Das geltende Offiziersgesetz legt fest, dass das Dienstalter für Oberstleutnant, Major und Hauptmann 51, 48 bzw. 46 Jahre beträgt, was einen erheblichen Einfluss auf die Gedanken, Bestrebungen und Motivationen jedes einzelnen Offiziers hat. Das Militärparteikomitee der Ha Tinh-Stadt und die Parteikomitees auf allen Ebenen sind stets daran interessiert, eine Lösung für die Frage zu finden, wie die legitimen Ansprüche der Kader dieser Kategorie schrittweise und zufriedenstellend erfüllt werden können.
Lektion 1:
Bedenken hinsichtlich der Altersgrenzen für Militäroffiziere
Das Renteneintrittsalter von Offizieren ist gemäß dem Offiziersgesetz der vietnamesischen Volksarmee (erlassen und gültig seit 1999) „anders“ als im Arbeitsgesetzbuch (erlassen und gültig seit 2019). Dies erschwert nicht nur den Offizieren das Leben nach ihrer Pensionierung, sondern vergeudet auch die in der Armee dienenden Personalressourcen, die sich auf dem Höhepunkt ihrer Qualifikation, Fähigkeiten und praktischen Erfahrung befinden.
Junge Offiziere, die gerade die Schule abgeschlossen hatten, wurden dem Provinzial-Militärkommando zugeteilt, um dort die Traditionen der Einheit kennenzulernen, bevor sie ihre Arbeit bei den Dienststellen und Einheiten aufnahmen.
Insider-Gedanken
Major Tran Trong Thuy (Dorf Dong Tien, Gemeinde Ky Dong, Bezirk Ky Anh), ehemals Ausbildungsassistent beim Militärkommando des Bezirks Ky Anh, erhielt im April 2021 gemäß dem geltenden Offiziersgesetz einen Ruhestandsbescheid. Mit 48 Jahren und mehr als 30 Jahren Militärdienst (30,3 Sozialversicherungsjahre) erhielt er bei seiner Pensionierung nur 69 % des Gehaltes eines aktiven Majors.
Major Tran Trong Thuy, ehemaliger Ausbildungsassistent beim Militärkommando des Distrikts Ky Anh, der mit 46 Jahren in den Ruhestand ging, kämpft darum, eine Fahrradwerkstatt zu eröffnen, um sein Einkommen aufzubessern und die Ausgaben seiner Familie zu decken.
Er entschied sich aufgrund einer sehr schwierigen familiären Situation für den Ruhestand. Mutter verstorben, Vater erlitt eine Rückenmarksverletzung und war bettlägerig; Seine Frau ist Bibliothekarin an der Ky Dong Grundschule. Sie haben zwei schulpflichtige Kinder. Alle Ausgaben der Familie hängen vom sehr geringen Gehalt des Paares ab. Aufgrund dieser Umstände musste er zusätzlich Fahrräder reparieren und weitere Felder bearbeiten, aber das Leben war trotzdem schwierig und elend.
„Wenn man in diesem Alter in den Ruhestand geht, ist es für die meisten Majore und Oberstleutnants aufgrund der speziellen Aufgabenstellung beim Militär sehr schwierig, eine Nebentätigkeit zu finden, um ihr Einkommen aufzubessern und ihren Lebensunterhalt zu decken. Daher hoffen wir einfach, dass der Staat das Offiziersgesetz ändert und das Eintrittsalter für den aktiven Dienst erhöht, denn in diesem Alter sind die meisten Offiziere gesund, kompetent und verfügen über genügend Berufserfahrung, um die Schwierigkeiten für ihre Familien bei ihrer Pensionierung zu verringern“, erklärte Herr Thuy.
Die familiäre Situation von Major Tran Trong Thuy ist derzeit mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden.
Major Hoang Minh Hai (Jahrgang 1975, aus der Gemeinde Thach Khe, Thach Ha) studierte am Vinhempich College und der Militärtechnischen Akademie und schloss mit guten Noten ab – der Traum vieler gleichaltriger Freunde. Als Person mit Grundausbildung hat Herr Hai verschiedene Positionen in der Militärtechnikbranche durchlaufen und sich zum Leiter der Motorradabteilung der technischen Abteilung des Militärkommandos der Provinz Ha Tinh im Rang eines Majors hochgearbeitet.
Mit seinem aktuellen Titel entspricht Hoang Minh Hais militärischer Obergrenze dem eines Oberstleutnants, aber aufgrund der im Offiziersgesetz festgelegten Altersgrenze erhielt er Ende September 2023 im Alter von 48 Jahren eine Pensionierungsentscheidung. Oberstleutnant Le Xuan Phu, Leiter der technischen Abteilung des Militärkommandos der Provinz, teilte mit: „Genosse Hai hat eine Grundausbildung erhalten, verfügt über Qualifikationen, Kenntnisse und solide berufliche Fähigkeiten in der Militärmotorradbranche und kann sich auf eine höhere Ebene weiterentwickeln. Obwohl sein militärischer Dienstgrad höchstens der eines Oberstleutnants war, musste er vorzeitig in den Ruhestand gehen, als ihm weniger als ein Jahr von seiner Beförderung zum Oberstleutnant blieb.
