Kinhtedothi – Bei Gesprächen auf den Fluren der Nationalversammlung räumten die Abgeordneten der Nationalversammlung ein, dass die derzeitige Organisation und der derzeitige Apparat noch immer schwerfällig seien. Deshalb ist jetzt der richtige Zeitpunkt, eine Politik der Straffung und Reorganisation des Apparats umzusetzen und das Land in eine Ära des Wachstums zu führen.
Stellvertretender Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Dong Thap, Pham Van Hoa:
Qualität verbessern und Personal umstrukturieren
In dem Artikel „Verfeinert – Schlank – Stark – Effektiv – Effizient – Effektiv“ sprach Generalsekretär To Lam sehr konkrete Themen an und analysierte klar die aktuelle Situation der Schwerfälligkeit und mangelnden Schlankheit im Staatsapparat in jüngster Zeit. Dabei wies der Generalsekretär darauf hin, dass es notwendig sei, die Methode zur Straffung der Gehaltsabrechnung zu überprüfen und zu prüfen, zu bewerten und zusammenzufassen, ob die Zusammenlegung von Abteilungen und Büros wie in der Vergangenheit wirksam war oder nicht.
Derzeit ist der Apparat in den Ministerien und den Behörden auf Ministerebene noch mehrstufig, und einige Ebenen haben einen unklaren Rechtsstatus. Die Anzahl der angegliederten Einheiten mit Rechtsstatus hat zugenommen, wodurch sich die Situation von „Ministerien innerhalb von Ministerien“ verschärft hat. Beim aktuellen Personalabbau steht lediglich eine quantitative Reduzierung im Vordergrund, eine qualitative Verbesserung und eine Umstrukturierung des Personals sind damit noch nicht verbunden.
Generalsekretär To Lam erwähnte auch die zunehmende Situation von „Ministerien innerhalb von Ministerien“, die ebenfalls Realität ist und bei der es zu einer Überschneidung von Funktionen und Aufgaben kommt. Daher muss ein sehr drastischer und rationalisierter Eingriff vorgenommen werden, um den Arbeitsapparat von der Zentrale bis zur Basis wirklich effektiv und effizient zu machen und praktische Vorteile zu bringen.
Vor Kurzem wurde die Resolution 18-NQ/TW des 12. Zentralen Exekutivkomitees vom 25. Oktober 2017 zur weiteren Erneuerung und Reorganisation des politischen Systems, um es zu straffen und ihm zu mehr Effektivität und Effizienz zu verhelfen, erfolgreich umgesetzt. Dabei wurden 10 % der Gehaltsabrechnungen im öffentlichen Dienst gestrafft. Allerdings hat diese Straffung an manchen Stellen, bei manchen Behörden und Einheiten immer noch einen nivellierenden Charakter, die Vorschriften werden von oben bis unten gleichmäßig angewendet, alle Behörden, Organisationen und Einheiten werden um 10 % gestrafft.
Auf Gemeindeebene ist eine Rationalisierung der Arbeit nicht möglich, wenn nur eine Person eine Aufgabe erledigt. Oder auf Bezirksebene sind es drei Personen. Wenn diese Zahl auf zwei reduziert wird, reicht sie nicht aus, um die Aufgabe zu erfüllen. Ähnliches geschieht auf Abteilungs- und Sektorebene. Deshalb waren Rationalisierungs- und Verschlankungsmaßnahmen in der Vergangenheit weder sinnvoll noch angemessen.
Der Artikel von Generalsekretär To Lam befasst sich auch mit der Rationalisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, wobei der Schwerpunkt lediglich auf einer quantitativen Reduzierung liegt und nicht mit einer Verbesserung der Qualität und einer Umstrukturierung des Personals einhergeht. Es ist notwendig, den Apparat, die Organisation und die Personalausstattung auf zentraler Ebene zu rationalisieren.
In manchen Ministerien und Sektoren sind 3.000 bis 4.000 Menschen beschäftigt. Wenn wir 30 bis 50 Leute abbauen, wird das meiner Meinung nach die Arbeit in diesem Ministerium oder Sektor nicht beeinträchtigen. Auf Provinz- und Bezirksebene hat die Reduzierung auf nur fünf bis sieben Personen zu operativen Schwierigkeiten geführt, und es stehen nicht genügend Personalressourcen zur Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben zur Verfügung.
Stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Tay Ninh, Hoang Thi Thanh Thuy:
Das Land wird in eine völlig neue Phase eintreten.
Zur Vorbereitung auf eine neue Amtszeit, eine neue Periode mit zahlreichen Durchbrüchen, die Generalsekretär To Lam als die „Ära des Aufstiegs“ der Nation bezeichnete, besteht die unmittelbare Aufgabe darin, den Apparat zu ordnen und zu rationalisieren. Dies ist nicht nur eine Innovation, sondern kann als eine „Revolution“ betrachtet werden, da das Land mit dieser Politik in eine völlig neue Phase eintreten wird.
