Viele Jobmöglichkeiten für Arbeitnehmer

In den ersten Monaten des Jahres 2025 hat sich die Lage auf dem Arbeitsmarkt in der Provinz verbessert, da viele Unternehmen in die Ausweitung ihrer Produktion investiert haben und neue Unternehmen ihre Investitionen in Großprojekte beschleunigt und diese schrittweise in Betrieb genommen haben, wodurch viele Arbeitsplätze für Arbeitnehmer geschaffen wurden. Schätzungen zufolge muss die gesamte Provinz im Jahr 2025 110.000 neue Arbeitskräfte einstellen, um den Produktions- und Geschäftsbedarf der Unternehmen zu decken.

Unternehmen führen auf der Mobile Job Fair im März 2025 Vorstellungsgespräche und stellen Mitarbeiter ein.

Wenn Sie durch die Industrieparks (IPs) und Industriecluster (ICs) der Provinz spazieren, können Sie viele Informationen zur Arbeitskräfteanwerbung sehen, die von Unternehmen an den Straßen, an den Firmentoren oder an Stellen ausgehängt wurden, an denen Stellen ausgehängt wurden. QMH Computer Co., Ltd. (My Thuan Industrial Park) unter Quanta Computer Inc., spezialisiert auf die Herstellung von Computern und Peripheriegeräten, hat die Investition abgeschlossen, die erste Fabrik in Betrieb genommen (2024) und beschleunigt weiterhin die Ausweitung des Produktionsumfangs gemäß der Roadmap für die Investitionslizenz. Das Unternehmen stellt 1.300 Mitarbeiter für zahlreiche Positionen ein, von allgemeinen bis hin zu hochspezialisierten Positionen: Produktionsmitarbeiter, Ingenieure, Verwaltungspersonal, Buchhalter, Materialmanager, IT-Mitarbeiter, Projektmanager, Import-Export-Mitarbeiter, Vertriebsmitarbeiter … Erfolgreiche Kandidaten können direkt nach dem Vorstellungsgespräch mit der Arbeit beginnen und erhalten ein attraktives Gehalt und einen Bonus je nach Position sowie Wohngeld, Reisekostenzuschüsse, Zuschüsse für die Kinderbetreuung unter 6 Jahren, Zuschüsse für Fremdsprachen, Versicherungen und alle gesetzlichen Sozialleistungen. Santerlon Travel Goods Co., Ltd. (Hoa Xa Industrial Park) ist auf die Herstellung von Rucksäcken und Handtaschen spezialisiert und muss 1.000 Arbeiter für verschiedene Positionen mit einem Gehalt von bis zu 14 Millionen VND pro Person und Monat einstellen. YSS Garment Company Limited (My Trung Industrial Park) beschäftigt derzeit fast 1.000 Mitarbeiter und verdient durchschnittlich mehr als 9 Millionen VND pro Person und Monat. müssen 300 Nähkräfte eingestellt werden. Ramatex Nam Dinh Industrial Company Limited (Bao Minh Industrial Park) muss 500 Mitarbeiter einstellen. Fushan Technology Vietnam Co., Ltd. ( Bac Ninh ) muss 500 Mitarbeiter als Ingenieure, technisches Personal usw. einstellen.

Herr Lai Ha Nam , Direktor des Nam Dinh Employment Service Center, sagte: „Der Arbeitsmarkt in der Provinz ist in den ersten Monaten des Jahres 2025 stabil und hat sich verbessert, da Unternehmen in vielen Bereichen und Branchen wie der Textil- und Elektronikfertigung viele neue Aufträge erhalten und ihre Produktion ausweiten. Einige große Unternehmen haben gerade erst ihren Betrieb aufgenommen, wie etwa QMH Computer Co., Ltd. (My Thuan Industrial Park), Top Textiles Co., Ltd. (Rang Dong Textile Industrial Park), Xuan Thien Group Joint Stock Company (Nghia Hung) … und müssen eine große Zahl von Arbeitskräften einstellen.“

