Außerordentlicher Professor informiert Reporter der Industrie- und Handelszeitung über die Fusion und Straffung der Organisationsstruktur. Der Wirtschaftsexperte Dr. Dinh Trong Thinh erklärte, dass die Neuordnung der Gehaltsabrechnung und die Straffung des staatlichen Beamtenapparats wichtige Maßnahmen seien, um die Arbeitsproduktivität zu steigern, das Wachstum anzukurbeln und die Wirtschaft besser wachsen zu lassen.
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| Die Rationalisierung des Apparats und die Erzielung von Durchbrüchen ist eine Revolution. (Foto: MH) |
Ihm zufolge gibt es in Vietnam derzeit einen Beamten pro neun Einwohner, während in anderen Ländern nur ein Beamter pro einige Hundert Einwohner zur Verfügung steht. Daher ist die Zahl der Manager in Vietnam zu groß. Die Ausgaben des Staatshaushalts betrugen in den vergangenen Jahren 70 % der regulären Ausgaben. Diese Zahl ist seitdem zurückgegangen, liegt aber immer noch bei 60–70 %. Ab dem Jahr 2020 gab es jedoch – teilweise aufgrund der Covid-19-Pandemie – auch erhöhte Staatshaushaltsausgaben für Krankheitsvorbeugung und -behandlung, für die Unterstützung der sozialen Sicherheit und für die Produktionsunterstützung, sodass sich die laufenden Ausgaben des Staatshaushalts erhöhten. Ein großer Anteil davon entfällt auf die regulären Haushaltsausgaben, so dass für Entwicklungsinvestitionen keine Mittel mehr zur Verfügung stehen. Es wird schwieriger, Kredite für Investitionen aufzunehmen. Daher sind Innovation, Reformen und eine Rationalisierung des Personalbestands erforderlich.
Es ist nicht so, dass wir das erst jetzt erleben. Tatsächlich haben wir dies erlebt und umgesetzt und einige wichtige Ergebnisse erzielt, indem wir zunächst positive Veränderungen durch Innovationen herbeigeführt, den Apparat neu organisiert und die Wirksamkeit und Effizienz der Arbeit von Behörden, Einheiten und Organisationen im politischen System verbessert haben.
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| Assoc.Prof. Dr. Dinh Trong Thinh |
Allerdings verlaufen die Organisation und die Apparate noch immer nicht synchron und mangelt es an Vollständigkeit; außerdem sind keine Maßnahmen zur Rationalisierung der Gehaltsabrechnung, Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität des Personals, der Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes vorgesehen. Das politische System ist noch immer schwerfällig organisiert, es hat viele Ebenen und viele Brennpunkte. Funktionen, Aufgaben, Kompetenzen und Arbeitsbeziehungen vieler Behörden, Einheiten und Organisationen sind unklar, überschneiden sich und überlagern sich; Die Dezentralisierung und die Übertragung von Macht an lokale Stellen sind nicht stark ausgeprägt, nicht synchron, nicht sinnvoll und entsprechen nicht den Anforderungen und Aufgaben der neuen Periode.
In seinen jüngsten Erklärungen hat Generalsekretär To Lam stets betont, dass die gegenwärtige praktische Situation eine dringende Notwendigkeit der Erneuerung und Neuorganisation des politischen Systems darstelle, um es rationalisiert, stark, wirksam und effizient zu machen.
Insbesondere der Generalsekretär und das Zentralkomitee der Partei haben „Signale“ für eine Verkleinerung und Zusammenlegung zahlreicher Organisationen, Einheiten und Agenturen sowohl der Partei als auch der Regierung ausgesendet. Dies gilt als einer der wichtigsten und äußerst drastischen Schritte, um den Apparat schlanker, stärker, effizienter, wirksamer und leistungsfähiger zu machen. Vermeiden Sie Funktionsüberschneidungen und Doppelarbeit zwischen Partei- und Staatsorganen, die leicht zu einer enormen Ressourcenverschwendung führen können; Damit wird Vietnam geholfen, in eine neue Ära der Nation einzutreten.
