Viele neue Arbeits- und Lohnpolitiken treten ab April in Kraft

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Im April 2025 werden viele neue Richtlinien in Kraft treten, darunter Richtlinien in Bezug auf Arbeitsmanagement, Löhne, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen. Änderung und Ergänzung der Regelungen zur Förderung von Studiengebühren und Lebensunterhalt für Studierende der Pädagogik; Arbeitszeitregelung der Lehrer

Neue Regelungen zu Arbeitsmanagement, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen

Die Regierung erließ am 28. Februar 2025 das Dekret Nr. 44/2025/ND-CP zur Regelung der Arbeits-, Lohn-, Vergütungs- und Bonusverwaltung in staatlichen Unternehmen. Das Dekret legt die Grundsätze des Arbeitsmanagements, der Löhne, der Vergütung und der Prämien klar fest.

Insbesondere werden Arbeit, Löhne, Vergütungen und Prämien in Unternehmen im Zusammenhang mit Aufgaben, Arbeitsproduktivität sowie Produktions- und Geschäftseffizienz entsprechend der Branche und der Art der Geschäftstätigkeit des Unternehmens festgelegt, mit dem Ziel, das Lohnniveau auf dem Markt sicherzustellen. Implementieren Sie geeignete Gehaltsmechanismen für Unternehmen, um hochtechnologische Arbeitskräfte in Hochtechnologiebereichen anzuziehen und zu fördern, deren Entwicklung vom Staat priorisiert wird.

Der Staat verwaltet Arbeitskräfte, Löhne und Prämien für Unternehmen, an denen der Staat 100 % des Gründungskapitals hält, indem er der Vertretungsagentur des Eigentümers und dem direkten Vertreter des Eigentümers im Unternehmen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zuweist. Bei Unternehmen, bei denen der Staat mehr als 50 % des Stammkapitals oder der gesamten stimmberechtigten Anteile hält, überträgt die Vertretungsbehörde des Eigentümers dem Vertreter des Staatskapitals Aufgaben und Verantwortungen hinsichtlich der Teilnahme, Stimmabgabe und Beschlussfassung bei Sitzungen des Mitgliederrats, des Aufsichtsrats oder der Hauptversammlung der Aktionäre.

Trennen Sie die Gehälter und Vergütungen der Vorstandsmitglieder und Aufsichtspersonen von den Gehältern des Vorstands.

Die Verordnung sieht vor, dass der Gehaltsfonds der Mitarbeiter und des Vorstands nach folgenden Methoden ermittelt wird: Ermittlung des Gehaltsfonds anhand des durchschnittlichen Gehaltsniveaus; Bestimmen Sie den Lohnfonds durch einen stabilen Lohnstückpreis.

Diese Methode ist nur auf Unternehmen anwendbar, die mindestens für den voraussichtlichen Anwendungszeitraum des stabilen Lohneinheitspreises in Betrieb waren.

Abschaffung von 11 Dekreten zu Arbeitsmanagement, Löhnen und Prämien

Dieser Inhalt ist im Dekret 44/2025/ND-CP der Regierung über Arbeitsmanagement, Löhne, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen festgelegt. Dementsprechend legt Absatz 1, Artikel 33 des Dekrets 44/2025/ND-CP das Datum des Inkrafttretens wie folgt fest:

Das Dekret 44/2025/ND-CP tritt am 15. April 2025 in Kraft. Die in diesem Dekret vorgeschriebenen Regelungen werden ab dem 1. Januar 2025 umgesetzt.

Absatz 3 dieses Artikels sieht die Aufhebung der folgenden Dekrete vor, wenn das Dekret 44/2025/ND-CP in Kraft tritt:

(1) Dekret 51/2016/ND-CP zur Regelung des Arbeitsverhältnisses, der Löhne und Prämien für Arbeitnehmer in Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, bei denen der Staat 100 % des Gründungskapitals hält;

(2) Das Dekret 52/2016/ND-CP regelt Gehälter, Vergütungen und Boni für Geschäftsführer von Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, bei denen der Staat 100 % des Gründungskapitals hält.

