Neue Regelung des Politbüros: Führungskräfte und Manager müssen ihre eigene Vorbildfunktion und die ihrer Familien überprüfen

Das ständige Mitglied des Sekretariats, Truong Thi Mai, hat gerade im Namen des Politbüros die Verordnung 124 zur jährlichen Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System unterzeichnet und erlassen.

Im Vergleich zur alten Verordnung wurden durch die Verordnung 124 viele wichtige neue Inhalte hinzugefügt. Insbesondere enthält die Verordnung 124 Anforderungen wie „Förderung des Geistes der Selbstkritik und Kritikfähigkeit, der Selbstreflexion, der Selbstkorrektur, Erkennen von Stärken, die gefördert werden müssen, sowie von Grenzen und Mängeln, die überwunden werden müssen; proaktives Erkennen und Verhindern von Anzeichen von Erniedrigung, „Selbstentwicklung“, „Selbsttransformation“, Korruption, Verschwendung und Negativität, Beitragen zur Verbesserung der Führungskapazität und Kampfkraft von Parteiorganisationen, Kadern und Parteimitgliedern, Aufbau einer sauberen und starken Partei“.

Ständiges Mitglied des Sekretariats, Leiterin der Zentralen Organisationskommission Truong Thi Mai. Foto: Hoang Giam

In der Verordnung 124 wird die Überprüfung der Selbstkritik und der Kritik an der kollektiven Führung, dem Management und einzelnen Personen klar geregelt.

Zu den neuen Inhalten, die das Parteikomitee, die Parteiorganisation sowie das Führungs- und Verwaltungskollektiv überprüfen müssen, gehört „die Arbeit am Aufbau und an der Korrektur der Partei und des politischen Systems; die Fähigkeit und Verantwortung des Führungs- und Verwaltungskollektivs; die Verantwortung, mit gutem Beispiel voranzugehen; die Verantwortung, Erklärungen abzugeben; die Arbeit im Kampf gegen Korruption, Negativität und Verschwendung sowie die Verhinderung und Abwehr von Anzeichen des Verfalls der politischen Ideologie, Ethik, Lebensweise, der „Selbstentwicklung“ und der „Selbsttransformation“ innerhalb der Partei, die mit dem Studium und der Befolgung der Ideologie, Ethik und des Stils von Ho Chi Minh verbunden sind.“

Auch die Arbeit der Inspektion, Überwachung, Parteidisziplin und der Umgang mit Beschwerden, Denunziationen, Empfehlungen und Überlegungen von Organisationen und Einzelpersonen ist eine neue Anforderung an Parteikomitees, Parteiorganisationen und die kollektive Führung und Verwaltung bei der Überprüfung.

Für einzelne Parteimitglieder ist eine Überprüfung der Inhalte hinsichtlich politischer Qualitäten, Ethik und Lebensstil erforderlich. Geist der Solidarität und Einheit innerhalb der Organisation; Sinn für Organisation und Disziplin, Verantwortung, mit gutem Beispiel voranzugehen und Dinge zu tun, die Parteimitgliedern nicht erlaubt sind; Arbeitsweise, Umgangsformen...

Kader in Führungs- und Managementpositionen müssen neben allgemeinen Prüfungsinhalten auch viele andere Inhalte prüfen. Wie etwa die Fähigkeit, sich innerlich zu sammeln und zu vereinen; Verantwortung bei der Arbeit; Dynamischer Geist, Innovation, Kreativität, Mut zum Denken, Mut zum Handeln, Mut zur Übernahme von Verantwortung; Bewältigen Sie bei der Ausführung von Aufgaben schwierige, komplexe und sensible Probleme.

Verantwortung, sich selbst und der Familie ein Vorbild zu sein; Der Kampf gegen Korruption, Verschwendung und Negativität ist auch ein neuer Prüfungsinhalt für Personen in Führungs- und Managementpositionen.

In den neuen Regelungen des Politbüros heißt es zudem klar und deutlich, dass Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungs- und Verwaltungskollektive, Leiter und Einzelpersonen bei Anzeichen von Verstößen die Verantwortlichkeiten überprüfen und klären müssen; dringende, komplizierte Probleme aufzuwerfen, die die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit erregen; Petitionen, Beschwerden, Denunziationen haben; Ausdruck innerer Uneinigkeit.

Darüber hinaus ist es notwendig, die Verantwortlichkeiten zu überprüfen und zu klären, wenn gegen die Grundsätze und Vorschriften der Partei verstoßen wird. Manifestationen von „Eigeninteressen“, Korruption, Negativität, Verschwendung, Erniedrigung, „Selbstentwicklung“, „Selbsttransformation“; Es gibt Kollektive und Einzelpersonen unter ihrer Leitung, die disziplinarisch belangt oder strafrechtlich verfolgt werden; stagnierend, schwach, erfüllt zugewiesene Pflichten und Aufgaben nicht.

Die Verordnung 124 behält die vier Bewertungsstufen bei: Hervorragende Aufgabenerfüllung, gute Aufgabenerfüllung, Aufgabenerfüllung und Aufgabenversagen, muss jedoch von Klassifizierungskriterien begleitet sein und die Bewertung muss „nach bestimmten Produkten“ erfolgen.

Dabei kann das Kollektiv ohne Disziplinierung durch eine angeschlossene Organisation oder ein Mitglied des Führungs- und Managementkollektivs eine „hervorragende Aufgabenerfüllung“ erreichen.

Um Aufgaben „hervorragend zu erledigen“, müssen Einzelpersonen 100 % der Ziele und Aufgaben gemäß dem festgelegten Plan oder der zugewiesenen Arbeit termingerecht erledigen und dabei Qualität und Effizienz sicherstellen. Mindestens 50 % der Ziele und Aufgaben werden übertroffen.

Für Führungskräfte und Manager gilt zusätzlich zu den allgemeinen Standards, dass 100 % der direkt geführten und verwalteten Agenturen und Einheiten ihre Aufgaben mindestens erfüllt haben (wobei mindestens 70 % der Einheiten ihre Aufgaben gut oder besser erfüllt haben), also als „ihre Aufgaben hervorragend erfüllt“ eingestuft werden.

In der Verordnung 124 heißt es außerdem eindeutig, dass die zuständige Behörde prüfen und entscheiden soll, dass die Anzahl der Kollektive und Einzelpersonen, die als „Aufgaben hervorragend erledigend“ eingestuft werden, 20 % der Anzahl der Personen nicht überschreiten darf, die als „Aufgaben gut erledigend“ für jede Gruppe von Personen mit ähnlichen Positionen, Rollen, Funktionen und Aufgaben eingestuft werden.

Verordnung 124 umfasst 19 Artikel und ersetzt Verordnung 132 des Politbüros aus dem Jahr 2018.

Quelle