„Frauen behaupten ihre Position in der Fintech-Welt zunehmend“

Als „Outsider“ in der Fintech-Branche hat Jen Tran nach nur wenigen Jahren die Position des CEO für die Region Asien eines großen europäischen Fintech-Konzerns übernommen. Neben ihrem Talent und ihren ständigen Bemühungen glaubt Jen, dass die Idee, dass „Frauen finanziell frei sein müssen“, die treibende Kraft war, die sie zu ihrem heutigen Erfolg geführt hat.

Ziel ist es, Stereotypen über Frauen in der Fintech-Branche zu verändern

Jen Tran

Zahlreichen Statistiken zufolge lässt sich die Zahl der Frauen in Führungspositionen in entwickelten Märkten wie London oder Europa an einer Hand abzählen, insbesondere in der Finanztechnologiebranche – die beiden Branchen, in denen Finanzen und Technologie kombiniert werden, sind seit jeher in überwiegendem Maße männliche Arbeitnehmer tätig. Daher ist es für viele Leute eine „seltsame“ Sache, dass eine Frau wie Jen Tran schon in sehr jungem Alter in den Bereich Fintech einsteigt und eine sehr hohe Position innehat.

Jen Tran äußerte sich etwas nostalgisch zu den Gründen für den Einstieg in diese heikle Branche: „Meine Mutter starb früh, die Familie verarmte sofort, und mein Vater musste damals mit dem Gehalt eines Universitätsdozenten sehr hart arbeiten, um zwei Kinder zu ernähren. Dieser Vorfall brachte mich schon in jungen Jahren dazu, daran zu denken, der Armut zu entkommen. Von da an dachte ich immer daran, Geld zu verdienen, bis ich versuchte, ein Stipendium zu bekommen und alleine ins Ausland ging, um dort zu studieren.“ Nach ihrem Abschluss arbeitete Jen in vielen globalen Technologieunternehmen, um mit den modernen Trends Schritt zu halten, suchte jedoch schnell nach Möglichkeiten in einem neuen Bereich. „Ich habe mich gefragt, wie ich finanziell unabhängig werden kann. Und mir wurde klar, dass ich dafür im Finanzbereich arbeiten musste. Also habe ich nach Möglichkeiten in der Fintech-Branche gesucht, weil sie herausfordernd, aber auch sehr attraktiv war.“

Als Jen in eine neue Branche einstieg, musste sie ganz von vorne anfangen und sich ihr gesamtes Wissen über Finanzen neu aneignen. Ihr Gehalt war niedrig und ihre Bewertung war niedrig, aber sie ließ sich nicht entmutigen. „Anfangs wollte ich nur mein Einkommen steigern, aber als ich an Meetings oder Seminaren für hochrangige Persönlichkeiten teilnahm, bei denen das Publikum fast ausschließlich aus Männern bestand, motivierte mich das, härter zu arbeiten. Ich wollte das Stereotyp über Frauen in der Fintech-Branche ändern.“

Vom „Außenseiter“ zum Asien-CEO eines Milliardenkonzerns

Geschäftsführer Asien

Als das erste Finanzunternehmen Jen ein Angebot machte, verlangte es zugleich eine Senkung ihres Gehaltsangebots. Da sie bereits in leitender Funktion bei vielen großen globalen Technologieunternehmen gearbeitet hatte, war Jen ebenfalls sehr zögerlich, willigte aber schließlich doch ein, weil „ich einfach dachte, ich könnte zur Schule gehen und dafür Geld bekommen (lacht). Man kann keinen großartigen Unterricht erhalten, ohne dafür zu bezahlen, und in der Fintech-Branche ist das erst recht unmöglich!“

Zu Beginn ihres neuen Berufs hatte Jen oft mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen, angefangen bei der Arbeit mit Zahlen, dem Erwerb einer enormen Menge an Wissen über Cashflow bis hin zu komplexen Handelsmethoden. Manchmal arbeitete sie hart und ohne Pause. Ihre Bescheidenheit, ihre harte tägliche Arbeit im Stillen und ihr beharrliches Verfolgen ihrer Ziele haben Jen dabei geholfen, schnell in die Führungsriege eines milliardenschweren Fintech-Unternehmens aus Europa aufzusteigen - sie wurde zur CEO der Region Asien ernannt und verwaltet nun die Märkte Thailand, Vietnam, Indonesien, Malaysia...

