Probleme bei der Personalarbeit im Ha Tinh Militärparteikomitee

Das aktuelle Offiziersgesetz legt fest, dass das Dienstalter für Oberstleutnant, Major und Hauptmann 51, 48 bzw. 46 Jahre beträgt, was einen erheblichen Einfluss auf die Gedanken, Bestrebungen und Motivationen jedes einzelnen Offiziers hat. Wie die legitimen Ansprüche der Kader dieser Kategorie schrittweise und zufriedenstellend erfüllt werden können, ist stets ein Thema, an dessen Lösung das Militärparteikomitee von Ha Tinh und die Parteikomitees auf allen Ebenen interessiert sind.

Lektion 1:

Bedenken hinsichtlich der Altersgrenzen für Militäroffiziere

Das Renteneintrittsalter für Offiziere ist gemäß dem Offiziersgesetz der vietnamesischen Volksarmee (erlassen und in Kraft seit 1999) „anders“ als im Arbeitsgesetzbuch (erlassen und in Kraft seit 2019). Dies erschwert nicht nur den Offizieren das Leben nach ihrer Pensionierung, sondern verschwendet auch personelle Ressourcen, die in der Armee dienen und sich auf dem Höhepunkt ihrer Qualifikation, Fähigkeiten und praktischen Erfahrung befinden.

Junge Offiziere, frisch von der Schule abgegangen, wurden dem Provinzmilitärkommando zugeteilt, um die Einheit zu besuchen und ihre Traditionen kennenzulernen, bevor sie ihre Arbeit bei Dienststellen und Einheiten aufnahmen.

Insider-Gedanken

Major Tran Trong Thuy (Dorf Dong Tien, Gemeinde Ky Dong, Bezirk Ky Anh), ehemaliger Ausbildungsassistent beim Militärkommando des Bezirks Ky Anh, erhielt im April 2021 gemäß dem geltenden Offiziersgesetz eine Pensionierungsentscheidung. Mit 48 Jahren und mehr als 30 Jahren Militärdienst (davon 30,3 Jahre Sozialversicherung) erhielt er bei seiner Pensionierung nur 69 % des Gehaltes eines aktiven Majors.

Major Tran Trong Thuy, ehemaliger Ausbildungsassistent beim Militärkommando des Bezirks Ky Anh, der mit 46 Jahren in den Ruhestand ging, kämpft darum, eine Fahrradwerkstatt zu eröffnen, um sein Einkommen aufzubessern und die Ausgaben seiner Familie zu decken.

Er entschied sich aufgrund einer sehr schwierigen familiären Situation für den Ruhestand. Mutter verstorben, Vater erlitt eine Rückenmarksverletzung und war bettlägerig; Seine Frau ist Bibliothekarin an der Ky Dong Primary School. Sie haben zwei schulpflichtige Kinder. Alle Ausgaben der Familie hängen vom sehr begrenzten Einkommen des Paares ab. Aufgrund dieser Umstände musste er zusätzliche Arbeit verrichten, Fahrräder reparieren und weitere Felder bearbeiten, aber das Leben war immer noch schwierig und elend.

„In diesem Alter und aufgrund der Spezialisierung im Militär ist es für die meisten Majore und Oberstleutnants sehr schwierig, eine Nebentätigkeit zu finden, um ihr Einkommen aufzubessern und ihren Lebensunterhalt zu decken. Daher hoffen wir, dass der Staat das Offiziersgesetz ändert und das Eintrittsalter für den aktiven Dienst anhebt. Denn in diesem Alter sind die meisten Offiziere gesund, erfahren und verfügen über genügend Berufserfahrung, um die Schwierigkeiten für ihre Familien im Ruhestand zu verringern“, erklärte Herr Thuy.

Die familiäre Situation von Major Tran Trong Thuy ist derzeit mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden.

Major Hoang Minh Hai (Jahrgang 1975, aus der Gemeinde Thach Khe, Thach Ha) studierte am Vinhempich College und der Militärtechnischen Akademie und schloss mit guten Noten ab – der Traum vieler gleichaltriger Freunde. Als Person mit Grundausbildung hat Herr Hai verschiedene Positionen in der Militärtechnikbranche durchlaufen und sich zum Leiter der Motorradabteilung der technischen Abteilung des Militärkommandos der Provinz Ha Tinh im Rang eines Majors hochgearbeitet.

