Mehr als 200 Führungskräfte und Mitarbeiter von Unternehmen der TH Group in Nghe An nahmen kürzlich an der Diskussion „Männer als Vorreiter für die Gleichstellung der Geschlechter“ teil, um über die Rolle der Männer bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter von der Familie bis zum Arbeitsplatz und in der Gesellschaft zu sprechen.
Am 11. Dezember organisierte der Vietnamese Stature Fund (VSF) in Zusammenarbeit mit der TH Group und dem Männerforum für Geschlechtergleichstellung und nachhaltige Entwicklung (VNMENNET) ein Seminar zum Thema „Männer übernehmen die Führung bei der Förderung der Geschlechtergleichstellung“ für mehr als 200 Mitarbeiter der Mitgliedsunternehmen der TH Group im Bezirk Nghia Dan in der Provinz Nghe An.
Dies ist eine Aktivität im Rahmen der Kampagne „To Cam 2024 – Solidarität zur Beendigung der Gewalt gegen Frauen und Mädchen“, die gemeinsam von VSF, TH Group und Bac A Commercial Joint Stock Bank (BAC A BANK) organisiert wird, um das Bewusstsein zu schärfen und die Rolle der Männer bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter von der Familie über die Gemeinschaft bis hin zum Arbeitsplatz zu bekräftigen.
Das Seminar wurde von VSF in Zusammenarbeit mit TH Group und VNMENNET im Rahmen der Kampagne „Orange 2024“ organisiert – Foto: TH Group
Die Diskussion eröffnete Assoc.Prof.Dr. Tran Kien, Dozent an der University of Law (Vietnam National University, Hanoi), lenkte mit eindringlichen Bildern und Zahlen die Aufmerksamkeit der Teilnehmer auf die Realität der Geschlechterungleichheit in Vietnam für Frauen und Männer – etwas, das vielen Diskussionsteilnehmern noch immer unbekannt war. Fast zwei Drittel aller Frauen haben in ihrem Leben mindestens eine Form von Gewalt durch ihren Ehemann oder Lebenspartner erfahren; damit machen Frauen die Mehrheit der Opfer häuslicher Gewalt aus. Den Daten von 2024 zufolge ist jedoch im Vergleich zu den Vorjahren ein Anstieg des Anteils männlicher Opfer zu verzeichnen.
Auf die Einführung folgte eine Diskussionsrunde mit der Teilnahme von zwei berühmten Rednern auf dem Gebiet der Gleichstellung der Geschlechter und der Gemeindeentwicklung: Herr Dang Hoa Nam – Direktor der Abteilung für Kinder (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales), Journalist Truong Anh Ngoc; und Vertreter der Unternehmensleitung der TH Group: Frau Luu Thi Thu Hien, stellvertretende Generaldirektorin der TH Milk Food Joint Stock Company, Herr Nguyen Tien Dung, Direktor der TH Milk Factory, Vorsitzender der Gewerkschaft der TH Milk Joint Stock Company. Die Diskussionsrunde fand unter der Leitung von Frau Tran Hong Diep, Direktorin von VSF, statt.
Die Rolle des Teilens bei der Schaffung einer „wirklich glücklichen“ Familie
Während der Diskussion erzählten die Redner Truong Anh Ngoc und Dang Hoa Nam sehr einfache Geschichten über Gleichheit in ihren eigenen Häusern.
Der Journalist Truong Anh Ngoc betonte, dass sowohl Männer als auch Frauen Anstrengungen unternehmen müssten, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern. Dementsprechend müsse die Gleichstellung der Geschlechter von beiden Seiten ausgehen, so dass beide Seiten die Probleme der anderen Seite erkennen und auf dieser Grundlage Lösungen finden könnten.
Frau Luu Thi Thu Hien und Herr Nguyen Tien Dung berichteten über die Erfahrungen der TH Group bei der Schaffung eines gleichberechtigten und fairen Arbeitsumfelds - Foto: TH Group
„Bei der Hausarbeit geht es nicht darum, wer wem hilft, denn sie liegt in der Verantwortung beider Ehepartner“, sagte er.
Herr Dang Hoa Nam teilte die gleiche Meinung wie der Journalist Truong Anh Ngoc und sprach über die wichtige Rolle von Mann und Frau bei der Betreuung und Erziehung von Kindern. Er wendet sich gegen die Vorstellung, „verwöhnte Kinder seien die Schuld der Mutter, verwöhnte Enkel die Schuld der Großmutter“. Dies sei nicht nur ungerecht, sondern stelle auch eine Belastung für die Frauen dar. Ihm zufolge kann die umfassende Entwicklung von Kindern nur erreicht werden, wenn Vater und Mutter die Verantwortung teilen und sich gegenseitig bei der Erziehung ihrer Kinder begleiten.
Gleichberechtigung im Unternehmensumfeld
Doch nicht nur in der Familie, auch am Arbeitsplatz wurde die Gleichstellung der Geschlechter heiß diskutiert.
