Globaler Bankenriese entlässt weiterhin Mitarbeiter
Seit Mitte 2022 hat im Banken- und Technologiesektor der Horror der „Entlassungen“ begonnen. Viele globale Konzernriesen haben Zehntausende Stellen abgebaut. Während sich die Technologiebranche im ersten Halbjahr dieses Jahres „vorübergehend stabil“ zeigte, kam es im Bankensektor weiterhin zu kontinuierlichen Entlassungen.
Zuletzt berichtete CNBC am 30. Mai, dass sich Goldman Sachs auf eine dritte Entlassungsrunde ab September 2022 vorbereitet, da sich die Wall-Street-Unternehmen auf einen Rückgang der Handelsaktivität einstellen.
Das Unternehmen rechne in den kommenden Wochen mit einem Abbau von weniger als 250 Stellen, sagte am Dienstag eine mit den Plänen der New Yorker Bank vertraute Person.
Goldman Sachs, geführt von CEO David Solomon, war eines der ersten großen Wall-Street-Unternehmen, das im September Stellen abbaute. Zunächst wurden nur ein paar hundert Stellen abgebaut, im Januar ging es dann noch weiter und es wurden rund 3.200 Mitarbeiter entlassen.
Viele globale Großbanken wie Goldman Sachs und JPMorgan Chase planen weiterhin Personalabbau. Allerdings werden im Inland die Rekrutierungsaktivitäten weiterhin verstärkt. Illustration
Wie CNBC letzte Woche berichtete, kündigte Morgan Stanley in diesem Monat ebenfalls den Abbau von rund 3.000 Stellen an und JPMorgan Chase baute rund 500 Stellen ab.
Allerdings ist Goldman stärker mit den Höhen und Tiefen der Wall Street verbunden als seine Konkurrenten. Ein Rückgang der Handels- und Beratungserlöse um 16 % im ersten Quartal trug zu einem enttäuschenden Jahresstart bei.
Von den Kürzungen werden der Vorstandsvorsitzende von Goldman und einige Partner betroffen sein, sagte eine mit der Angelegenheit vertraute Person, die bei der Diskussion über die Entlassungen nicht anonym bleiben wollte. Das Wall Street Journal berichtete bereits am Dienstag über diese Neuigkeiten.
Goldman beschäftigte zum 31. März 45.400 Mitarbeiter, 6 % weniger als im vierten Quartal 2022.
In Europa streicht die Deutsche Bank im Rahmen einer neuen Kostensenkungsmaßnahme 800 Stellen, obwohl sie im ersten Quartal einen höher als erwarteten Gewinn gemeldet hat.
Deutschlands größte Bank hat zu einer Zeit, als in den USA und der Schweiz Banken gerettet wurden, solide Gewinne erwirtschaftet. Das Chaos versetzte die Anleger in Panik, Kunden zogen ihre Einlagen ab und das Chaos ging weiter.
Inländische Rekrutierung nimmt weiterhin zu
Es besteht ein Paradoxon zwischen dem globalen und dem inländischen Bankgeschäft. Seit Mitte 2022 haben viele inländische Tochtergesellschaften trotz massiver Personalkürzungen weltweit die Einstellung von Mitarbeitern erhöht. Und dies wiederholt sich im Q1/2023.
Die Joint Stock Commercial Bank for Foreign Trade of Vietnam (Vietcombank) ist eine der führenden Einheiten im Bereich der Personalerweiterung. Zum 31. Februar 2023 beschäftigte die Vietcombank 22.862 Mitarbeiter, ein Anstieg um 263 Personen im Vergleich zum Jahresende 2022.
Parallel zur Personalaufstockung wurde auch die Vergütung der Mitarbeiter bei der Vietcombank verbessert. Im ersten Quartal 2023 gab Vietcombank 2.626 Milliarden VND für Gehälter und Zulagen aus, ein leichter Anstieg gegenüber 2.114 Milliarden VND im gleichen Zeitraum des Vorjahres.
Somit erhält jeder Mitarbeiter der Vietcombank im Durchschnitt 115 Millionen VND/Person/Quartal, was 38,3 Millionen VND/Person/Monat entspricht. Vietcombank gehört zu den inländischen Banken mit den höchsten Gehältern im ersten Quartal.
Auch die Lien Viet Post Joint Stock Commercial Bank (LPBank) hat ihren Namen in die Liste der Einheiten mit zusätzlichen Neueinstellungen aufgenommen. Im ersten Quartal 2023 erhöhte sich die Gesamtzahl der Beschäftigten dieser Bank von 12.203 auf 12.282.
Die Erträge der LPBank verbesserten sich deutlich, als der Gehaltsfonds von 552 Milliarden VND auf 670 Milliarden VND erhöht wurde. Im Durchschnitt erhält jeder LPBank-Mitarbeiter 54,6 Millionen VND/Person/Quartal, was 18,2 Millionen VND/Person/Monat entspricht.
Auch die Orient Commercial Joint Stock Bank (OCB) verzeichnete keinen Personalabbau. Zum 31. März 2023 betrug die Gesamtzahl der Mitarbeiter der Bank und ihrer Tochtergesellschaften 6.167, ein leichter Anstieg gegenüber 6.052 zum Jahresende 2022.
Der Gesamtgehaltsfonds bei OCB ist jedoch erheblich gesunken. Im ersten Quartal 2023 sanken die Gehalts- und Zulagenkosten bei OCB von 441 Milliarden VND auf nur 412 Milliarden VND. Im Durchschnitt hat jeder Arbeitnehmer im OCB-System ein Einkommen von 66,8 Millionen VND/Person/Quartal, was 22,3 Millionen VND/Person/Monat entspricht.
Es ist abzusehen, dass viele inländische Banken im ersten Quartal 2023 ihre Einstellungsquote noch weiter erhöhen werden. Allerdings zeigen die Zahlen auch, dass sich das düstere Bild bereits im zweiten Quartal 2023 bewahrheiten könnte, wenn die Zahl der zusätzlich eingestellten Mitarbeiter nur sehr geringfügig zunimmt. Darüber hinaus haben viele Banken Personal abgebaut.
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