Starker Anstieg der Zahl ausländischer Master- und Doktorabsolventen an vietnamesischen Universitäten

T STEIGT VON JAHR ZU JAHR

Statistiken vieler Universitäten zeigen in jüngster Zeit, dass die Zahl der eingestellten Personen mit ausländischen Abschlüssen stark zugenommen hat. So hat beispielsweise die Ho Chi Minh City University of Industry in den letzten fünf Jahren etwa 150 Beamte eingestellt, die ihren Abschluss im Ausland gemacht hatten.

Die Mitgliedsschulen der Ho Chi Minh City National University verfügen über Programme, um herausragende junge Wissenschaftler für die Arbeit zu gewinnen. Im Bild : Arbeitsbereich im Mikrochip- und Hochfrequenzsystemlabor der Technischen Universität

Von 2020 bis 2024 zog die Ho Chi Minh City University of Economics außerdem 65 Doktoranden aus vielen Ländern an.

Vorläufige Statistiken der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt zeigen außerdem, dass die Zahl der Dozenten, die im Ausland ihren Abschluss gemacht haben und an die Schule zurückgekehrt sind, um dort zu arbeiten, etwa 20 % der Gesamtzahl der eingestellten Dozenten ausmacht.

Bemerkenswert ist, dass diese Zahl an der Ho Chi Minh City University of Industry and Trade im Laufe der Jahre stark angestiegen ist. Konkret werden es im Jahr 2022 9 Personen sein (7 PhDs und 2 Masters). Diese Zahl wird weiter steigen, auf 16 Personen im Jahr 2023 (14 Doktoranden und 2 Master) und auf 25 Personen im Jahr 2024 (14 Doktoranden, 11 Master). So hat sich in diesem Jahr die Zahl der an Schulen tätigen Lehrkräfte mit ausländischem Abschluss im Vergleich zu den beiden Vorjahren verdreifacht.

Im November 2023 beschäftigte die Ho Chi Minh City National University insgesamt 6.000 Mitarbeiter, von denen fast 1.600 einen Doktortitel besitzen (das Verhältnis der Dozenten mit Doktortitel zur Gesamtzahl der Dozenten beträgt etwa 54,42 %). Im vergangenen Jahr startete die Universität das Programm VNU350, um herausragende Nachwuchswissenschaftler und Spitzenwissenschaftler anzuziehen, zu halten und zu fördern. Ziel ist es, bis 2030 350 herausragende Nachwuchswissenschaftler und Spitzenwissenschaftlerinnen zu gewinnen, wobei Absolventinnen und Absolventen aus dem Ausland Vorrang haben sollen. Nach zwei Rekrutierungsrunden hat das VNU350-Programm der Ho Chi Minh City National University viele ausländische Absolventen angezogen. Konkret: In der ersten Runde haben 13 von 14 erfolgreichen Kandidaten allesamt im Ausland promoviert. In der zweiten Rekrutierungsrunde wurden unter den 7 Kandidaten, die zu diesem Programm zugelassen wurden, auch 6 mit einer Promotion im Ausland ausgezeichnet.

Nicht nur Vietnamesen haben im Ausland promoviert. Statistiken der Ho Chi Minh City National University zeigen auch, dass die Zahl der ausländischen Dozenten und Experten, die im Jahr 2023 an der Einrichtung arbeiteten, bei über 140 Personen liegt. Davon entfallen fast 80 % auf die Lehre; Der Rest ist für Studium, Forschung, Konferenzbesuche, Seminare, die Arbeit an Programmprojekten … vorgesehen.

Milliardenausgaben für die Umsetzung der Attraktionspolitik

Neben der Politik, talentierte Absolventen aus dem Ausland anzuwerben, verfolgen die Universitäten auch eigene Vorzugsregelungen für diese Gruppe.

