Haben Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen, wenn sie nach Beendigung ihrer Arbeit feststellen, dass sie an einer Berufskrankheit leiden?

Darf ich fragen, ob ein Arbeitnehmer, der nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses feststellt, dass er an einer Berufskrankheit leidet, Anspruch auf Leistungen hat? - Leser Chi Do

1. Was sollte ein Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses tun, wenn er den Verdacht hat, an einer Berufskrankheit zu leiden?

Arbeitnehmer, die in den Ruhestand gegangen sind, ihre Arbeitsstelle gekündigt haben oder zu einem anderen Arbeitgeber gewechselt haben und bei denen der Verdacht auf eine Berufskrankheit besteht oder die Symptome oder Anzeichen einer Berufskrankheit aufweisen, die durch frühere Tätigkeiten oder Tätigkeiten mit Berufskrankheitsrisiken verursacht wurden, können sich proaktiv einer medizinischen Untersuchung unterziehen, um das Ausmaß der durch die Berufskrankheit bedingten Arbeitsminderung wie folgt festzustellen und zu bewerten:

- Ausgeschiedene oder entlassene Arbeitnehmer müssen bei der Untersuchung auf Berufskrankheiten eine Kopie ihrer persönlichen Gesundheitsakte (mit dem Original zum Vergleich) an die arbeitsmedizinische Untersuchungsstelle senden. Nachdem die Ergebnisse der Berufskrankheitsuntersuchung vorliegen, vervollständigt die Berufskrankheitsuntersuchungsstelle die Berufskrankheitsakte für den Arbeitnehmer gemäß den Vorschriften des Gesundheitsministeriums .

- Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz wechseln, müssen bei Feststellung einer Berufskrankheit ihre persönlichen Gesundheitsunterlagen an die arbeitsmedizinische Untersuchungsstelle übermitteln. Nach der Feststellung einer Berufskrankheit muss der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber, bei dem der Arbeitnehmer beschäftigt ist, auf der Grundlage der Gesundheitsakte des Arbeitnehmers eine Berufskrankheitsakte anlegen.

- Nach Erhalt der Berufskrankheitsakte geht der Arbeitnehmer proaktiv zu einer ärztlichen Untersuchung oder bittet die Einheit, in der er gearbeitet hat oder arbeitet, um eine Überweisung zur Untersuchung, um den Grad der Erwerbsminderung festzustellen.

Hinweis: Falls im Profil des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Ausübung von Berufen oder Tätigkeiten mit Berufskrankheitsrisiken keine Daten zur Überwachung des Arbeitsumfelds vorhanden sind oder das Profil zur Überwachung des Arbeitsumfelds oder das Gesundheitsprofil verloren geht, muss der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber, bei dem der Arbeitnehmer arbeitet, vor der Umsetzung der oben genannten Vorschriften gemäß den Anweisungen des Gesundheitsministers einen schriftlichen Antrag auf Überprüfung der Berufskrankheit an die zuständige Gesundheitsbehörde senden.

(Klausel 1, 2, Artikel 5, Dekret 88/2020/ND-CP)

2. Haben Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen, wenn sie nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses feststellen, dass sie an einer Berufskrankheit leiden?

Gemäß Klausel 3, Artikel 5 des Dekrets 88/2020/ND-CP erhalten Arbeitnehmer mit Berufskrankheiten sowie Angehörige von Arbeitnehmern mit Berufskrankheiten nach der Pensionierung, Kündigung oder Versetzung zu einem anderen Arbeitgeber, die Symptome oder Anzeichen einer Berufskrankheit vermuten oder feststellen, die durch frühere Berufe oder Tätigkeiten mit Berufskrankheitsrisiko verursacht wurden, von der Sozialversicherungskasse für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten folgende Leistungen:

(i) Regelungen gemäß Abschnitt 3, Kapitel III des Gesetzes über Arbeitssicherheit und Hygiene von 2015 für Arbeitnehmer, die der gesetzlichen Sozialversicherung unterliegen, darunter:

- Kosten der Verletzungs- und Krankheitsbeurteilung;

- Einmalige oder monatliche Zuwendung;

- Dienstzulage;

- Unterstützung bei der Beschaffung von Hilfsmitteln und orthopädischen Geräten;

- Wiederherstellung und Genesung;

- Unterstützung beim Tod eines Arbeitnehmers infolge einer Berufskrankheit;

- Krankenversicherung für Arbeitnehmer zahlen, die im Urlaub sind und monatliche Leistungen der Berufskrankheitsversicherung erhalten;

(ii) 100 %ige Unterstützung für die Kosten der arbeitsmedizinischen Untersuchung, berechnet auf Grundlage der Preisliste für arbeitsmedizinische Untersuchungen, die vom Gesundheitsminister zum Zeitpunkt der arbeitsmedizinischen Untersuchung des Arbeitnehmers herausgegeben wird, nachdem die Krankenversicherung die Kosten übernommen hat; Die maximale Anzahl an Support-Zeiten für jeden Mitarbeiter beträgt 2 und Support kann nur 1 Mal pro Jahr in Anspruch genommen werden.

