Viele Beschäftigungsmöglichkeiten, Arbeitnehmer neigen dazu, in ihre Heimatstadt zurückzukehren, um dort zu arbeiten

Truong Thi Thanh Tam (Jahrgang 2002) aus der Gemeinde Phuoc Dinh (Thuan Nam) nahm am 20. März an der regelmäßig stattfindenden Jobmesse teil, die vom Provinzzentrum für Arbeitsvermittlung und Pflege für verdiente Menschen organisiert wurde. Sie bereitete alle ihre Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen vor. Mit einem Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft stehen ihr möglicherweise Jobmöglichkeiten in Großstädten offen, Tam möchte jedoch zum Arbeiten in ihre Heimatstadt Ninh Thuan zurückkehren. Ich habe erzählt: Nach dem Abschluss gibt es in der Stadt viele Firmen und Unternehmen. In Ho-Chi-Minh-Stadt besteht eine große Nachfrage nach Arbeitskräften mit einem relativ hohen Anfangsgehalt. Allerdings möchte ich in der Nähe meiner Familie sein und nicht weit weg arbeiten. Durch Recherchen habe ich festgestellt, dass es in der Provinz derzeit große Industrieparks mit unterschiedlichsten Branchen gibt, die für mein Studienfach geeignet sind. Außerdem ist die Behandlungspolitik des Unternehmens für die Mitarbeiter sehr gut, sodass ich in meiner Heimatstadt arbeiten möchte. Nachdem ich mir auf der Jobmesse die Stellenausschreibungen angesehen hatte, beschloss ich, mich bei einem Unternehmen im Industriepark Thanh Hai (Phan Rang – Thap Cham City) zu bewerben.

Arbeiter arbeiten bei Innoflow NT Company Limited, Phuoc Nam Industrial Park (Thuan Nam).

Über 5 Jahre als Marktmitarbeiter in der Stadt gearbeitet. Ho-Chi-Minh-Stadt: Nach seiner Rückkehr zu den Tet-Feiertagen stellte Herr Thanh Ngoc Phat (Jahrgang 1990) aus der Gemeinde Phuoc Huu (Ninh Phuoc) fest, dass sich seine Heimatstadt immer mehr entwickelte und viele Arbeitsmöglichkeiten bot. Er beschloss daher, zu bleiben und eine neue Arbeitsstelle in der Nähe seiner Familie zu finden, die für die Pflege seiner betagten Eltern geeignet wäre. Als er auf der Jobmesse die Stellenausschreibungen einiger Unternehmen sah, traute er sich, seine Bewerbung zu einem Vorstellungsgespräch einzureichen und wurde angenommen. Obwohl das Gehalt nicht mehr so ​​hoch ist wie früher, akzeptiert er es, um in seiner Heimatstadt ein stabiles Leben führen zu können.

Auf den in der Provinz abgehaltenen Jobmessen waren nicht nur junge Arbeitnehmer, sondern auch viele Arbeitnehmer mittleren Alters vertreten. Die meisten dieser Arbeiter haben weit entfernt in den südlichen Provinzen gearbeitet und kehren nun zurück, um in ihren Heimatstädten Arbeit zu finden. Es gibt auch viele Fälle, in denen Menschen sich nicht das ganze Jahr über mit der Landwirtschaft und Ernte beschäftigten, sondern sich in Industrieparks an Berufen versuchten, die keine allzu großen Anforderungen an die Fähigkeiten stellten, aber dennoch ein gutes Einkommen boten. Frau Phan Thi Hoa aus der Gemeinde Thanh Hai (Stadt Phan Rang – Thap Cham) sagte: „Obwohl ich über 40 Jahre alt bin, ist es schwierig, eine Arbeit zu finden, die eine gute Gesundheit und hohe Qualifikationen erfordert.“ Dennoch gibt es immer noch Unternehmen, die bis zu 50-Jährige als Näherinnen, Reinigungskräfte und Fabrikreiniger einstellen und dabei Gehälter von 5 bis 6 Millionen VND/Monat verdienen, Überstunden nicht eingerechnet. Dieses Einkommen ist in Ordnung, in der Landwirtschaft lässt sich auf diese Weise nur schwer Geld verdienen.

Von 2024 bis heute wird sich aufgrund der vielen Beschäftigungsmöglichkeiten und attraktiven Anreizpolitiken der Unternehmen der Trend, dass Arbeitnehmer nach Ninh Thuan zurückkehren, um dort ein Unternehmen zu gründen, allmählich verstärken. Innoflow NT Co., Ltd., ein Unternehmen, das im Bereich der Teddybärenproduktion tätig ist, muss etwa 500 Arbeiter für den Industriepark Du Long (Thuan Bac) und 1.500 Arbeiter für die Bekleidungsfabrik im Industriepark Phuoc Nam (Thuan Nam) einstellen. Der Vertreter dieses Unternehmens sagte, dass die Mitarbeiter des Unternehmens ein Einkommen von 8 Millionen VND/Monat haben werden. Zusätzlich zum Gehalt und der Versicherung gemäß den Vorschriften erhalten die Arbeiter auch zahlreiche Zulagen wie Benzin, Telefon, Essensgeld, Kindergeld, Fleißprämie, Dienstaltersprämie … mit einem Gesamtbetrag von mehr als 2 Millionen VND/Person/Monat. Insbesondere organisiert das Unternehmen Shuttlebusse für die Arbeiter und bietet Nähkurse direkt in dem Dorf oder der Gemeinde an, in der die Arbeiter wohnen. Die Einarbeitungszeit beträgt 5–7 Tage und 100 % der Mitarbeiter werden übernommen, sobald sie die erforderlichen Qualifikationen erfüllen.

Derzeit wird Unternehmen mit Bedarf an der Rekrutierung von Arbeitskräften vom Innenministerium, dem Provinzzentrum für Arbeitsvermittlung und der Krankenpflege für verdiente Menschen die Teilnahme an regelmäßigen Rekrutierungsveranstaltungen am 20. jedes Monats ermöglicht. Dies ist eine sehr gute Gelegenheit, die Unternehmen dabei hilft, qualifizierte und geeignete Mitarbeiter zu rekrutieren, die den Anforderungen der Stelle entsprechen.

Minh Thuong

Quelle: https://baoninhthuan.com.vn/news/152376p1c30/nhieu-co-hoi-viec-lam-nguoi-lao-dong-co-xu-huong-ve-que-lam-viec.htm