Stellvertretender Ministerpräsident fordert, faule Leute loszuwerden und talentierte Leute anzuwerben

(Dan Tri) – Der ständige stellvertretende Premierminister Nguyen Hoa Binh bekräftigte, dass die Wirksamkeit und Effizienz eines Systems, egal wie wissenschaftlich , rationalisiert und vernünftig es sei, immer noch von den Menschen bestimmt werden müsse.

In seiner Abschlussrede zur Konferenz über die Umsetzung der Arbeit des Innenministeriums im Jahr 2025 am Morgen des 21. Dezember stellte Politbüromitglied und ständiger stellvertretender Ministerpräsident Nguyen Hoa Binh fest, dass das Innenministerium eine enorme Menge an Arbeit geleistet habe. „Politische Fragen, die jeden Arbeiter, jeden Kader, jeden Beamten und jeden öffentlichen Angestellten betreffen, sind sehr schwierig und heikel. Diese Maßnahmen betreffen viele Menschen, das muss man zugeben“, sagte der stellvertretende Premierminister. Der stellvertretende Ministerpräsident räumte ein, dass sich einige Dinge angesammelt hätten und „schon zu lange existierten“, und sagte, dass die Ergebnisse, die der Innenbereich angesichts dieser Schwierigkeiten erzielt habe, sehr bemerkenswert seien. „Der Erfolg des Innenministeriums ist auch der Erfolg der Regierung und des gesamten Systems. Ich bin mit den Erfolgen des Innenministeriums sehr zufrieden“, sagte Herr Binh.

Der ständige stellvertretende Premierminister Nguyen Hoa Binh hielt am Morgen des 21. Dezember eine Abschlussrede auf der Konferenz des Innenministeriums (Foto: Thanh Dong).

„Staatliche Stellen dürfen nicht zum Hort fauler Menschen werden“

Der ständige stellvertretende Ministerpräsident Nguyen Hoa Binh wies darauf hin, dass die kollektive Führung und die Mitarbeiter des Innenministeriums ihre Arbeit mit einem sehr hohen Verantwortungsbewusstsein ausgeführt hätten, den Mut gehabt hätten zu denken, den Mut gehabt zu handeln, den Mut gehabt hätten, Verantwortung zu übernehmen und Anweisungen und Vorgaben befolgt hätten, insbesondere bei der Rationalisierung des Apparats... In Bezug auf die Konsultation über Regime und Richtlinien für Kader und Beamte bei der Umsetzung der Rationalisierung des Apparats sagte der ständige stellvertretende Ministerpräsident, dass sie ihre Arbeit heute demPolitbüro zur Prüfung und Genehmigung vorlegen müssten. „Ich persönlich fühle mich sehr sicher, wenn ich das Innenministerium zu diesem Thema konsultiere. Obwohl die Zahl der Betroffenen recht groß ist, vielleicht sogar die größte, nämlich etwa 100.000 Menschen, setzen wir mutig erhebliche Mittel ein. Wenn das Politbüro dem zustimmt, wird dies eine besondere und herausragende Maßnahme sein, die die Rechte von Kadern und Beamten sichert“, schätzte er. Zusätzlich zu den erzielten Ergebnissen forderte der stellvertretende Premierminister das Innenministerium auf, sich auf die Überwindung von Mängeln und Einschränkungen zu konzentrieren, einschließlich der weiteren Überlegungen zu Maßnahmen zur Anwerbung, Bindung, Ausbildung und Belohnung talentierter Menschen. „Das muss getan werden. Wie Generalsekretär To Lam sagte, müssen wir die faulen Leute aus dem Apparat entfernen und talentierte Leute für die öffentliche Verwaltung gewinnen. Das ist ein Wunsch und eine Botschaft. Wir müssen eine Revolution in der Apparatorganisation durchführen“, fügte Herr Binh hinzu. Er bekräftigte, dass, egal wie wissenschaftlich, rationalisiert und vernünftig der Apparat sei, über seine Wirksamkeit und Effizienz die Menschen entscheiden müssten. „Zwei Abteilungen, zwei Abteilungen zusammengelegt. Wenn zwei Abteilungsleiter schlecht sind, sind beide schlecht. Wenn einer gut und einer schlecht ist, ist nur eine Abteilung schlecht. Aber wenn der schlechte die Arbeit macht, sind beide Abteilungen schlecht. Deshalb müssen wir das richtige Personal bewerten und einsetzen“, nannte Herr Binh ein Beispiel. Zu den Aufgaben im Jahr 2025 sagte Herr Binh, dass die Umsetzung der Rationalisierung des Apparats gemäß Resolution 18 sehr dringend, sehr drastisch und sehr entschlossen durchgeführt werde. Ministerien, Zweigstellen und Kommunen müssen erkennen, dass dies die Verantwortung und Aufgabe des gesamten Systems ist und nicht nur die des Innenministeriums als beratendes Gremium. Darüber hinaus müsse dies seiner Meinung nach sehr dringend geschehen und das Politbüro müsse dies rechtzeitig vor dem 10. Februar 2025 abschließen. Die Parteiagenturen müssten mit gutem Beispiel vorangehen und „hier und da fusionieren“. Das System der Parteizeitschriften und der Parteiorganisationen unter der Autorität des Politbüros muss unverzüglich umgesetzt werden. „Regierungsbehörden und die Nationalversammlung sind noch an der gesetzlichen Regelung beteiligt, aber für Parteibehörden ist der Stichtag der 10. Februar 2025. Wer es zuerst tut, ist willkommen“, betonte Herr Binh.