Als Major Hoang Minh Hai Leiter der Motorradabteilung der technischen Abteilung des Provinzmilitärkommandos (die Person, die das Wissen vermittelt) war, hat er die technische Abteilung und den Leiter des Provinzmilitärkommandos stets proaktiv beraten, um die Qualität der Motorradsicherung für die Streitkräfte zu verbessern.
Anders als Major Tran Trong Thuy und Major Hoang Minh Hai gilt Oberstleutnant Dao Xuan Hung, ehemaliger Leiter der Organisationsabteilung der politischen Abteilung (Militärkommando der Provinz), als „Kommandeur“ des Sektors Parteiaufbau mit Kapazitäten und tiefgehender Sachkenntnis, der immer engagiert und hingebungsvoll ist und die Arbeit der Agentur an erste Stelle setzt. Er berät vor allem das Parteikomitee und das Militärkommando der Provinz, damit die Arbeit des Parteiaufbaus qualitativ hochwertig und gründlich ist. Im Laufe vieler Jahre erhielt er kontinuierlich verschiedene Auszeichnungen, darunter acht Jahre in Folge die Anerkennung als Basis-Nachahmerkämpfer.
Oberstleutnant Dao Xuan Hung war während seiner Amtszeit als Leiter der Organisationsabteilung der politischen Abteilung des Provinzmilitärkommandos (zweiter von rechts) stets seiner Verantwortung gerecht geworden, hatte sein ganzes Engagement und war ein gutes Beispiel dafür, wie man seine Erfahrungen an junge Offiziere weitergab (Foto aufgenommen im Jahr 2021).
Im Juni 2023 beschloss Oberstleutnant Dao Xuan Hung, im Alter von 51 Jahren in den Ruhestand zu gehen, als er auf dem Höhepunkt seiner Qualifikationen, beruflichen Fähigkeiten, praktischen Erfahrungen und Leistungen war, da er gemäß dem geltenden Offiziersgesetz an die Altersgrenze (der Rang eines Oberstleutnants darf 51 Jahre nicht überschreiten) gebunden war.
Einer aktuellen Erhebung zufolge beträgt der Anteil der Offiziere im Dienstgrad Oberstleutnant und Major an der Gesamtzahl der Offiziere und Berufssoldaten in den Dienststellen und Einheiten 76,1 %. Von 2018 bis heute hat das Militärparteikomitee der Provinz die Pensionierung bzw. die bevorstehende Pensionierung von 220 Kadern beschlossen. Davon entfallen 61,3 % auf die Dienstgrade Major und Oberstleutnant. Bei diesen Kadern handelt es sich überwiegend um aus Haupteinheiten übernommene Kader, die alt sind und keine entsprechenden Positionen innegehabt haben. Daher kommt es kaum in Frage, sie zum Studium und zur Ausbildung zu schicken.
Lösungen finden, um „Trägheit“ und die Denkweise „über das Planungszeitalter hinaus“ zu beseitigen
Nach dem geltenden Offiziersgesetz beträgt das für die Offiziere vorgeschriebene Alter für den aktiven Dienst bei Oberstleutnant, Major und Hauptmann 51, 48 bzw. 46 Jahre. Für die höheren Dienstgrade ist der Gehaltskoeffizient bereits niedrig. Bei der Pensionierung erhalten sie nur 65-68%, weil sie 35 Jahre lang keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben. Aus dieser Realität resultieren für die meisten Offiziere im Rang eines Oberstleutnants und darunter mit Erreichen des entsprechenden Alters zwangsläufig Bedenken und Sorgen, weil sie meinen, sie hätten keine Möglichkeit mehr, sich weiterzuentwickeln, aufzugeben und nur noch halbherzig und ineffektiv zu arbeiten.
Oberstleutnant Nguyen Hong Quan – stellvertretender Politkommissar des Militärkommandos des Distrikts Vu Quang (der Verantwortliche) ist einer der jungen Offiziere, die gerade aus der Militärregion 4 versetzt wurden, um diese Aufgabe zu übernehmen, und hat die Basis immer genau verfolgt, um die erfolgreiche Umsetzung der Militär- und Verteidigungsaufgaben vor Ort zu leiten.
