Regelungen zum Jahresurlaub für Lehrkräfte an allgemeinbildenden Schulen

Der Jahresurlaub für Lehrkräfte an allgemeinbildenden Schulen ist im Rundschreiben Nr. 05/2025/TT-BGDDT geregelt, das die Arbeitszeitregelung für Lehrkräfte an allgemeinbildenden Einrichtungen und universitären Vorbereitungsschulen regelt und ab dem 22. April 2025 in Kraft tritt.

Der Jahresurlaub für Schulleiter, Konrektoren und Lehrer ist wie folgt geregelt:

1. Der Jahresurlaub der Lehrkräfte umfasst:

a) Sommerferien gemäß Punkt a, Klausel 1, Artikel 3 des Regierungserlasses Nr. 84/2020/ND-CP vom 17. Juli 2020, in dem eine Reihe von Artikeln des Bildungsgesetzes aufgeführt sind.

Während der Sommerferien nehmen die Lehrer entsprechend den Anforderungen ihres Arbeitsplatzes an Schulungen und Weiterbildungen teil, nehmen an Abiturprüfungen teil und melden Schüler an, wenn sie von den zuständigen Behörden dazu aufgefordert werden.

b) Freistellung für Feiertage, Tet und andere Feiertage gemäß den Vorschriften des Arbeitsgesetzbuchs und des Sozialversicherungsgesetzes;

c) Auf der Grundlage des Schuljahresplans, des Umfangs, der Merkmale und der spezifischen Bedingungen jeder Schule muss der Schulleiter den Jahresurlaub der Lehrer entsprechend den Vorschriften regeln und dabei den Zeitrahmen des Schuljahres gewährleisten.

2. Überschneiden sich die Sommerferien und der Mutterschaftsurlaub von Lehrerinnen, umfasst der Urlaubszeitraum der Lehrerin zusätzlich zu dem in Punkt b, Absatz 1 dieses Artikels festgelegten Urlaubszeitraum:

a) Mutterschaftsurlaub gemäß den Vorschriften;

b) Sommerferien außerhalb des Mutterschaftsurlaubs (vor oder nach dem Mutterschaftsurlaub);

c) Falls die in Punkt b dieser Klausel angegebene Sommerferienzeit kürzer ist als die im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebene Anzahl an Jahresurlaubstagen, haben Lehrer Anspruch auf zusätzliche freie Tage. Die Gesamtzahl der zusätzlichen freien Tage und die Anzahl der in Punkt b dieser Klausel angegebenen freien Tage entspricht der Anzahl der im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen jährlichen freien Tage. Zusätzliche Freizeit wird flexibel in Absprache zwischen Lehrer und Schulleiter geregelt.

3. Bekommt ein männlicher Lehrer aufgrund der Entbindung seiner Frau gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes Mutterschaftsurlaub, so wird davon ausgegangen, dass der männliche Lehrer während des Mutterschaftsurlaubs den Vorschriften entsprechend genügend Unterrichtsstunden geleistet hat und muss diese nicht nachholen. Fällt der Mutterschaftsurlaub des Lehrers aufgrund der Entbindung seiner Frau mit den Sommerferien zusammen, hat er keinen Anspruch auf Ausgleichsurlaub.

4. Jahresurlaub des Schulleiters und des stellvertretenden Schulleiters:

a) Der Jahresurlaub des Schulleiters und des stellvertretenden Schulleiters umfasst die Sommerferien. Freistellung für Feiertage, Tet und andere Feiertage gemäß Arbeitsgesetz und Sozialversicherungsgesetz;

b) Die Sommerferien des Schulleiters und des stellvertretenden Schulleiters werden während des Schuljahres und während der Sommerferien der Lehrer flexibel eingeteilt, um einen normalen Ablauf der Schulaktivitäten zu gewährleisten und die Erledigung der von den Verwaltungsbehörden auf allen Ebenen (sofern vorhanden) einberufenen Arbeitsaufgaben sicherzustellen. Die Sommerferienplanung des Schulleiters und des Konrektors muss der zuständigen Leitungsbehörde bzw. der Hierarchie gemeldet werden.

Quelle: https://nhandan.vn/quy-dinh-ve-thoi-gian-nghi-hang-nam-cua-giao-vien-o-cac-truong-pho-thong-post872720.html