Einst galten Ingenieure der Informationstechnologie (IT) als die „Könige aller Berufe“, heute sind sie mit einer Welle der Arbeitslosigkeit konfrontiert, da viele Arbeitnehmer dieser Branche ihren Arbeitsplatz verlieren. Es gibt 5.000 Stellen für KI-Ingenieure, die besetzt werden müssen.
Wenn sich die Technologie zu schnell ändert, ist das IT-Personal mit einer Krise des Mangels und des Überschusses konfrontiert - Foto: Q.DINH
Im Gegenteil, viele Unternehmen berichten von einem gravierenden Mangel an Humanressourcen in der IT-Branche.
Es scheint, dass die Personal- und Rekrutierungssituation in der IT-Branche noch nie so volatil war wie derzeit.
Assoc.Prof.Dr. NGUYEN HUU HUAN (Wirtschaftsuniversität, Ho-Chi-Minh-Stadt)
Niedrigeres Gehalt akzeptieren, aber immer noch schwierig
Herr Khanh (34 Jahre alt, wohnhaft in Distrikt 1, Ho-Chi-Minh-Stadt) ist ein „Hardcore“-Technologieexperte mit mehr als zehn Jahren Berufserfahrung. Statt dem Bild des Technikexperten zu entsprechen, der von morgens bis abends geschäftig vor einem Computerbildschirm sitzt, ist Khanh zu untätig, denn er ist seit fast acht Monaten arbeitslos.
Khanh ging nicht ins Detail, bezeichnete die vergangene Zeit aber grob als Abgrund, als dunkle Tage… Mitte April 2024 erhielt er einen Entlassungsbescheid von der Stelle, bei der er mehr als drei Jahre lang gearbeitet hatte. Als Grund gab die Gruppe sehr allgemein an, etwa „geringe Arbeitsleistung, nicht mehr geeignet“, obwohl ihm in jedem Monat und Quartal stets die hervorragende Erledigung seiner Aufgaben attestiert wurde.
Er war verärgert, wusste aber nicht, wie er argumentieren sollte, doch die Unterstützung für entlassene Menschen überzeugte ihn allmählich. Zudem erleichterte ihm sein vorheriges Gehalt von fast 80 Millionen VND/Monat die anfängliche Situation der Arbeitslosigkeit. Doch als Khanh am 16. Tag nicht zur Arbeit ging, war sie aufgrund des Gefühls, ihre Arbeit zu vermissen, gezwungen, sich nach einem Job umzusehen.
Ein Lebenslauf mit über zehn Jahren Berufserfahrung und der Leitung vieler großer Projekte kann da leider nichts retten. Früher war Khanh vielerorts gefragt und willkommen, heute muss er seinen Lebenslauf überallhin schicken. Ich habe ewig gewartet, nur an einigen Stellen wurde ich zu einem flüchtigen Gespräch eingeladen und dann blieb es still, ohne eine Antwort zu geben.
Unterdessen sagte der Programmierer Trong Khai (31 Jahre alt, wohnhaft in Thu Duc City, Ho-Chi-Minh-Stadt), dass er sehr verärgert sei, weil für die Entscheidung, ihn zu entlassen, kein einziger Grund angegeben worden sei. Er ist nun seit fast fünf Monaten arbeitslos und obwohl er immer noch verärgert ist, kann er den Grund für den Verlust seines Arbeitsplatzes ungefähr erraten, da die Leute in der Branche, Khai, sich des schnellen technologischen Wandels bewusst sind.
Dass er trotz seiner Überzeugung von seinen Fähigkeiten einseitig gefeuert wurde, ließ Khai noch mehr darüber nachdenken, dass der Aufstieg der künstlichen Intelligenz (KI) dazu beitragen könnte, ihn „aus seinem Stuhl zu werfen“. Khai konnte es nicht abwarten und machte sich ebenfalls eifrig auf die Suche nach einem Job. In einer passiven Position nahm er einen Job mit einem Gehalt von weniger als zwei Dritteln seines vorherigen Gehalts an, aber es gab keine Fortschritte.
„Um über die Runden zu kommen, muss ich mehrere Teilzeitprojekte gleichzeitig machen. Es ist viel Arbeit, es ist ziemlich anstrengend und das Einkommen ist nicht viel, aber was soll ich tun?“, gestand Khai.
Das Aufkommen von KI und Automatisierung soll viele Arbeitsplätze für IT-Mitarbeiter kosten - Foto: C.TRIEU
Warum?
Frau Huynh Thi Truong, eine Spezialistin eines Unternehmens, das auf die Suche und Bereitstellung von Personallösungen in Ho-Chi-Minh-Stadt spezialisiert ist, bestätigte, dass derzeit eine hohe Arbeitslosenquote unter IT-Mitarbeitern herrscht. Das Paradoxe dabei ist, dass viele IT-Ingenieure keine Arbeit finden, während viele Unternehmen KI-Ingenieure benötigen, aber keine finden können.
