Kriterien sichergestellt und Demokratie, Objektivität, Öffentlichkeit und Transparenz bewiesen sowie die Rolle und Verantwortung des Kollektivs und der Führung bei der Bewertung von Kadern gefördert. Führen Sie die jährliche Bewertung und Klassifizierung der Kader ernsthaft durch, bewerten Sie sie bei der Planung, Rotation, Ernennung, Vorstellung von Kandidaten, Belohnungen usw. Die Durchführung von Vertrauensabstimmungen zur Halbzeit gemäß den Vorschriften und Plänen der Zentralregierung und der Provinz wird ernsthaft umgesetzt.

Die Personalplanungsarbeit orientiert sich eng an Standpunkten, Grundsätzen, Mottos, Inhalten und Verfahrensschritten und gewährleistet Objektivität, Demokratie, Öffentlichkeit und Transparenz. Führen Sie eine sorgfältige Überprüfung und Bewertung der in die Planung einbezogenen politischen Standards, Kriterien, Bedingungen und Mitarbeiter durch, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Die in die Grundplanung einbezogenen Kader werden in Quantität und Qualität den Anforderungen gerecht, gewährleisten eine 3-Jahres-Struktur und setzen das Planungsmotto „dynamisch“ und „offen“ gut um; Der Anteil weiblicher Kader, junger Kader und Kader ethnischer Minderheiten ist grundsätzlich gemäß den Vorschriften gewährleistet.

Die Ausbildung und Förderung von Kadern wird als wichtige und regelmäßige Aufgabe angesehen, um die Qualität des Kaderteams zu verbessern, eine kontinuierliche und nachhaltige Nachfolge und Übergänge zwischen den Kadergenerationen sicherzustellen und den Anforderungen des Aufbaus eines Kaderteams gerecht zu werden, die mit der Planung, Anordnung und Nutzung von Kadern sowie der Einhaltung von Titelstandards verbunden sind. Die Mehrzahl der Kader, die zur Ausbildung und Entwicklung geschickt werden, verfügen über eine feste politische Haltung und Ideologie, gute moralische Qualitäten, einen guten Lebensstil und eine gute Gesundheit. Die Agentur kommt zu dem Schluss, dass sie die ihnen zugewiesenen Aufgaben gut erledigt haben. Achten Sie regelmäßig auf die Verbesserung der Qualifikation des Lehrpersonals, die Aktualisierung des Wissens und die Erneuerung des Lehrplans, um den Anforderungen der Ausbildung und Förderung des Personals in der aktuellen Situation gerecht zu werden.

Führungskräfte und Direktoren konzentrieren sich regelmäßig auf die Arbeit der rotierenden Kader, um Kader in vielen Arbeitsbereichen umfassend auszubilden, zu fördern, zu üben und zu testen, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kader für lokale, Basis-, Agentur- und Einheitenorganisationen zu stärken und so dazu beizutragen, den Mangel, den Lokalismus und die Engstirnigkeit bei der Anordnung und Verwendung von Kadern zu überwinden. Die meisten der versetzten Kader haben die ihnen zugewiesenen Aufgaben gut erfüllt, ihre Haltung und Ideologie bewahrt, ihre moralischen Qualitäten, ihren Stil und ihre Lebensweise bewusst geschult und kultiviert, sich bemüht, Schwierigkeiten zu überwinden, sich schrittweise an neue Arbeitsbedingungen und -umgebungen gewöhnt, ihre Fähigkeiten, Stärken, Führungs-, Management- und operativen Fähigkeiten gefördert, Wissen und praktische Erfahrungen angesammelt und verfügen über tiefer gehende und umfassendere Führungs- und Leitungsmethoden. Dies gilt insbesondere für diejenigen, die versetzt wurden, um wichtige Führungs- und Managementpositionen auf Bezirks- und Gemeindeebene zu bekleiden.

