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Streben Sie an, dass 85 % der Unternehmen berechtigt sind, Tarifverträge abzuschließen.

Am 3. April erklärte die Hanoi City Labor Federation (HLF), dass Dialog, Verhandlung, Unterzeichnung und Umsetzung von Tarifverträgen (LCAs) zu den wichtigen Aufgaben der Capital Labor Union im Jahr 2025 gehören.

Hà Nội MớiHà Nội Mới03/04/2025

Dementsprechend besteht eines der Ziele der City Labour Federation darin, dass 85 % der Unternehmen und Einheiten mit qualifizierten Gewerkschaftsorganisationen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen berechtigt sind, Tarifverträge gemäß den gesetzlichen Bestimmungen auszuhandeln und zu unterzeichnen. Streben Sie an, dass 55 % der Vereinbarungen mit der Note B bewertet werden.

Zu den Bestimmungen über die Leistungen für Arbeitnehmer gehören unter anderem Bestimmungen zu Prämien, Ruhezeiten und einer verbesserten Qualität der Schichtmahlzeiten für die Mitarbeiter.
Dank der Tarifvereinbarung wird die Qualität der Schichtverpflegung für die Arbeiter verbessert. Foto: PV

Der städtische Gewerkschaftsbund strebt an, dass 100 % der Basisgewerkschaften im Verwaltungs- und Berufssektor sowie in staatlichen Unternehmen und mindestens 85 % der Basisgewerkschaften in nichtstaatlichen Unternehmen gemeinsam mit den Arbeitgebern an der Verkündung und ordnungsgemäßen Umsetzung der Vorschriften zur Basisdemokratie teilnehmen.

Zuvor, im Jahr 2024, dem ersten Jahr der Umsetzung der Resolution des 13. Kongresses des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams und der Resolution des 17. Kongresses des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Hanoi , unterzeichneten die Gewerkschaften der Hauptstadt auf allen Ebenen neue, überarbeitete, ergänzte und erneut unterzeichnete 1.725 Tarifverträge (und erreichten damit 287,5 %), von denen 715 neu unterzeichnet wurden, wodurch 119 % des vom Allgemeinen Gewerkschaftsbund vorgegebenen Ziels erreicht wurden.

Zusätzlich zu den Bestimmungen zu den Leistungen für Arbeitnehmer enthalten die Vereinbarungen weitere Bestimmungen zu Prämien, Ruhezeiten, einer Verbesserung der Qualität der Schichtmahlzeiten für die Mitarbeiter usw. Trotz dieser Lichtblicke haben einige Basisgewerkschaften die Schritte zur Einholung der Meinung der Mitarbeiter vor und während des Prozesses der Ausarbeitung der Vereinbarung jedoch nicht vollständig umgesetzt. Einige Tarifverträge liefen aus, wurden aber nicht wie vorgeschrieben erneuert oder neu unterzeichnet; Die Inspektion und Überwachung der Umsetzung von Tarifverträgen hat in einigen Unternehmen keine guten Ergebnisse erzielt …

Quelle: https://hanoimoi.vn/phan-dau-85-doanh-nghiep-du-dieu-kien-ky-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-697780.html


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