(3) Dekret 53/2016/ND-CP zur Regelung von Arbeit, Löhnen, Vergütungen und Boni für Unternehmen mit staatlich kontrollierten Anteilen und Kapitaleinlagen;

(4) Dekret 21/2024/ND-CP zur Änderung des Dekrets 51/2016/ND-CP zur Regelung des Arbeitsverhältnisses, der Löhne und Prämien für Arbeitnehmer in Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, deren Stammkapital zu 100 % vom Staat gehalten wird, und des Dekrets 52/2016/ND-CP zur Regelung der Löhne, Vergütungen und Prämien für Geschäftsführer von Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, deren Stammkapital zu 100 % vom Staat gehalten wird;

(5) Dekret 20/2020/ND-CP zur Erprobung des Arbeits-, Gehalts- und Bonusmanagements für einen Wirtschaftskonzern oder ein staatliches Unternehmen;

(6) Dekret 87/2021/ND-CP zur Verlängerung der Umsetzungsfrist und zur Änderung und Ergänzung eines Artikels des Dekrets 20/2020/ND-CP zur Erprobung des Arbeits-, Gehalts- und Bonusmanagements für eine Wirtschaftsgruppe oder ein staatliches Unternehmen;

(7) Das Dekret 64/2023/ND-CP ergänzt das Dekret 87/2021/ND-CP über die Verlängerung der Umsetzungsfrist und die Änderung und Ergänzung des Dekrets 20/2020/ND-CP über die Erprobung des Arbeits-, Gehalts- und Bonusmanagements für einen Wirtschaftskonzern oder ein staatliches Unternehmen.

(8) Dekret 121/2016/ND-CP zur Erprobung des Arbeits- und Gehaltsmanagements für die Military Telecommunications Group im Zeitraum 2016–2020;

(9) Dekret 74/2020/ND-CP zur Änderung des Dekrets 121/2016/ND-CP zur Erprobung des Arbeits- und Gehaltsmanagements für die Military Telecommunications Group im Zeitraum 2016–2020;

(10) Dekret 82/2021/ND-CP zur Verlängerung der Umsetzungsfrist und zur Änderung von Dekret 121/2016/ND-CP in der durch Dekret 74/2020/ND-CP geänderten Fassung über die Pilotumsetzung des Arbeits- und Gehaltsmanagements für die Militärindustrie – Telekommunikationsgruppe;

(11) Mit dem Dekret 79/2024/ND-CP wird das Dekret 121/2016/ND-CP in der durch das Dekret 74/2020/ND-CP und das Dekret 82/2021/ND-CP geänderten Fassung über die Pilotumsetzung des Arbeits- und Gehaltsmanagements für die Militärindustrie – Telekommunikationsgruppe geändert.

Änderung und Ergänzung der Regelungen zur Förderung von Studiengebühren und Lebensunterhalt für Lehramtsstudierende

Die Regierung hat am 3. März 2025 das Dekret Nr. 60/2025/ND-CP (Dekret 60) erlassen, mit dem eine Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 116/2020/ND-CP vom 25. September 2020 (Dekret 116) geändert und ergänzt werden, das die Richtlinien zur Unterstützung von Studiengebühren und Lebenshaltungskosten für Lehramtsstudenten regelt.

Das Dekret Nr. 60 wurde erlassen, um Einschränkungen und Schwierigkeiten bei der Umsetzung des Dekrets Nr. 116 zu überwinden und gleichzeitig die bei der Umsetzung der Förderpolitik erzielten Ergebnisse fortzuführen, hervorragende und engagierte Studierende für Studium und Beruf zu gewinnen und zum Bildungssektor beizutragen.

Durch das Dekret 60/2025/ND-CP wird Artikel 9 des Dekrets 116/2020/ND-CP zur Rückforderung von Unterstützungsmitteln geändert und ergänzt.

