Stärkung der Gleichstellungsarbeit zur Förderung von Frauen - Cao Bang Electronic Newspaper

Im Justizministerium sind derzeit 19 von 27 Beamten, Beamtinnen und Angestellte im öffentlichen Dienst weiblich, was einem Anteil von 70,3 % entspricht. Der Anteil weiblicher Beamter und Beamtinnen in Führungspositionen ist relativ hoch: 15 weibliche Beamte bekleiden die Position einer Abteilungsleiterin, stellvertretenden Abteilungsleiterin oder eine vergleichbare Position. Der stellvertretende Direktor des Justizministeriums, Nong Van Duc, sagte: „In den letzten Jahren hat das Ministerium viele Maßnahmen zur Entwicklung weiblicher Mitarbeiter erfolgreich umgesetzt. So wurden beispielsweise Bedingungen geschaffen, unter denen weibliche Kader, Beamtinnen und öffentliche Angestellte geschult und ausgebildet werden können, um ihre beruflichen Qualifikationen zu verbessern. Aufmerksamkeit, Priorität bei der Planung, Ernennung, frühzeitige Gehaltserhöhung, Belohnung für die Arbeit ...

Die Direktorin des staatlichen Rechtshilfezentrums, Ly Thi Nhung, erklärte: „Bei unserer Arbeit haben wir immer die Aufmerksamkeit der Agentur erhalten, indem wir günstige Bedingungen und ein gutes Arbeitsumfeld geschaffen und Beförderungen und Einstellungen vorgenommen haben, um Frauen die Voraussetzungen für ihre berufliche Entwicklung zu bieten.“ Richtlinien und Regelungen für weibliche Kader, Beamtinnen und öffentliche Angestellte werden von der Agentur vollständig und umgehend umgesetzt. Das Komitee zur Förderung der Frau koordiniert die Feierlichkeiten zum Internationalen Frauentag am 8. März gemeinsam mit Gewerkschaften und Frauenorganisationen, organisiert Aktivitäten des Frauenkomitees für weibliche Kader und Beamtinnen, nimmt an juristischen Vorträgen teil, unternimmt Rundreisen und organisiert Aktivitäten zur Betreuung weiblicher Kader, Beamtinnen und öffentlicher Angestellter in schwierigen Situationen.

Als Organisation, die die gesetzlichen und legitimen Rechte und Interessen von Frauen aller Klassen vertritt, organisiert die Provinzfrauenunion umfangreiche Propaganda- und Bildungsaktivitäten , um das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter bei Kadern, weiblichen Mitgliedern und der Bevölkerung zu stärken. Die ständige Vizepräsidentin der Frauenunion der Provinz, Hoang Thi Thuong, sagte: „Im Jahr 2024 wird die Union auf allen Ebenen proaktiv Propagandaarbeit betreiben, um das Bewusstsein für die Umsetzung des Gesetzes zur Gleichstellung der Geschlechter zu schärfen, und dabei Propaganda zum Gesetz über Ehe und Familie, zum Gesetz zur Verhütung häuslicher Gewalt und zur Verhütung von Kindesmissbrauch integrieren … mit 146 Sitzungen mit 7.438 Zuhörern; Die Frauenunion der Provinz organisierte zwei Kommunikationskampagnen in der Gemeinde Ngoc Dong (Ha Quang) zum Thema „Prävention und Kontrolle häuslicher Gewalt“ und in der Gemeinde Kham Thanh (Trung Khanh) zum Thema „Prävention und Kontrolle des Menschenhandels“ mit über 300 Teilnehmerinnen. 39 Medienkonferenzen zum Thema Gleichstellung der Geschlechter und Abbau von Geschlechtervorurteilen und Geschlechterstereotypen; In den Distrikten Trung Khanh, Quang Hoa, Thach An und Bao Lam wurden 24 Community-Medienteams mit der Teilnahme von über 1.800 Personen gegründet. Organisation von 22 Wettbewerben zum Thema „Kreative und wirksame Kommunikationsmodelle zur Beseitigung von Geschlechtervorurteilen und Geschlechterstereotypen auf Gemeindeebene“ mit der Teilnahme von 142 Teams. Dadurch wurde das Bewusstsein von Kadern, Mitgliedern, Frauen und der Gemeinschaft für die Gleichstellung der Geschlechter und die Förderung von Frauen gestärkt.

Thematisches Treffen „Vertrauenswürdige Adresse der Gemeinschaft“ im Weiler Ma Lip, Gemeinde Truong Ha (Ha Quang).

