Fälle, in denen Arbeitstage am 30. April und 1. Mai gegen 5-tägige Feiertage getauscht werden

Es wird erwartet, dass die Nachfrage nach Passagierreisen während der Hochsaison am 30. April steigen wird. (Foto: PV/Vietnam+)

Um fünf aufeinanderfolgende freie Tage zu haben, tauschen Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes die Arbeitstage von Freitag, 2. Mai, bis Samstag, 26. April.

Behörden und Einheiten, die den Feiertagsplan für den Tag des Sieges (30. April) und den Internationalen Tag der Arbeit (1. Mai) umsetzen, müssen die diensthabenden Abteilungen gemäß den Vorschriften anordnen und organisieren und vernünftig arbeiten, um die kontinuierliche Arbeit zu bewältigen und einen guten Service für die Organisation und die Menschen sicherzustellen. Dabei ist darauf zu achten, dass diensthabende Beamte und Staatsbedienstete für die Erledigung plötzlicher und unerwarteter Arbeiten, die während der Tet- und Feiertage anfallen können, gemäß den Vorschriften eingeteilt werden.

Für Dienststellen und Einheiten, die keine festen wöchentlichen Samstags- und Sonntagsruhezeiten haben, ist im Rahmen der gesetzlichen Regelungen eine geeignete Urlaubsregelung anhand des jeweiligen Programms und Plans der Einheit zu erstellen.

Für Mitarbeiter in Unternehmen gibt das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales den Arbeitgebern Hinweise und ermutigt sie, die für Beamte und öffentliche Angestellte vorgeschriebenen Feiertage für den Tag des Sieges (30. April) und den Internationalen Tag der Arbeit (1. Mai 2025) für Mitarbeiter anzuwenden.

Anlässlich des Siegestages am 30. April und des Internationalen Tags der Arbeit am 1. Mai dieses Jahres werden die Arbeitstage der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter im staatlichen Sektor, die derzeit jede Woche samstags und sonntags frei haben, vom Freitag, dem 2. Mai, auf Samstag, den 26. April, getauscht, so dass sie fünf aufeinanderfolgende freie Tage haben.

Für Arbeitnehmer im privaten Sektor wird die Anzahl der freien Tage vom Arbeitgeber festgelegt, wobei mindestens zwei freie Tage sichergestellt werden müssen: der Tag des Sieges am 30. April und der Internationale Tag der Arbeit am 1. Mai, wie vorgeschrieben. Der Austausch von freien Tagen und Ausgleichsarbeit erfolgt nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch sind Arbeitgeber im Falle eines Austauschs von Arbeitstagen, um den Arbeitnehmern längere freie Tage zu ermöglichen, nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern, die als Ausgleich für wöchentliche freie Tage arbeiten müssen, einen zusätzlichen Lohn zu zahlen./.

Laut VNA

Quelle: https://baothanhhoa.vn/nhung-truong-hop-duoc-hoan-doi-ngay-lam-viec-de-nghi-le-30-4-va-1-5-keo-dai-5-ngay-246487.htm