Das Problem, das die Parteikomitees auf allen Ebenen beschäftigt, besteht darin, wie die „Trägheit“ und die inhärente Denkweise, „das Planungsalter überschritten zu haben“, die derzeit im Bewusstsein vieler Offiziere mit dem Rang eines Oberstleutnants oder niedriger vorhanden ist, insbesondere der Assistenzmannschaft der Militärkommandos der Bezirke, Städte und Gemeinden, überwunden werden kann. Dies wird der Schlüssel sein, um Barrieren niederzureißen, Trägheit zu beseitigen, die Motivation zu wecken, sich anzustrengen und zu verbessern und einem Teil der derzeitigen Kader innere Ruhe zu geben.
Die Politische Abteilung ist ein Beratungsgremium des Ständigen Parteiausschusses und des Leiters des Militärkommandos der Provinz Ha Tinh für die Personalarbeit im Provinzmilitär. Um Hindernisse bei der Umsetzung des geltenden Beamtengesetzes zu beseitigen, hat das Parteikomitee der Abteilung viele parallele, bahnbrechende Lösungen zur Innovation und Qualitätsverbesserung der Personalarbeit konsultiert. Oberst Phan Huy Tam, Politkommissar des Militärkommandos der Provinz, sagte: „Die Agentur hat die Fähigkeiten jedes Offiziers umfassend beraten, angeleitet, bewertet und kommentiert. Auf dieser Grundlage hat sie vorgeschlagen, Offiziere auszuwählen und einzusetzen, die die Bedingungen, Qualitätsstandards und Fähigkeiten erfüllen, das richtige Alter haben, ausgebildet und durch Praxis erprobt sind, um eine Entwicklungsmöglichkeiten für Führungs- und Kommandopositionen und geeignete Titel zu schaffen, die entsprechenden militärischen Dienstgrade besitzen und ihr Gehalt vor der Pensionierung verbessern.“
Die Mitarbeiter und Beamten in den Agenturen und Einheiten betonen stets ihre bahnbrechende und kreative Rolle in der wissenschaftlichen Forschung und fördern Initiativen zur effektiven Verbesserung technischer Anwendungen bei der Aufgabenerfüllung.
Zu diesem Zweck müssen die Parteikomitees und Kommandeure aller Ebenen die Ausbildungs-, Führungs- und Ausbildungsmanagementkapazitäten der Kader aller Ebenen bewerten und klassifizieren und einen Ausbildungsplan gemäß dem Motto „Vorgesetzte bilden Untergebene aus, Kommandeure bilden Einheiten aus, erfahrene Kader bilden junge Kader aus, und gleichzeitig müssen die Kader ermutigt und Bedingungen für das Selbststudium und die Selbstausbildung geschaffen werden“, „jede Schwachstelle wird sorgfältig trainiert“ erstellen.
Oberst Nguyen Xuan Thang, Kommandeur des Militärkommandos der Provinz, sagte: „Die mutige Aufstellung und Ernennung von Kadern wird ihnen die Möglichkeit geben, sich einzubringen und zu beweisen. Dadurch werden Enthusiasmus und Verantwortung gefördert, sie erwerben Fähigkeiten und Erfahrungen und entwickeln Führungs- und Managementmethoden.“ Und durch Übung können sie ihre Qualifikationen und Fähigkeiten bestätigen, ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten gut erfüllen, Beziehungen harmonisch lösen und in jeder Agentur und Einheit neue Impulse setzen.“
Die Mannschaft aus jungen Offizieren und Mitarbeitern des Regiments 841 legt stets Wert auf das Lernen, die Erforschung von Innovationen, die Verbesserung der Ausbildungsqualität und die Einsatzbereitschaft.
In der Realität gestaltet sich die Lösung dieses Problems auf der Ebene der Militärbezirksbehörden jedoch sehr schwierig, da hier bestimmte Kriterien und Vorschriften eine Rolle spielen. Im Militärparteikomitee des Distrikts Can Loc befinden sich derzeit bis zu 76 % der Offiziere im Rang eines Oberstleutnants und Majors auf der „Obergrenzen“-Ebene und müssen bei einer Gehaltserhöhung in Betracht gezogen werden, da sie die Kriterien für die Ernennung zu gleichwertigen Positionen, um für eine Beförderung in höhere Ränge in Betracht gezogen zu werden, nicht erfüllen.
Die Führungskräfte des Militärkommandos des Distrikts Can Loc führen regelmäßig Schulungen durch und verbessern die Qualifikation und Leistungsfähigkeit des Personals und der Offiziere.
Oberstleutnant Hoang Trong Thanh, stellvertretender politischer Kommissar des Militärkommandos des Distrikts Can Loc, sagte, dass die zuständigen Behörden die derzeitigen Defizite beim Renteneintrittsalter für Offiziere prüfen und Maßnahmen ergreifen müssten, um diese zu beheben.
Frühlingsbehandlung
(Fortgesetzt werden)
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