Darf ich fragen, ob Arbeitnehmer, die 14 Tage oder länger arbeitsunfähig sind, Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung zahlen müssen? - Leser Xuan Anh
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Müssen Arbeitnehmer, die 14 Tage oder länger arbeitsunfähig sind, Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung zahlen?
Gemäß den Klauseln 4, 5 und 6 des Artikels 42 des Beschlusses 595/QD-BHXH vom 14. April 2017 ist Folgendes festgelegt:
- Arbeitnehmer, die an 14 oder mehr Arbeitstagen im Monat nicht arbeiten und kein Gehalt erhalten, zahlen für diesen Monat keine Sozialversicherungsbeiträge. Für den Bezug von Sozialversicherungsleistungen wird diese Zeit nicht angerechnet.
- Arbeitnehmer, die gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes innerhalb eines Monats 14 oder mehr Arbeitstage krankgeschrieben sind, sind nicht verpflichtet, Beiträge zur Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Arbeiterunfallversicherung zu zahlen, haben aber dennoch Anspruch auf Leistungen der Krankenversicherung.
- Wenn eine Arbeitnehmerin 14 oder mehr Arbeitstage im Monat Mutterschaftsurlaub nimmt, müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine Sozialversicherungsbeiträge, keine Arbeitslosenversicherungsbeiträge, keine Arbeitnehmerunfallversicherungsbeiträge und keine Berufskrankheitsversicherungsbeiträge zahlen. Dieser Zeitraum gilt als Zeitraum der Sozialversicherungsbeiträge und nicht als Zeitraum der Arbeitslosenversicherungsbeiträge, und die Krankenversicherungsbeiträge werden vom Sozialversicherungsträger für die Arbeitnehmerin gezahlt.
Die Freistellung von der Arbeit zur Inanspruchnahme des Mutterschaftsgeldes wird im Sozialversicherungsbuch entsprechend der sozialversicherungspflichtigen Gehaltsstufe des Monats vor der Inanspruchnahme des Mutterschaftsgeldes erfasst. Erhält die Arbeitnehmerin während der Elternzeit eine Gehaltserhöhung, wird die neue Gehaltsstufe ab dem Zeitpunkt der Gehaltserhöhung übernommen.
Arbeitnehmerinnen, die schwere, giftige, gefährliche oder besonders schwere, giftige, gefährliche Arbeiten oder Berufe ausüben, die auf der Liste des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales oder des Gesundheitsministeriums stehen, oder die an Orten arbeiten, wo ein regionaler Zulagenkoeffizient von 0,7 oder mehr gilt, und Mutterschaftsurlaub nehmen, wird die Zeit, die sie von der Arbeit freistellen, um Mutterschaftsurlaub zu nehmen, als Zeit angerechnet, die sie in schweren, giftigen, gefährlichen oder besonders schweren, giftigen, gefährlichen Arbeiten oder an Orten arbeiten, wo ein regionaler Zulagenkoeffizient von 0,7 oder mehr gilt.
Wenn ein Arbeitnehmer 14 Tage oder länger von der Arbeit abwesend ist, gilt Folgendes:
(1) Fall 1: Wenn ein Arbeitnehmer im Monat 14 oder mehr Arbeitstage von der Arbeit fernbleibt und dennoch Gehalt vom Arbeitgeber ausgezahlt bekommt, müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Sozial- und Krankenversicherung gemäß den Vorschriften abführen.
(2) Fall 2: Nimmt ein Arbeitnehmer innerhalb eines Monats 14 Arbeitstage oder mehr an Krankheitstagen teil, sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber von der Sozial- und Krankenversicherung befreit. Die Arbeitnehmer genießen jedoch weiterhin Leistungen der Krankenversicherung.
(3) Fall 3: Nimmt eine Arbeitnehmerin innerhalb eines Monats 14 Arbeitstage oder mehr Mutterschaftsurlaub in Anspruch, müssen die Arbeitnehmerin und der Arbeitgeber:
+ Keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen; Für die Berechnung der Sozialversicherungsleistungen für Arbeitnehmer wird diese Zeit jedoch weiterhin als Zeit der Teilnahme an der Sozialversicherung angerechnet.
+ Keine Krankenversicherungsbeiträge zahlen müssen, die Sozialversicherungsträger zahlen jedoch die Krankenversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer.
(4) Fall 4: Wenn ein Arbeitnehmer an 14 oder mehr Arbeitstagen im Monat arbeitsunfähig ist und keinen Lohn erhält, müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen; Für die Sozialversicherungsleistungen von Arbeitnehmern wird diese Zeit nicht angerechnet.
Was sind Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung?
- Die Sozialversicherung (oder Sozialversicherung) ist eine Garantie zum Ersatz oder zur teilweisen Kompensation des Einkommens eines Arbeitnehmers, wenn dieser aufgrund von Krankheit, Mutterschaft, Arbeitsunfall, Berufskrankheit, Renteneintrittsalter oder Tod ein geringeres oder verlorenes Einkommen hat, basierend auf den Beiträgen zum Sozialversicherungsfonds.
- Die Krankenversicherung (oder BHYT) ist eine Form der Pflichtversicherung, die für Personen gemäß den Bestimmungen des Gesetzes zur Krankenversicherung für die Gesundheitsfürsorge gilt, nicht gewinnorientiert ist und vom Staat organisiert und umgesetzt wird.
- Die Arbeitslosenversicherung (BHTN) ist ein System zur Entschädigung eines Teils des Einkommens von Arbeitnehmern, wenn diese ihren Arbeitsplatz verlieren. Sie unterstützt Arbeitnehmer beim Erlernen eines Berufs, beim Erhalt ihres Arbeitsplatzes und bei der Arbeitssuche auf der Grundlage von Beiträgen zum Arbeitslosenversicherungsfonds.
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