Außerordentlicher Professor Dr. Bui Quang Hung, stellvertretender Direktor der Wirtschaftsuniversität Ho Chi Minh-Stadt, sagte, die Schule verfolge ihre eigene Politik, um hochqualifiziertes Personal anzuziehen. Beispielsweise beträgt die attraktive Förderung für Doktoranden 100 Millionen VND/Person. Gleichzeitig schafft diese Universität auch Bedingungen für die Teilnahme des Personals an Schulungen und Weiterbildungen, beispielsweise durch die Übernahme der Schulungskosten und die Verbesserung der Qualifikationen, Kapazitäten und beruflichen Fähigkeiten, die den Anforderungen der Arbeitsstelle angemessen sind. Befreiung von bzw. Reduzierung der Regelstunden und der wissenschaftlichen Forschungsnormen für Lehrkräfte, die zur Aus- und Weiterbildung ins Ausland entsandt werden; Prämien für Lehrkräfte, die ihr Doktorandenausbildungsprogramm rechtzeitig oder vorzeitig abschließen, und andere Unterstützung, wenn Beamte ihr Ausbildungsprogramm abschließen. Darüber hinaus gibt es Richtlinien und Unterstützung zur Förderung wissenschaftlicher Forschungsaktivitäten und internationaler Veröffentlichungen usw.

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Xuan Hoan, Rektor der Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, sagte, dass die Erfolge bei der Anwerbung ausländischer Absolventen für eine Arbeitsstelle an der Schule den Strategien und Richtlinien der Schule zu verdanken seien. Davon erhalten an der Schule tätige Doktoranden eine Anfangsunterstützung von 100 Millionen VND, außerordentliche Professoren 150 Millionen VND und Professoren 200 Millionen VND. Für ausländische Masterabsolventen gibt es seitens der Hochschule keine Anschubfinanzierung, sondern lediglich eine bevorzugte Einstellung.

„Um talentierte Leute anzuwerben und zu halten, kommt es jedoch nicht nur auf die anfängliche Anwerbungspolitik an, sondern auch auf ein stabiles Einkommen und insbesondere auf einen transparenten Mechanismus, der den Arbeitnehmern die besten Arbeitsbedingungen bietet“, sagte Associate Professor Hoan.

Ein Vertreter der Ho Chi Minh City University of Industry sagte außerdem, dass die Schule derzeit gemäß den internen Ausgabenvorschriften eine Bonuspolitik von 100 Millionen VND für Doktoranden, 200 Millionen VND für außerordentliche Professoren und 350 Millionen VND für Professoren anwende, wenn diese an die Schule zurückkehren. In naher Zukunft könnte die erwartete Bonushöhe zwischen 100 und 200 Millionen VND für Doktoranden, 200 und 300 Millionen VND für außerordentliche Professoren und 350 bis 450 Millionen VND für Professoren schwanken, wenn diese an die Schule zurückkehren. Diese Regelung gilt insbesondere für ausländische Absolventen, die über die entsprechenden Fähigkeiten verfügen und die Einstellungsvoraussetzungen gemäß der Schulordnung erfüllen.

Dr. Nguyen Quoc Anh, stellvertretender Rektor der Technischen Universität Ho Chi Minh-Stadt, sagte außerdem, dass die Schule ihre eigenen Richtlinien für eine gute Bezahlung habe, um im Ausland promovierte Studierende mit viel Erfahrung und Fähigkeiten anzuziehen und zu halten. Darüber hinaus verfolgt die Schule auch die Strategie, Lehrer zu ermutigen und ihnen die nötigen Voraussetzungen dafür zu schaffen, im Ausland zu studieren und so ihre Qualifikationen zu verbessern. Wenn an der Schule tätige Lehrer für ein Promotionsstudium ins Ausland gehen und anschließend an die Schule zurückkehren, erhalten sie eine Vergütung von 100 Millionen VND pro Person.