Die Ernennung und Vorstellung der Kandidaten für die Wahl wird von den Parteikomitees, den Parteiorganisationen und der kollektiven Führung der Behörden und Einheiten in der Provinz streng nach den Vorschriften durchgeführt, wodurch Grundsätze, Autorität und Verantwortung gewährleistet werden. Sämtliche Berufungs- und Ernennungsfälle sind in der Planung enthalten bzw. für gleichwertige Positionen in der Einheit bzw. Örtlichkeit vorgesehen. Der Prozess und die Verfahren zur Ernennung und Vorstellung von Wahlkandidaten werden gemäß den Vorschriften, streng, demokratisch, öffentlich und in allen Phasen transparent durchgeführt. Die Koordinierungsarbeit bei der Personalbeurteilung wird von den Beratungsgremien des Parteikomitees eng und qualitativ durchgeführt, wobei Standards und Bedingungen sichergestellt werden und die Beurteilung und Schlussfolgerung auf der Grundlage politischer Standards erfolgt. Die Mehrheit der ernannten und für die Kandidatur nominierten Führungskräfte und Manager verfügt über gute moralische Qualitäten, einen guten Lebensstil, Prestige und die Fähigkeit, die ihnen zugewiesenen und verantwortungsvollen Bereiche zu leiten, zu verwalten und zu betreiben, wodurch die Qualität der Führungskräfte und Manager auf allen Ebenen schrittweise verbessert wird.

Umsetzung zentraler und provinzieller Vorschriften und Richtlinien zur Machtkontrolle in der Personalarbeit und zur Verhinderung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit; Organisationen und Einzelpersonen, die die Vorschriften der Partei zur Personalarbeit und die Vorschriften zur Machtkontrolle in der Personalarbeit nicht strikt umsetzen, müssen korrigiert und unverzüglich daran erinnert werden. Entlassungen und Kündigungen müssen den Vorschriften entsprechend gründlich und ernsthaft umgesetzt und eingehalten werden. Versetzen Sie regelmäßig Arbeitsplätze in Positionen, die anfällig für Korruption und Negativität sind, um Macht zu verhindern und zu kontrollieren und Korruption und Negativität in der Personalarbeit gemäß den Vorschriften zu bekämpfen.

Die Besetzung einiger Führungs- und Managementpositionen mit nicht-lokalen Personen ist mit der Kaderrotation verbunden; Die Ernennung der Parteikomiteemitglieder für die Amtszeit 2020–2025 wurde vom Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees angeordnet und muss strikt im Einklang mit den Richtlinien und Vorschriften sowie den von den zuständigen Behörden genehmigten Personalplänen erfolgen.

Die Umsetzung der Politik der Zentralregierung zur Pilotierung der Besetzung von Führungspositionen auf Abteilungs- und Bereichsebene muss ernsthaft und in Übereinstimmung mit Grundsätzen und Verfahren erfolgen, und die Kandidaten müssen vorgeschriebene Standards und Bedingungen erfüllen.

Parteikomitees und Organisationen auf allen Ebenen achten regelmäßig darauf, die Inspektions-, Aufsichts- und Disziplinararbeit der Kader wirksam durchzuführen und zu leiten. Proaktive Entwicklung von Plänen und Programmen für die jährliche und ganzjährige Inspektion und Überwachung; Organisieren Sie regelmäßige oder unangekündigte Inspektionen von Parteiorganisationen, Parteimitgliedern und Kadern, wenn Anzeichen für Verstöße gegen Parteivorschriften und staatliche Gesetze vorliegen. Durch Inspektion und Überwachung haben wir Verstöße gegen Partei- und Staatsvorschriften umgehend korrigiert, gemahnt und streng geahndet. Verhindern Sie den Verfall der politischen Ideologie, der Lebensethik und die Manifestation von „Selbstentwicklung“ und „Selbstverwandlung“ unter Kadern und Parteimitgliedern, halten Sie Disziplin und Ordnung strikt aufrecht und verbessern Sie die Führungsqualitäten und die Kampfkraft der Parteikomitees und Organisationen auf allen Ebenen.

Achten Sie regelmäßig auf den Aufbau eines Teams aus Beamten der Parteiorganisation und des Bausektors, die über politische Qualitäten, Ethik, Qualifikationen, Kapazitäten, Arbeitsfähigkeiten und die Fähigkeit verfügen, die ihnen zugewiesenen Aufgaben gut zu erfüllen.

