Globaler Bankenriese entlässt weiterhin Mitarbeiter, aber die Inlandsrekrutierung nimmt weiter zu

Globaler Bankenriese entlässt weiterhin Mitarbeiter

Seit Mitte 2022 ist der Horror der „Entlassungen“ in der Banken- und Technologiebranche angekommen. Viele globale Riesen haben Zehntausende Stellen abgebaut. Während die Technologiebranche in der ersten Hälfte dieses Jahres „vorübergehend stabil“ war, kam es im Bankensektor immer noch zu kontinuierlichen Entlassungen.

Zuletzt berichtete CNBC am 30. Mai, dass sich Goldman Sachs auf eine dritte Entlassungswelle vorbereitet, die im September 2022 beginnen soll, da sich die Wall-Street-Unternehmen auf einen Rückgang der Handelsaktivität einstellen müssen.

Das Unternehmen rechne damit, in den kommenden Wochen weniger als 250 Stellen abzubauen, sagte eine mit den Plänen der New Yorker Bank vertraute Person am Dienstag.

Goldman Sachs unter der Leitung von CEO David Solomon war eines der ersten großen Wall-Street-Unternehmen, das im September Stellen abbaute. Zunächst wurden nur einige Hundert Stellen abgebaut, im Januar wurde dann aber der Abbau auf etwa 3.200 Stellen erhöht.

Viele globale Bankenriesen wie Goldman Sachs, JPMorgan Chase usw. planen weiterhin Personalabbau. Im Inland werden die Rekrutierungsaktivitäten jedoch weiterhin verstärkt. Illustration

Morgan Stanley kündigte in diesem Monat ebenfalls den Abbau von rund 3.000 Stellen an und JPMorgan Chase baute rund 500 Stellen ab, berichtete CNBC letzte Woche.

Allerdings ist Goldman stärker mit den Höhen und Tiefen der Wall Street verbunden als seine Konkurrenten. Ein Rückgang der Handels- und Beratungserlöse um 16 % im ersten Quartal trug zu einem enttäuschenden Jahresstart bei.

Von den Kürzungen werden der Vorstandsvorsitzende von Goldman Sachs und einige Partner betroffen sein, sagte eine mit der Angelegenheit vertraute Person, die bei der Diskussion über die Entlassungen nicht namentlich genannt werden wollte. Das Wall Street Journal berichtete am Dienstag bereits über die Neuigkeiten.

Goldman beschäftigte zum 31. März 45.400 Mitarbeiter, 6 % weniger als im vierten Quartal 2022.

In Europa streicht die Deutsche Bank im Rahmen einer neuen Kostensenkungsmaßnahme 800 Stellen, obwohl sie im ersten Quartal höhere Gewinne als erwartet gemeldet hat.

Deutschlands größte Bank hat zu einer Zeit, als in den USA und der Schweiz Banken gerettet wurden, solide Gewinne erzielt. Das Chaos versetzte die Anleger in Panik, Kunden zogen ihre Einlagen ab und das Chaos ging weiter.

Inländische Rekrutierung nimmt weiterhin zu

Zwischen dem globalen und dem inländischen Bankwesen besteht ein Paradoxon. Seit Mitte 2022 haben viele inländische Niederlassungen trotz massiver Personalkürzungen bei den globalen Banken ihre Einstellungsquote erhöht. Und dies wiederholt sich im Q1/2023.

Die Joint Stock Commercial Bank for Foreign Trade of Vietnam (Vietcombank) ist eine der führenden Einheiten im Bereich der Personalaufstockung. Zum 31. Februar 2023 beschäftigte die Vietcombank 22.862 Mitarbeiter, ein Anstieg um 263 Personen im Vergleich zum Ende des Jahres 2022.

Mit der Personalaufstockung hat sich auch die Vergütung der Mitarbeiter der Vietcombank verbessert. Im ersten Quartal 2023 gab die Vietcombank 2.626 Milliarden VND für Gehälter und Zulagen aus, ein leichter Anstieg im Vergleich zu 2.114 Milliarden VND im gleichen Zeitraum des Vorjahres.

Somit erhält jeder Mitarbeiter der Vietcombank im Durchschnitt 115 Millionen VND/Person/Quartal, was 38,3 Millionen VND/Person/Monat entspricht. Vietcombank gehört zu den inländischen Banken mit den höchsten Gehältern im ersten Quartal.

Auch die Lien Viet Post Joint Stock Commercial Bank (LPBank) hat ihren Namen in die Liste der Einheiten mit zusätzlichen Einstellungen aufgenommen. Im ersten Quartal 2023 stieg die Gesamtzahl der Mitarbeiter dieser Bank von 12.203 auf 12.282.

Die Einnahmen der LPBank verbesserten sich deutlich, als der Gehaltsfonds von 552 Milliarden VND auf 670 Milliarden VND erhöht wurde. Im Durchschnitt erhält jeder LPBank-Mitarbeiter 54,6 Millionen VND/Person/Quartal, was 18,2 Millionen VND/Person/Monat entspricht.

Auch die Orient Commercial Joint Stock Bank (OCB) verzeichnete keinen Personalabbau. Zum 31. März 2023 betrug die Gesamtzahl der Mitarbeiter der Bank und ihrer Tochtergesellschaften 6.167, ein leichter Anstieg gegenüber 6.052 zum Jahresende 2022.

Allerdings ist der Gesamtgehaltsfonds bei OCB deutlich gesunken. Im ersten Quartal 2023 sanken die Gehalts- und Zulagenkosten bei OCB von 441 Milliarden VND auf nur 412 Milliarden VND. Im Durchschnitt verfügt jeder Arbeitnehmer im OCB-System über ein Einkommen von 66,8 Millionen VND/Person/Quartal, was 22,3 Millionen VND/Person/Monat entspricht.

Es ist zu erwarten, dass viele inländische Banken im ersten Quartal 2023 ihre Personalbeschaffung noch verstärken werden. Allerdings zeigen die Zahlen auch, dass sich das düstere Bild bereits im zweiten Quartal 2023 abzeichnen könnte, wenn die Zahl der neu eingestellten Mitarbeiter nur noch geringfügig ansteigt. Darüber hinaus haben viele Banken auf dem Markt Personal abgebaut.

Quelle: https://www.congluan.vn/ong-lon-ngan-hang-toan-cau-tiep-tuc-sa-thai-trong-nuoc-van-tang-tuyen-dung-post249786.html