Konkret heißt das: Auf Grundlage der Ausbildungs- und Lernergebnisse der Pädagogikstudenten müssen die Lehrerausbildungseinrichtungen jährlich dem Volkskomitee der Provinz, in der der Student seinen ständigen Wohnsitz hat, oder der Behörde, die die Aufgabe zuweist oder den Auftrag erteilt, die Rückerstattung der für Pädagogikstudenten bereitgestellten Mittel zu melden, die Liste der Pädagogikstudenten mitteilen, die Anspruch auf Förderung haben und sich in der Ausbildung befinden, aber in ein anderes Ausbildungsfach gewechselt sind, die Schule freiwillig abgebrochen haben, das Ausbildungsprogramm nicht abgeschlossen haben oder aufgrund von Disziplinarmaßnahmen zum Abbruch der Schule gezwungen wurden.

Bei Pädagogikstudenten, die mit Mitteln aus dem Haushaltsplan gefördert werden und deren Unterstützung erstattungsfähig ist, muss das Volkskomitee der Provinz, in der der Student seinen ständigen Wohnsitz hat, vor dem 30. Dezember jeden Jahres auf Grundlage der Bescheinigung über die Arbeitszeit des Pädagogikstudenten im Bildungsbereich die Unterstützungsgelder prüfen, überwachen, anleiten und eine Mitteilung zur Rückforderung der Unterstützungsgelder herausgeben, damit der Pädagogikstudent den zu erstattenden Betrag gemäß den Vorschriften vollständig zurückzahlen kann.

Bei Lehramtsstudierenden, die in Form eines Auftrags oder einer Anordnung finanziell gefördert werden und zur Rückzahlung der Studien- und Lebensunterhaltskostenhilfe verpflichtet sind, ist die Stelle, die den Auftrag oder die Anordnung erteilt, zur Überwachung, Anleitung und Rückforderung der Unterstützungshilfe verpflichtet, damit die Lehramtsstudierenden den zu erstattenden Betrag ordnungsgemäß und vollständig zurückzahlen können.

Studierende, die Anspruch auf Rückerstattung haben, müssen sich innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum des Erhalts des Bescheids der zuständigen Behörde an die Behörde wenden, die den Bescheid über die Rückerstattung der Rückerstattung ausgestellt hat, um das Verfahren zur Rückerstattung der Unterstützungsgelder abzuschließen.

Die maximale Frist zur Erfüllung der Verpflichtung zur Rückzahlung des Unterstützungsfonds beträgt 4 Jahre, gerechnet ab Zugang des Rückzahlungsbescheids beim Lehramtsstudenten.

Innerhalb der Frist zur Erfüllung der Verpflichtung zur Kostenerstattung hat der Studierende die Erstattung gemäß den Vorschriften an die pädagogische Ausbildungsstätte oder die auftraggebende bzw. auftragsvergebende Stelle (bei auftrags- bzw. auftragspflichtigen Studierenden) zu entrichten.

Falls der Student seiner Rückzahlungsverpflichtung über die vorgeschriebene Frist hinaus nachkommt, unterliegt er/sie für den verspäteten Rückzahlungsbetrag dem von der Staatsbank von Vietnam festgelegten Höchstzinssatz für Sichteinlagen.

Falls die Staatsbank keinen Höchstzinssatz für Sichteinlagen vorschreibt, muss der zum Zeitpunkt der Erfüllung der Rückzahlungsverpflichtung für Sichteinlagen der Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Industry and Trade geltende Zinssatz gezahlt werden.

In Artikel 1, Klausel 7 des Dekrets 60/2025/ND-CP sind Fälle festgelegt, in denen Lehramtsstudenten von der Erstattung der Studiengebühren befreit werden oder der Betrag gestrichen, gekürzt oder erlassen wird: Lehramtsstudenten wird der Betrag der Erstattung der Studiengebühren gestrichen, wenn ihre Arbeitsfähigkeit um 61 % oder mehr gemindert ist oder sie verstorben sind; Für Studierende der Pädagogik gilt eine Befreiung bzw. eine Kürzung der Studiengebühren, wenn sie gemäß den staatlichen Bestimmungen Anspruch auf Befreiung oder Ermäßigung der Studiengebühren haben. Das Volkskomitee der Provinz, in der der Student seinen ständigen Wohnsitz hat, entscheidet über die Befreiung, Reduzierung oder Streichung der Entschädigungskosten für pädagogische Studenten, die Begünstigte der Police sind.