3. Innenpolitische Schutzarbeit:

Der Schutz der Innenpolitik ist eine wichtige Aufgabe, die mit dem Überleben der Partei und des Regimes zusammenhängt. Während der revolutionären Phasen hat unsere Partei stets großen Wert auf die Arbeit zum Schutz der internen Parteipolitik gelegt und diese als eine unvermeidliche Angelegenheit, als eine objektive Voraussetzung für die Existenz und Entwicklung unserer Partei betrachtet. Die Realität zeigt, dass es neben dem Überleben und Wohlstand jedes Staates, jedes Regimes und jeder Regierungspartei objektiv immer auch „interne Probleme“ gibt. Durch die Verknüpfung der internen politischen Schutzarbeit mit der Parteiaufbau- und -berichtigungsarbeit wird sichergestellt, dass unsere Partei immer wirklich politisch sauber, ideologisch geeint und organisatorisch stark ist. Während der 94 Jahre des Parteiaufbaus und der Entwicklung lag der Schwerpunkt der internen politischen Schutzarbeit der Partei stets auf: Sie werden von den Parteikomitees, Parteiorganisationen, Kadern und Parteimitgliedern im politischen System gewissenhaft und gemäß den Vorschriften umgesetzt, tragen wesentlich zum Erfolg der Parteiaufbau- und -berichtigungsarbeit bei und sind eine wichtige Grundlage für die Wahrung der politischen Sicherheit von Partei und Staat. Dies ist insbesondere auf die raschen, komplexen und unvorhersehbaren Veränderungen der internationalen, regionalen und nationalen Lage zurückzuführen. Aufgrund der Zunahme der Sabotagetätigkeiten feindlicher Kräfte ... wurde in der Zeit der Innovation und der tiefen internationalen Integration die Arbeit zum Schutz der Innenpolitik gefördert und vom Zentralkomitee der Partei und dem Politbüro eng geleitet und gelenkt. Es handelt sich um den Prozess der strikten Umsetzung der Prinzipien des Parteiaufbaus und der Parteiberichtigung gemäß den Prinzipien des Marxismus-Leninismus und des Ho-Chi-Minh-Gedankens. in Übereinstimmung mit der Parteisatzung und den Resolutionen der Parteitage im Geiste der Kombination von „Kämpfen und Aufbauen“, „Aufbauen und Kämpfen“, „Prävention als Hauptsache betrachten“, um jede saubere und starke Parteiorganisation aufzubauen.

Das Dokumentensystem und die Organisationsstruktur der internen politischen Schutzarbeit der Partei wurden ergänzt, überarbeitet und entsprechend den praktischen Anforderungen vervollkommnet. Derzeit gibt es die Richtlinie Nr. 39-CT/TW des Politbüros vom 18. August 2014 zur „Stärkung der internen politischen Schutzarbeit in der gegenwärtigen Situation“. Verordnung Nr. 58-QD/TW „Einige Fragen zum Schutz der internen Parteipolitik“; Anweisung Nr. 01-HD/BTCTW des Zentralen Organisationskomitees zur Umsetzung einer Reihe von Artikeln in Verordnung Nr. 58. Aus dem Inhalt der oben genannten Dokumente geht hervor, dass die Arbeit zum Schutz der Innenpolitik nicht nur neue, spezifischere und strengere Inhalte hat, sondern auch den Schwerpunkt von der Betrachtung historischer Probleme auf das Erfassen und Lösen aktueller politischer Probleme verlagert, die mit der Verhinderung und Bekämpfung des Verfalls der politischen Ideologie, Moral, Lebensweise, Erscheinungsformen der „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“ innerhalb jeder Agentur, jedes Ortes und jeder Einheit im Einklang mit dem Geist der Zentralen Resolution Nr. 4, Sitzung XI, XII über „Stärkung des Parteiaufbaus und der Parteiberichtigung; Verhinderung und Abwehr des Verfalls der politischen Ideologie, Moral, Lebensweise, Erscheinungsformen der „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“ innerhalb der Partei“ und der Schlussfolgerung Nr. 21-KL/TW vom 25. Oktober 2021 des Zentralen Exekutivkomitees zur Förderung des Parteiaufbaus und der Parteiberichtigung und des politischen Systems verbunden sind; Kader und Parteimitglieder, die in ihrer politischen Ideologie, Moral und Lebensführung verfallen sind und Anzeichen einer „Selbstentwicklung“ und „Selbstverwandlung“ zeigen, entschlossen zu verhindern, abzuwehren und streng zu behandeln, waren schon immer von Interesse und haben viele positive Ergebnisse erzielt … In den Dokumenten des 13. Parteitags wurden die Lehren aus dem Aufbau und der Berichtigungsarbeit der Partei wie folgt bezeichnet: „Gute Arbeit beim Schutz der Innenpolitik leisten, entschlossen und beharrlich gegen Erniedrigung, „Selbstentwicklung“ und „Selbstverwandlung“ innerhalb der Partei kämpfen …“. Gleichzeitig ist man entschlossen, „die innenpolitische Schutzarbeit zu verstärken, sich auf das Erfassen aktueller politischer Fragen zu konzentrieren und Sabotageaktivitäten feindlicher Kräfte und reaktionärer Organisationen proaktiv zu bekämpfen und wirksam zu verhindern.“

