Wann ist das Mittherbstfest 2023? Bekommen die Arbeitnehmer frei?

Das Mittherbstfest 2023 fällt auf den 29. September 2023 (Sonnenkalender). Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 ist das Mittherbstfest kein gesetzlicher Feiertag und Unternehmen sind nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern diesen Tag frei zu geben. [Anzeige_1]

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Auf welches Datum fällt das Mittherbstfest 2023 im Sonnen- und Mondkalender?

Das Mittherbstfest 2023 fällt auf den 29. September 2023 (Sonnenkalender) und den 15. August 2023 (Mondkalender).

Bekommen Arbeitnehmer zum Mittherbstfest 2023 einen freien Tag?

Gemäß Absatz 1, Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Freistellung bei voller Bezahlung an den folgenden Feiertagen und Tet:

- Neujahrstag: 1. Tag (1. Januar);

- Mondneujahr: 05 Tage;

- Tag des Sieges: 1. Tag (30. April);

- Internationaler Tag der Arbeit: 1. Tag (1. Mai);

- Nationalfeiertag: 2 Tage (2. September und 1 Tag davor oder danach);

- Gedenktag des Hung-Königs: 1. Tag (10. Tag des 3. Mondmonats).

Aus den oben genannten Bestimmungen geht hervor, dass das Mittherbstfest 2023 kein Tag ist, an dem Arbeitnehmer Anspruch auf einen freien Tag bei voller Bezahlung haben.

Wenn Arbeitnehmer jedoch zum Mittherbstfest 2023 frei nehmen möchten, können sie mit ihrem Arbeitgeber gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 über Jahresurlaub verhandeln oder gemäß Absatz 3, Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 unbezahlten Urlaub nehmen.

Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

Die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer gemäß Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 sind wie folgt:

* Arbeitnehmer haben folgende Rechte:

- Arbeiten; Freiheit bei der Wahl von Arbeit, Arbeitsplatz, Beruf, Berufsausbildung und beruflicher Entwicklung; am Arbeitsplatz nicht diskriminiert, zur Arbeit gezwungen oder sexuell belästigt werden;

- Erhalten Sie ein Gehalt, das Ihren Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten entspricht, basierend auf einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber; durch Arbeit geschützt sein, unter Bedingungen arbeiten, die Sicherheit und Arbeitshygiene gewährleisten; bezahlter Jahresurlaub und kollektive Leistungen;

- Arbeitnehmervertretungsorganisationen, Berufsverbände und andere Organisationen im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen gründen, ihnen beitreten und in ihnen tätig sein; Dialog fordern und daran teilnehmen, demokratische Regelungen umsetzen, Tarifverhandlungen mit Arbeitgebern führen und am Arbeitsplatz konsultiert werden, um ihre legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen zu schützen; gemäß den Vorschriften des Arbeitgebers an der Geschäftsführung mitzuwirken;

- die Arbeit zu verweigern, wenn bei der Ausübung der Arbeit eine eindeutige Gefahr besteht, die Leben oder Gesundheit unmittelbar bedroht;

- einseitige Kündigung des Arbeitsvertrags;

- Schlagen;

- Weitere gesetzlich vorgeschriebene Rechte.

* Für die Mitarbeiter gelten folgende Pflichten:

- Arbeitsverträge, Tarifverträge und andere rechtliche Vereinbarungen umsetzen;

- Einhaltung der Arbeitsdisziplin und Arbeitsvorschriften; die Leitung, den Betrieb und die Aufsicht des Arbeitgebers einzuhalten;

- Umsetzung der Bestimmungen des Arbeits-, Beschäftigungs-, Berufsbildungs- , Sozialversicherungs-, Krankenversicherungs-, Arbeitslosenversicherungs- und Arbeitsschutzgesetzes.

Regelungen zum Jahresurlaub für Arbeitnehmer

Gemäß Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 gelten für Arbeitnehmer folgende Regelungen zum Jahresurlaub:

- Arbeitnehmer, die 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf Jahresurlaub bei voller Bezahlung gemäß Arbeitsvertrag wie folgt:

+ 12 Arbeitstage für Arbeitnehmer, die unter normalen Bedingungen arbeiten;

+ 14 Arbeitstage für minderjährige Arbeitnehmer, behinderte Arbeitnehmer und Arbeitnehmer in schweren, giftigen oder gefährlichen Berufen;

+ 16 Arbeitstage für Personen, die besonders anstrengende, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichten.

- Arbeitnehmer, die weniger als 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, erhalten die Anzahl der Urlaubstage im Verhältnis zur Anzahl der gearbeiteten Monate.

- Im Falle einer Kündigung oder eines Arbeitsplatzverlusts ohne Inanspruchnahme des Jahresurlaubs oder bei Nichtinanspruchnahme aller Urlaubstage ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Lohn für die nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage zu zahlen.

- Arbeitgeber sind für die Regelung der Urlaubspläne nach Rücksprache mit den Arbeitnehmern verantwortlich und müssen die Arbeitnehmer im Voraus darüber informieren. Arbeitnehmer können mit ihrem Arbeitgeber vereinbaren, den Jahresurlaub in mehreren Raten zu nehmen oder den Urlaub für bis zu drei Jahre zusammenzulegen.

- Bei Inanspruchnahme des Jahresurlaubs vor dem Gehaltszahlungstermin haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen Gehaltsvorschuss gemäß den Bestimmungen von Absatz 3, Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs 2019.

- Bei der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs wird, wenn der Arbeitnehmer auf der Straße, der Schiene oder dem Wasserweg reist und die Anzahl der Hin- und Rückreisetage mehr als 2 Tage beträgt, ab dem 3. Tag die Reisezeit zusätzlich zum Jahresurlaub berechnet und nur für 1 Urlaub pro Jahr angerechnet.

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Quelle