Herr Nguyen Tien Dung, Direktor der TH Milk Factory und Vorsitzender der Gewerkschaft der TH Milk Joint Stock Company, sagte, dass die in der Fabrik eingestellten Mitarbeiter früher hauptsächlich Männer gewesen seien, da das Vorurteil herrschte, Frauen seien nicht gut im Umgang mit Maschinen und bei technischer Arbeit. Nach Geschäftsreisen und Erfahrungen bei ausländischen Unternehmen wurde ihm jedoch klar, dass der Einsatz weiblicher Arbeitskräfte in Fabriken nichts Ungewöhnliches war. Diese Erkenntnis veranlasste ihn, seine Perspektive zu ändern und mit der Einstellung weiblicher Mitarbeiter zu beginnen.
Das Ergebnis übertraf die ersten Befürchtungen bei weitem: Die weiblichen Mitarbeiterinnen des Werks erfüllten nicht nur die Anforderungen ihrer Stelle, sondern erwiesen sich auch als ebenso leistungsfähig wie ihre männlichen Kollegen. In einem Umfeld, das früher von männlichen Arbeitern dominiert wurde, sind heute über 30 % der Belegschaft der TH-Molkerei Frauen.
„Die Realität in der TH-Molkerei hat bewiesen, dass Frauen ebenso gut in der Lage sind, Geräte zu bedienen und schwere Arbeit zu verrichten wie Männer. Sie haben das Recht und die Möglichkeit, in gleichwertigen Positionen zu arbeiten“, bekräftigte Herr Nguyen Tien Dung.
Männliche Vertreter der TH Group führen die Aktionsverpflichtungszeremonie durch - Foto: TH Group
Frau Luu Thi Thu Hien, stellvertretende Generaldirektorin der TH Milk Food Joint Stock Company, berichtete außerdem ausführlich über die von der TH Group angewandte Politik für Vielfalt, Chancengleichheit, Inklusion und Engagement (DEI&B) und die fairen Einstellungsvorschriften unter Berücksichtigung von Unterschieden. Sie tragen dazu bei, den Zusammenhalt der Mitarbeiter im Konzern zu stärken und so die Voraussetzung für eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens zu schaffen.
„Ob zu Hause oder am Arbeitsplatz: Respekt, Teilen und Kontakte knüpfen sind für die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter von entscheidender Bedeutung“, betonte sie.
Verpflichtung zum gemeinsamen Handeln
Die Diskussionsteilnehmer konnten nicht nur den Rednern zuhören, sondern hatten auch Gelegenheit, direkt mit ihnen zu interagieren, Fragen zu Themen der Geschlechtergleichstellung und der Rolle des Einzelnen bei der Veränderung von Stereotypen zu stellen und Geschichten über Geschlechterungleichheit auszutauschen, die sie selbst erlebt oder erfahren haben. Nehmen Sie außerdem an Mannschaftsspielen teil, um Informationen und Kenntnisse zum Thema Gleichstellung der Geschlechter zu festigen.
„Lange Zeit dachte ich, Gleichberechtigung sei nur etwas für Frauen. „Durch die heutige Sitzung verstehe ich, dass auch Männer unter Druck stehen und unter Ungleichheit leiden“, sagte Frau Dang Thi Ly, eine der Teilnehmerinnen.
Aber es wurden Bänder und orangefarbene Botschaften aufgehängt, um die Bereitschaft zu symbolisieren, gemeinsam für die Gleichstellung der Geschlechter einzutreten - Foto: TH Group
Durch die Diskussion wurde den Teilnehmerinnen und Teilnehmern auch klar, dass die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter auf einfachen, alltäglichen Dingen beruht und dass jeder Einzelne dafür Verantwortung trägt.
„Nach der Diskussion wurde mir klar, dass die Gleichstellung der Geschlechter bei der täglichen Arbeit in Familie und Leben beginnt. „Die Männer müssen die Last auch mit den Frauen teilen, damit es für beide Seiten angenehmer ist“, sagte Bui Trung Kien, ein weiterer Teilnehmer.
Ein berührender und bedeutsamer Moment in der Diskussion war, als männliche Vertreter der Mitgliedsunternehmen der TH Group in Nghe An an der Verpflichtungszeremonie teilnahmen und ihre Entschlossenheit bekräftigten, alle Formen geschlechtsbezogener Gewalt zu beseitigen.
Herr Tal Cohen, Vorstandsvorsitzender und Generaldirektor der TH Milk Food Joint Stock Company, sagte: „Wir sind uns bewusst, dass Männern bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter eine entscheidende und äußerst wichtige Rolle zukommt. Ich bin davon überzeugt und fordere die Männer bei der TH Group auf, Frauen dabei zu unterstützen, familiäre Pflichten, Karrieren und eine Stimme in der Gemeinschaft zu teilen, Frauen gegenüber Fairness und Respekt aufzutreten und zum Aufbau einer gerechteren Gesellschaft beizutragen, in der beide Geschlechter die Möglichkeit haben, sich zu entwickeln.“
Am Ende der Veranstaltung verfassten über 200 Teilnehmer Botschaften und Verpflichtungen, in denen sie ihre persönliche Verantwortung beim Aufbau einer gleichberechtigten und sicheren Gesellschaft für Frauen und Kinder bekräftigten.
Quelle: https://baochinhphu.vn/tap-doan-th-toa-dam-ve-vai-tro-cua-nam-gioi-trong-thuc-day-binh-dang-gioi-10224121318511309.htm
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