Amtierender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz, Ha Sy Dong: Ordnen und rationalisieren Sie den Apparat, um zu vermeiden, dass talentierte Leute gehen, inkompetente aber bleiben.

Heute Nachmittag, am 20. Januar, hielt das Innenministerium von Quang Tri eine Konferenz ab, um die Arbeit im Jahr 2024 zusammenzufassen und die Aufgaben im Jahr 2025 zu verteilen. Der amtierende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Ha Sy Dong, nahm daran teil.

Der amtierende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Ha Sy Dong, sprach auf der Konferenz – Foto: NV

Im Bericht des Innenministeriums heißt es: „Im Jahr 2024 hat der Innensektor die wichtigsten Aufgaben des Sektors umgehend erfasst und identifiziert, auf deren Umsetzung er sich konzentrieren muss.“ Dementsprechend werden durch die Neuordnung und Konsolidierung der Organisation staatlicher Verwaltungsbehörden und öffentlicher Dienstleistungseinheiten die Zersplitterung und Verschwendung bei der Verwendung staatlicher Investitionsmittel schrittweise überwunden.

Bislang wurden in der gesamten Provinz 25/150 Fachabteilungen unter Abteilungen und Zweigstellen, 3/17 Zweigstellen, 38/93 Fachabteilungen unter Zweigstellen und 182/664 öffentliche Dienstleistungseinheiten abgebaut. Damit wurde das für 2025 gemäß Resolution Nr. 19 des 12. Zentralkomitees der Partei festgelegte Ziel um 7,4 % übertroffen.

Das Innenministerium entwickelte umgehend einen Plan zur Steuerung der Anordnung der Agenturen und Einheiten im lokalen Regierungssektor gemäß den Anweisungen des zentralen Lenkungsausschusses, um die Umsetzung der Resolution Nr. 18 des 12. Zentralkomitees der Partei zusammenzufassen und ihn dem Volkskomitee der Provinz vorzulegen, damit dieses dem Ständigen Ausschuss des Parteikomitees der Provinz zur Prüfung und Kommentierung Bericht erstatten kann.

Die Zuweisung der Beamtenquoten und der Mitarbeiterzahl an die Dienststellen und Einheiten im Bundesland erfolgte zeitnah und im Wesentlichen aufgabengerecht. Die Verwaltung und Verwendung der Gehälter und der Mitarbeiterzahl der Beamten werden streng kontrolliert und erfolgen gemäß den Vorschriften. Die Stellenausschreibungen aller Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen sind vom Volkskomitee der Provinz genehmigt. Dies trägt dazu bei, rechtzeitig Personal einzustellen und geeignete Mitarbeiter für die Stellen und den genehmigten Kompetenzrahmen zu finden.

Die Verwaltungsreform (AR) hat viele bemerkenswerte Ergebnisse erzielt. Die Verwaltung der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten ist für alle Ebenen und Sektoren von Interesse, muss regelmäßig konsolidiert und verbessert werden, um eine ausreichende Quantität sicherzustellen und die Qualität zu verbessern und den Anforderungen und Aufgaben jeder Agentur, Einheit und jedes Ortes gerecht zu werden.

Die Einstellung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, die Beförderung von Beamten und die Verleihung von Berufstiteln müssen öffentlich, fair und im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen erfolgen. Die Arbeiten zur Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene für den Zeitraum 2023–2025 werden synchron und zügig umgesetzt. Dabei wird die Einhaltung der Vorschriften sichergestellt und darauf geachtet, dass auch nach der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten die Regelungen und Richtlinien für Kader, Beamte und überflüssige Teilzeitkräfte auf Gemeindeebene gewährleistet werden.

Neben den erzielten Ergebnissen gibt es noch einige Schwierigkeiten und Probleme. So sind beispielsweise die PAR-, PAPI- und SIPAS-Indizes immer noch niedrig und erreichen nicht die in der Resolution des 17. Provinzparteitags und der Resolution Nr. 01 des Provinzparteikomitees festgelegten Ziele. Dies gilt insbesondere für den Zufriedenheitsindex der Bevölkerung mit den Dienstleistungen der staatlichen Verwaltungsbehörden.

Manche Verwaltungsbehörden und Organisationen verfügen über interne Organisationsstrukturen, die die Voraussetzungen und Kriterien für eine verordnungsgemäße Gründung nicht erfüllen. Die Arbeit zur Rationalisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist noch immer mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden, sodass das Ziel, die Lohn- und Gehaltsabrechnung bis 2026 zu rationalisieren und die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Vergleich zum Jahr 2021 um mindestens 10 % zu senken, schwer zu erreichen ist.

Die meiste Zeit der Konferenz wurde damit verbracht, die Ursachen für die erreichten Ergebnisse sowie die Mängel und Einschränkungen zu diskutieren und hervorzuheben und die Aufgaben für 2025 festzulegen. Insbesondere ging es darum, die Anordnung der spezialisierten Agenturen unter den Volkskomitees der Provinzen und den Volkskomitees der Bezirke gemäß den Anweisungen der Zentralregierung und des Parteikomitees der Provinzen umzusetzen und gleichzeitig die öffentlichen Dienstleistungseinheiten, die vom Volkskomitee der Provinzen eingerichteten Lenkungsausschüsse und die in der Provinz tätigen Verbände im Hinblick auf rationalisierte, effektive und effiziente Abläufe neu zu organisieren.

Überblick über die Konferenz - Foto: NV

In seiner Rede auf der Konferenz forderte der amtierende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Ha Sy Dong, das Innenministerium auf, das Parteikomitee und das Volkskomitee der Provinz hinsichtlich wirklich bahnbrechender, strategischer und umfassender Lösungen zur Förderung der Verwaltungsreform in der Provinz im Zeitraum 2025–2030 zu beraten.

Der Innenbereich berät umgehend zur Rationalisierung des Apparats, um einen rationalisierten, effektiven und effizienten Betrieb im Zusammenhang mit den Funktionen, Aufgaben, Befugnissen und der Organisationsstruktur, den Stellenbeschreibungen, der Gehaltsliste und der Beamtenrangstruktur von Behörden und Einheiten sicherzustellen.

Darüber hinaus berät er bei der Personalaufteilung, legt Regelungen und Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und aufgrund der Aufteilung der Verwaltungseinheiten entlassene Arbeitnehmer fest und rationalisiert den Apparat, um die Aktualität und Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Die Rationalisierung des Apparats bedeutet nicht, mechanisch zu kürzen, sondern unnötige Stellen zu streichen, ineffektive Arbeit zu reduzieren und dadurch die Ressourcen auf Schlüsselbereiche zu konzentrieren, wirklich würdige und geeignete Leute auszuwählen und zu vermeiden, dass gute Leute gehen und schwache bleiben.

In naher Zukunft werden einige Funktionen und Aufgaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales im Innenministerium vereinigt, und das Ministerium wird über noch wichtigere Zuständigkeiten verfügen. Daher muss die Umsetzung der Fusion Einheit, Konsens, Öffentlichkeitsarbeit und gute ideologische Arbeit gewährleisten, damit das Team der Beamten und öffentlichen Angestellten nach der Fusion beruhigt arbeiten, in Innovation und Kreativität konkurrieren, den Mut zum Denken, den Mut zum Handeln und den Mut zur Übernahme von Verantwortung bei der Erfüllung von Aufgaben haben kann.

Nguyen Vinh

Quelle: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm