Personalwesen, Arbeitnehmer müssen wissen

Zusammenfassung der neuesten Antworten zum Mutterschaftsregime, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kennen müssen, um Arbeitnehmerrechte geltend zu machen und zu wahren. [Anzeige_1]

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Wie hoch ist das einmalige Geburtengeld ab dem 01.07.2023?

Gemäß Artikel 38 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 haben Arbeitnehmerinnen, die Kinder unter sechs Monaten zur Welt bringen oder adoptieren, Anspruch auf eine einmalige Zulage für jedes Kind in Höhe des zweifachen Grundgehalts im Monat der Geburt oder Adoption des Kindes.

Im Falle einer Geburt, bei der nur der Vater sozialversichert ist, erhält der Vater für jedes Kind eine einmalige Zulage in Höhe des zweifachen Grundgehalts im Geburtsmonat.

Andererseits beträgt das Grundgehalt gemäß Dekret 24/2023/ND-CP ab dem 1. Juli 2023 1,8 Millionen VND/Monat.

Basierend auf den oben genannten Bestimmungen beträgt die einmalige Zulage bei der Geburt eines Kindes ab dem 1. Juli 2023 3,6 Millionen VND pro Kind.

Wie lange muss ich Sozialversicherungsbeiträge zahlen, um bei der Geburt Mutterschaftsgeld zu erhalten?

Gemäß Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn sie hinsichtlich der Dauer der Sozialversicherungszahlung eine der beiden folgenden Bedingungen erfüllen:

- Arbeitnehmerinnen müssen innerhalb von 12 Monaten vor der Geburt oder Adoption eines Kindes mindestens 6 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen;

- Arbeitnehmerinnen, die mindestens 12 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben und während der Schwangerschaft auf Anordnung einer zuständigen medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtung eine Auszeit von der Arbeit nehmen müssen, um sich zu erholen, müssen innerhalb der 12 Monate vor der Entbindung mindestens 3 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

Arbeitnehmerinnen, die die oben genannten Voraussetzungen erfüllen, ihren Arbeitsvertrag, ihr Arbeitsverhältnis oder ihre Arbeitsstelle jedoch vor der Entbindung kündigen, haben weiterhin Anspruch auf Mutterschaftsgeld gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?

Gemäß Artikel 34 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 haben Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen, Anspruch auf sechs Monate Mutterschaftsurlaub vor und nach der Entbindung. Bringt eine Arbeitnehmerin Zwillinge oder mehr zur Welt, hat die Mutter ab dem zweiten Kind für jedes weitere Kind Anspruch auf einen zusätzlichen Monat Urlaub.

Die maximale Dauer des Mutterschaftsurlaubs vor der Geburt beträgt höchstens zwei Monate.

Wie hoch ist das Mutterschaftsgeld bei einer Geburt?

Gemäß Artikel 39 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 entspricht das monatliche Mutterschaftsgeld 100 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für Sozialversicherungsbeiträge der sechs Monate vor Antritt des Mutterschaftsurlaubs. Bei weniger als sechs Monaten Sozialversicherungsbeitrag entspricht die Höhe des Mutterschaftsgeldes dem durchschnittlichen Monatsgehalt der Sozialversicherungsmonate.

Wird der Mutterschaftsurlaub auf die einmaligen Sozialversicherungsleistungen angerechnet?

Gemäß Absatz 2, Artikel 39 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 gelten Arbeitnehmerinnen, die im Monat 14 Arbeitstage oder mehr Mutterschaftsurlaub nehmen, als sozialversicherungspflichtig. Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

Gleichzeitig bestimmt Klausel 6, Artikel 42 des Beschlusses 595/QD-BHXH aus dem Jahr 2017 auch, dass Arbeitnehmerinnen, die gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes 14 Arbeitstage oder mehr im Monat Mutterschaftsurlaub nehmen, weder der Einheit noch den Arbeitnehmern Beiträge zur Sozialversicherung oder Arbeitslosenversicherung zahlen müssen. Dieser Zeitraum wird dennoch als Zeit der Teilnahme an der Sozialversicherung gezählt und nicht als Zeit der Zahlung der Arbeitslosenversicherung. muss eine Krankenversicherungsprämie zahlen, die von der Sozialversicherungsanstalt gezahlt wird.