Darunter sind Schulen, die Milliarden Dong investieren, um die Politik umzusetzen, talentierte Menschen in die Arbeitswelt zu locken. Beispielsweise erhalten erfolgreiche Kandidaten für das VNU350-Programm der Ho Chi Minh City National University allgemeine Unterstützungsrichtlinien von der Ho Chi Minh City National University und spezifische Unterstützungsrichtlinien von jeder Rekrutierungseinheit. Nach Angaben der Ho Chi Minh City National University wurden nach zwei Rekrutierungsrunden im Jahr 2024 insgesamt 21 Themenbereiche junger Wissenschaftler und führender Wissenschaftler für eine Förderung in den Jahren 2024 und 2025 genehmigt. Die Gesamtförderung für die Themenbereiche beträgt fast 6,5 Milliarden VND und konzentriert sich auf die Bereiche Mathematik, Biochemie, Biotechnologie und viele andere fortgeschrittene wissenschaftliche Bereiche.

Darüber hinaus profitieren die Kandidaten auch von den Einkommens- und Leistungsrichtlinien der jeweiligen Einheit, in der sie arbeiten. Beispielsweise beträgt allein die einmalige Anreizregelung bei Arbeitsantritt bis zu 350 Millionen VND/Professor, 250 Millionen VND/außerordentlicher Professor und 150 Millionen VND/Doktor an der Universität für Wirtschaft und Recht; 60 Millionen VND/Person an der An Giang- Universität …

Kandidaten, die in das VNU350-Programm der Ho Chi Minh City National University aufgenommen werden, erhalten allgemeine Unterstützungsrichtlinien von der Ho Chi Minh City National University und spezifische Unterstützungsrichtlinien von jeder Rekrutierungseinheit.

ILLUSTRATION: NGOC DUONG

WETTBEWERBSFÄHIGES EINKOMMEN

Dr. Ha Thuc Vien, stellvertretender Rektor der Vietnam-Germany University, sagte, dass von den insgesamt 229 an der Schule tätigen Personen über 6 % Ausländer seien. Von den insgesamt über 200 Vietnamesen haben 74 ihr Studium an ausländischen Universitäten abgeschlossen.

Ein wichtiger Faktor bei der Gewinnung von Talenten ist laut Dr. Vien die entsprechende Gehaltspolitik. „In der kommenden Zeit wird die Hochschule interne Richtlinien zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern erforschen und herausgeben. Dazu gehört die Verbesserung der Gehalts- und Einkommensregelungen, um ein im Vergleich zu internationalen Universitäten in Vietnam und der Region wettbewerbsfähiges Einkommensniveau zu erreichen“, fügte Dr. Vien hinzu.

In den ersten neun Monaten des Jahres 2024 waren bei über 5.500 Anträgen Diplomzertifizierungen erforderlich, dreimal mehr als im Jahr 2013.

Kürzlich gab ein Vertreter des Zentrums für Diplomanerkennung der Abteilung für Qualitätsmanagement (Ministerium für Bildung und Ausbildung) im Rahmen eines Schulungsworkshops zum Thema Diplom- und Zertifikatsverwaltung, der vom Ministerium für Bildung und Ausbildung in Ho-Chi-Minh-Stadt organisiert wurde, Daten zum aktuellen Stand der Anträge auf Diplomanerkennung von 2008 bis heute weiter. Demnach gingen in nur neun Monaten dieses Jahres landesweit über 5.500 Anträge ein, dreimal so viele wie im Jahr 2013. Von Januar 2017 bis Ende November 2023 gingen bei der Abteilung für Qualitätsmanagement (Ministerium für Bildung und Ausbildung) insgesamt 37.436 Anträge auf Anerkennung ein. Derzeit dient die Anerkennung von Diplomen vor allem dem Rekrutierungs- und Einstellungsbedarf sowie den Einschreibungsvoraussetzungen vietnamesischer Bildungseinrichtungen, wenn Studierende ihr Studium in Vietnam auf einem höheren Niveau fortsetzen möchten.

Quelle: https://thanhnien.vn/tang-manh-thac-si-tien-si-tot-nghiep-nuoc-ngoai-ve-truong-dh-vn-185241104192650224.htm