Mit seinem aktuellen Titel wäre Hoang Minh Hais militärischer Höchstrang Oberstleutnant, doch aufgrund der im Offiziersgesetz festgelegten Altersgrenze wurde ihm Ende September 2023 im Alter von 48 Jahren seine Pensionierung zugesprochen. Oberstleutnant Le Xuan Phu, Leiter der technischen Abteilung des Militärkommandos der Provinz, erklärte: „Genosse Hai verfügt über eine Grundausbildung, Qualifikationen, Kenntnisse und solide berufliche Fähigkeiten in der Militärmotorradbranche und kann sich auf eine höhere Ebene weiterentwickeln. Obwohl sein militärischer Höchstrang Oberstleutnant wäre, musste er vorzeitig in den Ruhestand gehen, als er in weniger als einem Jahr zum Oberstleutnant befördert wurde.“

Als Major Hoang Minh Hai Leiter der Motorradabteilung der technischen Abteilung des Militärkommandos der Provinz war (die Person, die das Wissen vermittelt), hat er die technische Abteilung und den Leiter des Militärkommandos der Provinz stets proaktiv beraten, um die Qualität der Motorradsicherung für die Streitkräfte zu verbessern.

Anders als Major Tran Trong Thuy und Major Hoang Minh Hai gilt Oberstleutnant Dao Xuan Hung, ehemaliger Leiter der Organisationsabteilung der politischen Abteilung (Militärkommando der Provinz), als „Kommandeur“ des Sektors Parteiaufbauorganisation mit Kapazität und tiefgreifender Sachkenntnis, der stets engagiert und hingebungsvoll ist und die Arbeit der Agentur an erste Stelle setzt und vor allem das Parteikomitee und das Militärkommando der Provinz berät, um die Qualität und Tiefe der Organisationsarbeit zum Parteiaufbau zu entfalten. Seit vielen Jahren erhält er kontinuierlich verschiedene Auszeichnungen, darunter acht Jahre in Folge die Anerkennung als Basis-Nachahmerkämpfer.

Oberstleutnant Dao Xuan Hung, Leiter der Organisationsabteilung der politischen Abteilung des Militärkommandos der Provinz (zweiter von rechts), war sich seiner Verantwortung stets bewusst, engagierte sich und gab seine Erfahrungen mit gutem Beispiel an junge Offiziere weiter (Foto aufgenommen 2021).

Im Juni 2023 beschloss Oberstleutnant Dao Xuan Hung, im Alter von 51 Jahren in den Ruhestand zu gehen, als er den Höhepunkt seiner Qualifikationen, beruflichen Fähigkeiten, praktischen Erfahrungen und Leistungen erreicht hatte, da er gemäß dem geltenden Offiziersgesetz an die Altersgrenze für den Ruhestand (der Rang eines Oberstleutnants darf 51 Jahre nicht überschreiten) gebunden war.

Einer aktuellen Erhebung zufolge beträgt der Anteil der Offiziere im Dienstgrad Oberstleutnant und Major an der Gesamtzahl der Offiziere und Berufssoldaten in Dienststellen und Einheiten 76,1 %. Von 2018 bis heute hat das Militärparteikomitee der Provinz die Pensionierung und bevorstehende Pensionierung von 220 Kadern beschlossen. Davon entfallen 61,3 % auf die Dienstgrade Major und Oberstleutnant. Diese Kader werden größtenteils aus Haupteinheiten versetzt, sind alt und haben keine entsprechenden Positionen innegehabt, so dass es sehr schwierig ist, sie zum Studium und zur Ausbildung zu schicken.

Lösungen finden, um Trägheit und die Denkweise „über das Planungszeitalter hinaus“ zu beseitigen

Nach dem geltenden Offiziersgesetz beträgt das für die Offiziere vorgeschriebene Alter für den aktiven Dienst 51, 48 und 46 Jahre. Für den höheren Dienstgrad ist der Gehaltskoeffizient bereits niedrig. Im Ruhestand erhalten sie nur noch 65–68 %, da sie 35 Jahre lang keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben. Aus dieser Realität heraus werden die meisten Offiziere im Rang eines Oberstleutnants und darunter, wenn sie das Alter erreichen, unweigerlich Bedenken und Sorgen haben, weil sie meinen, sie hätten keine Möglichkeit mehr, sich weiterzuentwickeln, aufgeben und nur noch halbherzig und ineffektiv arbeiten zu können.

Oberstleutnant Nguyen Hong Quan – stellvertretender Politkommissar des Militärkommandos des Bezirks Vu Quang (der Verantwortliche) ist einer der jungen Offiziere, die gerade aus der Militärregion 4 versetzt wurden, um diese Aufgabe zu übernehmen, und hat die Basis immer genau verfolgt, um die erfolgreiche Umsetzung der Militär- und Verteidigungsaufgaben vor Ort zu leiten.

