Frauen in der Technologiebranche: Geschlechtervorurteile durch Bildung beseitigen

(Dan Tri) – Neben intellektuellen Fähigkeiten verfügen Frauen über viele Stärken, wie beispielsweise Akribie oder die Fähigkeit zum Multitasking und haben vielfältige Perspektiven, die für die Wissenschafts- und Technologiebranche geeignet sind.

Dies wird für Frauen ein Wettbewerbsvorteil sein, um die Geschlechterlandschaft in der Wissenschafts- und Technologiebranche auszugleichen. Es bedarf lediglich eines wirklich starken Hebels.

Ein wichtiger Bestandteil der Technologiebranche

Die Geschichte der Informatik und Informationstechnologie (IT) ist seit ihren Anfängen durch viele wichtige Beiträge von Frauen geprägt. Zu den bekanntesten Namen zählen Ada Lovelace, die erste Computerprogrammiererin der Welt , Radia Perlman, die „Mutter“ des Internets, oder Grace Hopper, die als erste den Begriff „Debug“ (Beheben von Programmierfehlern) verwendete.

Doch im Laufe von fast einem Jahrhundert sind ikonische weibliche Figuren in der Informatik immer seltener geworden. Einem Bericht der UN Women zufolge werden Frauen bis 2023 nur noch 28 % der weltweiten MINT-Belegschaft (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) ausmachen.

Frauen sind in der Wissenschafts-, Technologie- und Computerbranche unterrepräsentiert.

Für die Wissenschafts- und Technologiebranche ist dieser Mangel ein großer Verlust, denn Frauen verfügen über viele Fähigkeiten, die für die spezifischen Aufgaben der Branche geeignet sind. Beispielsweise sind Akribie und Beobachtungsgabe für Berufe wie Qualitätskontrolle und -prüfung gut geeignet. Auch in Positionen wie UX/UI (User Interface und Experience Design) beweisen Frauen Kreativität und ein gutes ästhetisches Gespür …

Wie sieht die Zukunft für Frauen in der Technologie aus?

Viele Länder auf der ganzen Welt haben diese Lücke erkannt und arbeiten an einer Änderung ihrer Politik, um die Beteiligung von Frauen in Wissenschaft und Technologie zu fördern.

Laut einem Forbes-Bericht (2023) haben 82 % der größten Fortune 500-Technologieunternehmen eine bezahlte Elternzeitregelung von 16 bis 52 Wochen für Männer und Frauen eingeführt. 65 % der großen Technologieunternehmen bieten Zuschüsse zur Kinderbetreuung an oder verfügen über eine betriebseigene Kindertagesstätte.

In Vietnam verfolgen 65 % der IT-Unternehmen die Politik, weiblichen Bewerbern den Vorzug zu geben, 72 % der Unternehmen verfügen über spezielle Schulungsprogramme für weibliche Mitarbeiter und 45 % der Unternehmen streben an, den Frauenanteil bis 2025 auf 40 % zu erhöhen, wie aus einem Bericht von Vietnam IT Recruitment (2023) hervorgeht.

Es wurden zahlreiche Maßnahmen eingeführt, um Hindernisse für Frauen im Technologiebereich zu beseitigen.

Besonders attraktiv ist, dass die Gehälter in der Wissenschafts- und Technologiebranche voraussichtlich um 15–20 % pro Jahr steigen werden. In Vietnam liegt das Durchschnittsgehalt weiblicher Angestellter im Technologiebereich laut Daten von TopDev 2023 bei etwa 25–50 Millionen VND/Monat und ist damit deutlich höher als in anderen Berufen.

Trotz der vielversprechenden Aussichten zeigen die Zahlen aus dem Jahr 2023, dass Studentinnen nur etwa 30–35 % aller IT-Studenten an Spitzenuniversitäten ausmachen. Laut TopDev wird der Anteil weiblicher Arbeitnehmer in der IT-Branche in Vietnam im Jahr 2023 nur etwa 32 % betragen, was immer noch eine große Lücke gegenüber den Männern darstellt.

Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau durch Bildung

Um das Potenzial von Frauen in MINT-Fächern im Allgemeinen und in der IT im Besonderen zu maximieren, setzt sich die Strategie der Generaldirektion für Berufsbildung das Ziel, bis 2030 einen Frauenanteil in MINT-Fächern von 40 % zu erreichen. Dies steht auch im Einklang mit der Nationalen Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter für den Zeitraum 2021–2030.

Mit dieser Ausrichtung haben viele Organisationen in Vietnam Schwerpunktprogramme für Studentinnen in der Technologiebranche eingeführt. Das Tech Queens-Stipendium ist insbesondere ausschließlich für Bachelor-Studiengänge im Bereich Informatik und Technologie an der British University Vietnam (BUV) bestimmt.

Zu den Bachelorstudiengängen in Informatik und Technologie, die direkt von den weltweit führenden Universitäten Staffordshire und Stirling vergeben werden, gehören Cybersicherheit, Cloud-Technologie, Spieledesign und -programmierung, Spielegrafik, Datenwissenschaft und künstliche Intelligenz sowie Softwareentwicklung.

Bildung kann Frauen durch sinnvolle Stipendien wie das „Talented Technology Female Students“ der BUV stärken.

Das Stipendium bietet herausragenden vietnamesischen Studentinnen im Alter zwischen 18 und 30 Jahren, die die High School abgeschlossen haben oder in der 12. Klasse sind und einen durchschnittlichen Notendurchschnitt von über 8,0 und einen IELTS-Mindestwert von 6,0 haben, eine Chance. Zu den Auswahlkriterien zählen Faktoren wie akademische Fähigkeiten, Führungspotenzial, die Fähigkeit, einen Beitrag zur Gemeinschaft zu leisten, kreatives und innovatives Denken sowie technische Fähigkeiten.

Dr. Ali Al-Dulaimi, Dekan der Fakultät für Informatik und Technologie der BUV, erklärte: „Mit der Botschaft, talentierte Studentinnen mit einer Leidenschaft für Technologie zu unterstützen, leistet das BUV Talented Female Technology Student Scholarship einen wichtigen Beitrag zum Aufbau des vietnamesischen Innovationsökosystems. Durch die Ausbildung der nächsten Generation weiblicher Technologieführerinnen unterstützt das Programm das Ziel, Vietnam bis 2030 zu einem regionalen Innovationszentrum zu machen, wie es die Regierung in der Nationalen Strategie zur Industriellen Revolution 4.0 festgelegt hat.“

Die Anmeldung für das Talented Female Technology Scholarship von BUV ist ab dem 15. Januar offiziell geöffnet.

Weitere Informationen zum Stipendium finden Sie hier.

Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/phu-nu-lam-cong-nghe-xoa-dinh-kien-gioi-bang-suc-manh-giao-duc-20250114220723537.htm