Regelungen zu Probezeiten und Probezeitgehältern – Stand 2023

Könnten Sie bitte meine Fragen zu Probezeiten und Probezeitgehältern gemäß den aktuellen Bestimmungen beantworten? – Leserin Hoang Quyen

Wenn ich meine Probezeit beende, ohne mein Gehalt zu zahlen, erhalte ich dann trotzdem mein Gehalt?

Gemäß den Vorschriften ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle Beträge, die dem Arbeitnehmer zustehen, zu zahlen, einschließlich Gehalt, Zulagen usw., wenn dieser kündigt (unabhängig davon, ob er fristlos kündigt oder nicht).

Daher ist der Arbeitgeber unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer während der Probezeit kündigt oder nicht, verpflichtet, dem Arbeitnehmer die geleisteten Arbeitstage gemäß den Vereinbarungen zu einem von beiden Parteien vereinbarten Satz zu zahlen, mindestens jedoch 85 % des Gehalts für diese Tätigkeit.

Wie viele Tage Kündigungsfrist muss eingehalten werden, um während der Probezeit zurückzutreten?

Gemäß Artikel 27 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 hat jede Partei während der Probezeit das Recht, den Probevertrag oder den abgeschlossenen Arbeitsvertrag ohne vorherige Ankündigung und ohne Entschädigung zu kündigen.

Wie hoch ist das Gehalt in der Probezeit?

Gemäß Artikel 26 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 wird das Gehalt eines Arbeitnehmers während der Probezeit von beiden Parteien vereinbart, muss aber mindestens 85 % des Gehalts für diese Stelle betragen.

Ist auf Gehälter während der Probezeit Einkommensteuer zu entrichten?

Das Probegehalt eines Mitarbeiters gilt ebenfalls als steuerpflichtiges Einkommen. Dementsprechend ergibt sich folgender Abzug von der Einkommensteuer für Einkünfte aus dem Probegehalt des Mitarbeiters:

(1) Fall 1: Der Arbeitnehmer in der Probezeit unterzeichnet einen Probezeitvertrag oder einen Probezeit-Arbeitsvertrag mit einer Dauer von 3 Monaten oder mehr.

Wenn ein Arbeitnehmer in der Probezeit einen Arbeitsvertrag über 3 Monate oder länger unterzeichnet, wird die Einkommensteuer auf Einkünfte aus Probezeitlöhnen gemäß dem progressiven Steuersatzschema berechnet, wie in Artikel 7 des Rundschreibens 111/2013/TT-BTC festgelegt.

Die Grundlage für die Berechnung der persönlichen Einkommensteuer bilden dementsprechend das zu versteuernde Einkommen und der Steuersatz.

In diesem Zusammenhang wird das zu versteuernde Einkommen ermittelt, indem die folgenden Abzüge vom zu versteuernden Einkommen abgezogen werden:

- Persönliche Abzüge.

- Versicherungsbeiträge und Beiträge zu freiwilligen Altersvorsorgefonds.

- Spenden für wohltätige Zwecke, humanitäre Hilfe und Bildung.

(2) Fall 2: Der Arbeitnehmer unterzeichnet einen Probezeitvertrag oder eine Probezeit mit einem Arbeitsvertrag von weniger als 3 Monaten.

In diesem Fall muss das Unternehmen, wenn das Gesamteinkommen eines Mitarbeiters pro Zahlung 2 Millionen VND oder mehr beträgt, vor der Auszahlung an den Mitarbeiter eine Steuer in Höhe von 10 % auf das Einkommen einbehalten.

Wenn die einzige Einkommensquelle eines Arbeitnehmers jedoch wie oben beschrieben ist, sein gesamtes zu versteuerndes Einkommen nach Abzug der persönlichen Freibeträge aber unter dem Steuerfreibetrag liegt, kann er seinem Arbeitgeber eine Verpflichtungserklärung zur Vermeidung von Steuerabzügen abgeben.

Wenn ich meine Probezeit ohne Zahlung einer Abfindung an das Unternehmen verlasse, muss ich dann eine Abfindung zahlen?

Gemäß Artikel 27 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 hat jede Partei während der Probezeit das Recht, den Probevertrag oder den abgeschlossenen Arbeitsvertrag ohne vorherige Ankündigung und ohne Entschädigung zu kündigen.

Daher hat der Arbeitnehmer während der Probezeit das Recht, den Probevertrag oder den unterzeichneten Arbeitsvertrag ohne vorherige Ankündigung und ohne Zahlung einer Entschädigung an den Arbeitgeber zu kündigen. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der während der Probezeit vorzeitig kündigt, keine Entschädigung an das Unternehmen zahlen muss.

Wie lange beträgt die maximale Probezeit in Monaten?

Gemäß Artikel 25 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 wird die Probezeit von beiden Parteien auf der Grundlage der Art und Komplexität der Tätigkeit vereinbart, jedoch ist nur eine Probezeit pro Stelle zulässig, und die folgenden Bedingungen müssen erfüllt sein:

- Die Arbeitszeit der Geschäftsführer darf 180 Tage nicht überschreiten, wie im Unternehmensgesetz und im Gesetz über die Verwaltung und Verwendung des in Produktion und Geschäftstätigkeit von Unternehmen investierten staatlichen Kapitals festgelegt;

- Höchstens 60 Tage für Stellen, die berufliche und technische Qualifikationen auf Hochschulniveau oder höher erfordern;

- Nicht mehr als 30 Tage für Stellen, die eine mittlere berufliche oder technische Qualifikation, Facharbeiter oder professionelles Personal erfordern;

- Für sonstige Aufgaben dürfen nicht mehr als 6 Arbeitstage benötigt werden.

Quelle: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-thu-viec-luong-thu-viec-moi-nhat-2023-245370.html