(Dan Tri) – Neben intellektuellen Fähigkeiten verfügen Frauen über viele Stärken, die sich aus Akribie oder der Fähigkeit zum Multitasking ergeben, mit vielfältigen Perspektiven, die für die Wissenschafts- und Technologiebranche geeignet sind.
Dies wird ein Wettbewerbsvorteil für Frauen sein, um die Geschlechterlandschaft in der Wissenschafts- und Technologiebranche auszugleichen, da hierfür lediglich ein wirklich starker Hebel erforderlich ist.
Ein wichtiges Puzzleteil in der Technologiebranche
Seit ihren Anfängen hat die Geschichte der Informatik und Informationstechnologie (IT) viele wichtige Beiträge von Frauen geprägt. Zu den prominenten Namen gehören Ada Lovelace – die erste weibliche Computerprogrammiererin der Welt, Radia Perlman – „Mutter“ des Internets oder Grace Hopper – die erste Person, die den Begriff „Debug“ (Programmierfehler korrigieren) einführte.
Allerdings sind weibliche Kultfiguren in der Informatik im Laufe von fast einem Jahrhundert immer seltener geworden. Laut einem Bericht von UN Women werden Frauen bis 2023 weltweit nur noch 28 % der MINT-Arbeitskräfte (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) ausmachen.
Frauen sind in der Wissenschafts-, Technologie- und Computerbranche nicht sehr präsent.
Dieser Mangel ist ein großer Verlust für die Wissenschafts- und Technologiebranche, da Frauen über viele Fähigkeiten verfügen, die für bestimmte Jobs in der Branche geeignet sind. Akribie und Beobachtungsgabe eignen sich beispielsweise sehr gut für Aufgaben wie Qualitätskontrolle und Tests. Auch in Positionen wie UX/UI (Interface Design und User Experience) beweisen Frauen Kreativität und guten Geschmack...
Welche Zukunft haben Frauen in der Technik?
Viele Länder auf der ganzen Welt sind sich dieser Lücke bewusst und unternehmen Anstrengungen, ihre Politik zu ändern, um die Beteiligung von Frauen an Wissenschaft und Technologie zu fördern.
Laut einem Forbes-Bericht (2023) haben 82 % der größten Fortune-500-Technologieunternehmen eine bezahlte Mutterschaftsurlaubsregelung von 16 bis 52 Wochen für Männer und Frauen eingeführt; 65 % der großen Technologieunternehmen bieten subventionierte Kinderbetreuung an oder haben eine Kindertagesstätte im Büro.
In Vietnam verfolgen 65 % der IT-Unternehmen eine Politik, bei der die Rekrutierung weiblicher Kandidaten Vorrang hat, 72 % der Unternehmen verfügen über spezielle Schulungsprogramme für weibliche Mitarbeiter und 45 % der Unternehmen haben sich zum Ziel gesetzt, den Frauenanteil bis 2025 um 40 % zu erhöhen zu einem Bericht von Vietnam IT Recruitment (2023).
Es wurden viele Maßnahmen eingeführt, um Hindernisse für Frauen im Technologiebereich zu beseitigen.
Am attraktivsten ist, dass die Gehälter in der Wissenschafts- und Technologiebranche voraussichtlich jedes Jahr um 15-20 % steigen werden. Laut Daten von TopDev 2023 liegt das durchschnittliche Gehalt weiblicher Technologiearbeiter in Vietnam bei etwa 25 bis 50 Millionen VND/Monat und ist damit viel höher als in anderen Berufen.
Obwohl die Aussichten sehr vielversprechend sind, zeigen Daten für 2023, dass weibliche Studierende nur etwa 30–35 % der Gesamtzahl der IT-Studierenden an Spitzenuniversitäten ausmachen. Laut TopDev beträgt der Anteil der weiblichen Arbeitnehmer in der IT-Branche im Jahr 2023 in Vietnam nur etwa 32 %, es besteht immer noch ein großer Abstand zu den Männern.
Fördern Sie die Gleichstellung der Geschlechter und stärken Sie Frauen durch Bildung
Um das Potenzial von Frauen in MINT-Bereichen im Allgemeinen und in der IT im Besonderen zu maximieren, sieht die Strategie des Generalministeriums für Berufsbildung vor, dass die Einschreibungsquote von Frauen in MINT-Bereichen bis 2030 40 % erreichen soll. Dies steht auch im Einklang mit der Nationalen Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter für den Zeitraum 2021 – 2030.
Parallel zu dieser Ausrichtung implementieren viele Organisationen in Vietnam vorrangige Programme für Studentinnen in der Technologiebranche. Insbesondere ist das Tech Queens-Stipendium ausschließlich für Bachelorstudiengänge im Bereich Informatik und Technologie der British University Vietnam (BUV) bestimmt.
Bachelor-Studiengänge in Technologie und Informatik werden direkt von den weltweit führenden Universitäten Staffordshire und Stirling vergeben und umfassen Cybersicherheit, Cloud-Technologie, Spieledesign und -programmierung, Spielegrafik, Datenwissenschaft und künstliche Intelligenz sowie Softwareentwicklung.
Bildung kann Frauen durch sinnvolle Stipendien wie die Talented Technology Girls des BUV stärken.
Das Stipendium bietet herausragenden vietnamesischen Schülerinnen im Alter zwischen 18 und 30 Jahren Chancen, die die High School abgeschlossen haben oder sich in der 12. Klasse befinden und einen durchschnittlichen Notendurchschnitt von mehr als 8,0 und einen IELTS-Mindestwert von 6,0 aufweisen. Zu den zu berücksichtigenden Kriterien gehören Faktoren wie akademische Fähigkeiten, Führungspotenzial, die Fähigkeit, einen Beitrag zur Gemeinschaft zu leisten, kreatives und innovatives Denken sowie technologische Fähigkeiten.
Dr. Ali Al-Dulaimi, Dekan der Fakultät für Informatik und Technologie der BUV, teilte mit: „Mit der Botschaft, talentierte Studentinnen mit Leidenschaft für Technologie zu stärken, leistet das BUV Talented Female Technology Scholarship einen wichtigen Beitrag. Wichtig bei den Bemühungen, Vietnams Innovationen aufzubauen.“ Durch die Ausbildung der zukünftigen Generation weiblicher Technologieführer wird das von der Regierung in der Nationalen Strategie festgelegte Ziel verfolgt, Vietnam zu einem Innovationszentrum der Region zu machen über die Industrielle Revolution 4.0 bis 2030“.
Das Talented Technology Female Stipendium des BUV ist ab dem 15. Januar offiziell zur Registrierung geöffnet.
Detaillierte Informationen zum Stipendium finden Sie hier
Quelle: https://dantri.com.vn/Giao-duc/phu-nu-lam-cong-nghe-xoa-dinh-kien-gioi-bang-suc-manh-Giao-duc-20250114220723537.htm
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