TH Group diskutiert die Rolle der Männer bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter

Mehr als 200 Führungskräfte und Mitarbeiter von Unternehmen der TH Group in Nghe An nahmen kürzlich an der Diskussion „Männer als Pioniere der Geschlechtergleichstellung“ teil, um zuzuhören und die Rolle der Männer bei der Förderung der Geschlechtergleichstellung von der Familie bis zum Arbeitsplatz und in der Gesellschaft zu diskutieren.

Am 11. Dezember organisierte der Vietnamese Stature Fund (VSF) in Zusammenarbeit mit der TH Group und dem Men's Forum for Gender Equality and Sustainable Development (VNMENNET) ein Seminar zum Thema „Männer übernehmen die Führung bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter“ für mehr als 200 Mitarbeiter der Mitgliedsunternehmen der TH Group im Bezirk Nghia Dan in der Provinz Nghe An.

Dies ist eine Aktivität im Rahmen der Kampagne „To Cam 2024 – Solidarität zur Beendigung der Gewalt gegen Frauen und Mädchen“, die gemeinsam von VSF, TH Group und Bac A Commercial Joint Stock Bank (BAC A BANK) organisiert wird, um das Bewusstsein zu schärfen und die Rolle der Männer bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter von der Familie über die Gemeinschaft bis hin zum Arbeitsplatz zu bekräftigen.

Das Seminar wurde von VSF in Zusammenarbeit mit TH Group und VNMENNET im Rahmen der Kampagne „Orange 2024“ organisiert – Foto: TH Group

Die Diskussion eröffnete Assoc.Prof.Dr. Tran Kien, Dozent an der Universität für Recht (Vietnam National University, Hanoi), lenkte die Aufmerksamkeit der Teilnehmer mit eindringlichen Bildern und Zahlen auf die Realität der Geschlechterungleichheit in Vietnam für Frauen und Männer – etwas, das vielen Diskussionsteilnehmern noch immer unbekannt war. Fast zwei Drittel aller Frauen haben in ihrem Leben mindestens eine Form von Gewalt durch ihren Ehemann oder Lebenspartner erlebt. Damit stellen Frauen die Mehrheit der Opfer häuslicher Gewalt dar. Allerdings gibt es laut Daten aus dem Jahr 2024 Anzeichen dafür, dass der Anteil männlicher Opfer im Vergleich zu den Vorjahren zunimmt.

Im Anschluss an die Einführung fand eine Diskussionsrunde mit der Teilnahme von zwei bekannten Rednern aus dem Bereich der Gleichstellung der Geschlechter und der Entwicklung der Gemeinschaft statt: Herr Dang Hoa Nam – Direktor der Abteilung für Kinder (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales), Journalist Truong Anh Ngoc; und Vertreter der Führung der TH Group: Frau Luu Thi Thu Hien, stellvertretende Generaldirektorin der TH Milk Food Joint Stock Company, Herr Nguyen Tien Dung, Direktor der TH Milk Factory, Vorsitzender der Gewerkschaft der TH Milk Joint Stock Company. Die Diskussionsrunde fand unter der Leitung von Frau Tran Hong Diep, Direktorin von VSF, statt.

Die Rolle des Teilens bei der Schaffung einer „wirklich glücklichen“ Familie

Während der Diskussion erzählten die Redner Truong Anh Ngoc und Dang Hoa Nam sehr einfache Geschichten über Gleichheit in ihren eigenen vier Wänden.

Der Journalist Truong Anh Ngoc betonte, dass sowohl Männer als auch Frauen Anstrengungen unternehmen müssten, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern. Dementsprechend müsse die Gleichstellung der Geschlechter von beiden Seiten ausgehen, so dass beide Seiten die Probleme der anderen Seite erkennen und auf dieser Grundlage Lösungen finden könnten.

Frau Luu Thi Thu Hien und Herr Nguyen Tien Dung berichteten über die Erfahrungen der TH Group bei der Schaffung eines gleichberechtigten und fairen Arbeitsumfelds – Foto: TH Group

„Bei der Hausarbeit geht es nicht darum, wer wem hilft, denn sie liegt in der Verantwortung beider Ehepartner“, sagte er.

Herr Dang Hoa Nam teilte die gleiche Meinung wie der Journalist Truong Anh Ngoc und sprach über die wichtige Rolle von Mann und Frau bei der Betreuung und Erziehung von Kindern. Er wendet sich gegen die Vorstellung, dass „verwöhnte Kinder die Schuld der Mutter und verwöhnte Enkel die Schuld der Großmutter seien“, und argumentiert, dass dies nicht nur ungerecht sei, sondern auch eine Belastung für die Frauen darstelle. Ihm zufolge kann die umfassende Entwicklung von Kindern nur erreicht werden, wenn Vater und Mutter die Verantwortung teilen und sich gegenseitig bei der Kindererziehung begleiten.

Gleichberechtigung im Unternehmensumfeld

Doch nicht nur in der Familie, auch die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz war ein Thema, das die Redner für hitzige Diskussionen sorgten.

