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| Nach einer zweijährigen Pause aufgrund der Covid-19-Pandemie kehrten die Google-Mitarbeiter wieder an drei Tage pro Woche ins Büro zurück. (Bildquelle: Getty Images) |
Google, ein Pionier in der Technologiebranche, setzt eine Richtlinie strikt durch, die von den Mitarbeitern verlangt, mindestens drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten.
Google-Sprecher Ryan Lamont bestätigte, dass die neue Richtlinie „gut ankommt und wir möchten, dass sich die Mitarbeiter persönlich vernetzen und zusammenarbeiten, deshalb schränken wir die Fernarbeit ein, außer in Ausnahmefällen.“
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Laut Herrn Lamont werten die Unternehmensleiter Berichte darüber aus, wie ihre Mitarbeiter verschiedene Arbeitsmethoden annehmen. Er sagte, das Unternehmen setze seit über einem Jahr ein hybrides Homeoffice-Modell um und „wir integrieren diesen Ansatz nun offiziell in all unsere Unternehmensrichtlinien“.
Unerwünscht
Diese neue Richtlinie hat viele Mitarbeiter enttäuscht. Chris Schmidt, Softwareentwickler bei Google, sagte gegenüber CNN: „Das Unternehmen ignoriert die Professionalität der Mitarbeiter und konzentriert sich stattdessen auf die Zeiterfassung und deren Verknüpfung mit Leistungsbeurteilungen. Die Umsetzung dieser neuen Richtlinie schafft unnötige Schwierigkeiten für die Beschäftigten und berücksichtigt deren unterschiedliche Lebensumstände nicht.“
Nicht nur Google sieht sich mit Widerstand der Mitarbeiter konfrontiert, auch andere Technologieunternehmen suchen nach dem besten Weg, ihre Mitarbeiter nach der Eingewöhnungsphase im Homeoffice wieder ins Büro zurückzuholen. Verschärft wird dieser Konflikt zusätzlich dadurch, dass Technologieunternehmen im vergangenen Jahr Zehntausende von Mitarbeitern entlassen haben.
Bei Amazon eskalierte die Situation letzte Woche, als Hunderte von Mitarbeitern einen Marsch veranstalteten, um auf ihre Beschwerden aufmerksam zu machen, darunter die Dreitage-Woche des Unternehmens, die seit Mai 2023 gilt.
Pamela, eine Amazon-Mitarbeiterin, erklärte bei der Kundgebung, dass sie einen Online-Chatraum auf Slack mit dem Namen „Remote Advocacy“ eingerichtet habe, um den Mitarbeitern einen Raum zu bieten, in dem sie die Auswirkungen der Rückkehr-zur-Arbeit-Richtlinie auf ihr Leben diskutieren können.
„Der Chatraum hat derzeit 33.000 Teilnehmer“, sagte Pamela der Menge bei der Kundgebung und bezeichnete den Chatraum, in dem sich die Teilnehmer für Fernarbeit einsetzen, als „deutlichsten Ausdruck der Unzufriedenheit der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens“.
Die Proteste der Mitarbeiter haben jedoch nichts daran geändert, dass diese Unternehmen im Laufe der Jahre Milliarden von Dollar für Büroflächen ausgegeben haben und häufig über den Wert der Interaktion am Arbeitsplatz sprechen.
Als Reaktion auf die Proteste erklärte Amazon, dass es einige Zeit dauern könnte, bis sich die Mitarbeiter an die Rückkehr ins Büro und die längeren Arbeitszeiten gewöhnt hätten. Man zeigte sich erfreut darüber, dass im ersten Monat mehr Mitarbeiter ins Büro zurückgekehrt seien, und erklärte, dass nun „Energie, Zusammenarbeit und Verbundenheit“ im Unternehmensumfeld spürbar seien.
Auch Meta, die Muttergesellschaft von Facebook, arbeitet in diese Richtung. Das Unternehmen gab bekannt, dass Mitarbeiter ab September wieder drei Tage pro Woche im Büro arbeiten müssen. Ein Sprecher von Meta erklärte gegenüber CNN, die Regelung sei nicht zu streng und Mitarbeiter, die für die Arbeit im Homeoffice vorgesehen sind, dürften dies weiterhin tun.
Laut Softwareingenieur Chris Schmidt gibt es keine Garantie dafür, dass man genügend Platz zum Sitzen und Arbeiten hat, wenn alle Mitarbeiter ins Büro kommen.
Er erklärte: „Viele Teams arbeiten unter Einhaltung der Abstandsregeln, und für einige unserer Positionen ist die Zusammenarbeit mit Kollegen im Büro möglicherweise nicht erforderlich. Aktuell verfügen viele Unternehmen in New York nicht einmal über genügend Schreibtische und Besprechungsräume, damit die Mitarbeiter diese komfortabel nutzen können.“
Die Arbeitsmethoden entsprechend anpassen.
Da die Covid-19-Pandemie unter Kontrolle ist, kehren die Länder zum normalen Leben zurück, und die Unternehmen erhöhen schrittweise die Zahl der Mitarbeiter, die persönlich im Büro arbeiten, und streben eine vollständige Rückkehr der Arbeitnehmer ins Büro an.
„Ich bin mit der Fernarbeit zufrieden, weil sie so bequem und effizient ist. Solange mein Laptop über eine Internetverbindung verfügt, kann ich mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigen und von überall aus arbeiten“, sagte Samie Dorgham, Mitarbeiterin eines KI-Startups in London.
In den USA zeigen die gesammelten Daten, dass häufige Jobwechsel und Arbeitskräftemangel weit verbreitet sind, während Unternehmen Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Eine Umfrage des amerikanischen Meinungsforschungsinstituts ADP unter Beteiligung von 33.000 Personen weltweit ergab, dass zwei Drittel der Befragten angaben, bereit zu sein, sich einen neuen Job zu suchen, wenn sie gezwungen wären, unnötigerweise wieder Vollzeit im Büro zu arbeiten.
Business Insider (USA) titelte sogar, die Generation Z würde ihre Jobs kündigen, wenn sie wieder im Büro arbeiten müsste. Das Ungleichgewicht zwischen der Zahl der Arbeitssuchenden und der Zahl der benötigten Arbeitskräfte führt in einigen Branchen zu steigenden Gehältern.
Viele Unternehmen setzen heutzutage auf Technologien, um die Arbeitsdichte am Arbeitsplatz zu reduzieren.
Lebensmittelverpackungsbetriebe, die zum Fertigungs- und Lagersektor gehören, haben den Einsatz von Robotern beschleunigt. Roboter werden in Krankenhäusern und bei Hotelzimmerbestellungen eingesetzt. Die Nachfrage nach Bestell-Apps in Restaurants und Hotels steigt. Viele Unternehmen führen Selbstbedienungskassen in Supermärkten und Apotheken ein. Immer mehr Unternehmen interessieren sich für die Automatisierung von Prozessen mit Robotern, um Papierkram zu erledigen und die Büroflächendichte zu reduzieren.
Chris Schmidt sagte: „Wir haben ein Recht darauf, bei der Gestaltung der politischen Maßnahmen, die unser Leben beeinflussen, mitzubestimmen, um klare, transparente und faire Arbeitsbedingungen für alle zu schaffen.“
Es ist offensichtlich, dass die Anpassung der Arbeitsmethoden entscheidend sein wird, um den Betrieb vieler Unternehmen und Organisationen im Kontext einer sich von Covid-19 erholenden Wirtschaft aufrechtzuerhalten.
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