Arbeiter auf Arbeitssuche (Illustration: Hai Long).
Am Rande des 13. Kongresses des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes erklärte Cu Phat Nghiep, Vorsitzender der Gewerkschaft der Pouyuen Company Limited (Bezirk Binh Tan, Ho-Chi-Minh-Stadt), dass die Auftragslage des Unternehmens derzeit stabil sei und für einige Artikel Bestellungen von Februar bis Juni 2024 vorlägen.
Um dem gestiegenen Produktionsbedarf gerecht zu werden, plant das Unternehmen bis Januar 2024, mehr als 1.000 Hilfsarbeiter einzustellen.
Frau Nguyen Hoang Hieu, Direktorin des Zentrums für Prognosen des Personalbedarfs und Arbeitsmarktinformationen von Ho-Chi-Minh-Stadt (Falmi), bestätigte ebenfalls, dass viele Unternehmen derzeit einen hohen Personalbedarf haben, um sich auf die Produktions- und Geschäftsanforderungen während der Tet-Zeit vorzubereiten.
Frau Nguyen Hoang Hieu, Direktorin von Falmi, prognostiziert den Personalbedarf in den letzten Monaten des Jahres (Foto: Tung Nguyen).
Laut Falmis Prognose werden in Ho-Chi-Minh-Stadt in den letzten Monaten des Jahres mehr als 81.000 Arbeitsplätze benötigt. Der Bedarf an Arbeitskräften konzentriert sich auf den Handels- und Dienstleistungssektor. Hier werden fast 59.000 Stellen benötigt, was mehr als 72 % des gesamten Arbeitskräftebedarfs entspricht. Im Industrie- und Bausektor werden fast 23.000 Arbeitsplätze benötigt, das sind fast 28 Prozent.
Davon entfallen auf den Personalbedarf von vier Schlüsselindustrien mehr als 15.000 Stellen, was fast 19 % des gesamten Personalbedarfs entspricht.
Der Personalbedarf von neun großen Dienstleistungsbranchen umfasst mehr als 53.000 Arbeitsplätze, was fast 66 % des gesamten Personalbedarfs ausmacht.
Der Personalbedarf von acht internationalen Ausbildungssektoren umfasst fast 10.000 Arbeitsplätze, was mehr als 12 % des gesamten Personalbedarfs ausmacht.
Die Prognose für die Arbeitsmarktsituation zum Jahresende ist recht positiv. Allerdings sind die Arbeitsbeziehungen zu dieser Zeit immer noch ein heikles Thema, da die Unternehmen zu dieser Zeit beginnen, Gehälter und Prämien für Tet bekannt zu geben.
Daher wies Herr Le Van Thinh, Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, die zuständigen Stellen an, die Entwicklungen der Arbeitsbeziehungen und der Arbeitskräftefluktuation in den Unternehmen der Stadt aufmerksam zu beobachten, um die Unternehmen umgehend anzuweisen, die Vorschriften einzuhalten.
Gleichzeitig forderte Herr Le Van Thinh die Ausarbeitung und Umsetzung eines Plans zur Stärkung der Überwachung der Gehalts- und Bonuszahlungen anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes 2024 sowie zur Stabilisierung der Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse sowie der Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen.
Darüber hinaus wies der Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales die Abteilungen an, weiterhin Aktivitäten durchzuführen, um Arbeitsangebot und -nachfrage zu verknüpfen und so den Beschäftigungsbedarf der Arbeitnehmer zu decken. Dabei solle der Schwerpunkt auf die Schaffung von Arbeitsplätzen für entlassene Arbeitnehmer in den Unternehmen gelegt werden.
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