Dementsprechend forderte das Politbüro von Ministerien, Behörden auf Ministerebene und direkt der Regierung unterstellten Behörden Untersuchungen und Vorschläge zur Zusammenlegung bzw. Schließung einer Reihe von Ministerien, Behörden auf Ministerebene und direkt der Regierung unterstellten Behörden. Dies wird dazu beitragen, die Personalbesetzung sowohl in den oberen als auch unteren Managementebenen zu rationalisieren. Es handelt sich hierbei nicht um eine mechanische Addition, sondern um eine Arbeitszusammenstellung. Dadurch wird die Verarbeitung vereinfacht und die Anzahl der mit der Arbeit beauftragten Personen reduziert. Bauen Sie für jede Aufgabe einen proaktiven, flexiblen und verantwortungsvollen Mechanismus auf.
Wenn Sie mit gutem Beispiel vorangehen, motivieren Sie damit auch die Untergebenen. Dies hängt natürlich von vielen Faktoren ab. Zunächst einmal ist es die Denkweise des Menschen, der die Maschine arrangiert und einrichtet. Zweitens muss bei dieser Vereinbarung die Arbeit identifiziert werden, dann können wir geeignete Humanressourcen bereitstellen und Menschen mit Herz, Vision und Talent auswählen.
Wir hoffen, dass die Straffung des Apparats zusammen mit der Festlegung der Titel und Aufgaben für jeden Arbeitsplatz im Verwaltungsapparat zur Verbesserung der Produktionskapazität und -effizienz beitragen wird und dadurch nicht nur eine Gehaltsreform umgesetzt und die laufenden Ausgaben des Staatshaushalts gesenkt werden, sondern auch Impulse für die Förderung von Reformen und Innovationen in der gesamten Volkswirtschaft im neuen Zeitraum 2025–2030 und in den Folgejahren geschaffen werden.
Was die Straffung des Apparats betrifft, erklärte Generalsekretär To Lam bei einem Treffen mit Wählern in der Stadt Hung Yen am Nachmittag des 2. Dezember, bei dem über die Ergebnisse der 8. Sitzung der 15. Nationalversammlung berichtet und die Meinungen und Empfehlungen der Wähler angehört wurden, dass alle Ebenen und Sektoren, von der Zentralregierung bis zur Basis, bei der Umsetzung dieser Politik die höchste politische Entschlossenheit an den Tag legen müssen, und zwar im Geiste des Mottos „Die Zentralregierung gibt das Beispiel vor, die Provinzen und Distrikte folgen“ und dass dies dringend getan werden müsse. Jede Ebene und jeder Sektor muss den Plan genau befolgen, um Modelle für ihre Agenturen und Einheiten zusammenzufassen und vorzuschlagen, die den Fortschritt sicherstellen (Ministerien und Sektoren müssen bis Dezember 2024 fertig sein). mit dem gemeinsamen Ziel, den Plan zur Gestaltung und Vervollkommnung der Organisation und des Apparats des politischen Systems im ersten Quartal 2025 fertigzustellen und dem Zentralkomitee vorzulegen. Rationalisierung bedeutet nicht, mechanisch Personal abzubauen, sondern überflüssige Stellen zu streichen, ineffektive Arbeit abzubauen und dadurch die Ressourcen auf die Schlüsselbereiche und auf die wirklich würdigen und geeigneten Leute zu konzentrieren. Lassen Sie nicht zu, dass staatliche Stellen zu einem „sicheren Hafen“ für schwache Beamte werden. Jede Agentur und Einheit muss die politische und ideologische Arbeit sowie das Regime und die Richtlinien für Kader, Parteimitglieder, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter, die von der Umstrukturierung der Organisation und des Apparats betroffen sind, gut durchführen; Sorgen Sie für Fairness, Transparenz und Objektivität und verhindern Sie, dass Komplikationen entstehen. Die Straffung des Apparats erfordert Opfer von Kadern und Parteimitgliedern. |
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