Die nationale Online-Konferenz zur Überprüfung der Arbeiten im Jahr 2024 und zur Festlegung der Aufgaben für 2025 fand am Morgen des 21. Dezember im Innenministerium statt (Foto: Thanh Dong).

Bei der Straffung des Apparats befürchtet die Öffentlichkeit, dass „ein Ministerium mit dem anderen fusioniert“. Der stellvertretende Ministerpräsident sagte jedoch, dass dies nicht der Fall sei. Alle Ministerien und Kommunen müssten von innen heraus gestrafft werden und die Personalstärke müsse um mindestens 15 bis 20 Prozent reduziert werden. Insbesondere gibt es eine Regierungseinheit, die eine Reduzierung um 40 % fordert. Deshalb müssen Ministerien und Kommunen sehr proaktiv Lösungen zur internen Rationalisierung vorschlagen. Für das Innenministerium gebe es laut Vizepremierminister vier sehr wichtige Aufgaben. Zunächst müssen wir beim Aufbau eines schlanken Organisationsmodells beraten. Dies wird derzeit umgesetzt und die Konsolidierung der Zentrale wird die Grundlage für die lokale Umsetzung sein. Zweitens : Schaffen Sie einen ausreichend starken Mechanismus und eine Politik mit genügend Anreizen, um die Arbeitnehmer bei der Rationalisierung des Apparats zu ermutigen und zu unterstützen. Drittens : Schaffung einer rechtlichen Infrastruktur für den Betriebsapparat, etwa durch Beschlüsseder Nationalversammlung , Regierungserlasse, Funktionen, Aufgaben und Vorschriften. Viertens muss das Innenministerium die Ministerien, Zweigstellen und Kommunen bei der Erfüllung dieser Aufgaben anleiten. „Wir sind innovativ und kreativ, um voranzukommen, müssen aber sehr ruhig bleiben, um Risiken vorzubeugen. Ein guter Anführer weiß, wie man vorankommt, muss aber auch Risiken vorbeugen“, sagte der stellvertretende Premierminister und erklärte, dass die Risiken, die vermieden werden müssten, darin bestünden, „mechanisch zu importieren“ und an unangemessenen Stellen zu importieren. Herr Binh gibt zu, dass dies sehr schwierig ist, fordert aber, dass wir alle diese Probleme vorhersehen, Risiken minimieren und im Laufe der Zeit alles untersuchen und anpassen. Dabei müssen wir darauf achten, dass staatliche Stellen nicht zu einem Hort fauler Menschen werden. „Es ist möglich, dass talentierte Leute zurücktreten, während inkompetente Leute bleiben. Deshalb müssen wir dies um jeden Preis verhindern. Wir müssen die Rationalisierung und Reorganisation des Teams kombinieren und die besten Mitarbeiter der öffentlichen Verwaltung auswählen. Wir müssen diejenigen halten, die einen Beitrag geleistet haben, über Erfahrung und Fähigkeiten verfügen. Das ist ein sehr schwieriges Problem, aber wir müssen versuchen, es zu lösen“, bemerkte der stellvertretende Premierminister. Er forderte, dass Ministerien, Zweigstellen und Kommunen trotz der Rationalisierung ihrer Strukturen weiterhin ohne Unterbrechung arbeiten und den Menschen dienen müssten. Der stellvertretende Premierminister teilte außerdem mit, dass das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales mit dem Innenministerium verschmelzen werde, was zahlreiche neue Funktionen und Aufgaben mit sich bringen werde. Daher erwartet er, dass das derzeitige Innenministerium und das Innen- und Arbeitsministerium nach der Fusion bereit sind, die ihnen übertragenen Aufgaben zielstrebig und entschlossen zu erfüllen. Ministerin Pham Thi Thanh Tra nahm alle tiefgründigen Anweisungen des stellvertretenden Premierministers entgegen und bekräftigte, dass die Kader, Beamten und Angestellten des Innenministeriums und des Innenministeriums entschlossen sein werden, die Schwierigkeiten zu überwinden und alle zugewiesenen Aufgaben im Jahr 2025 hervorragend zu erledigen.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra spricht auf der Konferenz (Foto: Thanh Dong).