Parteikomitees, Parteiorganisationen, Einheiten und Ortsgruppen organisieren sich umgehend, um die Inhalte und Leitgedanken gründlich zu erfassen und ernsthaft umzusetzen. Sie legen die Befugnisse und Verantwortlichkeiten jedes Parteikomitees und jeder Parteiorganisation bei der Arbeit zum Schutz der internen Parteipolitik im Einklang mit den Vorschriften und Anweisungen des Zentralkomitees und des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees fest. Bewusstsein und Verantwortung, innenpolitische Schutzaufgaben werden gestärkt; die innenpolitische Situation der ihm unterstellten Untergebenen erfassen; Kader und Parteimitglieder mit politischen Problemen, insbesondere aktuellen politischen Problemen, rechtzeitig erkennen, überprüfen, behandeln und verwalten. Parteikomitees, Parteiorganisationen und Funktionsagenturen haben sich koordiniert, um die politischen Standards der Kader entsprechend ihrer dezentralen Verwaltungsbefugnis zu überprüfen, zu untersuchen, zu verifizieren, zu bewerten und Schlussfolgerungen zu ziehen, um eine rechtzeitige Durchführung zu gewährleisten und die Arbeit der Planung, Ernennung und Empfehlung von Kadern für die Wahl zu unterstützen. Setzen Sie die Einteilung und den Einsatz von Kadern mit politischer Geschichte und aktuellen politischen Problemen entsprechend den Fähigkeiten und Arbeitsstärken der Kader gut um.

II. Vorschläge für einige Aufgaben und Lösungen für den Parteiaufbau in Bezug auf Organisation, Personal und internen politischen Schutz:

1. Die Führungskapazität, die Kampfkraft der Basisparteiorganisationen und die Qualität der Parteimitglieder sollen in der kommenden Zeit weiter verbessert werden. Ich möchte einige Aufgaben und Lösungen vorschlagen, auf die wie folgt geachtet werden muss:

Erstens: Konzentrieren Sie sich auf die Konsolidierung, Vervollkommnung und Organisation der Parteibasisorganisationen gemäß der Politik der Organisation des politischen Systems und der Personalarbeit, verknüpfen Sie die Parteiaufbauarbeit mit der Führung bei der Umsetzung politischer Aufgaben und führen Sie politische und gesellschaftliche Organisationen an Orten, in Behörden und Einheiten. Die Übertragung der Basisparteiorganisationen in privaten Wirtschaftseinheiten an die Bezirks- und Stadtparteikomitees soll fortgesetzt werden. Fassen Sie Erfahrungen zusammen und replizieren Sie die effektiven Modelle der „vier guten Parteizellen“ und der „vier guten Parteibasiskomitees“.

Zweitens: Die Vorschriften über Funktionen, Aufgaben, Befugnisse, Verantwortlichkeiten und Arbeitsbeziehungen der Basisparteiorganisationen müssen weiterhin überprüft, geändert, ergänzt, vervollständigt und strikt umgesetzt werden, um sicherzustellen, dass sie der Realität und den neuen Anforderungen und Aufgaben entsprechen. Setzen Sie die Musterarbeitsvorschriften des Parteikomitees an der Basis um, um die Übereinstimmung und Angemessenheit mit den Funktionen, Aufgaben und Praktiken auf der Basisebene sicherzustellen.

