Müssen Arbeitnehmer, die 14 Tage oder länger von der Arbeit fernbleiben, Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherungsbeiträge und Arbeitslosenversicherungsbeiträge zahlen?

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Darf ich fragen, ob Arbeitnehmer, die 14 Tage oder länger arbeitsunfähig sind, Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherungsbeiträge und Arbeitslosenversicherungsbeiträge zahlen müssen? - Leser Xuan Anh

Người lao động nghỉ việc 14 ngày trở lên có phải đóng BHXH, BHYT, BHTN?

Müssen Arbeitnehmer, die 14 Tage oder länger von der Arbeit fernbleiben, Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherungsbeiträge und Arbeitslosenversicherungsbeiträge zahlen?

Gemäß den Klauseln 4, 5 und 6 des Artikels 42 des Beschlusses 595/QD-BHXH vom 14. April 2017 ist Folgendes festgelegt:

- Arbeitnehmer, die 14 oder mehr Arbeitstage im Monat nicht arbeiten und kein Gehalt erhalten, zahlen für diesen Monat keine Sozialversicherungsbeiträge. Diese Zeit wird nicht auf die Sozialversicherungsleistungen angerechnet.

- Arbeitnehmer, die gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes 14 Arbeitstage oder länger im Monat krankgeschrieben sind, sind von der Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen, Krankenversicherungsbeiträgen, Arbeitslosenversicherungsbeiträgen und Arbeitnehmerentschädigungsbeiträgen befreit, haben aber dennoch Anspruch auf Leistungen der Krankenversicherung.

- Nimmt eine Arbeitnehmerin 14 Arbeitstage oder mehr im Monat Mutterschaftsurlaub, sind weder für die Einheit noch für die Arbeitnehmerin Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitslosenversicherungsbeiträge, Arbeitnehmerentschädigungsbeiträge oder Berufskrankheitsbeiträge zu entrichten. Dieser Zeitraum gilt als Zeitraum der Sozialversicherungszahlung und nicht als Zeitraum der Arbeitslosenversicherungszahlung. Die Krankenversicherung des Arbeitnehmers wird von der Sozialversicherungsanstalt bezahlt.

Die Freistellung von der Arbeit zur Inanspruchnahme des Mutterschaftsgeldes wird im Sozialversicherungsbuch entsprechend der sozialversicherungspflichtigen Gehaltsstufe des Monats vor Inanspruchnahme des Mutterschaftsgeldes erfasst. Erhält die Arbeitnehmerin während der Elternzeit eine Gehaltserhöhung, wird die neue Gehaltsstufe ab dem Zeitpunkt der Gehaltserhöhung erfasst.

Arbeitnehmerinnen, die schwere, giftige, gefährliche oder besonders schwere, giftige oder gefährliche Arbeiten oder Berufe ausüben, die auf der Liste des Ministeriums für Arbeit, Invalidität und Soziales oder des Gesundheitsministeriums stehen, oder an Orten arbeiten, wo ein regionaler Zulagenkoeffizient von 0,7 oder höher gilt, und Mutterschaftsurlaub nehmen, wird die Zeit der Arbeitsbefreiung zur Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs als Arbeitszeit in schweren, giftigen, gefährlichen oder besonders schweren, giftigen oder gefährlichen Berufen oder an Orten arbeiten, wo ein regionaler Zulagenkoeffizient von 0,7 oder höher gilt.

Wenn ein Arbeitnehmer also 14 Tage oder länger von der Arbeit abwesend ist:

(1) Fall 1: Wenn ein Arbeitnehmer 14 Arbeitstage oder länger im Monat von der Arbeit fernbleibt und dennoch Lohn vom Arbeitgeber erhält, müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Sozial- und Krankenversicherung gemäß den Vorschriften abführen.

(2) Fall 2: Nimmt ein Arbeitnehmer 14 Arbeitstage oder mehr im Monat eine Krankheitsurlaubsdauer in Anspruch, sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber von der Zahlung der Sozial- und Krankenversicherung befreit; Die Arbeitnehmer genießen jedoch weiterhin Leistungen der Krankenversicherung.

(3) Fall 3: Nimmt eine Arbeitnehmerin 14 Arbeitstage oder mehr Mutterschaftsurlaub pro Monat in Anspruch, müssen die Arbeitnehmerin und der Arbeitgeber:

+ Keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen; Für die Berechnung der Sozialversicherungsleistungen für Arbeitnehmer wird diese Zeit jedoch weiterhin als Zeit der Teilnahme an der Sozialversicherung angerechnet.

+ Keine Krankenversicherungsbeiträge zu zahlen, aber die Sozialversicherungsanstalt übernimmt die Krankenversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer.

(4) Fall 4: Wenn ein Arbeitnehmer 14 oder mehr Arbeitstage im Monat arbeitsunfähig ist und keinen Lohn erhält, müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen; Für die Sozialversicherungsleistungen von Arbeitnehmern wird diese Zeit nicht angerechnet.

Was sind Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung?

- Die Sozialversicherung (oder Sozialversicherung) ist eine Garantie für den Ersatz oder die teilweise Kompensation des Einkommens eines Arbeitnehmers, wenn dieser aufgrund von Krankheit, Mutterschaft, Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten, Renteneintrittsalter oder Tod ein geringeres oder verlorenes Einkommen hat und auf der Grundlage von Beiträgen zum Sozialversicherungsfonds handelt.

- Die Krankenversicherung (oder BHYT) ist eine Form der Pflichtversicherung, die gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über die Krankenversicherung für die Gesundheitsfürsorge auf Personen Anwendung findet, nicht zu Erwerbszwecken dient und vom Staat organisiert und umgesetzt wird.

- Die Arbeitslosenversicherung (oder BHTN) ist eine Police, die das Einkommen von Arbeitnehmern bei Arbeitsplatzverlust teilweise ausgleicht, Arbeitnehmer beim Erlernen eines Berufs, beim Erhalt ihres Arbeitsplatzes und bei der Arbeitssuche auf der Grundlage von Beiträgen zum Arbeitslosenversicherungsfonds unterstützt.

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