6 Lösungen, die 2025 umgesetzt werden sollen

Um die Aufgaben im Jahr 2025 möglichst effektiv umzusetzen, hat das Innenministerium sechs Lösungen vorgeschlagen, die in der kommenden Zeit umgesetzt werden sollen. Erstens: Konzentrieren Sie sich auf die Fertigstellung und Vorlage der Änderungs- und Ergänzungsvorschläge zum Gesetz über die Regierungsorganisation , zum Gesetz über die Organisation der lokalen Regierungen und zum Gesetz über Kader und Beamte bei den zuständigen Behörden, um die Vollständigkeit und Konsistenz der Rechtsvorschriften im Bereich der inneren Angelegenheiten und damit verbundener Bereiche sicherzustellen und den Anforderungen der Revolution zur Rationalisierung des Apparats gerecht zu werden. Zweitens : Überprüfung und Organisation des staatlichen Verwaltungsapparats und der öffentlichen Dienstleistungseinheiten, um Straffung, Effizienz, Wirksamkeit und Leistungsfähigkeit sicherzustellen. Reduzierung der internen Verflechtungen von Dienststellen und Einheiten im Zusammenhang mit einer Personalstraffung; Restrukturierung und Verbesserung der Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten gemäß der Politik der Partei und den Anweisungen der Regierung. Das Innenministerium wird außerdem Vorschläge zur Lösung von Fragen machen, bei denen es zwischen den Ministerien und den Behörden auf Ministerebene noch Überschneidungen gibt. Drittens : Förderung der Dezentralisierung und Machtdelegation zwischen der zentralen und der lokalen Ebene nach dem Motto „Die Lokalität entscheidet, die Lokalität handelt, die Lokalität trägt die Verantwortung“, verbunden mit einer Stärkung der Inspektion, Überprüfung, Aufsicht und Kontrolle der Macht, insbesondere der Stärkung der Verantwortung der Führungskräfte, ihre Fähigkeit zur Erfüllung öffentlicher Aufgaben zu verbessern und Korruption, Negativität und Verschwendung zu verhindern und zu bekämpfen. Viertens : Aufbau eines Teams aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten mit den den Aufgaben entsprechenden Qualitäten, Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten; Überprüfen und minimieren Sie Zertifikate, die keinen Bezug zu den Standards, Bedingungen und Anforderungen der Arbeitsstelle haben. Beraten und ändern Sie aktuelle Vorschriften, um den Verwaltungsaufwand bei der Einstellung, Verwaltung und Nutzung von Personal zu minimieren. Es gibt einen Motivationsmechanismus, der Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zu Engagement und Hingabe anspornt und ihre Fähigkeiten und Stärken fördert, um der gemeinsamen Arbeit zu dienen. Fünftens : Ergreifen Sie proaktiv die Schwierigkeiten und Hindernisse bei der Umsetzung der Neuordnung und Straffung des Verwaltungsapparats und der Verwaltungseinheiten und informieren Sie die zuständigen Behörden umgehend, um Ministerien, Zweigstellen und Kommunen anzuleiten und sie zu beseitigen. Sechstens : Konzentrieren Sie sich auf die Reform der Verwaltungsverfahren und reduzieren Sie bereits bei der Erstellung juristischer Dokumente den Aufwand und die Kosten für die Einhaltung der Vorschriften für Privatpersonen und Unternehmen. Das Innenministerium wird außerdem die digitale Transformation in der Leitung und im Betrieb der gesamten Branche vorantreiben. Stärkung der Inspektion und Prüfung öffentlicher Dienste; Fördern Sie den Sinn für Disziplin und Verwaltungsdisziplin, insbesondere unter den Führungskräften, und fördern Sie Demokratie, Solidarität, Innovation, Kreativität und Wettbewerbsgeist, um bei der Feier der wichtigsten und bedeutendsten Feiertage des Landes sowie des 14. Nationalen Parteitags und des 11. Patriotischen Wettbewerbskongresses im Jahr 2025 höchste Erfolge zu erzielen.

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Quelle: https://dantri.com.vn/xa-hoi/pho-thu-tuong-yeu-cau-loai-bo-nguoi-luoi-bieng-thu-hut-nguoi-tai-20241221133441683.htm