Drittens: Inhalte, Methoden, Führungsstil und Arbeitsstil erneuern, das Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeiten der Parteikomitees und Parteisekretäre auf der Basisebene stärken und so die Kernrolle der Partei und ihre umfassende Führung auf der Basisebene sicherstellen. Setzen Sie die Richtlinie, Mitglieder des Parteikomitees zur Teilnahme an Aktivitäten der Parteizellen in Wohngebieten zu entsenden, weiterhin effektiv um. Verbessern Sie die Wirksamkeit der jährlichen Qualitätsbewertung von Basisparteiorganisationen und Parteimitgliedern. Die Aktivitäten der Parteizellen müssen weiterhin erneuert und qualitativ verbessert werden, das Prinzip des demokratischen Zentralismus sowie der Geist der Selbstkritik und Kritik werden gefördert und Führung, Bildung und Kampfgeist in den Parteiaktivitäten sichergestellt.

Viertens: Der Schwerpunkt liegt auf der Schulung des Teams aus Sekretären und Parteikomiteemitgliedern an der Basis, insbesondere der Parteikomiteemitglieder und Sekretäre an der Basis sowie der Sekretäre und stellvertretenden Sekretäre der Parteizellen in Kommunen, Bezirken und Städten. Sie sollen ihnen Fähigkeiten und Fachkenntnisse in der Parteiarbeit, der Massenarbeit, der Prognose und Lagebeurteilung vermitteln und ihnen die Fähigkeit vermitteln, die Richtlinien und Richtlinien der Partei zu konkretisieren und die Umsetzung zu organisieren und den praktischen Anforderungen der Orte, Behörden und Einheiten gerecht zu werden.

Fünftens: Stärkung des Parteimitgliedermanagements, insbesondere der politischen und ideologischen Bildung, der Schulung politischer Qualitäten für Parteimitglieder, insbesondere der Einrichtung und Nutzung von Informationsseiten im Internet und in sozialen Netzwerken; Unqualifizierte Parteimitglieder müssen regelmäßig überprüft, durchleuchtet und entschieden aus der Partei entfernt werden. Die Vorschriften zu den Verantwortlichkeiten der Mitglieder der Arbeitsgruppe müssen strikt umgesetzt werden und es muss regelmäßig Kontakt mit der Parteiorganisation und den Menschen vor Ort gehalten werden. Verstärken Sie die Anwendung der Informationstechnologie im Parteimitgliedermanagement und in den Parteiaktivitäten entsprechend der Realität.

Sechstens: Die Verantwortung der Parteikomitees aller Ebenen, insbesondere der Führungsspitze, bei der Heranbildung neuer Parteimitglieder zu stärken; Achten Sie auf die Entwicklung von Parteimitgliedern unter Arbeitern, Managern in nichtstaatlichen Unternehmen, Studenten, religiösen Menschen, in ländlichen Gebieten, abgelegenen Gebieten, Gebieten mit ethnischen Minderheiten ...

Siebtens: Achten Sie auf Führung und Leitung und schaffen Sie Bedingungen, damit die Vaterländische Front, die gesellschaftspolitischen Organisationen und die Massenorganisationen in der Provinz ihre Verantwortung bei der Teilnahme am Parteiaufbau wahrnehmen und die Parteiorganisationen und Parteimitglieder wirksam beaufsichtigen können. sich am Aufbau sauberer und starker Parteiorganisationen und Parteimitglieder auf der Basis beteiligen; Fördern Sie patriotische Nachahmerbewegungen und entdecken und wählen Sie positive Faktoren unter den Kadern, Gewerkschaftsmitgliedern, Mitgliedern, der breiten Masse und angesehenen Persönlichkeiten aus, um sie der Partei vorzustellen und sie für eine Aufnahme in die Partei zu gewinnen.

