Stellvertretender Ministerpräsident: Staatliche Unternehmen müssen über einen Gehaltszahlungsmechanismus wie private Unternehmen verfügen

Gehälter von Vorstandsvorsitzenden und CEOs – müssen wir nach Meinungen fragen?

Am Nachmittag des 17. April gab der Ständige Ausschuss derNationalversammlung Stellungnahmen zum Gesetzesentwurf über die Verwaltung und Investition staatlichen Kapitals in Unternehmen ab. Die Frage der Löhne der Angestellten in staatlichen Unternehmen fand bei den Delegierten große Beachtung.

Laut Finanzminister Nguyen Van Thang sieht der Gesetzesentwurf in Artikel 24 vor, dass der Vorstand oder der Unternehmensvorsitzende über die Gehalts-, Vergütungs- und Bonuspolitik der Mitarbeiter entscheidet.

Finanzminister Nguyen Van Thang bei dem Treffen. Foto: QH

Diese Stelle entscheidet nach Rücksprache mit der Vertretungsagentur des Eigentümers auch über die Gehalts-, Vergütungs- und Bonuspolitik des Vertreters und des Kontrolleurs des direkten Eigentümers.

„Der Vertreter des direkten Eigentümers, der Controller, der Generaldirektor und andere Führungskräfte erhalten gemäß der Satzung des Unternehmens Gehälter aus dem allgemeinen Gehaltsfonds des Unternehmens“, sagte Herr Thang.

Nach Aussage des Finanzministers steht die obige Regelung im Einklang mit der Resolution 12 des Zentralkomitees, die die Umsetzung des Gehalts-, Bonus- und Vergütungssystems für Mitarbeiter und Manager staatlicher Unternehmen im Einklang mit dem Marktmechanismus und mit hoher Wettbewerbsfähigkeit auf der Grundlage von Produktions- und Geschäftsergebnissen festlegt.

Bei der Prüfung dieses Entwurfs schlug der Wirtschafts- und Finanzausschuss allerdings vor, nicht vorzuschreiben, dass der Vorstand und der Vorstandsvorsitzende vor der Entscheidung über die Gehaltspolitik für die direkten Eigentümervertreter und Kontrolleure die Eigentümervertretung konsultieren müssen.

Der stellvertretende Vorsitzende Vu Hong Thanh sagte hierzu, wenn staatliche Unternehmen und Konzerne gezwungen würden, „die Erlaubnis der Eigentümerbehörde einzuholen“, würde dies zu tief in die Produktion und Geschäftstätigkeit eingreifen.

Der Vorsitzende der Nationalversammlung betonte die besonders wichtige Rolle staatlicher Unternehmen, insbesondere in Zeiten unvorhersehbarer Ereignisse wie Naturkatastrophen, Überschwemmungen und Epidemien. Er merkte an, dass dieser Gesetzesentwurf geändert werden müsse, um ihn stärker und innovativer zu gestalten, kürzere Verfahren vorzusehen und unmittelbar nach seiner Verabschiedung durch die Nationalversammlung in Kraft treten zu können (gültig ab 1. Juli 2025).
Wer gewinnorientiert wirtschaftet, hat alle Rechte. Dieses Verfahren zu ergänzen, bedeutet zusätzliche Verwaltungsmaßnahmen. Ich unterstütze die Inspektionsbehörde dabei, man muss nicht zu viel verlangen. Unternehmen haben bereits Grundsätze. Wenn der Vorstandsvorsitzende zu viel Gehalt zahlt, wird die Inspektionsbehörde einschreiten und ihn bestrafen. Das ist kein Problem, über das man diskutieren muss“, betonte Herr Thanh.

Auch im Zusammenhang mit der Lohnfrage wies der Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Thanh Man, darauf hin, dass Maßnahmen ergriffen werden müssten, damit die Arbeitnehmer in staatlichen Unternehmen über ein ausreichendes Existenzminimum verfügen. Tatsächlich sind die Gehalts- und Bonusregelungen privater Unternehmen immer höher als die des Staates.

Der Vorsitzende der Nationalversammlung brachte zum Ausdruck, dass der Besuch eines privaten Krankenhauses etwas völlig anderes sei als der Besuch eines öffentlichen Krankenhauses. Auch Privatschulen seien etwas ganz anderes als öffentliche Schulen. Jeder, der es sich leisten könne, schicke seine Kinder auf eine Privatschule. Deshalb müssen wir jetzt die Wettbewerbsfähigkeit staatlicher Unternehmen durch den Mechanismus der Lohnauszahlung an die Arbeitnehmer verbessern.

Unternehmen beschließen, die Gehälter ihrer Mitarbeiter zu zahlen

Als der stellvertretende Premierminister Ho Duc Phoc im Anschluss die Erklärung erhielt, bekräftigte er, dass sich dieser Entwurf stark von dem ursprünglichen Entwurf unterscheide, der der Nationalversammlung in der vorherigen Sitzung vorgelegt wurde. Herr Phuc sagte, er habe viele Sitzungen geleitet und sich Meinungen angehört, um den Gesetzesentwurf zu verarbeiten und fertigzustellen.

In Bezug auf die Gehaltsfrage, um talentierte Leute und gute Experten anzuziehen, betonte Herr Ho Duc Phoc die Ansicht, dass es einen Gehaltszahlungsmechanismus wie im privaten Sektor geben müsse und den Unternehmen Autonomie gewährt werden müsse.

„Ein guter Ingenieur, ein privates Unternehmen zahlt 100 Millionen VND pro Monat, wir zahlen nur 10 Millionen VND, wie können wir ihn anlocken?“ sagte Herr Ho Duc Phoc und äußerte gleichzeitig den Wunsch, dass das Projekt ab dem 1. Juli 2025 in Kraft tritt, um „schneller ins Leben zu treten“.

Finanzminister Nguyen Van Thang betonte in seiner Rede hierzu weiterhin, dass die Lohnfrage vollständig in der Hand aller Unternehmen liege. Das Problem besteht jedoch darin, ob hinsichtlich der Gehälter des Vorsitzenden, der Mitglieder des Vorstands und des Aufsichtsrats eine Konsultation der Kapitalvertretungsagentur erforderlich ist.

Der stellvertretende Ministerpräsident Ho Duc Phoc äußerte seine Meinung und sagte, dass das Gehalt eines Vertreters des Staatskapitals, wenn er zu einem Unternehmen „abgeordnet“ werde, im Unternehmen ausgezahlt und nicht aus dem Staatshaushalt bestritten werde.

Der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Duc Hai, sagte, dass man als Unternehmen auch wie ein Unternehmen handeln müsse. „In harten Zeiten ist es nicht sehr aufregend, Leute zu entlassen, während das Geschäft gut läuft und man Verwaltungsgehälter bekommt“, sagte Herr Hai.

Quelle TPO

Quelle: https://baotayninh.vn/pho-thu-tuong-doanh-nghiep-nha-nuoc-phai-co-co-che-tra-luong-nhu-tu-nhan-a188952.html