Das Problem, das die Parteikomitees auf allen Ebenen beschäftigt, besteht darin, wie die „Trägheit“ und die inhärente Denkweise, „das Planungsalter überschritten zu haben“, die derzeit bei vielen Offizieren im Rang eines Oberstleutnants oder darunter, insbesondere bei den Hilfskräften der Militärkommandos der Bezirke, Städte und Gemeinden, besteht, überwunden werden kann. Dies wird der Schlüssel sein, um Barrieren niederzureißen, Trägheit zu beseitigen, Motivation zu wecken, sich anzustrengen und zu verbessern und einem Teil der derzeitigen Kader innere Ruhe zu geben.

Die Politische Abteilung ist ein Beratungsgremium des Ständigen Parteikomitees und des Leiters des Militärkommandos der Provinz Ha Tinh in Fragen der Personalarbeit im Provinzmilitär. Um Hindernisse bei der Umsetzung des aktuellen Beamtengesetzes zu beseitigen, hat das Parteikomitee der Abteilung viele synchrone, bahnbrechende Lösungen zur Innovation und Qualitätsverbesserung der Personalarbeit konsultiert. Oberst Phan Huy Tam, Politkommissar des Militärkommandos der Provinz, sagte: „Die Agentur hat die Fähigkeiten jedes einzelnen Offiziers umfassend beraten, angeleitet, bewertet und kommentiert. Auf dieser Grundlage hat sie vorgeschlagen, Offiziere auszuwählen und einzusetzen, die die Bedingungen, Qualitätsstandards und Fähigkeiten erfüllen, das richtige Alter haben, ausgebildet und durch Praxis erprobt sind, um eine Entwicklungsmöglichkeiten für Führungs- und Kommandopositionen und geeignete Titel zu schaffen, entsprechende militärische Dienstgrade besitzen und ihr Gehalt vor der Pensionierung verbessern.“

Die Mitarbeiter und Beamten in den Agenturen und Einheiten betonen stets ihre bahnbrechende und kreative Rolle in der wissenschaftlichen Forschung und fördern Initiativen zur effektiven Verbesserung technischer Anwendungen bei der Aufgabenerfüllung.

Zu diesem Zweck müssen Parteikomitees und Kommandeure aller Ebenen die Ausbildungs-, Führungs- und Ausbildungsmanagementkapazitäten der Kader aller Ebenen bewerten und klassifizieren, um einen Ausbildungsplan nach dem Motto „Vorgesetzte bilden Untergebene aus, Kommandeure bilden Einheiten aus, erfahrene Kader bilden junge Kader aus, verbunden mit der Ermutigung und Schaffung von Bedingungen für das Selbststudium und die Selbstausbildung der Kader“ zu haben, „jede Schwachstelle wird sorgfältig trainiert“.

Oberst Nguyen Xuan Thang, Kommandeur des Militärkommandos der Provinz, sagte: „Die mutige Aufstellung und Ernennung von Kadern gibt ihnen die Möglichkeit, sich einzubringen und zu beweisen. Dadurch werden Enthusiasmus und Verantwortungsbewusstsein gefördert, sie sammeln Fähigkeiten und Erfahrungen und entwickeln Führungs- und Managementmethoden. Durch die Praxis werden sie ihre Qualifikationen und Fähigkeiten unter Beweis stellen, ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten gut erfüllen, Beziehungen harmonisch regeln und in jeder Dienststelle und Einheit neue Impulse setzen.“

Das Team aus jungen Offizieren und Mitarbeitern des Regiments 841 legt stets Wert auf das Lernen, die Erforschung von Innovationen, die Verbesserung der Ausbildungsqualität und die Kampfbereitschaft.

In der Realität gestaltet sich die Lösung dieses Problems auf der Ebene der Militärbezirksbehörden jedoch sehr schwierig, da sie durch Kriterien und Vorschriften eingeschränkt ist. Im Militärparteikomitee des Bezirks Can Loc befinden sich derzeit bis zu 76 % der Offiziere im Rang eines Oberstleutnants und Majors auf der „Obergrenzenebene“ und müssen bei einer Gehaltserhöhung in Betracht gezogen werden, da sie die Kriterien für die Ernennung zu gleichwertigen Positionen, um für eine Beförderung in höhere Ränge in Betracht gezogen zu werden, nicht erfüllen.

Die Leiter des Militärkommandos des Distrikts Can Loc führen regelmäßig Schulungen durch und verbessern die Qualifikationen und Fähigkeiten des Personals und der Offiziere.

Oberstleutnant Hoang Trong Thanh, stellvertretender Politkommissar des Militärkommandos des Distrikts Can Loc, sagte, dass die zuständigen Behörden die derzeitigen Mängel beim Renteneintrittsalter der Offiziere prüfen und Maßnahmen ergreifen müssten, um diese zu beheben.

Frühlingsbehandlung

(Fortgesetzt werden)

Quelle: https://baohatinh.vn/xay-dung-dang/nhung-van-de-dat-ra-trong-cong-tac-can-bo-o-dang-bo-quan-su-ha-tinh/255634.htm