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Auf welches Datum fällt das Mittherbstfest 2023 im Sonnen- und Mondkalender?
Das Mittherbstfest 2023 fällt auf den 29. September 2023 (Sonnenkalender) und den 15. August 2023 (Mondkalender).
Bekommen Arbeitnehmer zum Mittherbstfest 2023 einen freien Tag?
Gemäß Absatz 1, Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 haben Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeit und auf volle Bezahlung an den folgenden Feiertagen und Tet-Tagen:
- Neujahr: 01. Tag (1. Januar);
- Mondneujahr: 05 Tage;
- Tag des Sieges: 1. Tag (30. April);
- Internationaler Tag der Arbeit: 1. Tag (1. Mai);
- Nationalfeiertag: 2 Tage (2. September und 1 Tag davor oder danach);
- Gedenktag des Hung King: 1. Tag (10. Tag des 3. Mondmonats).
Aus den oben genannten Bestimmungen geht hervor, dass das Mittherbstfest 2023 kein Tag ist, an dem Arbeitnehmer Anspruch auf einen freien Tag bei voller Bezahlung haben.
Wenn Arbeitnehmer jedoch zum Mittherbstfest 2023 frei nehmen möchten, können sie mit ihren Arbeitgebern gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 über Jahresurlaub verhandeln oder gemäß Klausel 3, Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 unbezahlten Urlaub nehmen.
Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer
Die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer gemäß Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 sind wie folgt:
* Arbeitnehmer haben folgende Rechte:
- Arbeiten; Freiheit bei der Wahl der Arbeit, des Arbeitsplatzes, des Berufs, der Berufsausbildung und der beruflichen Weiterentwicklung; am Arbeitsplatz keiner Diskriminierung, Zwangsarbeit oder sexuellen Belästigung ausgesetzt sein;
- Erhalten Sie ein Gehalt, das Ihrer Qualifikation und Ihren beruflichen Fähigkeiten entspricht, basierend auf einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber. durch Arbeit geschützt sein, unter Bedingungen arbeiten, die Sicherheit und Arbeitshygiene gewährleisten; bezahlter Jahresurlaub und kollektive Leistungen;
- Arbeitnehmervertretungsorganisationen, Berufsverbände und andere Organisationen im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen gründen, ihnen beitreten und in ihnen tätig sein; Dialog fordern und daran teilnehmen, demokratische Regelungen umsetzen, Tarifverhandlungen mit Arbeitgebern führen und am Arbeitsplatz konsultiert werden, um ihre legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen zu schützen; gemäß den Vorschriften des Arbeitgebers an der Geschäftsführung teilnehmen;
- die Arbeit zu verweigern, wenn bei der Ausführung der Arbeit eine offensichtliche Gefahr besteht, die Leben oder Gesundheit unmittelbar bedroht;
- einseitige Kündigung des Arbeitsvertrages;
- Schlagen;
- Weitere gesetzlich vorgesehene Rechte.
* Arbeitnehmer haben folgende Pflichten:
- Arbeitsverträge, Tarifverträge und andere rechtliche Vereinbarungen umsetzen;
- die Arbeitsdisziplin und die Arbeitsvorschriften einzuhalten; die Leitungs-, Betriebs- und Aufsichtspflichten des Arbeitgebers zu erfüllen;
- Umsetzung der Bestimmungen des Gesetzes über Arbeit, Beschäftigung, Berufsausbildung, Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung sowie Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz.
Regelungen zum Jahresurlaub für Arbeitnehmer
Gemäß Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 gelten für den Jahresurlaub der Arbeitnehmer folgende Regelungen:
- Arbeitnehmer, die 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf Jahresurlaub bei voller Bezahlung gemäß Arbeitsvertrag wie folgt:
+ 12 Arbeitstage für Arbeitnehmer, die unter Normalbedingungen arbeiten;
+ 14 Arbeitstage für minderjährige Arbeitnehmer, Arbeitnehmer mit Behinderungen sowie Arbeitnehmer, die schwere, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichten;
+ 16 Arbeitstage für Personen, die besonders schwere, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichten.
- Arbeitnehmer, die weniger als 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, erhalten die Anzahl der Urlaubstage proportional zur Anzahl der gearbeiteten Monate.
- Im Falle einer Kündigung oder eines Arbeitsplatzverlusts ohne Inanspruchnahme des Jahresurlaubs oder bei Nichtinanspruchnahme aller Urlaubstage ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt für die nicht in Anspruch genommenen Tage zu zahlen.
- Arbeitgeber sind für die Regelung des Jahresurlaubs nach Rücksprache mit den Arbeitnehmern verantwortlich und müssen die Arbeitnehmer im Voraus darüber informieren. Arbeitnehmer können mit ihrem Arbeitgeber vereinbaren, den Jahresurlaub in mehreren Raten zu nehmen oder den Urlaub für bis zu drei Jahre zusammenzulegen.
- Bei der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs vor dem Gehaltszahlungstermin haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen Gehaltsvorschuss gemäß den Bestimmungen von Absatz 3, Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs 2019.
- Unternimmt der Arbeitnehmer bei der Inanspruchnahme seines Jahresurlaubs Reisen auf der Straße, der Schiene oder auf dem Wasserweg und beträgt die Anzahl der Hin- und Rückreisen mehr als zwei Tage, wird ab dem 3. Tag die Reisezeit zusätzlich zum Jahresurlaub berechnet und nur für einen Urlaub pro Jahr angerechnet.
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