Das ständige Mitglied des Sekretariats, Truong Thi Mai, hat gerade im Namen des Politbüros die Verordnung 124 zur jährlichen Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System unterzeichnet und erlassen.
Im Vergleich zur alten Verordnung wurden mit der Verordnung 124 viele wichtige neue Inhalte hinzugefügt. Dabei fügt Verordnung 124 Anforderungen hinzu wie „Förderung des Geistes der Selbstkritik und Kritikfähigkeit, der Selbstreflexion, der Selbstkorrektur, des Erkennens von zu fördernden Vorteilen, von zu überwindenden Grenzen und Mängeln; Anzeichen von Erniedrigung, „Selbstevolution“, „Selbsttransformation“, Korruption, Verschwendung und Negativität proaktiv erkennen und verhindern, zur Verbesserung der Führungskompetenz und Kampfkraft von Parteiorganisationen, Kadern und Parteimitgliedern beitragen und eine saubere und starke Partei aufbauen.
In der Verordnung 124 wird die Überprüfung der Selbstkritik und der Kritik der kollektiven Führung, des Managements und einzelner Personen klar formuliert.
Einer der neuen Inhalte, die Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungs- und Verwaltungskollektive überprüfen müssen, ist „die Arbeit am Aufbau und der Berichtigung der Partei und des politischen Systems; Kapazität und Verantwortung des Führungs- und Managementteams; Vorbildfunktion; Rechenschaftspflicht; „Die Arbeit zur Bekämpfung von Korruption, Negativität und Verschwendung sowie zur Vorbeugung und Abwehr von Anzeichen des Verfalls der politischen Ideologie, Ethik und Lebensführung sowie der „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“ innerhalb der Partei, verbunden mit dem Studium und der Befolgung der Ideologie, Ethik und des Stils von Ho Chi Minh.“
Auch die Arbeit der Inspektion, Aufsicht, Parteidisziplin und der Umgang mit Beschwerden, Denunziationen, Empfehlungen und Anmerkungen von Organisationen und Einzelpersonen ist bei Überprüfungen eine neue Anforderung an Parteikomitees, Parteiorganisationen und die kollektive Führung und Verwaltung.
Einzelne Parteimitglieder müssen Inhalte hinsichtlich politischer Qualitäten, Ethik und Lebensstil überprüfen; Geist der Solidarität und Einheit innerhalb der Organisation; Sinn für Organisation und Disziplin, Verantwortung mit gutem Beispiel voranzugehen und Dinge zu tun, die Parteimitgliedern nicht erlaubt sind; Arbeitsweise, Umgangsformen...
Kader in Führungs- und Managementpositionen müssen neben allgemeinen Prüfungsinhalten auch viele andere Inhalte prüfen. Wie beispielsweise die Fähigkeit, sich intern zu versammeln und zu vereinen; Verantwortung bei der Arbeit; Dynamischer Geist, Innovation, Kreativität, Mut zum Denken, Mut zum Handeln, Mut zum Übernehmen von Verantwortung; Bewältigen Sie bei der Ausführung von Aufgaben schwierige, komplexe und sensible Probleme.
Verantwortung, sich selbst und der Familie ein Vorbild zu sein; Der Kampf gegen Korruption, Verschwendung und Negativität ist auch ein neuer Prüfungsinhalt für Personen in Führungs- und Managementpositionen.
In den neuen Regelungen des Politbüros heißt es zudem klar: Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungs- und Verwaltungskollektive, Leiter und Einzelpersonen müssen bei Hinweisen auf Verstöße Verantwortlichkeiten überprüfen und klären; dringende, komplizierte Probleme zu verursachen, die die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit erregen; Petitionen, Beschwerden, Denunziationen haben; Ausdruck innerer Uneinigkeit.
Darüber hinaus ist es notwendig, bei Verstößen gegen die Grundsätze und Vorschriften der Partei die Verantwortlichkeiten zu überprüfen und zu klären. Manifestationen von „Eigeninteressen“, Korruption, Negativität, Verschwendung, Erniedrigung, „Selbstevolution“, „Selbsttransformation“; Es gibt Kollektive und Einzelpersonen, die unter ihrer Leitung stehen und disziplinarisch oder strafrechtlich verfolgt werden; stagnierend, schwach, erfüllt zugewiesene Pflichten und Aufgaben nicht.
Die Verordnung 124 behält die vier Bewertungsstufen „Hervorragende Aufgabenerfüllung“, „Gute Aufgabenerfüllung“, „Aufgabenerfüllung“ und „Aufgabenversagen“ bei, muss jedoch von Klassifizierungskriterien begleitet sein und die Bewertung muss „nach bestimmten Produkten“ erfolgen.
Dabei kann das Kollektiv ohne Disziplinierung durch eine angeschlossene Organisation oder ein Mitglied des Führungs- und Managementkollektivs eine „hervorragende Aufgabenerfüllung“ erreichen.
Um Aufgaben „hervorragend zu erledigen“, müssen einzelne Personen 100 % der Ziele und Aufgaben gemäß dem festgelegten Plan bzw. die zugewiesene Arbeit termingerecht erledigen und dabei Qualität und Effizienz sicherstellen. Mindestens 50 % der Ziele und Aufgaben werden übertroffen.
Für Führungskräfte und Manager gilt zusätzlich zu den allgemeinen Standards, dass 100 % der Dienststellen und Einheiten unter direkter Leitung und Verwaltung ihre Aufgaben mindestens erfüllen (wobei mindestens 70 % der Einheiten ihre Aufgaben gut oder besser erfüllen), also als „ihre Aufgaben hervorragend erfüllen“ eingestuft werden.
In der Verordnung 124 heißt es außerdem eindeutig, dass die zuständige Behörde prüfen und entscheiden soll, dass die Anzahl der Kollektive und Einzelpersonen, die als „Aufgaben hervorragend erledigend“ eingestuft werden, 20 % der Anzahl der Personen und Einzelpersonen, die als „Aufgaben gut erledigend“ eingestuft werden, für jede Gruppe von Personen mit ähnlichen Positionen, Rollen, Funktionen und Aufgaben nicht überschreiten darf.
Verordnung 124 umfasst 19 Artikel und ersetzt Verordnung 132 des Politbüros von 2018.
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