Das Dekret tritt am 20. April 2025 in Kraft und gilt ab dem Schuljahr 2025/2026.

Schulleiter und stellvertretende Schulleiter arbeiten 40 Stunden pro Woche

Im Rundschreiben 05/2025/TT-BGDDT zum Arbeitsregime der Lehrer wird die Regelung erwähnt, dass jeder Lehrer pro Schuljahr nicht mehr als zwei Aufgaben gleichzeitig wahrnehmen darf.

Dementsprechend wird in Artikel 3 des Rundschreibens 05/2025/TT-BGDDT die Arbeitszeit der Lehrer auf Grundlage der Anzahl der Unterrichtsstunden in einem Schuljahr und der durchschnittlichen Anzahl der Unterrichtsstunden pro Woche geregelt.

Die Arbeitszeit der Schulleitung und der Konrektorin beträgt 40 Stunden/Woche, einschließlich der Unterrichtsstunden. Schulleiter müssen den Lehrern Aufgaben sinnvoll zuweisen und dabei Transparenz und Fairness unter den Lehrern an der Schule gewährleisten.

Sollte es zu einem Fall kommen, in dem Lehrkräfte in Teilzeit eingesetzt werden müssen, hat die Schulleitung Lehrkräften, die die durchschnittliche wöchentliche Unterrichtsstundenzahl nicht erreichen, den Vorzug zu geben.

Eine wichtige Regelung vom 22. April 2025 besteht jedoch darin, dass jeder Lehrer gemäß den Artikeln 9, 10 und 11 des Rundschreibens 05/2025/TT-BGDDT maximal zwei Aufgaben gleichzeitig wahrnehmen darf. Dadurch soll eine Überlastung der Lehrkräfte vermieden werden, ihnen aber gleichzeitig genügend Zeit gegeben werden, ihre Hauptaufgaben gut zu erfüllen.

Arbeitsbedingungen umfassen 6 Typen

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (jetzt Innenministerium) hat mit Wirkung vom 1. April 2025 das Rundschreiben 03/2025/TT-BLDTBXH herausgegeben, das die Arbeitsklassifizierungsstandards entsprechend den Arbeitsbedingungen regelt.

Dementsprechend gibt es 6 Arten von Arbeitsbedingungen, die wie folgt unterteilt sind:

- Berufe und Tätigkeiten mit Arbeitsbedingungen der Typen I, II und III sind Berufe und Tätigkeiten, die nicht schwer, ungiftig oder ungefährlich sind;

- Berufe und Arbeitsplätze mit Arbeitsbedingungen des Typs IV sind anstrengend, giftig und gefährlich;

- Berufe und Tätigkeiten mit Arbeitsbedingungen der Typen V und VI sind besonders belastend, toxisch und gefährlich.

Die Arbeitsbedingungen werden nach drei Methoden bewertet und klassifiziert:

- Die Bewertungs- und Scoring-Methoden werden entsprechend dem Verfahren umgesetzt: Identifizieren Sie den Namen des zu bewertenden Berufs und Arbeitsplatzes, bestimmen Sie die Arbeitsbedingungen und die Stichprobengröße. Bewerten Sie anschließend die Arbeitsbedingungen anhand des Indikatorensystems für Arbeitsbedingungen.

- Statistische und empirische Methoden: Basierend auf den Merkmalen der spezifischen Arbeitsbedingungen jedes Berufs und jeder Arbeit in der Liste der Berufe, schweren, giftigen, gefährlichen und besonders schweren, giftigen, gefährlichen Arbeiten, um die Art der Arbeitsbedingungen für die zu bewertenden Berufe und Arbeiten zu bestimmen.

- Kombinierte Methode: Kombinieren Sie Bewertungs- und Scoring-Methoden mit statistischen Methoden, Erfahrung und Beratung mit Branchenmanagern, Experten und Wissenschaftlern, um Ergebnisse zu synthetisieren.