Um zu Beginn des Jahres die Verbindung zwischen Arbeitsangebot und -nachfrage zu fördern und Unternehmen bei der Personalbeschaffung und Arbeitnehmern bei der Suche nach geeigneten Arbeitsplätzen zu unterstützen, hat das Provincial Employment Service Center die Erfassung von Informationen über den Arbeitsmarkt verstärkt. Nehmen Sie aktiv Kontakt mit Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz auf, die Arbeitskräfte einstellen müssen, und stimmen Sie sich mit ihnen ab, um sie zu beraten und ihnen Arbeitsplätze vor Ort vorzustellen. Förderung der Arbeitsmarktforschung und -prognose, unverzügliche Bereitstellung von Informationen, Beratung der Parteikomitees und Behörden bei der Leitung, Regulierung, Führung und Verwaltung des Arbeitsmarktes, Planung von Arbeitspolitiken und -programmen, Beschäftigungsförderung, Sozialversicherung, Entwicklung der Humanressourcen und Berufsausbildung im Einklang mit den gesellschaftlichen und geschäftlichen Erfordernissen, um zur Entwicklung des Arbeitsmarktes beizutragen. Das Zentrum erneuert seine Arbeitsmethoden, diversifiziert die Formen der Propaganda, Beratung und Berufseinführung für Arbeitnehmer und koordiniert die Veröffentlichung von Rubriken zu Arbeit und Beschäftigung mit den Presseagenturen der Provinz. verteilen Sie Flugblätter zum Thema Arbeit und Beschäftigung; Newsletter zum Arbeitsmarkt, Newsletter zur Jobbörse erstellen. Direkte Beratung für arbeitssuchende Arbeitnehmer und Arbeitnehmer, die an Jobmessen teilnehmen. Erhalten Sie alle Transaktionen im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung und der Stellensuche in der Zentrale, in den Zweigstellen, per Telefon, Zalo, Facebook und der Website des Zentrums. Koordinieren Sie sich regelmäßig mit Kommunen, Berufsbildungseinrichtungen und Organisationen, um Beratungssitzungen, Seminare, Workshops und Konferenzen zu organisieren, den Arbeitnehmern die Arbeitsplätze direkt vorzustellen und den Arbeitnehmern nach der Ausbildung eine Verbindung zu ihren Leistungen herzustellen. Alle Beratungs- und Arbeitsvermittlungsaktivitäten werden kostenlos durchgeführt, wodurch günstige Bedingungen für Arbeitnehmer geschaffen werden, um einen Arbeitsplatz zu finden.

Dank der synchronen und effektiven Umsetzung von Lösungen konnte das Zentrum im Jahr 2024 Informationen mit 1.114 Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz mit 23.000 offenen Stellen auswerten und verknüpfen. Bereitstellung von Prognoseinformationen, Arbeitsmarktinformationen und Richtlinien zu Arbeit, Beschäftigung, Berufsausbildung und Arbeitskräfteexport für fast 28.300 Arbeitssuchende. 5.666 Personen sind zur Arbeitssuche registriert; 4.984 Menschen wurden neue Arbeitsplätze geschaffen, womit 216,7 % des Jahresziels erreicht wurden. Davon wurden 4.342 Menschen im Inland und 642 Menschen im Ausland neue Arbeitsplätze geschaffen. Das Zentrum organisierte 24 Jobmessen, darunter 11 reguläre Jobmessen im Zentrum, 3 mobile Jobmessen vor Ort und 3 Online-Jobmessen in Verbindung mit den Orten. An den Jobmessen nahmen 411 Unternehmen mit fast 39.000 offenen Stellen teil. 4.718 Arbeiter nahmen teil; Im Ergebnis wurden 454 Personen direkt nach dem Vorstellungsgespräch eingestellt und die Bewerbungen von 944 Personen wurden angenommen und für sie wurde im Anschluss an das Vorstellungsgespräch ein Termin für ein Vorstellungsgespräch vereinbart. In den ersten drei Monaten des Jahres 2025 hat das Zentrum Informationen von 225 Unternehmen mit fast 9.500 offenen Stellen ausgewertet und verknüpft. 1.136 Personen sind zur Arbeitssuche registriert; 954 Menschen wurden neue Arbeitsplätze geschaffen, womit 41,5 % des Jahresziels erreicht wurden. Das Zentrum organisierte sechs Jobmessen und konnte 123 Unternehmen anlocken, die fast 9.500 freie Stellen besetzen mussten. 734 Arbeiter nahmen teil. Im Ergebnis wurden 98 Personen direkt nach dem Vorstellungsgespräch eingestellt und bei 189 Personen wurde die Bewerbung vom Unternehmen angenommen und es wurde ein Vorstellungsgespräch im Anschluss an das Vorstellungsgespräch vereinbart.

Im Kontext der sich ständig weiterentwickelnden und integrierenden Wirtschaft steigt die Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften weiter an. Um ausreichend Arbeitskräfte in Quantität und Qualität bereitzustellen, entwickelt und diversifiziert das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz weiterhin Formen der Propaganda und Verbreitung von Gesetzen zu Arbeit und Beschäftigung und fördert schrittweise die stabile und flexible Entwicklung des Arbeitsmarktes mit dem Ziel, Angebot und Nachfrage an Arbeitskräften zu beraten und erfolgreich miteinander zu verknüpfen. Schaffen Sie Bedingungen, unter denen Arbeitnehmer, insbesondere junge Arbeitnehmer, die Möglichkeit haben, auf Informationen zum Arbeitsmarkt zuzugreifen, Chancen zu ergreifen und sich auf Stellen zu bewerben, die ihren Fähigkeiten und Zielen entsprechen. Schaffen Sie Bedingungen, unter denen Unternehmen ihren Bedarf an geeigneten Arbeitnehmern decken können. Erfassen Sie den aktuellen Status der Humanressourcen, um Pläne und Strategien für die Mitarbeiterschulung zu entwickeln und sicherzustellen, dass diese in ausreichender Menge und Qualität den Entwicklungsanforderungen des Unternehmens gerecht werden. Fördern Sie die Berufsorientierung, die Aus- und Weiterbildung und statten Sie Arbeitnehmer mit guten Kenntnissen und beruflichen Fähigkeiten aus, bevor sie in den Arbeitsmarkt eintreten.

Artikel und Fotos: Minh Tan

Quelle: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/nhieu-co-hoi-viec-lamcho-nguoi-lao-dong-932221e/