Das Ministerium für Bildung und Ausbildung der Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt hat gerade die Durchführung von Einstellungsprüfungen für die Stelle des stellvertretenden Schulleiters an drei weiterführenden Schulen angekündigt: Tran Huu Trang, Can Thanh und Viet-Uc International.
Nach Angaben des Ministeriums für Bildung und Ausbildung der Stadt sind folgende Personen zur Teilnahme an der Rekrutierung registriert: Personal vor Ort (Beamte, die die Bedingungen und Standards erfüllen und sich in der Planung der zu besetzenden Position befinden und derzeit bei der Agentur oder Einheit arbeiten, bei der eine Einstellung erforderlich ist); Personal von anderswo (Beamte und öffentliche Angestellte, die derzeit in Behörden und Einheiten in Ho-Chi-Minh-Stadt arbeiten, die Bedingungen und Standards erfüllen und sich in der Planung für Positionen befinden, die der ausgewählten Position gleichwertig sind).
Darüber hinaus gibt es auch zur Teilnahme an der Rekrutierung nominierte Kandidaten, bei denen es sich um Beamte und öffentliche Angestellte handelt, die nicht in der Planung der ausgewählten Position oder einer der ausgewählten Position gleichwertigen Position enthalten sind, die vom Leiter der zuständigen Behörde, die die ausgewählte Position ernennt, nominiert und vom Parteikomitee der zuständigen Behörde, die diese Position ernennt, schriftlich genehmigt wurden.
Prüflinge im öffentlichen Dienst und Beamte, die eine Leitungs- oder Verwaltungsfunktion innehaben, können die Prüfung nur für die unmittelbar höhere Leitungs- oder Verwaltungsfunktion als ihre aktuelle Funktion ablegen. Sofern der Kandidat keine Leitungs- oder Verwaltungsfunktion innehat, muss er mindestens 2 Jahre (ohne Praktikum und Probezeit) in der Branche oder im Fachgebiet tätig gewesen sein und kann die Prüfung nur für die Position des stellvertretenden Abteilungsleiters oder eine vergleichbare Position ablegen.
Qualifizierte Kandidaten konkurrieren in zwei Runden, die einen schriftlichen Test und eine Projektpräsentation umfassen.
Dabei deckt der schriftliche Test allgemeine Kenntnisse über die Richtlinien und Richtlinien der Partei sowie die Richtlinien und Gesetze des Staates im Haupt- und Bereich der Rekrutierung ab. Verständnis der Managementpraktiken des Haupt- und Rekrutierungsbereichs; über die Pflichten, Verantwortlichkeiten und Befugnisse der Position des Kandidaten und andere Inhalte. Die Prüfungsdauer beträgt 180 Minuten und die Punktzahl beträgt 100. Um an der Projektpräsentation teilnehmen zu können, müssen die Kandidaten mindestens 50 Punkte in der schriftlichen Prüfung erreichen.
In der nächsten Runde müssen die Kandidaten ein Projekt vorstellen, die Stärken und Schwächen der Einheit anhand des Stellentitels analysieren und die Gründe angeben. Prognostizieren Sie Entwicklungstrends und schlagen Sie anhand ausgewählter Titel Pläne und Lösungen für die Entwicklung von Agenturen und Einheiten vor. Aktionsplan zur Umsetzung der Pläne und Lösungen des Kandidaten im Falle einer Ernennung für die Position; Präsentationsfähigkeiten, Kommunikation, Verhalten, Problemlösung, Management, Führungsstil; beantworten Fragen der Prüfungskommission und der Teilnehmer.
Das konkrete Projektthema für jede Stellenausschreibung wird auf der Website der Agentur oder Einheit öffentlich bekannt gegeben. Die Projektpräsentation dauert maximal 30 Minuten. Die Zeit zur Beantwortung von Fragen zum Projekt beträgt 30–40 Minuten.
Voraussichtlich wird die schriftliche Prüfung im November, die Projektpräsentation im Dezember und die Bekanntgabe der Entscheidung über die erfolgreichen Bewerber/-innen sowie der Berufungsbescheid im Dezember stattfinden.
Prüfung für die Stelle des stellvertretenden Schulleiters einer High School im Jahr 2023 in Ho-Chi-Minh-Stadt
In einem Gespräch mit einem Reporter der Zeitung Nguoi Lao Dong erklärte Tong Phuoc Loc, Leiter der Abteilung für Personalorganisation des Ministeriums für Bildung und Ausbildung von Ho-Chi-Minh-Stadt, dass sich die Organisation der Einstellungsprüfung in erster Linie an den offenen Stellen orientiere. Dies ist auch das zweite Jahr, in dem das Ministerium für Bildung und Ausbildung von Ho-Chi-Minh-Stadt eine Prüfung zur Einstellung stellvertretender Schulleiter für weiterführende Schulen durchgeführt hat. In diesem Jahr führt nur eine Schule in den Vororten Aufnahmeprüfungen durch, die beiden anderen Schulen liegen in der Innenstadt. Insbesondere handelt es sich bei der Vietnam Australia International High School um ein öffentliches Schulmodell mit einer spezifischen Entwicklungspolitik, weshalb die Bewerber auch eine Reihe entsprechender Anforderungen erfüllen müssen.
Herr Loc fügte hinzu, dass der Grund, warum das Ministerium für Bildung und Ausbildung die Prüfung zur Besetzung der Stelle des stellvertretenden Schulleiters organisiert habe, darin liege, dass es bei der Nutzung lokaler Humanressourcen an Konkurrenz mangeln würde und irgendwo immer noch die Vorstellung bestehe, „lange zu leben, um ein Veteran zu werden“. Durch die Einführung einer Einstellungsprüfung für stellvertretende Schulleiter soll junges Personal für die Arbeit an Schulen in Vororten gewonnen werden. Streben und gesunden Wettbewerb anregen, Abhängigkeit und Trägheit in Bezug auf lokale Ressourcen überwinden. In Schulen in Vororten ist es sehr schwierig, Personal zu mobilisieren und von einem Ort zum anderen zu verteilen.
Laut Herrn Loc wird das städtische Bildungs- und Ausbildungsministerium das Programm im zweiten Jahr seiner Durchführung sowohl in Praxis- als auch in Pilotierungsrichtung umsetzen, die guten Aspekte fördern und gleichzeitig dafür sorgen, dass nach jeder Umsetzung Erfahrungen gesammelt werden. Im vergangenen Schuljahr, in dem zum ersten Mal die Aufnahmeprüfung organisiert wurde, erhielten alle drei stellvertretenden Schulleiter nach einem Jahr Anerkennung und hohe Wertschätzung von den Kollektiveinheiten für ihre Beiträge …
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Quelle: https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm
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