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| Regelungen zum Aufbau der aktuellen Besoldungsgruppe 2023. |
Ist die Erstellung einer Gehaltsskala verpflichtend?
Gemäß Absatz 1, Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 müssen Unternehmen Gehaltstabellen, Lohnlisten und Arbeitsnormen als Grundlage für die Anwerbung und Beschäftigung von Arbeitnehmern entwickeln, Gehaltsstufen entsprechend der im Arbeitsvertrag festgelegten Tätigkeit oder Position vereinbaren und den Arbeitnehmern Löhne zahlen.
Insbesondere muss der Arbeitslohn einem Durchschnittsniveau entsprechen, das sicherstellt, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer ihre Arbeit verrichten kann, ohne dass die normale Arbeitszeit verlängert werden muss. Vor der offiziellen Erteilung muss eine Prüfung durchgeführt werden.
Sind Unternehmen verpflichtet, ihre Gehaltsstufen öffentlich bekannt zu geben?
Gemäß Absatz 3, Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 ist es erforderlich, bei der Entwicklung der Gehaltsskala, der Gehaltstabelle und der Arbeitsnormen die Meinung der Organisation einzuholen, die die Arbeitnehmer auf der Basisebene vertritt, wenn es eine Organisation gibt, die die Arbeitnehmer auf der Basisebene vertritt.
Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Lohnkostensätze müssen vor ihrer Einführung öffentlich am Arbeitsplatz bekannt gegeben werden.
L Beachten Sie den Mindestlohn beim Aufbau einer Gehaltsskala
Bei der Erstellung einer Gehaltstabelle bzw. Lohnliste ist zu beachten, dass das Mindestgehalt, das den in der Gehaltstabelle bzw. Lohnliste aufgeführten Mitarbeitern je nach Tätigkeit bzw. Position gezahlt wird, nicht niedriger sein darf als das gesetzlich vorgeschriebene Mindestgehalt.
Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 ist der Mindestlohn der niedrigste Lohn, der Arbeitnehmern gezahlt wird, die unter normalen Arbeitsbedingungen einfachste Arbeiten verrichten, um den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien im Einklang mit den sozioökonomischen Entwicklungsbedingungen sicherzustellen.
Der Mindestlohn wird regional, monatlich und stündlich festgelegt.
Der Mindestlohn wird auf der Grundlage des Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien angepasst. Zusammenhang zwischen Mindestlohn und Marktlohn; Verbraucherpreisindex, Wirtschaftswachstumsrate; Arbeitskräfteangebot und -nachfrage; Beschäftigung und Arbeitslosigkeit; Arbeitsproduktivität; Zahlungsfähigkeit des Unternehmens
Wie hoch ist der Mindestlohn?
Gemäß Artikel 3 des Dekrets 38/2022/ND-CP betragen der monatliche Mindestlohn und der Stundenmindestlohn für Arbeitnehmer, die für Arbeitgeber arbeiten, nach Regionen:
Region | Monatlicher Mindestlohn (Einheit: VND/Monat) | Mindeststundenlohn (Einheit: VND/Stunde) |
Region I | 4.680.000 | 22.500 |
Region II | 4.160.000 | 20.000 |
Region III | 3.640.000 | 17.500 |
Region IV | 3.250.000 | 15.600 |
Die Liste der Regionen I, II, III und IV ist im Anhang zum Dekret 38/2022/ND-CP aufgeführt.
Die Geltung des regionalen Geltungsbereichs richtet sich nach dem Betriebsort des Arbeitgebers wie folgt:
- In einer Region tätige Arbeitgeber müssen den für diese Region vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden.
- Wenn ein Arbeitgeber über Einheiten oder Niederlassungen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen verfügt, gilt für die in diesem Gebiet tätige Einheit oder Niederlassung der für dieses Gebiet vorgeschriebene Mindestlohn.
- Arbeitgeber, die in Industrieparks und Freihandelszonen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen tätig sind, müssen den Mindestlohn des Gebiets anwenden, in dem der höchste Mindestlohn gilt.
- Arbeitgeber, die in einem Gebiet tätig sind, das seinen Namen geändert oder aufgeteilt hat, müssen vorübergehend den Mindestlohn anwenden, der für das Gebiet vor der Namensänderung oder Aufteilung vorgeschrieben war, bis die Regierung neue Vorschriften erlässt.
- Arbeitgeber, die in einem neu gegründeten Gebiet von einem oder mehreren Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen aus tätig sind, müssen den Mindestlohn gemäß dem Gebiet mit dem höchsten Mindestlohn anwenden.
- Arbeitgeber, die in einer neu gegründeten Provinzstadt aus einem oder mehreren Orten in Region IV tätig sind, müssen den für die verbleibende Provinzstadt in Abschnitt 3 des mit Dekret 38/2022/ND-CP herausgegebenen Anhangs vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden.
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