(Dan Tri) – Neben der intellektuellen Kapazität verfügen Frauen über viele Stärken, wie beispielsweise Akribie oder die Fähigkeit zum Multitasking und ihre vielfältigen Perspektiven, die für die Wissenschafts- und Technologiebranche geeignet sind.
Dies wird für Frauen ein Wettbewerbsvorteil sein und dazu beitragen, das Geschlechterverhältnis in der Wissenschafts- und Technologiebranche auszugleichen. Es bedarf lediglich eines wirklich starken Hebels.
Ein wichtiger Bestandteil der Technologiebranche
Die Geschichte der Informatik und Informationstechnologie (IT) ist seit ihren Anfängen durch viele wichtige Beiträge von Frauen geprägt. Zu den bekanntesten Namen zählen Ada Lovelace, die erste Computerprogrammiererin der Welt, Radia Perlman, die „Mutter“ des Internets, oder Grace Hopper, die als erste den Begriff „Debug“ (Beheben von Programmierfehlern) verwendete.
Doch im Laufe des letzten Jahrhunderts sind weibliche Kultfiguren in der Informatik immer seltener geworden. Laut einem Bericht der UN Women werden Frauen bis 2023 nur noch 28 % der weltweiten Belegschaft in den MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) ausmachen.
Frauen sind in den Bereichen Wissenschaft, Technologie und Computer unterrepräsentiert.
Für die naturwissenschaftlich-technische Branche ist dieser Mangel ein großer Verlust, denn Frauen verfügen über viele Fähigkeiten, die für die spezifischen Tätigkeiten dieser Branche geeignet sind. Beispielsweise sind Akribie und Beobachtungsgabe für Tätigkeiten in der Qualitätskontrolle und im Testen gut geeignet. Auch in Positionen wie UX/UI (User Interface und Experience Design) beweisen Frauen Kreativität und ein gutes ästhetisches Gespür…
Welche Zukunft haben Frauen in der Technologiebranche?
Viele Länder weltweit haben diese Kluft erkannt und arbeiten an politischen Veränderungen, um die Beteiligung von Frauen in Wissenschaft und Technologie zu fördern.
Laut einem Forbes-Bericht (2023) haben 82 % der größten Fortune 500-Technologieunternehmen eine bezahlte Elternzeitregelung von 16 bis 52 Wochen für Männer und Frauen eingeführt; 65 % der großen Technologieunternehmen bieten Zuschüsse zur Kinderbetreuung an oder verfügen über eine betriebseigene Kindertagesstätte.
In Vietnam verfolgen 65 % der IT-Unternehmen eine Politik der Bevorzugung weiblicher Bewerber, 72 % der Unternehmen verfügen über spezielle Schulungsprogramme für weibliche Mitarbeiter und 45 % der Unternehmen streben an, den Frauenanteil bis 2025 auf 40 % zu erhöhen, wie aus einem Bericht von Vietnam IT Recruitment (2023) hervorgeht.
Es wurden viele Maßnahmen eingeführt, um Hindernisse für Frauen im Technologiebereich abzubauen.
Besonders attraktiv ist, dass in der Wissenschafts- und Technologiebranche mit jährlichen Gehaltssteigerungen von 15–20 % zu rechnen ist. In Vietnam liegt das Durchschnittsgehalt weiblicher Technologieangestellter laut Daten von TopDev 2023 bei etwa 25–50 Millionen VND/Monat und ist damit deutlich höher als in anderen Berufen.
Trotz der vielversprechenden Aussichten zeigen die Zahlen von 2023, dass Studentinnen lediglich etwa 30–35 % aller IT-Studenten an Spitzenuniversitäten ausmachen. Laut TopDev wird im Jahr 2023 der Anteil weiblicher Beschäftigter in der IT-Branche in Vietnam nur noch etwa 32 % betragen, es bleibt also immer noch eine große Lücke im Vergleich zu den Männern, die ausgeglichen werden müssen.
Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau durch Bildung
Um das Potenzial von Frauen im MINT-Sektor im Allgemeinen und in der IT im Besonderen zu maximieren, setzt sich die Strategie der Hauptabteilung Berufsbildung das Ziel, bis 2030 einen Frauenanteil in MINT-Fächern von 40 % zu erreichen. Dies steht auch im Einklang mit der Nationalen Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter für den Zeitraum 2021 – 2030.
Mit dieser Ausrichtung haben viele Organisationen in Vietnam Schwerpunktprogramme für Studentinnen in der Technologiebranche eingeführt. Das Tech Queens-Stipendium ist insbesondere ausschließlich für Bachelor-Studiengänge im Bereich Informatik und Technologie an der British University Vietnam (BUV) bestimmt.
Zu den Bachelorstudiengängen in Informatik und Technologie, die direkt von den weltweit führenden Universitäten Staffordshire und Stirling vergeben werden, gehören Cybersicherheit, Cloud-Technologie, Spieledesign und -programmierung, Spielegrafik, Datenwissenschaft und künstliche Intelligenz sowie Softwareentwicklung.
Bildung kann Frauen durch sinnvolle Stipendien wie das „Talented Technology Female Students“-Programm der BUV stärken.
Das Stipendium bietet herausragenden vietnamesischen Studentinnen im Alter zwischen 18 und 30 Jahren, die die High School abgeschlossen haben oder sich in der 12. Klasse befinden und einen Notendurchschnitt von über 8,0 sowie einen IELTS-Score von mindestens 6,0 haben, eine Chance. Zu den Auswahlkriterien zählen Faktoren wie akademische Fähigkeiten, Führungspotenzial, die Fähigkeit, einen Beitrag für die Gemeinschaft zu leisten, kreatives und innovatives Denken sowie technische Fähigkeiten.
Dr. Ali Al-Dulaimi, Dekan der Fakultät für Informatik und Technologie der BUV, teilte mit: „Mit der Botschaft, talentierte Studentinnen mit einer Leidenschaft für Technologie zu unterstützen, leistet das BUV Talented Female Technology Student Scholarship einen wichtigen Beitrag zum Aufbau des Innovationsökosystems Vietnams. Durch die Ausbildung der zukünftigen Generation weiblicher Technologieführerinnen wird das Programm das Ziel unterstützen, Vietnam zu einem regionalen Innovationszentrum zu machen, wie es die Regierung in der Nationalen Strategie zur Industriellen Revolution 4.0 bis 2030 festgelegt hat.“
Die Anmeldung für das BUV-Stipendium „Talented Female Technology“ ist ab dem 15. Januar offiziell geöffnet.
Weitere Informationen zum Stipendium finden Sie hier.
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Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/phu-nu-lam-cong-nghe-xoa-dinh-kien-gioi-bang-suc-manh-giao-duc-20250114220723537.htm
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