2. Um die Kaderaufbauarbeit der Partei für die Amtszeit 2025–2030 weiter zu intensivieren, ist es in der kommenden Zeit notwendig, eine Reihe von Schlüssel- und Durchbruchsaufgaben und -lösungen wie folgt effektiv umzusetzen:

Achten Sie regelmäßig darauf, die Umsetzung von Aufgaben und Lösungen zu lenken und sich dabei auf zwei Schlüsselpunkte und fünf Durchbrüche gemäß der Resolution Nr. 26-NQ/TW des 12. Zentralen Exekutivkomitees vom 19. Mai 2018 zu konzentrieren, die sich auf den Aufbau eines Kaderkontingents auf allen Ebenen, insbesondere auf strategischer Ebene, mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Prestige konzentriert, das den Aufgaben und Aufgaben und Lösungen gemäß der Resolution Nr. 07-NQ/TU des Provinz-Parteivorstands vom 29. Oktober 2021 zum Aufbau eines Kaderkontingents auf allen Ebenen bis 2025 mit einer Vision bis 2030 gewachsen ist, um den Anforderungen der Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden; Gewährleistung der Übereinstimmung mit den örtlichen Gegebenheiten.

- Die beiden Schwerpunkte sind: (1) Die Personalarbeit weiterhin stark, umfassend, synchron und wirksam zu innovieren; Disziplin und Ordnung standardisieren und verschärfen und gleichzeitig ein Umfeld und Bedingungen schaffen, die Innovation und Kreativität fördern, um der Entwicklung zu dienen, und über einen Mechanismus verfügen, um Kader zu schützen, die es wagen zu denken, zu handeln, Durchbrüche zu wagen und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen; (2) Der Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau eines Teams aus wichtigen Provinzbeamten sowie Parteisekretären und Führungskräften auf allen Ebenen. Gleichzeitig soll durch Dezentralisierung und Machtdelegation Initiative und Kreativität gefördert werden, während gleichzeitig die Inspektion, Überwachung und strenge Kontrolle der Macht verstärkt werden.

- Fünf Durchbrüche sind: (1) Innovation bei der Arbeit zur Bewertung von Kadern in folgender Richtung: Konsequent, kontinuierlich, mehrdimensional, nach Kriterien, nach Produkten, durch Umfragen, Veröffentlichung der Ergebnisse und Vergleich mit gleichwertigen Positionen; (2) Kontrollieren Sie die Stromversorgung streng, prüfen Sie sie sorgfältig und ersetzen Sie sie umgehend. (3) Konsequente Umsetzung der Politik der Einsetzung von Parteisekretären auf Bezirksebene, die keine Einheimischen sind; (4) Achten Sie auf die Umsetzung von Richtlinien und Regelungen, um die Mitarbeiter zu motivieren, sich anzustrengen und sich ihrer Arbeit zu widmen. über Mechanismen und Strategien verfügen, um einen fairen und gesunden Wettbewerb zu schaffen und Talente anzuziehen und sinnvoll einzusetzen; (5) Vervollkommnen Sie den Mechanismus, damit Kader und Parteimitglieder wirklich eng mit dem Volk verbunden bleiben und die Rolle des Volkes bei der Beteiligung am Aufbau des Kaderteams gefördert werden kann.

3. Anweisungen, Aufgaben und Lösungen für die Arbeit des BVCTNB in ​​der kommenden Zeit:

1. Konzentrieren Sie sich darauf, die Parteikomitees und Organisationen auf allen Ebenen anzuweisen, die Vorschriften, Richtlinien und Schlussfolgerungen der Partei-, Landes- und Provinzparteikomitees zur internen politischen Schutzarbeit im Zusammenhang mit der Parteiaufbauarbeit, insbesondere die Richtlinie Nr. 35-CT/TW des Politbüros vom 14. Juni 2024 und die Anweisung Nr. 27-HD/BTCTW vom 26. August 2024 des Zentralen Organisationskomitees für Parteitage auf allen Ebenen zum 14. Nationalen Parteitag, an Kader, Parteimitglieder und das Volk zu verstärken und regelmäßig zu verbreiten. Propaganda und Aufklärung für Kader und Parteimitglieder, um die Pläne und Tricks feindlicher Kräfte, Reaktionäre, oppositioneller Elemente und politischer Opportunisten klar zu verstehen, wobei der Schwerpunkt auf der Sensibilisierung von Kadern und Parteimitgliedern für die Methoden und Tricks von Personen liegt, die das Internet und soziale Netzwerke ausnutzen; Propaganda und Aufklärung von Kadern und Parteimitgliedern über die Sensibilisierung für den Schutz von Staatsgeheimnissen im Cyberspace; Fähigkeiten, toxische Informationen sowie falsche und feindselige Ansichten zu erkennen und mit ihnen „umzugehen“.