Dank der Bemühungen der Parteikomitees, Behörden, Abteilungen, Zweigstellen, Gewerkschaften, Agenturen und Einheiten auf allen Ebenen hat es in den letzten Jahren in der Arbeit zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Förderung der Frauen in der Provinz viele positive Veränderungen gegeben. 6 Zielgruppen gemäß der Ausrichtung der Nationalen Strategie für den Zeitraum 2021 – 2030, darunter:Politikbereiche , Wirtschaft, Arbeit, Gesundheit, Bildung und Ausbildung, Information und Kommunikation … alles umgesetzt, um den festgelegten Plan sicherzustellen. Im politischen Bereich gibt es in der gesamten Provinz in der Legislaturperiode 2020–2025 eine Frau als stellvertretende Vorsitzende des Provinzvolkskomitees, was einem Anteil von 33,3 % entspricht. 3/15 der Mitglieder des Ständigen Parteiausschusses der Provinz sind Frauen, das entspricht 20 %; 4/10 der Genossinnen sind Sekretärinnen der Bezirks- und Stadtparteikomitees, das sind 40 %; 29/98 Genossinnen bekleiden die Positionen der Leiterinnen und stellvertretenden Leiterinnen von Provinzabteilungen, Zweigstellen, Sektoren und Massenorganisationen, was 29,5 % entspricht; 101/248 Genossen bekleiden die Positionen des Leiters und stellvertretenden Leiters von Abteilungen und Zweigstellen auf Provinzebene, was 40,7 % entspricht; 105 von 280 Genossinnen bekleiden Schlüsselpositionen in der Führung, sind Vorsitzende oder stellvertretende Vorsitzende von Gewerkschaften auf Bezirksebene, das entspricht 37,5 %.

Anteil der Frauen in den Parteiausschüssen für die Amtszeit 2020–2025: Auf Provinzebene 24,53 %, auf Bezirksebene 26,6 %, auf Gemeindeebene 26 %. Der Anteil weiblicher Abgeordneter in der Nationalversammlung erreichte 16,67 %. Prozentsatz der weiblichen Delegierten in Volksräten auf allen Ebenen für die Amtszeit 2021–2026: 38 % auf Provinzebene, 32,69 % auf Bezirksebene und 26,71 % auf Gemeindeebene. In allen Positionen sind weibliche Kader bestrebt, die ihnen zugewiesenen Aufgaben hervorragend zu erledigen und die Anforderungen und Standards von Führungskräften und Managern in der Innovationsphase zu erfüllen.

Die Umsetzung der Nationalen Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter für den Zeitraum 2021–2025 und die Ausrichtung bis 2030 in der Provinz erfolgte mit einem innovativen Ansatz. Regierungen auf allen Ebenen und in allen Sektoren konzentrieren sich auf die gleichzeitige Umsetzung zahlreicher Lösungen zur Mobilisierung und Zuweisung von Mitteln aus dem Haushalt, Programmen, Projekten und Mobilisierungsquellen, um Aktivitäten zur Gleichstellung der Geschlechter, insbesondere in den Bereichen Wirtschaft und Arbeit, wirksam umzusetzen. Die Behörden sollten die Kontrolle, Prüfung, Überwachung und Bewertung der Umsetzung von Strategien und Gesetzen zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Förderung der Frauen auf allen Ebenen und in allen Sektoren intensivieren, um neue Modelle und kreative Ansätze zur Nachahmung zu entdecken. Gleichzeitig erkennen Sie Schwierigkeiten und Probleme im Implementierungsprozess, um diese zeitnah zu lenken und zu lösen.

Auf allen Ebenen, in allen Sektoren und an allen Standorten wird weiterhin gute Arbeit bei der Kommunikation über die Gleichstellung der Geschlechter geleistet. Die Koordinierung bei der Umsetzung von Lösungen zur Verwirklichung der nationalen strategischen Ziele zur Gleichstellung der Geschlechter für den Zeitraum 2021–2030 weiter verstärken. Die Planungen der Führungskräfte und Manager auf allen Ebenen gründlich überprüfen, ergänzen und anpassen, um die Qualität, Struktur und den Anteil weiblicher Mitarbeiter in der Planung sicherzustellen. Achten Sie auf die Arbeit zur Schaffung von Ressourcen für die Entwicklung weiblicher Parteimitglieder. Pflegen und replizieren Sie Modelle sicherer Gemeinschaften, sicherer Häuser, sicherer Wohngemeinschaften und einer frauen- und mädchenfreundlichen Lebensweise.

Bauer

Quelle: https://baocaobang.vn/tang-cuong-cong-tac-binh-dang-gioi-vi-su-tien-bo-cua-phu-nu-3176718.html