Viele Subventionen steigen proportional zum Grundgehalt.

Ab dem 1. Juli werden viele Sozialleistungen für Arbeitnehmer entsprechend dem Grundgehalt erhöht.

Die Regierung hat soeben das Dekret Nr. 24/2023/ND-CP vom 14. Mai 2023 erlassen, das die Höhe des Grundgehalts für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte festlegt. Ab dem 1. Juli 2023 steigt das Grundgehalt von 1,49 Millionen VND auf 1,8 Millionen VND pro Monat.

Nicht nur die Gehälter von Beamten, Staatsbediensteten und Angehörigen der Streitkräfte werden entsprechend dem neuen Grundgehalt erhöht, sondern auch viele Zulagen für Arbeitnehmer nach dem Sozialversicherungsgesetz werden ab dem 1. Juli entsprechend dem Grundgehalt nach oben angepasst.

Erhöhen Sie die Mindestrente.

Das Sozialversicherungsgesetz von 2014 sieht vor, dass Arbeitnehmer, die seit mindestens 20 Jahren Beiträge zur obligatorischen Sozialversicherung geleistet haben, Anspruch auf eine Rente gemäß den Bestimmungen der obligatorischen Sozialversicherung haben. Die monatliche Mindestrente für Arbeitnehmer, die der obligatorischen Sozialversicherung unterliegen und die in den Artikeln 54 und 55 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegten Voraussetzungen für den Rentenbezug erfüllen, entspricht dem Grundgehalt.

Daher wird die niedrigste monatliche Rente für diese Gruppe ab dem 1. Juli auf 1.800.000 VND steigen, anstatt der derzeitigen 1.490.000 VND.

Erhöhung der Mutterschaftsleistungen

Die einmalige Geburts- oder Adoptionsbeihilfe wird bei einer Erhöhung des Grundgehalts angepasst. Gemäß dem Sozialversicherungsgesetz von 2014 erhalten erwerbstätige Frauen, die ein Kind unter sechs Monaten gebären oder adoptieren, eine einmalige Beihilfe in Höhe des Doppelten ihres Grundgehalts im Geburtsmonat bzw. Adoptionsmonat. Ist nur der Vater sozialversichert, erhält er ebenfalls eine einmalige Beihilfe in Höhe des Doppelten seines Grundgehalts im Geburtsmonat.

Daher wird ab dem 1. Juli die einmalige Beihilfe für Geburt oder Adoption von derzeit 2,98 Millionen VND auf 3,6 Millionen VND erhöht.

Darüber hinaus werden auch die Mutterschafts- und Genesungsbeihilfe erhöht. Die tägliche Mutterschafts- und Genesungsbeihilfe, die 30 % des Grundgehalts beträgt (Absatz 3, Artikel 41 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014), steigt ab dem 1. Juli auf 540.000 VND (derzeit 447.000 VND).

Den Nutzen für Erholung und Genesung nach einer Krankheit steigern.

Gemäß Artikel 29 Absatz 3 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 beträgt die tägliche Entschädigung für Genesung und Wiederherstellung der Gesundheit nach einer Krankheit 30 % des Grundgehalts.

Mit der Erhöhung des Grundgehalts auf 1,8 Millionen VND ab dem 1. Juli erhöht sich auch die Zulage für Ruhe und Genesung nach Krankheit von derzeit 447.000 VND auf 540.000 VND.

Erhöhung der Leistungen für Behinderte.

Hinsichtlich der Einmalzahlungen sieht Artikel 46 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 vor, dass Arbeitnehmer, deren Arbeitsfähigkeit um 5 bis 30 Prozent reduziert ist, Anspruch auf eine Einmalzahlung haben, die auf der Grundlage des Grundgehalts berechnet wird.

Bei einer Reduzierung der Arbeitsleistung um 5 % erhält der Arbeitnehmer das Fünffache seines Grundgehalts, was einer Erhöhung um 9 Millionen VND gegenüber den derzeitigen 7,45 Millionen VND entspricht. Für jede weitere Reduzierung der Arbeitsleistung um 1 % erhält er zusätzlich das 0,5-fache seines Grundgehalts (eine Erhöhung auf 900.000 VND anstelle der derzeitigen 745.000 VND).

