Wenn in letzter Zeit von der Generation Z die Rede ist, denken viele Leute, es handele sich um die „Schneeflockengeneration“. Dieses Konzept erschien 2018 im Oxford Dictionary und bezieht sich auf Menschen, die sensibel, verletzlich und durch die Haltung anderer verärgert sind. Ist die Unfähigkeit, dem Druck bei der Arbeit standzuhalten, eine dieser Erscheinungen?
Der Chef hat nur geschimpft und ich habe gekündigt.
Obwohl sie ihr Studium vorzeitig abgeschlossen hat, sind mittlerweile fast drei Jahre vergangen, aber Dang Tuyet Mai (Jahrgang 2000, Phu Tho) hat immer noch keine feste Anstellung. Manche Menschen arbeiten ihr Leben lang nur für ein oder zwei Agenturen, Mai jedoch hat in kurzer Zeit sechsmal den Job gewechselt.
Viele junge Menschen können dem Druck nicht standhalten, wenn sie von ihrem Chef gescholten werden. (Illustration)
Außer dem einen Mal, als die Firma pleiteging und schließen musste, kündigte Mai die anderen fünf Male ihren Job aus demselben Grund: Ihr Chef schimpfte mit ihr. Als jüngstes Kind der Familie wurde Mai von klein auf von ihren Eltern und Geschwistern verwöhnt. Niemand erhob jemals die Stimme gegen sie. Schimpfereien und harte Worte kommen im Leben dieses Mädchens selten vor.
Mai sagte, sie könne harte körperliche Arbeit ertragen, Überstunden machen und mehr Arbeit „übernehmen“ als der zugewiesene KPI, aber das einzige Hindernis, das sie bei der Arbeit darstelle, sei ihre Unfähigkeit, dem psychischen Druck standzuhalten.
„Von meinem Chef ausgeschimpft zu werden, ist mir äußerst unangenehm“, sagte sie und fügte hinzu, dass es Tage gebe, an denen nur ein oder zwei Schreie ihres Chefs Mai so wütend machten, dass sie nichts essen konnte.
In Momenten wie diesen widersprach Mai nicht, egal ob es vernünftig oder unvernünftig war. Stattdessen reichte sie stillschweigend ihren Rücktritt ein. Mai ist der Ansicht, dass es inakzeptabel ist, Mitarbeiter aus irgendeinem Grund zu tadeln.
Bei jeder Bewerbung rieten Mai ihre Kollegen, geduldig zu sein und sich allmählich daran zu gewöhnen, denn die Chefs seien überall gleich und es werde Zeiten geben, in denen sie barsch und laut mit ihnen sprächen. Doch Mai ignorierte alle Ratschläge und war entschlossen, aufzuhören.
„Sie sind jung, es stehen Ihnen viele berufliche Möglichkeiten bevor. „Wenn ich hier nicht arbeite, arbeite ich woanders. Wenn ich in einer unangenehmen Stimmung zur Arbeit gehe, kann ich meine Arbeit nicht erledigen“, sagte Mai.
Ich komme mit den Kollegen nicht klar und habe deshalb den Job gekündigt
Anders als Mai wechselt Tran Thu Uyen (geb. 1999, Hai Phong) ständig den Job, weil sie mit ihren Kollegen nicht zurechtkommt.
Uyen sagte: „Vor einem Jahr habe ich in einer Anwaltskanzlei gearbeitet. Im gesamten Unternehmen gibt es neben mir nur noch eine weitere Person aus der Generation Z, der Rest sind alles Menschen in den Vierzigern und Fünfzigern. Aufgrund meiner Arbeitsweise und meines Lebensstils habe ich das Gefühl, dass ich nicht mit jedem auskomme. Jeden Tag, wenn ich zur Arbeit gehe, fühle ich mich müde und verloren . Aber das ist nicht der Hauptgrund, warum Uyen ihren Job aufgegeben hat.
Weil viele Menschen mit ihren Kollegen nicht klarkommen, kündigen sie ihren Job. (Illustration)
Jeden Tag, wenn sie zur Arbeit kommt, wird Uyen wegen ihrer Kleidung „unter die Lupe genommen“. Wenn sie einfache Kleidung trägt, wird sie für schlampiges Aussehen kritisiert. Wenn sie sich schön kleidet, wird sie daran erinnert, dass „der Arbeitsplatz kein Laufsteg ist“. Sogar Uyen wurde „kritisch unter die Lupe genommen“, was ihre berufliche Laufbahn anging und ob sie einen Freund hatte … Diese Dinge ließen Uyen sich erdrücken. Nach weniger als drei Monaten kündigte Uyen ihren Job, obwohl es für sie ein gutes Umfeld war, um ihre Fähigkeiten auszuüben.