Damals zweifelten viele noch an Jens Fähigkeiten, da es in der Fintech-Branche nur sehr wenige Frauen in Führungspositionen gab. Doch die Zeit hat bewiesen, dass es nichts gibt, was Frauen nicht können. Jen hat außerdem die von ihr verwalteten Märkte zu einigen der leistungsstärksten Märkte der Gruppe gemacht, mit hervorragenden Umsätzen und einem starken Kundenstamm. „Männer haben einen kühlen Kopf und sind daher für die Fintech-Branche sehr gut geeignet. Frauen können jedoch sowohl einen kühlen Kopf haben, um entscheidende Entscheidungen zu treffen, als auch ein warmes Herz, um in der Geschäftsführung und in der Kundenbetreuung flexibel zu sein – das ist unser Vorteil und ich denke, ich habe diesen Vorteil gut ausgenutzt.“

Frauen müssen finanziell unabhängig sein

„Bei einem Treffen mit leitenden Managern aus Indien waren sie überrascht, warum es in meinem Team so viele Frauen gab und warum es Frauen in hohen Positionen gab. Frauen haben viele Nachteile, das Bild der Frau ist immer noch mit der Rolle der Hausfrau, der Kinderbetreuung und der Versorgung der Familie verbunden, was ein Nachteil ist. Aber Frauen können durchaus hohe Positionen erreichen, um Kinder großziehen und sich um ihre Eltern kümmern zu können“, bekräftigte Jen den Grund, warum sie glaubt, dass Frauen ein gewisses Maß an finanzieller Freiheit brauchen.

„Ich bin nicht die erste Frau im Fintech-Bereich und schon gar nicht die erste Frau, die in der Branche Erfolg hat. Es gibt viele talentierte Frauen, die sich in der Welt der Finanztechnologie zunehmend durchsetzen, und wenn Sie es lieben, Geld zu verdienen, sind Sie hier richtig.“

Wenn Sie Jen Tran gerade erst kennengelernt oder ihr in den sozialen Medien gefolgt wären, könnten Sie meinen, sie sei mit einem silbernen Löffel im Mund geboren und hätte nie Schwierigkeiten gehabt, denn sie ist fröhlich, optimistisch und voller Energie. Jen jedoch lebte seit dem Tod ihrer Mutter in Armut, hatte ein schwieriges Studentenleben hinter sich und hatte sich wie viele andere „dem Kapitalismus verkauft“. Das Einzige, was sie von anderen unterscheidet, ist wahrscheinlich ihre extrem ausgeprägte Einstellung, das Schicksal zu überwinden. „Ich glaube, dass Frauen über großes Durchhaltevermögen verfügen. Sie können alles erreichen, sie brauchen nur einen Grund und eine ausreichend starke Motivation. Selbst wenn Ihr Geldverdienen nur darin besteht, sich gut zu ernähren und gut anzuziehen, sollten Sie ab sofort über ernsthafte finanzielle Investitionen nachdenken.“ -Jen hat es geteilt.

Profil von Frau Jenny Trans:

- Betriebsleiter bei Agoda (Reisetechnologieunternehmen – Thailand)

- Vertriebsleiter bei Infor (Softwarelösung – USA)

- Asien-Direktor (Fintech-Gruppe XTB)

Quelle: Selbstvorstellung

Quelle: https://phunuvietnam.vn/giam-doc-dieu-hanh-jen-tran-phu-nu-dang-ngay-cang-khang-dinh-vi-the-trong-gioi-fintech-20241018172420164.htm