So wird der sechsmonatige Mutterschaftsurlaub weiblicher Arbeitnehmerinnen bei der Entbindung weiterhin als Zeit der Sozialversicherungspflicht angerechnet.

Darüber hinaus wird gemäß den Bestimmungen in Absatz 2, Artikel 60 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 die einmalige Sozialversicherungsleistung eines Arbeitnehmers auf Grundlage der Anzahl der Jahre berechnet, für die der Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat.

Aus dem Vorstehenden ist ersichtlich, dass der Mutterschaftsurlaub weiblicher Arbeitnehmerinnen auch als Sozialversicherungszahlungszeitraum gilt und daher gemäß den Vorschriften für einmalige Sozialversicherungsleistungen für Arbeitnehmerinnen berechnet wird.

Unterliegt das Mutterschaftsgeld der Einkommensteuer?

Gemäß Punkt b, Klausel 2, Artikel 2 des Rundschreibens 111/2013/TT-BTC sind Zulagen und Subventionen für Arbeitnehmer Einkünfte, die der persönlichen Einkommensteuer unterliegen, mit Ausnahme der folgenden Zulagen und Subventionen:

- Monatliche Zulagen, Vorzugszulagen und einmalige Zulagen nach den Bestimmungen des Gesetzes über die Bevorzugung von Personen mit besonderen Verdiensten.

- Zulage bei plötzlicher Notlage, Zulage bei Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten, einmalige Zulage bei Geburt oder Adoption, Mutterschaftsgeld, Genesungs- und Wiederherstellungsleistungen nach der Geburt, Zulage bei verminderter Arbeitsfähigkeit, einmalige Altersrente, monatliche Sterbegeldleistungen, Abfindung, Arbeitslosengeld und andere Zulagen gemäß Arbeitsgesetzbuch und Sozialversicherungsgesetz...

Somit unterliegen die einmalige Geburtsbeihilfe und der Betrag des Mutterschaftsgeldes gemäß dem Sozialversicherungsgesetz 2014 nicht der persönlichen Einkommensteuer.

Habe ich Anspruch auf Mutterschaftsgeld bei der Entbindung?

Auch wenn eine Arbeitnehmerin ihre Arbeitsstelle gekündigt hat, hat sie, sofern sie die Voraussetzungen für die sozialversicherungspflichtige Beitragszeit erfüllt, Anspruch auf Mutterschaftsgeld bei der Entbindung, unabhängig davon, ob die Kündigung rechtmäßig oder rechtswidrig (Halbzeiturlaub) erfolgt ist.

Wenn eine Arbeitnehmerin also eine Freistellung in Anspruch nimmt, erhält sie während der Entbindung weiterhin Mutterschaftsgeld, sofern sie die oben genannten Voraussetzungen für die Versicherungspflicht erfüllt.

Kann ich vor dem Ende des Mutterschaftsurlaubs wieder arbeiten gehen?

Gemäß Artikel 40 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 können Arbeitnehmerinnen vor dem Ende ihres Mutterschaftsurlaubs an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, wenn sie die folgenden Bedingungen erfüllen:

- Nach einer Beurlaubung von mindestens 4 Monaten;

- Muss im Voraus benachrichtigt werden und die Zustimmung des Arbeitgebers einholen.

Arbeitnehmerinnen, die vor Ablauf ihres Mutterschaftsurlaubs in den Beruf zurückkehren, haben neben dem Gehalt für die Arbeitstage bis zum gesetzlichen Ende ihres Mutterschaftsurlaubs weiterhin Anspruch auf Mutterschaftsgeld.

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