2. Intensivieren Sie die Arbeit zur Erfassung der ideologischen Entwicklungen von Kadern und Parteimitgliedern in den Parteikomitees und Parteiorganisationen an der Basis, insbesondere in Agenturen, Organisationen, Einheiten und an Orten, wo Petitionen, Denunziationen, Beschwerden, Konflikte und interne Uneinigkeit herrschen, um die Lösung und Beilegung dieser Probleme zu lenken, intern und in der Gesellschaft einen hohen Konsens zu schaffen, das Entstehen neuer komplizierter Probleme zu verhindern und feindlichen Kräften keinen Vorwand für deren Ausnutzung und Sabotage zu bieten. Zeitnah erfassen und bekämpfen Anzeichen für ideologische, moralische und Lebensstilverschlechterung, "Selbstevolution" und "Selbsttransformation" direkt auf der Ebene der Parteizellen; Beheben Sie die Situation der sinkenden Kampfkapazität, "das Recht zu sehen, aber nicht zu schützen, das falsche zu sehen, aber nicht zu kämpfen".

3.. Konzentration auf die effektive Umsetzung der Arbeiten zur Überprüfung, Prüfung, Überprüfung, Bewertung und Schlussfolgerung über politische Standards, Sicherstellung, Vorsicht, Gründlichkeit, Wissenschaft, Objektivität, Unparteilichkeit, Ehrlichkeit, Vollständigkeit und Koordination zwischen Agenturen gemäß den Vorschriften; Diene rechtzeitig die Arbeit von Kadern, Parteieintrittsarbeiten und insbesondere der Arbeit der Vorbereitung von Personal für Parteikongresse auf allen Ebenen für die Amtszeit 2025-2030; Legen Sie die rechtzeitige Handhabung und Lösung von Petitionen im Zusammenhang mit internen politischen Fragen von Kader und Parteimitgliedern gemäß der Kadermanagement -Hierarchie.

V. Die Agenturen in der Verordnung koordinieren regelmäßig, um Informationen auszutauschen und den Inhalt der Verordnung ordnungsgemäß umzusetzen.

5. Stärkung der Inspektion, Aufsicht und beruflichen Anleitung zur internen politischen Schutzarbeit in Parteiausschüssen und untergeordneten Parteiorganisationen, um Schwierigkeiten und Hindernisse im Umsetzungsprozess umgehend zu korrigieren, zu unterstützen und zu überwinden.

6. Direkte Parteikomitees auf allen Ebenen zur Stärkung der Verwaltung von Kader und Parteimitgliedern gemäß den Vorschriften, insbesondere Kader und Parteimitgliedern, deren Verwandte im Ausland wohnen oder ins Ausland reisen, oder in Kontakt mit ausländischen Organisationen und Einzelpersonen gemäß den Vorschriften des Zentralkomitees und des ständigen Ausschusses des Provincial Party Committee.

7. Fördern Sie die digitale Transformation im Management, Speichern und Ausbeutung interner politischer Schutzaufzeichnungen.

Liebe Genossen!

Ich habe gerade meine Rede vorgestellt, danke fürs Zuhören. Ich wünsche Ihnen wieder Gesundheit, Glück und Erfolg. Wünsche dem Workshop einen großen Erfolg!

Vielen Dank!

Genosse Lam Dong, Mitglied des Provinzparteiausschusses, Leiter des Organisationsausschusses des Provinzparteiausschusses

Quelle: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-tho-tho-tho-chuyen-de-manh-xay-dung-dang-tinh-tinh-tinh-sach-vung-vung-vung-vung-