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Sind Unternehmen verpflichtet, ihren Mitarbeitern Neujahrsprämien für 2024 auszuzahlen?
Gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 ist Folgendes festgelegt:
- Ein Bonus ist ein Geld- oder Sachbetrag oder eine andere Form, mit der der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf Grundlage der Produktions- und Geschäftsergebnisse und der Arbeitserledigung des Arbeitnehmers belohnt.
- Die Bonusregelungen werden vom Arbeitgeber beschlossen und im Betrieb öffentlich bekannt gegeben, sofern im Betrieb eine Arbeitnehmervertretung besteht und eine Anhörung der Arbeitnehmervertretung im Betrieb erfolgt.
Somit handelt es sich bei Prämien gemäß den oben genannten Bestimmungen nicht um verpflichtende Zahlungen, die Unternehmen ihren Arbeitnehmern leisten müssen.
Dies bedeutet, dass Unternehmen nicht verpflichtet sind, ihren Mitarbeitern im Jahr 2024 Neujahrsprämien auszuzahlen. Ob den Mitarbeitern ein Neujahrsbonus für das Jahr 2024 ausgezahlt wird oder nicht, wird vom Unternehmen auf Grundlage der unternehmensinternen Bonusregelungen sowie der Produktions- und Geschäftslage des Unternehmens und des Arbeitserledigungsgrads der Mitarbeiter entschieden.
Müssen Unternehmen eine Bonuspolitik für das neue Jahr 2024 entwickeln?
Gemäß Absatz 2, Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 werden die Bonusregelungen vom Arbeitgeber beschlossen und nach Rücksprache mit der Arbeitnehmervertretung am Arbeitsplatz, sofern am Arbeitsplatz eine Arbeitnehmervertretung besteht, am Arbeitsplatz öffentlich bekannt gegeben.
Dementsprechend haben Unternehmen das Recht, nach Rücksprache mit der Arbeitnehmervertretung im Betrieb (sofern vorhanden) über die Regelungen für den Neujahrsbonus 2024 zu entscheiden und müssen die Regelungen für den Neujahrsbonus 2024 am Arbeitsplatz öffentlich bekannt geben, damit die Arbeitnehmer sie kennen.
Mit welcher Geldstrafe muss ein Unternehmen rechnen, wenn es die Bonusregelungen für das neue Jahr 2024 nicht öffentlich bekannt gibt?
Gemäß den Vorschriften müssen Unternehmen die Bonusregelungen für das neue Jahr 2024 am Arbeitsplatz öffentlich bekannt geben, damit die Mitarbeiter vor der Umsetzung informiert sind.
Falls ein Unternehmen die Neujahrsbonusregelungen 2024 vor ihrer Umsetzung nicht am Arbeitsplatz öffentlich bekannt gibt, wird es gemäß den Bestimmungen von Punkt a, Klausel 1, Artikel 17 des Dekrets 12/2022/ND-CP mit einer Geldstrafe zwischen 10.000.000 und 20.000.000 VND belegt.
Darüber hinaus wird ein Unternehmen bei der Ausarbeitung der Neujahrsbonusregelungen 2024 mit einer Geldstrafe zwischen 10.000.000 und 20.000.000 VND belegt, wenn es die Arbeitnehmervertretung des Betriebs, an dem es eine solche Organisation gibt, bei der Ausarbeitung der Bonusregelungen für das neue Jahr 2024 nicht konsultiert. Dies geschieht gemäß den Bestimmungen in Punkt c, Klausel 1, Artikel 17 des Dekrets 12/2022/ND-CP.
Unterliegt die Neujahrsprämie 2024 der Einkommensteuer?
Gemäß Punkt e, Klausel 2, Artikel 2 des Rundschreibens 111/2013/TT-BTC unterliegen Boni in bar oder unbar in jeglicher Form, einschließlich Boni in Wertpapieren, der persönlichen Einkommensteuer, mit Ausnahme der folgenden Boni:
- Prämien für vom Staat verliehene Titel, einschließlich Prämien für Nachahmertitel, Belohnungsformen gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Nachahmung und Belohnungen, insbesondere:
+ Boni mit Emulationstiteln wie National Emulation Fighter; Wettbewerbskämpfer auf der Ebene der Ministerien, Zweigstellen, Zentralorganisationen, Provinzen und zentral verwalteten Städte; Emulationskämpfer auf der Basisebene, Fortgeschrittener Arbeiter, Fortgeschrittener Kämpfer.
+ Boni mit anderen Formen von Belohnungen.
+ Prämien bei staatlich verliehenen Titeln.
+ Prämien für Auszeichnungen, die von Verbänden und Organisationen im Rahmen zentraler und lokaler politischer Organisationen, gesellschaftspolitischer Organisationen, sozialer Organisationen und sozial-beruflicher Organisationen gemäß der Satzung der jeweiligen Organisation und gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Wettbewerb und Auszeichnung vergeben werden.
+ Boni mit Ho-Chi-Minh-Preis und Staatspreis.
+ Bonus mit Medaillen, Abzeichen.
+ Bonus mit Leistungszertifikat.
Die Befugnis zur Entscheidung über Belohnungen, die Höhe der mit den oben genannten Emulationstiteln verbundenen Belohnungen und die Form der Belohnungen müssen den Bestimmungen des Emulations- und Belohnungsgesetzes entsprechen.
- Prämien in Verbindung mit nationalen und internationalen Auszeichnungen, die vom vietnamesischen Staat anerkannt werden.
- Prämien für technische Verbesserungen, Erfindungen und Entdeckungen, die von den zuständigen staatlichen Stellen anerkannt werden.
- Belohnungen für das Aufdecken und Melden von Gesetzesverstößen an die zuständigen staatlichen Stellen.
Somit unterliegt die Neujahrsprämie 2024, die Arbeitnehmer erhalten, weiterhin der Einkommensteuer gemäß den oben genannten Regelungen.
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