Hinsichtlich der monatlichen Leistungen sieht Artikel 47 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 vor, dass Arbeitnehmer mit einer Reduzierung ihrer Erwerbsfähigkeit um 31 % oder mehr Anspruch auf monatliche Leistungen haben. Demnach erhält der Arbeitnehmer bei einer Reduzierung der Erwerbsfähigkeit um 31 % 30 % seines Grundgehalts, und für jede weitere Reduzierung um 1 % werden zusätzlich 2 % des Grundgehalts gewährt.

Daher wird ab dem 1. Juli für jede Reduzierung der Arbeitsleistung um 31 % eine Zulage von 540.000 VND gewährt (derzeit 447.000 VND), und für jede weitere Reduzierung um 1 % werden zusätzliche 36.000 VND gewährt (derzeit 29.800 VND).

Die Dienstzulage wurde ebenfalls erhöht. Arbeitnehmer mit einer Behinderung von 81 % oder mehr, die an einer Rückenmarkslähmung, beidseitiger Blindheit, Amputation, Lähmung zweier Gliedmaßen oder einer psychischen Erkrankung leiden, erhalten zusätzlich zu ihrer monatlichen Zulage eine Dienstzulage in Höhe des Grundgehalts (d. h. ab dem 1. Juli steigt diese von derzeit 1,49 Millionen VND auf 1,8 Millionen VND).

Todesfallleistungen aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten.

Artikel 51 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 sieht vor, dass im Falle des Todes eines Arbeitnehmers aufgrund eines Arbeitsunfalls, einer Berufskrankheit oder während der Erstbehandlung eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit die Hinterbliebenen Anspruch auf eine einmalige Beihilfe in Höhe des 36-Fachen des Grundgehalts haben, was ab dem 1. Juli 64,8 Millionen VND entspricht.

Daher erhöht sich die einmalige Todesfallleistung bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten ab dem 1. Juli um 11,16 Millionen VND gegenüber der aktuellen Leistung von 53,64 Millionen VND.

Erhöhen Sie die Zulage für Genesung und Gesundheitswiederherstellung.

Gemäß Artikel 52 Absatz 2 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 beträgt das tägliche Genesungsgeld nach einer Behandlung aufgrund einer Verletzung oder Krankheit 25 % des Grundgehalts, wenn die Genesung zu Hause erfolgt. Ab dem 1. Juli erhöht sich dieser Betrag von derzeit 372.500 VND auf 450.000 VND. Erfolgt die Genesung in einer stationären Einrichtung, beträgt das Genesungsgeld 40 % des Grundgehalts. Ab dem 1. Juli erhöht sich dieser Betrag von 596.000 VND auf 720.000 VND.

Anpassung der Bestattungsbeihilfen und der monatlichen Hinterbliebenenleistungen.

Im Todesfall eines anspruchsberechtigten Mitarbeiters nach Bezug einer Sterbegeldzahlung erhält die für die Bestattung verantwortliche Person eine einmalige Beihilfe in Höhe des Zehnfachen des Grundgehalts. Dementsprechend erhöht sich die Sterbegeldzahlung ab dem 1. Juli von derzeit 14,9 Millionen VND auf 18 Millionen VND.

Die monatliche Hinterbliebenenrente für Angehörige im Todesfall eines Arbeitnehmers wurde ebenfalls erhöht. Das Sozialversicherungsgesetz von 2014 sieht vor, dass die monatliche Hinterbliebenenrente für jeden Angehörigen 50 % des Grundgehalts beträgt und somit von 745.000 VND auf 900.000 VND steigt. Hat der Angehörige niemanden, der ihn direkt unterstützen kann, beträgt die monatliche Hinterbliebenenrente 70 % des Grundgehalts und steigt von 1,043 Millionen VND auf 1,26 Millionen VND.

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Quellenlink: https://baolaocai.vn/nhieu-tro-cap-tang-theo-luong-co-so-post368492.html