Um die gesetzten Ziele zu erreichen, muss der Staatsapparat auch mit der weltweiten Entwicklung Schritt halten. Dies ist der richtige Zeitpunkt, um die Politik der Partei zur Rationalisierung des Parteiapparats umzusetzen, insbesondere bei der Vorbereitung der Parteitage auf allen Ebenen.
Generalsekretär To Lam sagte, Korruption und Verschwendung seien zwei große Probleme, die die sozioökonomische Entwicklung beeinträchtigten. Wenn wir uns auf die Verwirklichung der gesetzten Hauptziele konzentrieren wollen, müssen wir die politische Entschlossenheit der Partei unter Beweis stellen, indem wir die aktuelle Anordnung und Organisation des Apparats umsetzen, Korruption und Negativität verhindern und bekämpfen und das Vertrauen der Bevölkerung zurückgewinnen.
Delegierte der Nationalversammlung Ho Thi Minh (Delegation der Nationalversammlung von Quang Tri):
Sicherstellung einer Rationalisierung der apparativen und personellen Ressourcen
Ich denke, dass je nach Branche über eine Straffung des Apparats auf der Basisebene nachgedacht werden muss. Im Bildungsbereich beispielsweise dürfe es nicht zu einer mechanischen Kürzung von 10 Prozent pro Jahr kommen, sondern die Kürzung müsse sich an der Schülerzahl orientieren, um die Parteipolitik umzusetzen, die besagt, dass es überall, wo es Schüler gibt, auch Lehrer gibt. Deshalb wird im Artikel und in den Ideen des Generalsekretärs klar zum Ausdruck gebracht, dass die Stabsarbeit in allen Ministerien, Zweigstellen und Zwischenstufen so organisiert und rationalisiert werden muss, dass die übergeordneten und unteren Verwaltungsebenen bei der Leitungsarbeit einheitlich vorgehen.
Für die Abteilungen des mittleren Personals gilt, dass diese, sofern nicht notwendig, rationalisiert werden können, so dass die künftige Einstufung der Gehaltsstufen gemäß der neuen Gehaltspolitik nach Stellenbezeichnungen effizienter wird und das Leben der Mitarbeiter sichert.
Derzeit versichern einige Ministerien und Sektoren, dass sie auch dann noch reibungslos arbeiten könnten, wenn sie einige Dutzend Mitarbeiter abbauen würden. Warum tun wir das also nicht unmittelbar nach der Anweisung des Generalsekretärs? Und in jüngster Zeit haben einige Einrichtungen ihren Personalbestand reduziert, indem sie Mitarbeiter in den Ruhestand schickten und keine neuen einstellten. Daher ist es notwendig, die Themen, die einer Straffung unterzogen werden, zu überprüfen und über entsprechende Mechanismen zu verfügen. Gleichzeitig gibt es spezifische Kriterien für die Bewertung der Kader, die als Grundlage für die Umsetzung von Rationalisierungsmaßnahmen in den richtigen Bereichen dienen und so eine Rationalisierung sowohl des Apparats als auch der Humanressourcen gewährleisten.
Delegierter der Nationalversammlung Leo Thi Lich (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Bac Giang):
Rationalisierung des Apparats zur Erfüllung der Innovationsbedürfnisse
Die jüngste Umsetzung des Regierungserlasses zur Kürzung der jährlichen Lohn- und Gehaltskosten im öffentlichen Dienst und in der Verwaltung um 10 % konzentrierte sich lediglich auf zwei Bereiche: Bildung und Gesundheit. Gleichzeitig wächst die Bevölkerung Vietnams entsprechend der Bevölkerungszahl. Daher müssen auch die Bereiche Bildung und Gesundheit aufgestockt werden, um den Bedarf der Bevölkerung an Bildung und Gesundheitsversorgung ausreichend zu decken. Es ist also unvernünftig, sich nur auf die Reduzierung des Personals in diesen beiden Bereichen zu konzentrieren.
Der Generalsekretär forderte, den Apparat zu straffen und in der kommenden Zeit Effizienz, Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit zu verbessern, wobei der Schwerpunkt auf den folgenden Bereichen liegen soll. Ich denke, dass eine Straffung des Apparats mit Schwerpunkt auf der zentralen Ebene angemessen ist, um eine harmonische Zusammenarbeit zu gewährleisten und den Erfordernissen der Innovation gerecht zu werden, insbesondere dem Aufbau eines sozialistischen Rechtsstaates.
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-la-doi-hoi-cap-thiet.html
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