„Den neuesten Daten zufolge sind allein in meinem Unternehmen einige Hundert IT-Ingenieure auf Jobsuche registriert. Die Zahl der offenen Stellen für KI-Ingenieure in Unternehmen ist jedoch noch erschreckender: Es gibt über 5.000 offene Stellen“, informierte Frau Truong.
Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Huu Huan von der Ho Chi Minh City University of Economics, Generaldirektor und Gründer der PROMETE Technology Joint Stock Company – verglich die IT-Ingenieure, die KI-Technologie konzipieren und entwickeln, damit, „sich selbst die Hände abzuhacken“! Die künstliche Intelligenz war geboren und nimmt weltweit nach und nach viele Arbeitsplätze weg. Vietnam bildet hier keine Ausnahme.
Viele Menschen glauben, dass die IT-Branche die Branche mit der höchsten Mitarbeiterfluktuation sein muss. Mit der Fähigkeit, nicht nur die Gegenwart, sondern auch die Zukunft zu sehen, kann KI die Arbeit von Programmierern und Technikingenieuren vollständig ersetzen. Als Nächstes können Design und Inhaltserstellung folgen …
KI ersetzt nicht nur Menschen und Maschinen, sondern ist auch in der Lage, Arbeitsplätze zu ersetzen oder wegzunehmen, die das menschliche Gehirn, Kreativität und Denkvermögen erfordern. Man geht davon aus, dass die Differenzierung der Humanressourcen im IT-Bereich noch immer stark ausgeprägt ist. Wenn IT-Mitarbeiter in diesem Beruf arbeiten möchten, ist es daher überlebenswichtig, dass sie sich neue technologische Kenntnisse aneignen und ihre Fähigkeiten auf ein höheres Niveau bringen.
„Programmierer müssen nicht nur programmieren können, sondern auch wissen, wie man Algorithmen löst. Dies ähnelt dem Trend früherer industrieller Revolutionen. Der Wandel von der Arbeitslosigkeit gering qualifizierter manueller Arbeit hin zu Maschinen führt dazu, dass die Arbeiter gezwungen sind, ihre Fähigkeiten zu verbessern, um wieder hochqualifizierte Arbeiter zu werden“, analysierte Dr. Nguyen Huu Huan.
KI als leistungsstarker Assistent nutzen
Die Revolution der KI-Technologie schafft sowohl Chancen als auch Herausforderungen. In vielen Kommentaren heißt es, wenn Vietnam diese Chance nutzt, werde es sich einen gewissen Vorteil verschaffen, da KI ein neues, relativ faires Spielfeld für alle Länder darstelle.
Die Entwicklung von KI-Technologie erfordert mehr geistige Leistungsfähigkeit, während vietnamesische Arbeiter international als intelligent und fleißig gelten. Dies kann als anfänglicher Vorteil für die Strategieänderung vom Besitz billiger Arbeitskräfte zu qualitativ hochwertigen Billigarbeitskräften gesehen werden.
KI ist zu einem leistungsstarken Assistenten für IT-Mitarbeiter geworden. Mehr als 80 % der Teilnehmer einer von VietnamWorks inTech durchgeführten Umfrage gaben an, dass sie KI zur Unterstützung ihrer Arbeit nutzen, wobei fast 60 % von ihnen sie fast täglich verwenden.
60 % der entlassenen IT-Mitarbeiter haben keine neue Stelle gefunden
Der von VietnamWorks inTech (unter der Navigos Group) durchgeführte Bericht zur aktuellen Situation der Humanressourcen und der Rekrutierung in der IT-Branche in der KI-Welle im Zeitraum 2024–2025 zeigt, dass bis zu 60 % des im Jahr 2023 entlassenen IT-Personals im Jahr 2024 immer noch keine neue Stelle finden werden.
Diese Umfrage wurde im Juli und August 2024 mit 1.500 Kandidaten in Hanoi, Da Nang, Ho-Chi-Minh-Stadt und 500 Unternehmen durchgeführt. Der Bericht zeigt, dass die Situation der IT-Personalressourcen in Da Nang stabil ist. Unterdessen weisen Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt hohe Reduktionsraten von 18,6 % bzw. 17,7 % auf. Aufgrund der harten Konkurrenz und der Schwierigkeit, einen Job zu finden, ist die Job-Hopping-Rate gering (32 %).
Im Vergleich zu früher werden die Unternehmen im Jahr 2024 ihre Entlassungsquote senken und ihren IT-Personalbestand erhöhen, was einer Steigerung von etwa 5-30 % entspricht. Unternehmen, die IT einstellen, kommen hauptsächlich aus der Softwareentwicklungs-Outsourcingbranche, dem Handelsgeschäft, der technischen Produktion, der Technologieberatung usw.
IT-Jobs liegen noch im „Winterschlaf“[Anzeige_2]
Quelle: https://tuoitre.vn/nhan-su-it-noi-thua-noi-thieu-tram-trong-nganh-nao-can-nguoi-20250210085027732.htm
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