Herr Nguyen Tien Dung, Direktor der TH Milk Factory und Vorsitzender der Gewerkschaft der TH Milk Joint Stock Company, sagte, dass die in der Fabrik eingestellten Mitarbeiter früher hauptsächlich Männer gewesen seien, da das Vorurteil bestand, Frauen seien nicht gut im Umgang mit Maschinen und bei technischen Arbeiten. Nach Geschäftsreisen und nachdem er Erfahrungen bei ausländischen Unternehmen gesammelt hatte, wurde ihm jedoch klar, dass der Einsatz von Frauen als Arbeitskräfte in Fabriken nichts Ungewöhnliches war. Diese Erkenntnis veranlasste ihn, seine Perspektive zu ändern und weibliche Mitarbeiter einzustellen.

Die Ergebnisse übertrafen die anfänglichen Befürchtungen bei weitem: Die weiblichen Mitarbeiterinnen des Werks erfüllten nicht nur die Anforderungen der Stelle, sondern erwiesen sich auch als ebenso leistungsfähig wie ihre männlichen Kollegen. In einem Umfeld, das einst von männlichen Arbeitern dominiert wurde, sind heute über 30 % der Belegschaft der TH-Molkerei Frauen.

„Die Realität in der TH-Molkerei hat gezeigt, dass Frauen genauso gut in der Lage sind, Maschinen zu bedienen und schwere Arbeit zu verrichten wie Männer. Sie haben das Recht und die Möglichkeit, in gleichwertigen Positionen zu arbeiten“, bekräftigte Herr Nguyen Tien Dung.

Männliche Vertreter der TH Group führen die Aktionsverpflichtungszeremonie durch – Foto: TH Group

Frau Luu Thi Thu Hien, stellvertretende Generaldirektorin der TH Milk Food Joint Stock Company, berichtete außerdem ausführlich über die von der TH Group angewandte Richtlinie für Vielfalt, Chancengleichheit, Inklusion und Engagement (DEI&B) und die Vorschriften zur fairen Einstellung unter Berücksichtigung von Unterschieden. Diese haben dazu beigetragen, den Zusammenhalt der Mitarbeiter im Konzern zu stärken und so die Voraussetzung für eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens zu schaffen.

„Ob zu Hause oder am Arbeitsplatz: Respekt, Austausch und Verbindungen sind der Schlüssel zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter“, betonte sie.

Verpflichtung zum gemeinsamen Handeln

Die Diskussionsteilnehmer konnten nicht nur den Rednern zuhören, sondern hatten auch Gelegenheit, direkt mit ihnen zu interagieren, Fragen zu Themen der Geschlechtergleichstellung und der Rolle des Einzelnen bei der Veränderung von Stereotypen zu stellen und Geschichten über Geschlechterungleichheit zu erzählen, die sie selbst erlebt oder erfahren haben. Nehmen Sie außerdem an Mannschaftsspielen teil, um Informationen und Kenntnisse zum Thema Gleichstellung der Geschlechter zu festigen.

„Lange Zeit dachte ich, Gleichberechtigung sei nur etwas für Frauen. Nach der heutigen Sitzung wurde mir klar, dass auch Männer unter Druck stehen und unter Ungleichheit leiden“, sagte Dang Thi Ly, eine der Teilnehmerinnen.

Aber es wurden Bänder und orangefarbene Botschaften aufgehängt, um die Verpflichtung zu symbolisieren, gemeinsam für die Gleichstellung der Geschlechter einzutreten – Foto: TH Group

Durch die Diskussion wurde den Teilnehmern auch klar, dass die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter auf einfachen, alltäglichen Dingen beruht und dass jeder Einzelne dafür eine Verantwortung trägt.

„Nach der Diskussion wurde mir klar, dass die Gleichberechtigung der Geschlechter mit den täglichen Aufgaben in Familie und Leben beginnt. Männer müssen die Lasten mit Frauen teilen, damit es beiden Seiten besser geht“, sagte Bui Trung Kien, ein weiterer Teilnehmer.

Ein berührender und bedeutsamer Moment in der Diskussion war, als männliche Vertreter der Mitgliedsunternehmen der TH Group in Nghe An an der Verpflichtungszeremonie teilnahmen und ihre Entschlossenheit bekräftigten, alle Formen geschlechtsspezifischer Gewalt zu beseitigen.

Herr Tal Cohen, Vorstandsvorsitzender und Generaldirektor der TH Dairy Food Joint Stock Company, sagte: „Wir sind uns der Schlüsselrolle von Männern bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter bewusst. Ich bin überzeugt und appelliere an die Männer der TH Group, Frauen bei der Teilhabe an familiären Pflichten, Karrieren und ihrer Mitsprache in der Gesellschaft zu unterstützen, Fairness und Respekt gegenüber Frauen zu zeigen und zum Aufbau einer gerechteren Gesellschaft beizutragen, in der beide Geschlechter die Möglichkeit haben, sich zu entfalten.“

Am Ende der Veranstaltung verfassten mehr als 200 Teilnehmerinnen Botschaften und Verpflichtungen, in denen sie ihre persönliche Verantwortung beim Aufbau einer gleichberechtigten und sicheren Gesellschaft für Frauen und Kinder bekräftigten.

Quelle: https://baochinhphu.vn/tap-doan-th-toa-dam-ve-vai-tro-cua-nam-gioi-trong-thuc-day-binh-dang-gioi-10224121318511309.htm