Kann man mit dem Monatseinkommen eines Bankangestellten 5 Tael Gold kaufen?

(Dan Tri) – Der Preis für einen SJC-Goldring im Tael-Format beträgt derzeit weniger als 9 Millionen VND. In den letzten neun Monaten zahlten einige Banken ihren Mitarbeitern ein durchschnittliches Einkommen von bis zu 48 Millionen VND/Monat, was dem Kauf von mehr als 5 Tael Gold pro Monat entspricht.

Bisher haben eine Reihe von Banken ihre Finanzberichte für das dritte Quartal 2024 veröffentlicht. Interessant sind unter anderem die Gehälter und Durchschnittseinkommen der Beschäftigten in dieser Branche.

Finanzberichten zufolge zahlen die Banken mit den höchsten Gewinnen ihren Mitarbeitern nicht unbedingt die höchsten Gehälter.

An der Spitze der Gewinntabelle steht in diesem Quartal weiterhin die Vietcombank. Gefolgt von Techcombank, BIDV, MB, VietinBank, ACB …

Doch wenn wir uns die Informationen im Finanzbericht ansehen, sind die Mitarbeiter der Techcombank in den letzten neun Monaten in Bezug auf das Einkommen Spitzenreiter in der Bankenbranche.

Konkret erhielt jeder Mitarbeiter dieser Bank in den ersten drei Quartalen des Jahres ein durchschnittliches Einkommen von 41 Millionen VND/Monat, 3 Millionen VND mehr als im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Einschließlich Zulagen und anderer Einkünfte belief sich das Durchschnittseinkommen der Mitarbeiter dieser Bank in den letzten neun Monaten auf 48 Millionen VND/Monat und ist damit das höchste im Bankensystem.

Ende September beschäftigte die Techcombank insgesamt 10.696 Mitarbeiter. Diese Bank hat fast 4.700 Milliarden VND für die Zahlung von Gehältern und Zulagen an ihre Mitarbeiter ausgegeben.

Der Preis für einen SJC-Goldring im Tael-Format beträgt derzeit weniger als 9 Millionen VND. So kann man mit dem Monatsgehalt der Angestellten hier 5 Tael Gold kaufen.

MB belegte mit einem durchschnittlichen Mitarbeitereinkommen von 47,3 Millionen VND/Monat den 2. Platz. Zum 30. September beschäftigte MB 11.534 Mitarbeiter. Die Bank gab 4.910 Milliarden VND für Gehälter, Zulagen und Sozialleistungen für ihre Mitarbeiter aus.

Gefolgt von Banken der Big 4-Gruppe (den 4 Banken mit dem größten Landeskapital). VietinBank zahlt 42,4 Millionen VND/Person/Monat, ein Anstieg von 9 Millionen VND im Vergleich zum gleichen Zeitraum im letzten Jahr. BIDV zahlt außerdem bis zu 41 Millionen VND/Person/Monat, was ebenfalls einer Steigerung von 9 Millionen VND entspricht.

Die Mitarbeiter der Vietcombank erhalten ein durchschnittliches Einkommen von 40,5 Millionen VND pro Person und Monat. Dies entspricht einem Anstieg von 2,5 Millionen VND im Vergleich zum Vorquartal und 3,5 Millionen VND mehr als im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Diese Bank ist mit über 31.500 Milliarden VND der Champion im 9-Monats-Gewinn.

Zu den anderen Banken, die ihren Mitarbeitern über 40 Millionen VND zahlen, gehören ACB und HDBank.

Konkret geht aus dem Finanzbericht für das dritte Quartal hervor, dass die Zahl der Mitarbeiter der Mutterbank ACB zum 30. September 12.683 betrug. Die Bank stellte 4.710 Milliarden VND zur Begleichung der Ausgaben ihrer Mitarbeiter bereit. Das Durchschnittseinkommen dieses Privatbankangestellten beträgt 41,2 Millionen VND/Monat.

Ende September waren bei der HDBank insgesamt 10.302 Mitarbeiter beschäftigt. Das durchschnittliche Arbeitnehmereinkommen beträgt 40 Millionen VND/Monat.

Bei den übrigen Banken lag das Einkommen der Bankangestellten unter 40 Millionen VND/Person/Monat, aber alle verzeichneten einen Anstieg von 1-3 Millionen VND im Vergleich zum Vorjahreszeitraum.

Je nach Position bei der Bank gibt es unterschiedliche Gehalts- und Bonusregelungen (Foto: Tien Tuan).

Im Gegenteil, die Mitarbeiter der LPBank mussten einen Einkommensrückgang hinnehmen: Ihr durchschnittliches Einkommen erreichte 22,3 Millionen VND/Person/Monat, was einem Rückgang von 1,9 Millionen VND im Vergleich zum gleichen Zeitraum entspricht.

Oder bei VIB: Das Durchschnittseinkommen (zzgl. Zulagen und sonstiger Einkünfte) der Mitarbeiter dieser Bank beträgt in 9 Monaten 31,4 Millionen VND/Monat, also etwa 1 Million VND weniger als im gleichen Zeitraum des Vorjahres.

Allerdings ist zu beachten, dass es sich bei den oben genannten Zahlen um Statistiken zu den durchschnittlichen Einkünften aus Gehalt und Zulagen handelt. Je nach Position gelten bei den Banken unterschiedliche Gehalts- und Bonusregelungen, die oft große Unterschiede aufweisen.

Der Grund dafür liegt darin, dass Banken Gehälter üblicherweise auf Grundlage der Dienstaltersstufe, des Zielerfüllungsgrads, der Unterschiede zwischen den Abteilungen innerhalb der Bank und sogar zwischen den operativen Aktivitäten und der Gesamtleistung jeder Filiale zahlen.

Darüber hinaus werden viele Banken neben Gehältern und Boni zusätzliche Runden zur Ausgabe von Vorzugsaktien an ihre Mitarbeiter durchführen, und zwar zu Preisen, die weit unter dem Aktienkurs an der Börse liegen.

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/nhan-vien-ngan-hang-co-thu-nhap-mot-thang-mua-duoc-5-chi-vang-20241105013358297.htm