Beim zweiten Mal kündigte Uyen ihre Stelle, weil das Arbeitsumfeld zu wettbewerbsorientiert war. „Die Kollegen sehen sich gegenseitig als Konkurrenten und kämpfen ständig darum, dass die Kunden die KPIs erreichen.“ Unter dem Druck der Kollegen, die sich gegenseitig hassen und sogar schlecht übereinander reden, fühlt sich Uyen müde und kann mit niemandem reden oder sich mit jemandem austauschen.
Beim dritten Mal wurde es Uyen langweilig und sie kündigte den Job, weil ihre Kollegin zu ruhig war. Uyen sagte, sie sei in die Firma gegangen, aber niemand habe etwas zueinander gesagt, in der Firma sei es den ganzen Tag ruhig gewesen. Uyens Auftritt im Unternehmen interessiert niemanden. Uyen würde lieber ihren Job kündigen, als sich bei der Arbeit unglücklich zu fühlen.
Uyen wechselte ständig den Job, konnte aber immer noch kein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld finden. Egal zu welchem Unternehmen sie wechselt, Uyen stößt immer auf ein gemeinsames Problem: Ihre Kollegen bereiten ihr Unbehagen.
Die Geschichte von Mai und Uyen ist die Geschichte vieler junger Menschen, die derzeit Schwierigkeiten haben, einen geeigneten Job zu finden. Der Grund, warum Sie ständig den Job „wechseln“, liegt nicht unbedingt an Ihrem Fachwissen oder Ihren Kenntnissen, sondern eher daran, dass Sie mit der Unternehmenskultur „unzufrieden“ sind.
Herr Kyle Nguyen (Direktor der 5.0 Media Company) sagte, er habe viele Mitarbeiter der Generation Z getroffen, von denen die meisten dem Druck großer Arbeitsbelastung standhalten könnten, aber nur wenige bereit seien, in einem toxischen Umfeld zu arbeiten. Heutzutage legen junge Menschen größten Wert auf ihre eigenen Gefühle und respektieren diese nicht nur, sondern verwöhnen sie auch.
Daher streben viele Menschen nach einem Arbeitsplatz, der nicht nur ihren beruflichen und Einkommensansprüchen gerecht wird, sondern auch zu einem gesunden Umfeld passt. Laut Kyle Nguyen ist dies ein Lichtblick, der der jungen Generation zu mehr Vertrauen verhelfen kann, dass sie ein Recht darauf hat, einen geeigneten guten Job zu finden, statt geduldig zu sein und nur des Gehalts wegen zur Arbeit zu gehen.
„Den eigenen Emotionen zu viel nachzugeben, kann jedoch jederzeit zu einer Schwäche werden. Es ist sehr schwierig, einen zufriedenstellenden Job zu finden, bei dem alles nach Ihren Vorstellungen läuft. In jedem Arbeitsumfeld gibt es positive und negative Aspekte. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie Ihre Emotionen ausbalancieren, um sich anzupassen, und ständig Ihren eigenen Emotionen hinterherjagen, werden Sie leicht viele Chancen verpassen“, sagte Kyle Nguyen.
Laut ThS. Nguyen Anh Khoa, Dozent für Psychologie, sagte, die Anfälligkeit der Generation Z für Probleme am Arbeitsplatz könne auch ein Zeichen psychischer Instabilität sein.
„Wie unser Körper braucht auch unsere Seele täglich Pflege“, sagt ThS. Laut Khoa sind Bewegung und gesunde Ernährung zwei wesentliche Aktivitäten, die der Generation Z dabei helfen können, ihre geistige Gesundheit zu fördern. Obwohl dies keine komplizierte Aktivität ist, kann sie äußerst effektiv sein.
Die Generation Z sollte sich eine gute psychische Gesundheit zulegen, um sich problemlos in unterschiedliche Lebens- und Arbeitsumgebungen integrieren zu können. Denn statt aufzugeben oder wegzulaufen, ist es am klügsten, sich den Umständen zu stellen und sich anzupassen.
Hieu Lam
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