(iii) Unterstützung von 100 % der Kosten für die Behandlung von Berufskrankheiten, die gemäß der Preisliste für die Behandlung von Berufskrankheiten zum Zeitpunkt der Behandlung des Arbeitnehmers aufgrund einer Berufskrankheit gemäß den Bestimmungen des Gesundheitsministers berechnet werden, nachdem die Krankenversicherung die Kosten bezahlt hat; Die maximale Anzahl an Unterstützungszeiten für jeden Mitarbeiter beträgt 2 Mal und in einem Jahr kann nur 1 Mal Unterstützung in Anspruch genommen werden.

3. Voraussetzungen für den Bezug von Leistungen bei Berufskrankheiten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Gemäß Klausel 4, Artikel 5 des Dekrets 88/2020/ND-CP haben Arbeitnehmer Anspruch auf die von der Sozialversicherungskasse gezahlten Leistungen für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten gemäß Abschnitt 2 oben, wenn sie die folgenden Bedingungen erfüllen:

- Berufskrankheiten innerhalb der vom Gesundheitsminister vorgeschriebenen Frist feststellen.

- während der Zeit, in der Sie den Beruf oder die Tätigkeit ausgeübt haben, die die oben genannte Berufskrankheit verursacht hat, sozialversicherungspflichtig waren;

- Bei einer Erwerbsminderung von 5 % oder mehr aufgrund einer Berufskrankheit, für die Fälle, für die Leistungen nach Punkt (i) Abschnitt 2 in Betracht gezogen werden.

4. Unterlagen zur Unterstützung bei der Untersuchung und Behandlung von Berufskrankheiten

Gemäß Klausel 5 und Klausel 6, Artikel 5 des Dekrets 88/2020/ND-CP lautet das Dossier für die Inanspruchnahme der Leistungen des Sozialversicherungsfonds für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten gemäß Abschnitt 2 wie folgt:

- Aufzeichnungen über Leistungen bei Berufskrankheiten für die in Punkt (i) Abschnitt 2 genannten Fälle:

+ Antrag auf Leistungen bei Berufskrankheiten für Arbeitnehmer gemäß Formular Nr. 01 im Anhang des Dekrets 88/2020/ND-CP für im Ruhestand befindliche oder ausgeschiedene Arbeitnehmer; oder ein Dokument des Arbeitgebers, bei dem der Arbeitnehmer arbeitet, mit der Aufforderung zur Auszahlung der Leistungen bei Berufskrankheit gemäß dem von der vietnamesischen Sozialversicherung herausgegebenen Formular, falls der Arbeitnehmer zu einem anderen Arbeitgeber wechselt;

+ Protokoll der Feststellung des Grades der Erwerbsminderung durch die Medizinische Gutachterkommission.

- Zu den Unterlagen für die Beantragung einer Unterstützung bei den Untersuchungs- und Behandlungskosten einer Berufskrankheit in den unter Punkt (ii) und (iii) Abschnitt 2 genannten Fällen gehören:

+ Antrag auf Unterstützung bei den Untersuchungs- und Behandlungskosten von Arbeitnehmern bei Berufskrankheiten gemäß Formular Nr. 02 im Anhang zum Dekret 88/2020/ND-CP für im Ruhestand befindliche oder ausgeschiedene Arbeitnehmer; oder ein Dokument des Arbeitgebers, bei dem der Arbeitnehmer gemäß Absatz 1, Artikel 18 und Absatz 2, Artikel 22 des Dekrets 88/2020/ND-CP arbeitet, falls der Arbeitnehmer zu einem anderen Arbeitgeber wechselt;

+ Dokumentkomponenten gemäß Abschnitt 2, Artikel 18 und Abschnitt 2, Artikel 22 des Dekrets 88/2020/ND-CP;

+ Kopie des Entlassungsscheins aus dem Krankenhaus bzw. Kopie der Krankenakte nach der Behandlung einer Berufskrankheit;

+ Originalbelege über die ordnungsgemäße Bezahlung der Untersuchungs- und Behandlungskosten einer Berufskrankheit.

Quelle: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-phat-hien-bi-benh-nghe-nghiep-sau-khi-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-gi-khong-252259.html