Regelungen zu elektronischen Signaturen und Vertrauensdiensten

Die Regierung hat das Dekret Nr. 23/2025/ND-CP zur Regelung elektronischer Signaturen und vertrauenswürdiger Dienste erlassen. Dieses Dekret regelt elektronische Signaturen und vertrauenswürdige Dienste, mit Ausnahme von digitalen Signaturen, die ausschließlich für öffentliche Dienste verwendet werden, und von Authentifizierungsdiensten für digitale Signaturen, die ausschließlich für öffentliche Dienste verwendet werden.

Dieses Dekret gilt für Agenturen, Organisationen und Einzelpersonen, die direkt an elektronischen Signaturen und vertrauenswürdigen Diensten beteiligt sind oder damit in Verbindung stehen.

Gemäß dem Dekret 23/2025/ND-CP vom 10. April werden digitale Signaturzertifikate wie folgt klassifiziert: Das Original-Digitalsignaturzertifikat eines nationalen Anbieters elektronischer Zertifizierungsdienste ist ein von einem nationalen Anbieter elektronischer Zertifizierungsdienste selbst ausgestelltes Digitalsignaturzertifikat, das dem jeweiligen Typ eines vertrauenswürdigen Dienstes entspricht.

Ein digitales Signaturzertifikat eines vertrauenswürdigen Dienstanbieters ist ein digitales Signaturzertifikat, das von einem nationalen Anbieter elektronischer Zertifizierungsdienste an einen vertrauenswürdigen Dienstanbieter entsprechend der jeweiligen Art von vertrauenswürdigem Dienst ausgestellt wird. Ein öffentliches digitales Signaturzertifikat ist ein digitales Signaturzertifikat, das von einer Organisation an Abonnenten ausgegeben wird, die öffentliche Zertifizierungsdienste für digitale Signaturen bereitstellt.

Ein spezielles elektronisches Signaturzertifikat ist ein elektronisches Signaturzertifikat, das von einer Agentur oder Organisation ausgestellt wird, die spezielle elektronische Signaturen erstellt. Gemäß dem Dekret ist eine öffentliche digitale Signatur außerdem eine digitale Signatur, die bei öffentlichen Aktivitäten verwendet wird, durch ein öffentliches digitales Signaturzertifikat garantiert ist und alle in Absatz 3, Artikel 22 des Gesetzes über elektronische Transaktionen festgelegten Anforderungen erfüllt.

In der Verordnung wird eindeutig festgelegt, dass alle gesetzlich vorgeschriebenen Behörden, Organisationen und autorisierten Personen von Behörden und Organisationen, die legal gegründet wurden und arbeiten, das Recht haben, digitale Signaturzertifikate zu erhalten und auszustellen.

Auf digitalen Signaturzertifikaten, die an autorisierte Personen von Behörden und Organisationen ausgestellt werden, müssen Titel und Name der Behörde oder Organisation dieser Person klar angegeben sein. Verwenden Sie digitale Signaturen und digitale Signaturzertifikate von Behörden, Organisationen und autorisierten Personen von Behörden und Organisationen.

Gemäß der Verordnung dürfen digitale Signaturen von Behörden, Organisationen und autorisierten Personen von Behörden und Organisationen, denen gemäß den oben genannten Bestimmungen digitale Signaturzertifikate erteilt und ausgestellt wurden, nur zur Durchführung von Transaktionen und Aktivitäten verwendet werden, die in den Zuständigkeitsbereich der Behörde, Organisation und Position fallen, der die digitalen Signaturzertifikate erteilt und ausgestellt wurden.

Die Unterschrift im Namen oder im Auftrag einer befugten Person erfolgt gemäß den gesetzlichen Bestimmungen durch die Person, die zur Verwendung ihrer digitalen Signatur befugt oder befugt ist. Dies wird anhand des Titels des digitalen Unterzeichners verstanden, der auf dem digitalen Signaturzertifikat vermerkt ist.

Das Dekret tritt am 10. April 2025 in Kraft.

Laut VTV.vn

Quelle: https://baoquangngai.vn/xa-hoi/chinh-sach-moi/202504/nhieu-chinh-sach-moi-ve-lao-dong-tien-luong-co-hieu-luc-tu-thang-4-a734f20/